安全生产反三违管理制度

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。

第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。

第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。

第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。

第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。

包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。

2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。

3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。

第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。

2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。

第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。

包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。

2.操作设备时不穿戴专业防护设备。

3.私自改变操作工艺或措施。

第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。

2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。

第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。

包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。

2.无检验合格证明的设备投入使用。

安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基本前提和重要保障，而“三违”行为（即违章搭建、违章操作、违反安全操作规程）是导致事故发生的主要原因之一。

为了加强安全生产管理，预防和减少“三违”行为的发生，制定和执行安全生产“反三违”管理制度是非常必要和重要的。

二、制度目的本制度的目的是规范和加强企业安全生产管理，明确并落实责任和义务，建立健全安全生产“反三违”管理体系，预防和减少“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

三、制度适用范围本制度适用于企业内所有员工、临时工以及与企业有业务往来的供应商、承包商和访客。

四、制度内容4.1 安全生产责任1.管理层应设立安全生产管理部门，明确安全生产的组织机构、职责和权限。

2.管理层应指定专人负责“反三违”工作，负责制定并执行相关措施。

3.各级管理人员要严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，给予员工良好的安全生产示范。

4.2 安全培训和教育1.公司要定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作能力。

2.新员工入职前要进行安全培训，掌握相关安全操作规程。

3.对涉及高风险的岗位人员进行特殊培训，确保他们具备应对突发事件的能力。

4.3 安全生产检查和巡视1.安全生产部门要建立定期巡视和随机检查制度，对各部门和岗位进行安全检查。

2.发现“三违”行为要及时制止和整改，必要时追究相关责任人的责任。

3.确保安全设施和安全设备的正常运行，并进行定期维护和检修。

4.4 “反三违”奖惩制度1.奖励那些积极参与“反三违”工作和提出有效改进措施的员工。

2.对发生“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，并在员工档案中作为重要记录。

3.对“三违”行为造成严重后果甚至事故的，将依法追究相应责任人的刑事责任。

五、制度执行1.安全生产管理部门要负责本制度的执行，定期评估和改进。

2.全体员工要遵守本制度的规定，自觉遵循安全操作规程，积极参与“反三违”工作。

安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。

2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。

3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。

4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。

三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。

四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。

五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。

2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。

六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度1. 引言为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，本公司制定了安全生产“反三违”管理制度。

2. 目的和应用范围本制度的目的是明确安全生产管理的要求，建立健全“反三违”管理机制，提高员工安全生产意识和遵守规章制度的能力。

本制度适用于本公司的所有员工、管理人员和相关单位。

3. 安全生产“反三违”管理要求3.1 遵守安全生产法律法规，执行本公司的安全生产规章制度；3.2 加强安全教育培训，提高员工安全生产意识，知晓并遵守相关安全操作规程；3.3 加强安全检查和监督，发现违章行为及时整改；3.4 建立健全危险源辨识和风险评估制度，采取相应措施进行风险隐患的排查和处理；3.5 严格执行作业许可制度，禁止未经许可和无证作业；3.6 加强事故隐患排查和事故应急救援演练，确保员工的生命安全和财产安全；3.7 加强安全生产责任落实，明确组织机构、岗位职责和工作任务，落实安全生产目标。

4. 风险管控措施4.1 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能；4.2 建立健全安全生产事故隐患排查和处理机制，及时消除隐患；4.3 定期召开安全会议，强化安全管理和监督；4.4 加强与相关单位和部门的沟通与协作，共同开展安全生产工作；4.5 实施奖惩制度，激励员工遵守安全规章制度，对违规者进行处罚。

5. 附则5.1 本制度由安全生产管理部门负责解释和修订；5.2 本制度自颁布之日起生效；5.3 本制度如有修改，应及时通知所有相关人员，确保有效执行。

以上是本公司的安全生产“反三违”管理制度，请所有员工严格遵守，共同维护安全生产环境。

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一：总则1.目的和依据本制度的目的是为了规范和加强安全生产工作，提高企业全员安全意识，杜绝违章操作、违规行为和违法行为，保障企业生产安全和员工生命财产安全。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

2.适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、外包单位员工等。

二：安全管理岗位职责及权限1.企业安全主管负责制定和完善企业安全生产制度和管理方案，组织开展安全培训和教育，监控安全生产工作的执行情况，及时提出改进意见和措施。

2.安全员/主任负责监督和管理本部门的安全工作，制定和组织实施本部门的安全生产计划，协助企业安全主管开展安全培训和教育工作。

3.职工代表参与企业安全生产工作的讨论、制定和评估，提出员工的安全意见和建议，并与企业安全主管和安全员进行沟通和协商。

三：安全操作管理1.工作许可制度所有作业人员在进行特定工作之前，必须申请工作许可证并办理审批手续。

未持有有效工作许可证的人员不得进行该项工作。

2.限高作业管理对于高空作业，必须制定详细的作业方案和安全措施，确保作业人员的安全。

同时，加强对作业人员的培训和管理，确保其熟悉操作规程和掌握安全技能。

3.动火作业管理动火作业必须遵循安全操作规程，并进行严格的申请审批。

确保动火作业人员具备相关安全知识和防护设备，并采取有效措施防止火灾事故的发生。

四：安全巡查管理1.巡查周期和内容针对不同的工作区域和设备设施，制定巡查周期和巡查内容，包括对安全设备的检查和维护、对隐患的排查和整改、对员工安全行为的监督等。

2.巡查记录与处理安全巡查人员要及时记录巡查情况，如果发现安全隐患或问题，要及时提出整改要求，并跟踪整改情况。

对于严重的隐患，要立即停工并采取措施保障安全。

五：事故应急管理1.事故应急预案针对不同类型的事故，制定相应的应急预案，并确保所有员工都熟悉预案内容。

同时，定期组织演练和培训，提高应急处置能力。

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展，安全生产事关企业和员工的生命财产安全，对社会稳定和可持续发展也具有重要意义。

然而，违反安全生产规定和操作程序的行为，常常导致事故发生，给企业和员工带来巨大风险和损失。

为了加强安全生产管理，保障企业和员工的生命财产安全，建立和完善安全生产反三违管理制度势在必行。

二、目的和范围本文旨在规范和指导企业安全生产工作中的三违行为管理，确保员工的安全意识和安全行为，防范和控制事故的发生。

适用于公司所有部门和所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。

三、定义和分类1. 三违定义：三违是指企业员工在安全生产过程中，违反安全生产相关制度、规定和程序的行为，包括违章指挥、违章操作和违章设备等。

2. 三违分类：(1) 违章指挥：指员工在安全生产过程中，未按本单位安全生产制度的规定行使指挥权，或违反安全生产指挥标准的规定进行指挥。

(2) 违章操作：指员工在安全生产过程中，未按照本单位安全生产操作规程执行，或违反承接任务的技术规章和操作规范执行。

(3) 违章设备：指员工在安全生产过程中，未按本单位的安全生产设备使用规定正确使用和维护设备，或私自更改、拆卸安全设备。

四、管理要求和措施1. 安全生产责任：(1) 企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

(2) 各级管理人员要落实安全生产责任，切实履行监督和管理职责，确保员工安全意识和安全行为。

2. 安全教育培训：(1) 企业要开展定期的安全生产培训，增强员工的安全意识和安全技能。

(2) 培训内容包括安全操作规程、危险源辨识和应急处置等，培训方式可以包括面授培训和线上培训等。

3. 三违追责机制：(1) 企业应建立严格的三违追责机制，对违规行为进行调查和追责，形成有效的震慑和警示作用。

(2) 对于轻微的三违行为，可以采取口头警告和书面警告等处罚方式；对于严重的三违行为，可以给予停职、降职或解除劳动合同等严厉处罚。

4. 安全检查和隐患整改：(1) 企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报和整改。

安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。

4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。

三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。

3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。

4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。

四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。

2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。

4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。

五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。

2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。

安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。

第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。

第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。

第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。

第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。

第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。

第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。

第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。

安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。

本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。

9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。

10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。

11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。

12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。