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初级钳工实际操作技能题库1. 考核题目：平面划线1.1 技术条件按照给定的图纸，在板料上划线。
1.2 设备、材料、工具：钢板、划规、划针、样冲、手锤1.3 考核时间：1小时《按照给定图纸在板料上划线》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考核终止时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日2. 考核题目：錾削方法1.1 技术条件正确论述平面錾削、錾油槽、切断板料方法1.2 设备、材料、工具：錾子、手锤1.3 考核时间：0.5小时《论述錾削方法》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日3. 考核题目：锉削平键1.1 技术条件按图纸要求锉削平键至规定尺寸精度1.2 设备、材料、工具：锉刀、手锤、大布、毛刷、卡尺、角尺1.3 考核时间：1小时《锉削平键》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日1.1 技术条件叙述锯割棒料、管料、薄板料、锯槽的方法1.2 设备、材料、工具：手锯、虎钳1.3 考核时间：1小时《锯割方法》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日1.1 技术条件叙述标准麻花钻的刃磨、装夹和钻孔方法1.2 设备、材料、工具：钻头、虎钳、砂轮机、钻床1.3 考核时间：1小时《钻削方法》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日6. 考核题目：攻丝和套丝1.1 技术条件手动攻套丝方法1.2 设备、材料、工具：M12-16丝锥绞手、圆板牙架各一副（带丝锥板牙），活动扳手一支、平口起子1把1.3 考核时间：1小时《攻套丝方法》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日7. 考核题目：螺纹、螺栓连接装配1.1 技术条件叙述螺纹、螺栓连接装配方法1.2 设备、材料、工具：活络扳手1.3 考核时间：1小时《螺纹、螺栓连接装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日8. 考核题目：键连接和销连接装配1.1 技术条件叙述键连接和销连接的装配方法1.2 设备、材料、工具：活络扳手、手锤、大布、机油1.3 考核时间：1小时《键连接和销连接装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日9. 考核题目：轴承装配1.1 技术条件叙述轴承密封、游隙调整、装配方法1.2 设备、材料、工具：滚动轴承、手锤、铜棒等1.3 考核时间：1小时《轴承的装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日10. 考核题目：联轴节的装配（凸缘连轴节、十字沟槽连轴节）1.1 技术条件和要求现场模拟联轴器的装配方法1.2 设备、材料、工具：直尺、活络扳手1.3 考核时间：1小时《联轴节的装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日1.2 设备、材料、工具：手锤1.3 考核时间：1小时《管道连接的装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日1.2 设备、材料、工具：活络扳手、钳工起子1.3 考核时间：1小时《三角带传动的装配》考核评分表姓名：准考证号：考核开始时间：考评组长：考评员：考核日期：年月日。
民航货运员初级操作技能试题及答案姓名：部门：一填空题（每小题2分）1.公共航空运输企业是指以营利为目的公共航空运输企业是指以营利为目的,,使用民用航空器运送旅客使用民用航空器运送旅客,,行李行李,,邮件和货物的企业法人邮件和货物的企业法人. .2.设立公共航空运输企业应当向国务院民用航空主管部门申请领取经营许可证可证,,并依法办理工商登记并依法办理工商登记. . 3.设立公共航空运输企业应当有符合国家规定的适应保证飞机安全要求的民用航空器民用航空器. . 4.设立公共航空运输企业应当有必需的依法取得执照的航空人员设立公共航空运输企业应当有必需的依法取得执照的航空人员. . 5.设立公共航空运输企业应当有不少于国务院规定的最低限额的注册资本. 6.公共航空运输企业的组织形式公共航空运输企业的组织形式,,组织机构适用公司法的规定组织机构适用公司法的规定. . 7.旅客运输航班延误的旅客运输航班延误的,,应当在机场内及时报告有关部门应当在机场内及时报告有关部门. . 8.公共航空运输企业申请经营定期航班运输的航线,暂停暂停,,终止经营航线终止经营航线,,应当报经国务院民用航空主管部门批准应当报经国务院民用航空主管部门批准. . 9.公共航空运输企业经营航班运输公共航空运输企业经营航班运输,,应当公布班期时刻应当公布班期时刻. .10.10.公共航空运输企业不得运输法律公共航空运输企业不得运输法律公共航空运输企业不得运输法律,,行政法规规定的禁运物品行政法规规定的禁运物品. .11.11.代理人是指在航空货物运输中代理人是指在航空货物运输中代理人是指在航空货物运输中,,经授权代表承运人的任何人经授权代表承运人的任何人. .12.12.托运人是指为货物运输与承运人订立合同托运人是指为货物运输与承运人订立合同,并在航空货运单或者货物记录上署名的人录上署名的人. .13.13.收货人是指承运人按照航空货运单或者货物运输记录上所列名而交付货收货人是指承运人按照航空货运单或者货物运输记录上所列名而交付货物的人物的人. .14.14.普通运输是指除急件运输和特种运输之外的普通货物运输普通运输是指除急件运输和特种运输之外的普通货物运输普通运输是指除急件运输和特种运输之外的普通货物运输. .15.15.托运人托运的货物托运人托运的货物托运人托运的货物,,由非宽体客机载运由非宽体客机载运,,单件重量超过80公斤或体积超过4040××6060××100厘米厘米,,称为超限货物称为超限货物. .二多项选择多项选择.(.(.(第题有多个正确答案第题有多个正确答案第题有多个正确答案))（每小题3分）1.以下物品哪些是属于限制运输的物品以下物品哪些是属于限制运输的物品(CD) (CD)A A 鼠疫毒菌鼠疫毒菌鼠疫毒菌B B B 霍乱毒菌霍乱毒菌霍乱毒菌C C C 木材木材木材D D D 炸药类炸药类2.集装箱主要分为集装箱主要分为(A B CD) (A B CD)A A 下货舱集装箱下货舱集装箱下货舱集装箱B B B 主货舱集装箱主货舱集装箱主货舱集装箱C C C 内结构集装箱内结构集装箱内结构集装箱D D D 有证书和无有证书和无证书集装集装箱器3.急件货物的到货通知在货物到达后急件货物的到货通知在货物到达后(D)(D)(D)小时发出小时发出小时发出,,普及的到货通知要求在货物到达后货物到达后(A)(A)(A)小时发出小时发出小时发出. .A 24B 6C 4D 24.货物从发出到货通知的次日起货物从发出到货通知的次日起(D)(D)(D)日内无人提取或收货人拒绝接受的货日内无人提取或收货人拒绝接受的货物,始发站通知托运人征求意见始发站通知托运人征求意见;;满(A)(A)日仍无人提取日仍无人提取日仍无人提取,,又未收运人处理意见时见时,,按无法交付的货物处理按无法交付的货物处理. . A 60 B 30 C 15 D 145.国内货物运输分为哪几种形式国内货物运输分为哪几种形式(A B C DE) (A B C DE)A A 普通货物运输普通货物运输普通货物运输B B B 急件运输急件运输急件运输C C C 特种货物运输特种货物运输特种货物运输D D D 包机包舱运输包机包舱运输E E 货主押运货主押运6.现代运输按其运输方式可以归纳为以下几种现代运输按其运输方式可以归纳为以下几种(A B CDE) (A B CDE)A A 铁路运输铁路运输铁路运输B B B 公路运输公路运输公路运输C C C 水路运输水路运输水路运输D D D 航空运输航空运输航空运输E E 特种运输特种运输7.7. 应根据进出来港的运输量及货物特性应根据进出来港的运输量及货物特性,,分别建立分别建立(A B C D)(A B C D)(A B C D)货物仓库货物仓库货物仓库A A 普通货物普通货物普通货物B B B 贵重物品贵重物品贵重物品C C C 鲜活物品鲜活物品鲜活物品D D D 危险物品危险物品危险物品8.8. 一般货物的运送时限为干线不超过一般货物的运送时限为干线不超过(C )(C )(C )天运出天运出天运出,,支线不超过支线不超过(D)(D)(D)天运出天运出天运出. .A 2B 3C 4D 8 9.9. 现有现有:A :A 中转联程货物中转联程货物,B ,B ,B、、黄金黄金,C ,C ,C、、普及普及,D ,D ,D、、外交信袋外交信袋,,按货物发运顺序排列出列出(D B A C). (D B A C).10.10.飞机货舱门开启后飞机货舱门开启后飞机货舱门开启后,,要在规定的时限内完成货、邮、行的装卸要在规定的时限内完成货、邮、行的装卸..卸机时卸机时,,每一件行李要在开启客舱门一件行李要在开启客舱门(C)(C)(C)分钟内交付旅客手中分钟内交付旅客手中分钟内交付旅客手中,,要物另注意有无要客行李行李,,要旅客行李条为红色要旅客行李条为红色,,标有标有(A)(A)(A)字样字样字样..要客行李优先操作要客行李优先操作,,必须按照(D)(D)程序进行操作程序进行操作程序进行操作. .AVIP B 20 C 15 D AVIP B 20 C 15 D 先卸后装先卸后装先卸后装 E E E 先装后卸先装后卸先装后卸三．判断题三．判断题:(:(:(在括号内用√、×符号对错在括号内用√、×符号对错在括号内用√、×符号对错))每小题1分1 1 凡托运人托运的货物凡托运人托运的货物凡托运人托运的货物,,由非宽体机载运由非宽体机载运,,单件重量超过80公斤公斤,,或休积超过100X100X140CM, 100X100X140CM, 称为超限货物称为超限货物称为超限货物.(.(.(××) 2.2.航空运输的诉讼有效期为航空运输的诉讼有效期为2年，自民用航空器到达目的地点、应当到达目的地点或者运输终止之日起计算。
附录1 职业技能鉴定钳工中级实操技能试题试题一燕尾配合1.本题分值: 100分2.考核时间: 240分钟（另加30分钟准备时间）3.考核形式: 实操4.具体考核要求:（1）准备工作: 劳动保护用品穿戴整齐, 工具准备齐全, 认真阅读试题图样和要求。
（2）操作过程: 按图样要求和技术要求, 利用合理的加工工艺进行制作加工并达到其精度要求。
（3）使用工具：正确使用工具, 且工具摆放整齐。
（4）安全及其它：严格遵守有关安全操作规程, 服从考评工作人员的安排与指挥, 工作场地保持清洁、整齐、有序, 在规定的时间内完成操作, 考试结束时清理现场。
5、图样: 燕尾配合技术要求:1.各锉削面未注平面度0.02mm。
2、件1为基准件, 件2配作。
3、件1.件2正反配合间隙≤0.06mm。
4.各锉削面未注表面粗糙度Ra1.6μm。
5.孔口倒角C0.5。
6.锐角倒钝R0.3。
6.评分标准试题二拼块六方1.本题分值: 100分2.考核时间: 300分钟（另加30分钟准备时间）3.考核形式: 实操4.具体考核要求:（1）准备工作: 劳动保护用品穿戴整齐, 工具准备齐全, 认真阅读试题图样和要求。
（2）操作过程: 按图样要求和技术要求, 利用合理的加工工艺进行制作加工并达到其精度要求。
（3）使用工具：正确使用工具, 且工具摆放整齐。
（4）安全及其它：严格遵守有关安全操作规程, 服从考评工作人员的安排与指挥, 工作场地保持清洁、整齐、有序, 在规定的时间内完成操作, 考试结束时清理现场。
5、图样: 拼块六方技术要求:1.各锉削面未注平面度0.02mm。
2、件1为基准件, 件2配作。
3、件1.件2正反配合间隙≤0.06mm。
4.孔口倒角C0.5。
5.锐角倒钝R0.3。
6.评分标准试题三凹凸锉配1.本题分值: 100分2.考核时间: 240分钟（另加30分钟准备时间）3.考核形式: 实操4.具体考核要求:（1）准备工作: 劳动保护用品穿戴整齐, 工具准备齐全, 认真阅读试题图样和要求。
初级钳工实际操作技能题库1. 基本工具使用技巧•描述并说明钳工要熟练掌握的基本工具。
•举例说明不同工具的使用场景，并提供操作步骤和注意事项。
•包括但不限于：锤子、扳手、钳子、千斤顶等。
2. 零件加工操作技能•解释零件加工的概念，并列出常见的加工操作。
•提供具体的加工步骤和注意事项。
•例如：锉削、钻孔、铣削等。
3. 组装和拆卸技巧•详细描述钳工在组装和拆卸过程中需要注意的事项。
•提供常见机械零件的组装和拆卸操作步骤。
•例如：螺丝的拧紧和松开技巧、轴承的安装和拆卸等。
4. 熟练操作常见钳工机床•列出常见的钳工机床，如铣床、车床、磨床等，并描述其功能和特点。
•提供每种机床的操作步骤和注意事项。
•例如：如何操作铣床进行零件加工。
5. 安全操作技巧•强调钳工工作中的安全意识，并列出安全操作的基本规范。
•解释并说明个人防护措施，如戴护目镜、手套、耳塞等。
•描述在操作钳工机床时需要注意的安全事项。
6. 质量检验和测量技巧•解释质量检验的重要性，并列出常见的质量检验方法。
•提供测量技巧，如使用卡尺、游标卡尺、千分尺等工具进行测量。
•描述如何根据测量结果判断零件是否符合规格要求。
7. 使用螺纹加工工具•详细说明螺纹加工的步骤和工具。
•描述不同种类螺纹的加工方法。
•提供螺纹加工的注意事项，如加工速度、进给等。
8. 公差与配合•解释公差和配合的概念，并列出不同类型的配合。
•描述如何选择合适的配合和校验其精度。
•提供配合的测量和判别方法。
9. 重要零件的加工技巧•举例重要机械零件的加工方法和技巧。
•提供加工步骤和特殊注意事项，如齿轮、轴等。
10. 故障排除和维修技巧•描述故障检测和排除的步骤。
•提供常见故障的解决方案，如轴承故障、传动带磨损等。
•说明如何进行机械设备的常规维护。
以上内容涵盖了初级钳工实际操作技能的题库，希望能对钳工学习者有所帮助。
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实操技能题幼儿进餐,饮水,盥洗,睡眠的保育操作试题一：进餐操作1操作条件饭桌、椅子、水、消毒液、抹布、洗洁精、勺、碗、盆、筷、小方盘、点心模型、点心夹子、菜、饭模型(碎菜)、录音机。
2.操作内容(1)布置进餐环境，并口述相关内容。
(2)清洁、消毒餐桌，并口述相关内容。
(3)分发餐具、菜饭，并口述相关内容。
(4)餐后打扫，并口述相关内容。
3.操作要求(2)餐桌的清洁消毒方法正确。
(3)餐具、饭菜的分发方法正确。
(4)餐后打扫方法正确。
试题二：进餐中不同情况幼儿的保育操作1操作条件幼儿进餐模拟环境。
2.操作内容口述对挑食儿、体弱儿、肥胖儿各采用的保育措施。
3.操作要求(1)正确叙述对挑食幼儿的两点保育措施。
(2)正确叙述对体弱幼儿的两点保育措施。
(3)正确叙述对肥胖幼儿的两点保育措施。
试题三：饮水的准备及照顾幼儿饮水操作1操作条件(1)茶水桶。
(2)洗茶桶毛巾。
(3)消毒液。
(4)流动水或模拟流动水。
(5)开水。
2.操作内容(1)模拟进行茶桶清洗消毒操作，并口述相关内容。
(2)口述照顾幼儿饮水的要求和内容。
(1)茶水桶清洗消毒的方法正确。
(2)照顾幼儿饮水的要求和内容正确。
试题四：洗手的保育操作1.操作条件拖把、肥皂(洗手液)、毛巾、护肤品(涂手)、流动水。
2.操作内容(1)模拟进行盥洗室准备操作，并口述相关内容。
(2)盥洗室物品准备，并口述相关内容。
(3)指导幼儿洗手，并口述相关内容。
(D盥洗室防滑措施正确。
(2)洗手的准备工作到位。
(3)指导幼儿用正确方法洗手。
试题五：洗脸的保育操作1操作条件毛巾、护肤品(涂脸)、餐巾纸、盆。
2.操作内容(1)洗脸物品准备，并口述相关内容。
(2)指导幼儿洗脸，并口述相关内容。
3.操作要求(D洗脸的物品准备正确。
(2)指导幼儿用正确方法洗脸。
试题六：洗澡的保育工作1操作条件(1)冷热水龙头(可用玩具代替)。
(2)娃娃。
(3)大、小毛巾。
(4)沐浴液。
(5)防滑垫。
妇科检查技能操作【20分】【临床情形】某患者，43岁，外阴瘙痒伴阴道分泌物增多2天前来门诊检查。
【操作前准备】【1分】1.患者排空膀胱【口述操作前要求，0.5分】2.置于患者臀部下面一次性垫单，以免交叉感染【0.5分】【操作程序】【共17分】一、外阴部检查：【共3分】1.患者取膀胱截石位，臀部置于检查台缘。
【0.5分】2.观察外阴发育及阴毛多少和分布情况，有无畸形、水肿、炎症、溃疡、皮肤颜色，有无萎缩及肿瘤等【口述检查项目】【1分】3.右手大拇指和食指分开小阴唇，暴露阴蒂、前庭及尿道口和阴道口，观察处女膜形状，是未产型还是经产型，会阴有无撕裂。
【检查并口述检查项目】【1.5分】二、阴道窥器检查：【共5分】1.左手持阴道窥器，用润滑剂（石蜡油）涂擦两叶前端，因该患者可能需要做宫颈刮片或阴道分泌物细胞学检查，故不涂润滑剂。
【1分】2.观察阴道壁粘膜色泽，有无溃疡、赘生物、囊肿、阴道膈及双阴道等先天畸形；【1分】3.注意检查阴道分泌物的量、色泽及有无臭味；【1分】4.宫颈大小、颜色、外口形状，有无糜烂、撕裂、外翻、腺囊肿、息肉或肿块；【1分】5.可同时采集阴道分泌物作涂片或培养滴虫、霉菌。
【边观察边口述检查内容】【1分】三、双合诊：【共5分】【操作并口述检查内容】1、用右手戴消毒手套；食、中两指涂润滑剂，轻轻沿阴道后壁进入阴道内，另一手四指于下腹部往下往后按压腹壁，阴道内手指伸达前穹窿查膀胱区有无异常，检查阴道深度及通畅度；【1分】2、后穹窿是否饱满，有无触痛；查宫颈、宫体位置、大小、形态硬度及表面是否光滑、活动度及有无触痛。
【1分】3、阴道内两指先后移向两侧穹窿，腹部手同时移向同一侧，两手相互对合，查宫旁附件区有无肿块、增厚或压痛。
查输卵管、卵巢、各韧带及宫旁组织有无增厚、触痛及肿物，如有肿物查其位置、大小、形状、活动度及质度、有无触痛、表面是否光滑及与子宫的关系等。
【3分】四、三合诊检查【共4分】【操作并口述检查内容】1.以左手或右手戴消毒手套，食、中两指涂润滑剂，食指放入阴道，中指放入直肠代替双合诊时阴道内的两指，另一手四指放在下腹部。
1、在观察洋葱表皮细胞时，使用的显微镜部件中不包括以下哪一项？A. 目镜B. 物镜C. 反光镜D. 放大镜（答案：D。
在显微镜观察中，通常不使用放大镜，而是依靠目镜和物镜的组合来放大图像。
）2、下列哪种生物现象不是由细胞分裂引起的？A. 植物的生长B. 动物的繁殖C. 伤口的愈合D. 种子的发芽（答案：B。
动物的繁殖通常涉及生殖细胞的结合，而不仅仅是细胞分裂。
）3、在生物分类学中，凉山州常见的松树属于哪个门？A. 被子植物门B. 裸子植物门C. 苔藓植物门D. 蕨类植物门（答案：B。
松树是裸子植物，其种子裸露，没有果实包裹。
）4、下列哪项不是生态系统中的生产者？A. 绿色植物B. 藻类C. 细菌D. 真菌（答案：D。
真菌通常是分解者，而不是生产者，它们通过分解有机物来获取能量。
）5、在凉山州，哪种动物是国家级保护动物，且常生活在高山区域？A. 大熊猫B. 金丝猴C. 藏羚羊D. 东北虎（答案：B。
金丝猴是凉山州及周边高山区域的国家级保护动物。
）6、下列哪项不是生物多样性的表现？A. 物种多样性B. 遗传多样性C. 生态系统多样性D. 气候多样性（答案：D。
气候多样性不属于生物多样性的范畴，而是自然环境的一个方面。
）7、在实验室进行植物组织培养时，通常需要哪种条件来促进细胞的分裂和生长？A. 高温B. 低温C. 无菌D. 高压（答案：C。
无菌条件是植物组织培养成功的关键，以防止微生物污染。
）8、下列哪种生物现象是生物适应环境的表现？A. 骆驼在沙漠中储存水分B. 鱼类在水中呼吸C. 鸟类在空中飞翔D. 所有选项都是（答案：D。
骆驼储水、鱼类水中呼吸、鸟类飞翔都是它们各自适应特定环境的表现。
）。
一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分) 1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，其最大特点师具有多层命令系统。
其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来，有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问题：一般能在略微增加机构和人员编制的前提下，将不同部门的专业人员集中在一起，组建方便;能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性、跨部门的工作任务的执行变得不再困难;为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式，使组织关系变得比较简单。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1) ———————————————————————————————————— (2) ———————————————————————————————————— (3) ———————————————————————————————————— (4) ———————————————————————————————————— (5) ———————————————————————————————————— 2、员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工，新调入企业的员工，离退休员工等。
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法，为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。
效益性调整一般针对那些为企业做出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配商存在平均主义的问题，考核性调整的前提时企业必须具备完善的人力资源规划体系。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1) ———————————————————————————————————— (2) ———————————————————————————————————— (3) ———————————————————————————————————— (4) ———————————————————————————————————— (5) ———————————————————————————————————— 二、简答题(本题共3分，每小题10分，共30分) 1、组织结构功能的发挥与信息沟通密切相关，请简要说明组织内部信息沟通的基本要求。
淀粉糖（淀粉）高级技师(技能)试题姓名：分数：一、填空题：（每空1分，共20分）1、粗淀粉乳中一般含有蛋白质、灰分、亚硫酸等，需进一步洗涤除去。
2、浸渍罐内温度过高时应及时加＿＿＿＿降温，或将浸渍液放下水道。
3、经高温干燥过的玉米，其淀粉变性甚至糊化，将严重影响收率。
4、玉米破碎过程中必须将＿＿＿＿阀门打开，使玉米输送水部分重回浸渍罐。
5、榨油机的炒锅在炒料的过程中加水的目的是（润湿）和蒸炒6、气浮槽应在正常开车时,要常调节＿＿＿＿阀门，使蛋白气泡漂出的效果最佳。
7、淀粉洗涤旋流器结垢时应加＿＿＿＿处理。
8、纤维洗涤系统中利用＿＿＿＿曲筛，采用6级逆流洗涤与筛分。
9、夫质浓缩机的顶流作为＿＿＿＿进入贮罐准备进行一次气浮处理。
10、通过控制蛋白粉气流干燥的温度来控制蛋白粉中的＿＿＿＿含量。
二、选择题：（1分/题，共20分）1、三效蒸发器首次开车前由入料管通过（）的顺序向各效进水。
A、三效→一效→二效B、三效→二效→一效C、一效→二效→三效D、二效→一效→三效2、玉米中各组分比重（），所以可以用旋分器和离心机将其分离。
A、蛋白＞淀粉＞胚芽B、淀粉＞蛋白＞胚芽C、胚芽＞淀粉＞蛋白D、蛋白＞胚芽＞淀粉3、以下那种操作不符合安全操作规程（）A、长期堆放干胚芽B、螺旋输送机顶盖及时关闭C、按要求穿戴劳保D、登高要有防护措施4、浸渍后玉米含水量为（）%左右。
A、35B、45C、55D、655、当纤维中淀粉含量增大时，应（）。
A、前调二磨B、后调二磨C、前调三磨D、后调三磨6、预浓缩离心机油杯里应加满（）。
A、20#透平油B、50#机油C、20#机油D、50#透平油7、下面除尘方法中不属于干法除尘的是（）。
A、旋风分离器B、袋滤器C、洗气器D、沉降室8、淀粉洗涤旋流器十二级底流浓度一般在（）。
A、28-32°BxB、32-38°BxC、38-42°BxD、42-48°Bx9、蒸发器煮罐时，一般用NaoH溶液加热到（）℃。
社会工作者操作技能（笔试）样题一、社会工作者（四级）操作技能（笔试）样题说明：社会工作者（四级）操作技能考试的项目1《伦理对话与案例设计》，考试方式为笔试。
包括两个单元——单元1《社会工作实务过程》、单元2《社会工作基本理论》、㈠单元1《社会工作实务过程》样题试题名称：为民工子弟撰写社会预估报告（20分）背景资料：案主王某，河南人，现年14岁，三年前随父母来到上海。
父亲在一家建筑工地打工，母亲在一家快餐店打杂。
王某刚到上海时在一家民工子弟学校读书，后来该学校被撤除，王某闲散在家里。
一年前被父亲费尽周折送到一家公立中学读书。
王某读书非常用功，可是成绩始终在中下游徘徊，这让他感到很苦恼。
同班的同学基本上都是上海人，王某很想与他们交朋友，可是他听不懂上海话，而且那些上海同学似乎总在回避他。
长时间的孤独和苦闷更加重了王某的自卑情绪，他甚至渐渐生出了一种怨恨情绪，他恨上海同学的高傲，他恨自己出身的低微，他也恨他身边不公平的世界，他甚至想打人，以便发泄他心中的仇恨。
他感觉自己简直就要发疯了。
试题要求：你已经从各个方面收集了案主的相关信息，请撰写一份社会预估报告。
答案要点：（共20分，每点5分。
四个要点不可缺少，每点下面的具体内容可根据背景资料自行发挥）1．案主问题与需求（1）案主问题列举（2）核心问题及原因2．案主个人系统（包括生理、心理、情绪情感、行为、动机、长处与资源等）3．环境因素（家庭、朋友、亲威、邻居、同事、工作单位、社会组织、政府等）4．社工的分析与思考㈡单元2《社会工作基本理论》样题试题名称：婚姻期望值（20分）背景资料：李女士在婚后觉得看错了自己的丈夫，对他产生了很深的失望感。
来找某机构倾诉。
以下是工作人员和她的谈话内容。
工作人员：看你衣着光鲜的，又这么年轻漂亮，怎么也会需要求助呢？求助者：我的先生太过分了，结婚之前，他尽量把自己的缺点都掩藏起来，结婚后，这些缺点都逐渐暴露出来了，我实在是受不了了！工作人员：真的吗？说来听听，放心吧，我最痛恨对女人不好的男人了，你就放心大胆的讲吧。
2007年5月一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)(I)绩效管理中存在的矛盾冲突：由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生二种矛盾：①员工自我矛盾。
(2分)②主管自我矛盾。
(2分)③组织目标矛盾。
(2分)(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：④在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段．本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视F属锋错误观念，与F属进行沟通交流。
(2分)②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开．将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略。
(2分)③简化科序．适当下放权限，鼓励下属参与。
(2分)2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分)(1)影响员1个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。
(1分)②工作条件。
(1分)⑧年龄与工龄。
(1分)④职务或岗位。
(1分)⑤综合素质与技能。
(1分)(2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量。
(1分)②行业工资水平。
(1分)③地区工资水平。
(1分)④产晶的需求弹性。
(1分)⑤企业的薪酬策略。
(1分)⑥企业工资支付能力。
(1分)⑦生活费用与物价水平。
(1分)⑧劳动力市场供求状况。
(1分)二、计算题(本题1题．共20分。
先根据题意进行计算•然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工．现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况．以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间．(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分) (4分)(3)画盖O线(4)求最优解根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如F结果：千成完成c任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。
(2分) 完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。
(2分)三、案例分析题(本厦共2题，第1小题18分，第2小题15分．共33分) 1，某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久．该计划书获批准．公司还专门下拨十几万元的培训费。
可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微．要么觉得学而无用，白费功夫。
大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。
有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企．给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的．怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)①培训与需求严重脱节。
(2分)②培训层次不清。
(2分)③没有确定培训目标。
(2分)④没有进行培训效果评估。
(2分)(2)企业应当如何把员工培训落到实处？(10分)①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。
(2分)②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。
(2分)⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。
(2分)④实施培训过程管理，实现培训中的互动。
(2分)⑤重视培训的价值体现。
(2分)2、李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由拒绝。
李某于2006年初生病住院。
2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。
出院时-职业痛鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。
李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗•当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作．李某无奈．向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．要求用人单位为其更换工作岗位．对其尘肺病进行疗养和治疗．并承担治疗和疗养的费用。
请分析本寨倒-指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。
(3分)(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。
公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。
劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。
(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。
李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。
同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
(3分)(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。
李某的要求是正当合理的。
本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。
公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。
(3分)四、方案设计题(本题1题，共22分)某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书•其主要内容如下-1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚：2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工；3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核：7、负责完成总经理交办的其他任务•该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单-内容不完整，描述不准确。
请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。
(22分)评分标准：P6(22分)人力资源部经理l。
工作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。
土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。
(1分)(2)岗位职责。
主要包括职责概述和职责范围。
(2分)(3)监督与岗何关系。
说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
(2分)(4)工作内容和要求。
对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。
(2分)(5)工作权限。
(2分)(6)劳动条件和环境。
(2分)(7)工作时间。
包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
(2分)(8)任职资格。
由工作经验和学历条件两个方面构成。
(2分)(9)身体条什。
结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两项具体的要求。
(2分)(10)心理晶质要求。
岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。
(2分)(11)专业知识利技能要求。
(2分)(12)绩效考评。
从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
(1分)参考答案：人力资源部经理工作说明书一、基本资料(1分)岗位名称人力资源部经理 l岗位等级l X X×岗位编码×X X X XX l所属部门 1人力资源部直接上级总经理直接下级×××定员标准 1人分析日期X X X X~X X月『lI、岗位职责(2分)(一)概述 l(_二)工作职责 lI 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
l 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
l 3、负责人员的招聘与人才的储备。
5、负责各种绩效管理制度的制定。
6、负责处理员工劳动关系7、完成公司交付的其他任务。
三、监督与岗位关系(2分)(一)所受监督与所施监督l、所受监督：总经理2、所施监督：下属人力资源管理人员(二)与其他岗位关系1、内部联系2、外部联系四、工作内容和要求(2分)工作内容工作要求1、建立人力资源发展规划2、人力资源规划应符合公司发展目标…．五、工作权限……(2分)六、劳动条件和环境……(2分)七、工作时间……(2分)八、任职资格l、学历：2、工作经验……(2分)九、身体条什……(2分)十、心理品质要求……(2分)十一、专业知识和技能要求……(2分)十一、绩效考评-…一•(1分)2007年11月一、简答题（本题共2题，第1小题l0分，第2小题l5分，共25分）1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分) 答：（ 1 ）考评的准确性。
（ 2 ）考评的公正性。
为了保障考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：①公司员工绩效评审系统②公司员工申诉系统。
（ 3 ）考评结果的反馈方式。
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。
（ 4 ）考评使用表格的再检验。
一般来说要进行以下检验：①考评指标相关性检验②考评标准准确性检验③考评表格的复杂简易程度检验。
（ 5 ）考评方法的再审核。
2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过：（ 1 ）劳动法律、法规对劳动关系的调整；（ 2 ）劳动合同规范的调整；（ 3 ）集体合同规范的调整；（ 4 ）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；（ 5 ）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（ 6 ）劳动争议处理制度的调整；（ 7 ）劳动监督检查制度的调整。
二、计算题(本题l题，共15分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l 所示。
预计该企业在2008年的定额完成率为ll0％，废品率为3％，员工出勤率为95％。
产品类型单位产品工时定额(小时) 2008年的订单(台)A产品 100 30B产品 200 50C产品 300 60请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
(15分)解：＝＝（人）三、案例分析题(本题共2题，每小题20分，共40分)1、TS集团公司在刚刚起步时。
曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。
