政工工作存在的问题及原因剖析

对政治工作意见和建议

篇一

思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。

一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题

在思想认识上存在的问题。长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识，一是认为思想政治工作务虚，空对空的，对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。

在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。 值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。

二、存在问题的原因

一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

1 关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，才能提高国税干部的工作积极性，培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍，确保各项税收任务的完成，国税事业才能蓬勃发展。为了更全面的了解干部队伍的思想状况，我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式，对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查，分析了原因，拟定了对策。情况如下：

一、总体情况

近年来，全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路，采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式，思想政治工作有序推进，干部职工的思想稳定，干事创业的氛围浓厚。为准确把握干部职工的思想脉搏，抓住干部职工反映突出的热点、难点问题，按单项选择、多项选择等形式设计20道题，于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。全系统1965人参与了调查，参与面高达86.45%；各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动，进行深入细致地思想状况分析。

从调查情况来看，当前，全系统干部职工的思想主流是积极 2 向上的，在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态，甚至在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。绝大部分同志个人职业价值取向明确，是非荣辱观念鲜明，表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。如在问及最赞成的价值取向时，40.61%的人员选择了“人格是否高尚”，23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”；在问及工作的目的时，50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”；在问及对“加强文化建设，推进工作创新”的认识时，61.42%选择了“非常必要，有利于增强依法治税和优质服务能力”。

新形势下军队政治工作作战功能弱化原因分析及应对举措

摘要：单纯军事观点的影响，军政各自固步自封，政工干部缺乏实战意识、能力素质不足，是导致当前军队政治工作作战功能弱化的主要原因。为此，政工干部必须转变思想观念，强化实战意识，打通军政隔阂，深化理论研究，提高军政素质，努力掌握政工实战化的特点和规律。

关键词：军队政治工作；作战功能；原因分析；应对举措

1 引言

现代战争不仅是军事实力的对抗，而且更多地表现为政治层面上的较量。现代战争的军事对抗时间和空间往往有限，战争进程更多地体现在政治作战领域。研究和探索提高现代战争条件下政治工作作战功能，是加强政治工作建设所面临的重大现实课题。

2 军队政治工作作战功能弱化的原因

2.1 单纯军事观点有所抬头

“兵者，以武为植，以文为种。武为表，文为里。”“武”为军事，“文”为政治，二者应有机结合。但在前几年演习训练中，原本早己消失的单纯军事观点再次出现。有的认为，演习训练是军事活动，只要完成预定的军事课目就可以了；有的认为，开展政治工作见效慢，做与不做、做好与做坏一个样；有的认为，为提高效率，适应信息化战争的节奏，政治工作必须让路。认识的偏颇必然导致行动的失当。单纯军事观点致使部分单位在演习训练中，只安排军事科目，不设计政工科目；即使设有政工科目，也是“文来文往，意思意思就拉倒”。

2.2 军政画地为牢固步自封

军政双首长制的设立是为了更好地密切军政关系，确保党对军队的绝对领导。但令人遗憾的是，在一些单位由军政分责变成军政分离，军事、政治各自画地为牢，固守藩篱。军事干部与政工人员，各自固守自己的“一亩三分地”。遇事先考虑这是属于军事问题，还是属于政治问题。或不允许对方涉足自己的领域，或不愿越“雷池”一步，参与对方的事务。在平时，似乎各司其职，各得其所，但在战时，军政之间却难以高度融合，影响了政治工作作战功能的发挥。

劳 动 保 障 世 界

42管理观察

浅谈交通基层思想政治工作薄弱的原因和对策

衡思省( 江苏省灌南县交通职工学校，江苏　灌云　223500 )

思想政治工作是我们党的优良传统。当前，我们正处于全面建

设小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期，随着改革

进入攻坚期和深水期，经济和利益关系的进一步调整，在思想领域

产生了一些深刻变化。特别是交通基层思想政治工作出现了不同程

度的薄弱，应当引起足够的重视和关注。

一、交通基层思想政治工作薄弱表现

思想政治工作是交通工作的重要组成部分，是实现交通跨越发

展的精神动力，也是当好经济社会发展先行军、促进社会和谐的有

力保证。然而随着经济结构的调整以及中西文化的交流和融合，交

通基层思想政治工作面临着颓废的现状：政工重视不够，存在“一

手软、一手硬”即只重建设、管理和效益而忽视思想政治工作；政

工组织不强，存在政工组织涣散，甚至未设置政工机构，对一些诸

如“三讲”、“先进性教育”、“两学一做”等阶段性的教育活

动，只是临时抱佛脚成立一套人马投入运转，得过且过；政工队伍

不力，政工干部结构不够优化，素质不高，作风不硬，难以跟上快

速发展的新形势；政工教育不足，人力、物力和财力投入不足，甚

至没有固定的政工教育场所和设施，致使无法正常开展有效的思想

政治工作，长期形成的政工优势逐渐被物质利益所代替和淘汰，不

仅使单位失去了凝聚力和战斗力，造成了人心涣散，丧失了跨越发

展、团结奋进的锐气和信心。面临这些新情况和新问题，交通基层

组织必须始终坚持把政工工作作为交通发展的生命线，在抓建设、

管理和服务的同时，高度重视新时期的职工队伍思想建设，将思想

政治工作同交通工作有机结合，真正使政工工作成为促进交通发

展、提高队伍素质、全面实现小康社会的有力工具。

二、交通基层思想政治工作薄弱的原因

思想政治工作之所以在交通基层单位存有“说起来重要、干起

来次要、忙起来不要”的现象，笔者根据自身多年的交通基层工作

实践，以及通过走访交通基层企事单位，梳理薄弱原因，归纳有以