医院奖惩制度

第1页共21页 医院处方点评奖惩制度范本

为了加强我院处方管理，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全，根据____部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求，特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评，点评结果在his上公示____天。对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。公示结束后，报院领导审批，交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施

1、对于全年抽取处方____次以上，总数在____张以上，且无不合格处方的医师奖励____元，并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达____%的科室，科（病区）主任奖励____元。

二、处罚措施

1、对一个考核周期内（当月）____次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的，对该医生提出批评教育，科室督促其培训学习。超过____次出现不规范、不合理和超常处方的，每张不规范处方、不合理处方扣罚____元；每张超常处方扣罚____元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方____次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。 第2页共21页 3、在每月进行的处方点评中，处方合格率在____%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计____次以上考评为“处方不及格”的科室，科室（病区）主任扣罚____元。

4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣____元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）____元；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理.

三、本制度从发布之日起执行。医务处负责对本制度进行解释。未尽事宜由院办公会讨论决定。

医务处____年____月____日

医院处方点评奖惩制度范本（二）

一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发____部____《医院处方点评管理规范（试行）》____通知文件要求，特制定本制度。

医院员工奖惩工作制度

第一章 总 则

第一条 为加强医院员工管理，激励员工积极投身于医院工作，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体在职员工。

第三条 奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性，促进医院各项事业的发展。

第二章 奖励

第四条 奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条 个人奖励对象为在医院工作中取得突出成绩的员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第六条 集体奖励对象为在医院工作中取得显著成绩的部门或团队。

第七条 奖励方式分为物质奖励和精神奖励。物质奖励包括奖金、晋升工资、职称等；精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等。

第八条 奖励标准：

（一）对在医疗、教学、科研、管理等方面取得显著成绩的员工，给予相应的奖金奖励。

（二）对在医院各项工作中表现突出的部门或团队，给予一定的奖金奖励。

（三）对在重大任务、突发事件中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。

（四）对获得国家级、省级、市级、院级荣誉称号的员工，给予相应的晋升工资、职称等奖励。

第九条 奖励程序：

（一）员工本人或所在部门、团队提出奖励申请。

（二）所在部门、团队对申请进行初审，并提出推荐意见。

（三）医院奖惩工作领导小组对申请进行审核，并提出奖励意见。 （四）院长办公会议审批奖励意见。

（五）公布奖励结果。

第三章 惩罚

第十条 惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第十一条 个人惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的员工。

第十二条 集体惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的部门或团队。

第十三条 惩罚方式分为物质惩罚和精神惩罚。物质惩罚包括罚款、降级、撤职等；精神惩罚包括通报批评、警告、记过、记大过等。

第十四条 惩罚标准：

（一）对违反医院规定、规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。

（二）对违反国家法律法规的员工，依法予以处理。

医务人员奖惩制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为了激励医务人员的工作乐观性、提高医院的工作效率和服务质量，依据相关法律法规和医院管理的实际需要，订立本奖惩制度。

第二条 适用范围

本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等。

第三条 嘉奖和惩罚原则

本制度的嘉奖和惩罚原则是公正、公平、公开、激励和管束相结合。依据医务人员工作绩效和行为表现进行评价，进行嘉奖或者惩罚。

第四条 惩罚权限

医院管理负责人拥有对医务人员的嘉奖和惩罚权力，可以依据实际需要进行相应的调整和决策。同时，医院管理负责人必需遵守相关法律法规而且确保惩罚决策的公正性和透亮度。

第二章 嘉奖制度

第五条 嘉奖类别

依据医务人员的工作表现和贡献，医院设置以下嘉奖类别：

1. 优秀医务人员奖：每年评比一次，嘉奖在医务工作中表现突出，具有杰出贡献的医务人员。

2. 先进个人奖：每年评比一次，嘉奖在医务工作中表现优秀，起到示范和带动作用的个人。

3. 先进团队奖：每年评比一次，嘉奖在医务工作中协作搭配、业务本领突出，取得显著业绩的团队。

4. 学术成绩奖：依据医务人员的学术研究成绩进行评比，嘉奖具有紧要学术价值和影响力的科研成绩。 5. 其他奖项：依据实际需要，医院可设立其他相应的嘉奖类别。

第六条 嘉奖程序

1. 嘉奖的提名：医院管理负责人对医务人员的优秀表现进行记录和评估。

2. 提名审核：医院设立嘉奖评审委员会，对提名进行审核和评估。

3. 嘉奖决议：评审委员会依据医务人员的综合评价结果，决议是否授予相应的嘉奖。

4. 嘉奖公示：对获奖人员进行公示，表扬其工作成绩和表现。

第七条 嘉奖措施

嘉奖措施可包含但不限于以下方面：

1. 予以荣誉称呼和证书的颁发；

2. 予以肯定额度的奖金或年终福利；

3. 供应晋升或职称评定的机会；

4. 供应进修学习或参加国家级或国际学术沟通的机会。

第三章 惩罚制度

第八条 惩罚类别

一、总则

第一条 为加强医院管理，提高医疗质量，规范医务人员行为，保障患者权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院全体医务人员及职工。

第三条 奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，注重教育引导，奖罚分明。

二、奖励制度

第四条 奖励分为以下几类：

（一）先进集体奖励：对在医院工作中表现突出，成绩显著的科室或团队，给予表彰和奖励。

（二）先进个人奖励：对在医院工作中表现突出，成绩显著的医务人员，给予表彰和奖励。

（三）技术创新奖励：对在医院工作中，创新技术、改进工作方法，提高工作效率的医务人员，给予表彰和奖励。

（四）优质服务奖励：对在医院工作中，服务质量高，患者满意度高的医务人员，给予表彰和奖励。

（五）其他奖励：对在医院工作中，有其他突出贡献的医务人员，给予表彰和奖励。

第五条 奖励标准：

（一）先进集体奖励：根据工作成绩和贡献，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（二）先进个人奖励：根据工作成绩和贡献，给予一定的物质奖励、晋升职务或职称等。

（三）技术创新奖励：根据技术创新的难度、实用性和经济效益，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（四）优质服务奖励：根据服务质量、患者满意度等，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（五）其他奖励：根据具体情况，给予相应的物质奖励和荣誉证书。

三、惩罚制度 第六条 惩罚分为以下几类：

（一）警告：对违反医院规章制度，情节较轻的，给予警告。

（二）记过：对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。

（三）降级或撤职：对违反医院规章制度，情节严重的，给予降级或撤职。

（四）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度，造成严重后果的，给予解除劳动合同。

第七条 惩罚标准：

（一）警告：给予警告，并要求在规定时间内改正。

（二）记过：给予记过，并要求在规定时间内改正，期间不得参加评优评先。

（三）降级或撤职：根据具体情况，给予降级或撤职，并要求在规定时间内改正。