拾艺堂网络部门员工工作守则

网络会所员工规章制度1网络会所员工规章制度1、负责网吧收银台交接班、物品及现金交接。

2、负责清理网吧收银台内的卫生,并保持整洁干净。

３、负责商品陈列，保持货架商品丰满有序,及时补货。

4、认真接待顾客,必须做到微笑服务、礼貌用语，任何情况下都不能和顾客发生争执,及时告知管理人员,让管理人员处理。

5、上班时间要精神饱满，注重形象和本身素质。

6、收到客人发送的请求服务的信息，应及时给予回复和转告相关人员为客人提供服务。

7、收银员当班营业额发生差额,差额由当班收银员承担。

８、收银员、保洁员月休两天，另休息未经管理人员同意,一律算矿工处理,矿工一天扣１00元。

9、收银员、保洁员需做满2个月才可提出辞职。

10、公司每月10号发放工资,压半个月工资,如需辞职，应提前一个月跟相关人员沟通告知，离职后,1０号再前来公司领工资。

１1、公司会按照员工工龄,给予工资一定的调整。

网络机房安全管理制度１网络机房安全管理制度为保证网络设备与信息的安全，保障机房有良好的运行环境和工作环境，作如下规定：1、公司工作人员要爱护机器设备，确保国家财产不受损坏。

网络机房由管理人员专管。

机房主管人员对所管机房的微机及设备负全部责任。

未经机房主管人员同意,其他人不准自行使用,移动和调换设备。

门钥匙由管理人员保管，不能随意转借他人。

未经领导批准,钥匙不能随意复制。

２、机房管理人员要爱护设备，按技术规程操作，认真维护保养设备。

对机房的网络设备及其他教学辅助设备定期进行检查，发现故障及时检修，并要登记、报告。

因违章作业所造成事故损失的,要按责任事故处理。

3、工作人员要保管好用户名和操作口令密码,严格遵守保密规定,因泄漏用户名和操作口令密码所造成事故损失的，要按责任事故处理。

4、机房是重点防火防盗单位，机房工作人员要掌握防火技能，应在每学期初检查所配备的消防器材及防盗窗,如有问题请及时与后勤、保卫部门联系解决。

工作人员都必须严格遵守机房的安全、防火制度。

网络公司员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

网络公司员工守则（2）1. 遵守公司的规章制度和相关法律法规，做到守纪律、守规矩，不得有任何违法违规行为。

2. 总体目标为公司利益服务，努力完成指定任务，提高工作效率，不得故意拖延工作时间或虚度工作。

积极参与团队合作，互相帮助，共同促进公司发展。

3. 严守商业机密，不得泄露公司和客户的机密信息，包括但不限于组织机构、商业操作、技术信息等。

在处理文件和电子数据时，要严格控制，确保信息的安全性。

4. 本着对公司的忠诚与责任心，员工应保持端正的工作态度和行为举止，不得因为私人原因对公司或同事造成损害。

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)为了维护企业的秩序和良好的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本员工守则，内容如下：一、十要：1. 职责认真：员工应认真履行自己的职责，按时完成工作任务，并对工作质量负责。

2. 敬业精神：员工应积极主动，热爱自己的工作，不怕辛苦，发扬团队合作精神。

3. 保守秘密：员工应严守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密或客户隐私。

4. 诚信守法：员工应诚实守信，遵守法律法规，严禁利用职务之便谋取私利。

5. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，保持良好的职业礼仪和人际关系。

6. 行为规范：员工应遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规或损害公司利益的行为。

7. 学习创新：员工应不断学习、提升自己的专业知识和技能，积极参与公司的创新活动。

8. 高效执行：员工应高效执行公司的决策和指示，不推诿、不拖延，确保工作的顺利进行。

9. 责任担当：员工应对自己的工作负责，主动承担责任，并能够勇于承担工作中的困难和挑战。

10. 自我约束：员工应自觉约束自己的言行，保持良好的个人形象和工作态度。

二、十不准：1. 不准迟到早退：员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。

2. 不准擅自离岗：员工应在工作时间内在岗工作，不得擅自离开工作岗位。

3. 不准酗酒滋事：员工不得在工作时间内酗酒，不得在公司内滋事损害公司形象。

4. 不准私自泄露信息：员工不得私自泄露公司的商业秘密或客户隐私信息。

5. 不准偷窃公司财物：员工不得私自盗窃公司的财物或其他同事的私人财物。

6. 不准利用职务谋取私利：员工不得利用公司职务收受他人贿赂，或以任何方式谋取非法私利。

7. 不准传播虚假信息：员工不得散布虚假信息，不得编造、传播谣言，损害公司利益。

8. 不准违规竞争：员工不得通过不正当手段参与违规竞争，损害公司或其他竞争对手的利益。

9. 不准擅自乱改公司文件：员工不得擅自篡改公司的文件、记录或报告，确保信息的准确性和完整性。

网络公司员工守则第一篇：网络公司员工守则《XX市XX科技有限公司员工守则》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；第二章聘用规定第四条基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

第五条入职手续一、新入司员工必须填写《xx市xx信息科技员工入职登记表》，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；第六条试用期一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；二、试用期薪酬为转正薪酬的80%；三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

第七条聘用的终止一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。

二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

第八条劳动合同一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款。

第九条离职手续一、凡离职者，必须先提前一个月填写《离职申请书》；二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。

电商员工守则和规章制度第一章总则第一条为了维护公司的正常运作秩序，规范员工的行为，确保电商部门的高效运转，特制定本守则和规章制度。

第二条本守则适用于电商部门所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本守则要求员工必须遵守公司的相关规章制度和国家法律法规，履行职责，勤奋工作，提高工作效率，维护公司形象。

第四条本守则由电商部门主管负责解释，并监督实施。

如有违反守则的行为，将按公司相关规定进行处理。

第五条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司资料，扰乱公司业务秩序，有损公司利益的行为。

第二章员工行为规范第六条员工应该尊重领导、同事和客户，保持良好的职业操守和工作态度，团结合作，为公司的发展做出贡献。

第七条员工应该遵守办公守则，不得迟到早退，不得擅自外出，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第八条员工不得私自安排公司资源，不得私拆公司文件，不得收受他人贿赂，否则将受到公司的制裁。

第九条员工要严格遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得擅自违反规定，否则将面临相应的处罚。

第十条员工要保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品，不得侵占公司利益，不得违规操作公司账户。

第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，按时完成任务，保证工作质量和效率。

第十二条员工要保护公司形象，提升客户满意度，接受客户的投诉和建议，及时解决问题。

第十三条员工要积极学习新知识，提高专业素养，不断提升自身能力，为公司创新发展做出贡献。

第十四条员工要注重团队合作，积极沟通协作，保持良好的人际关系，促进部门和公司的和谐发展。

第十五条员工要遵守公司的商业规定，不得从事与公司竞争的活动，不得泄露公司商业机密，不得侵犯他人知识产权。

第十六条员工要保护公司的网络与信息安全，遵守网络安全规定，勿泄露个人账号密码，不得在公司网络中传播不良信息。

第四章处罚措施第十七条对于违反守则的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工资、降级甚至开除。

第一条服务规范1、仪容仪表：公司员工应整洁、大方。

●男员工不可留长发，女员工不可浓妆艳抹●所有员工不得留怪异发型和染怪异颜色●不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋（含拖鞋式凉鞋）上班●佩戴饰物要端庄得体2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答；3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有陌生人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待，不得出现粗暴和不文明举止言行；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录；严禁占用公司电话打私人电话；第二条办公秩序1. 工作时间不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序；2、严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂；不准在办公区通道或走廊内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；3、同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作；同事间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过五分钟（特殊情况除外）；4、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；5、上班时间内，严禁做与工作无关的事情（比如玩与工作无关的游戏、看电影等等）；6、无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。

（特殊情况需行政部批准）。

第三条办公卫生1、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；2、每天午餐和水果餐后，要记得及时清洁桌面卫生，及时将饭盒或果皮丢放到指定位置；3、不得随地吐痰，乱扔杂物，请将废纸、废物及时放入纸篓内；第四条吸烟1、明确两个吸烟地点：第一，安全通道口小房间（不得推开外门到楼梯台阶处吸烟），第二，货梯通道口小房间（不得推开外门到楼梯台阶处吸烟）2、除明确指定吸烟地点，公司其他任何地方禁止吸烟第五条会议室1、员工在会议室开会完毕后，请务必将所有会议椅推到会议桌下归位；2、在会议室接待客户或是开会完毕后，请及时将会议室卫生清理好；（茶叶及时清理掉）3、会议室严禁吸烟第六条下班后1、员工下班离开办公区时，请将办公椅推入办公桌下归位；2、下班后各员工请自觉关好所使用的电脑，并关好就近的门窗、空调、灯等设施；最后离开者主动检查办公区内所有设施并关闭；第三章责任本制度的检查、监督部门为行政部、总经理共同执行，违反以上规定的人员，将视情节严重程度给予50-100元不等的扣薪处理。

网店员工守则如下第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第____条公司简介第____条本规章制度所称的____网络销售公司是指公司;员工是指____网络销售公司招用的所有人员(包括管理人员、客服人员和普通员工)。

第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第____条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第____条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。

第____条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《个人简历》，不得填写任何虚假内容。

第____条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第二章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字方能生效。

一、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。

3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。

8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。

但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与公司经营管理的活动；（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；（3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；（4）以直系亲属名义从事上述投资活动。

日常工作10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

12.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。

在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。

15.员工胸卡是用来识别重庆网通公司的员工。

为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。

网络员工守则规章制度样本第一章总则为规范网络员工的行为，维护企业形象，提高工作效率，制定本规章制度。

第二章岗位责任1.网络员工应当按照公司安排，认真履行自己的工作职责，不得擅自变更工作内容。

2.网络员工应当严格遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自外出。

3.网络员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自查阅、复制、传播公司文件和资料。

第三章行为规范1.网络员工应当保持良好的职业道德和工作态度，不得虚假宣传，不得对客户进行欺骗。

2.网络员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与网络诈骗等不良行为。

3.网络员工应当尊重他人，不得侮辱、诽谤他人，不得传播含有歧视、暴力等不良内容的信息。

4.网络员工应当维护公司设备和办公环境的整洁、安全，不得私自使用公司设备或共享设备。

5.网络员工在使用公司网络时，应当遵守网络安全和合理使用规定，不得访问、传播含有病毒、木马等恶意软件的网站。

第四章通讯规定1.网络员工在使用公司邮箱、即时通讯工具等通讯工具时，应当注意言行举止，不得发送不当信息。

2.网络员工不得私自使用公司通讯工具进行个人聊天、社交等活动，应当严格遵守公司相关规定。

3.网络员工不得私自保存公司通讯工具中的聊天记录等信息，不得泄露公司机密信息。

第五章奖惩制度1.网络员工应当遵守公司规章制度，认真履行自己的工作职责，如有违反，将按照公司相关规定进行处罚。

2.网络员工如表现出色、成绩突出，将得到公司奖励，如奖金、晋升等。

3.网络员工如有违法犯罪行为，将按法律法规进行处理，严重者将被开除。

4.网络员工如泄露公司机密信息，将被追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。

第六章附则1.本规章制度自发布之日起生效。

2.本规章制度的解释权归公司所有。

3.网络员工应当熟知本规章制度的内容，并严格遵守。

4.对于不明确的事项，应当及时向公司相关部门进行咨询。

5.本规章制度如有修订，将提前通知网络员工，并履行相关程序。

网络人员员工守则公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。

公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。

业务之外，注意话题健康、客观。

采用迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。

病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。