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2023年学院年度工作总结四篇学院年度工作总结篇1江水东逝，落日西沉，弹指间，半年的工作将近尾声。
总的来说，这段时间的工作情况较好，尤其是新一届干事的表现给我们带来不少惊喜。
作为外院学生会的常规部门之一，纪检部在营造学习氛围，督促同学们积极学习的方面还是起了不可替代的作用。
下面我将对纪检部半年来的工作进行总结。
（一）纪检部的常规工作对于常规工作，工作伊始，我们就在以前的基础上改进，制定严格要求，加强检查力度。
首先在早餐检查问题上，我们制定了更为严谨有效的方案——注意是否有同学将早餐藏在包内，检查早自习的过程中要求干事对班内吃早餐的同学进行统计，并将结果汇总到考勤表交至书记及导员处，取得了较为显著的成果。
其次是早晚自习的考勤问题，在第一次检查自习出勤的时候，就着重强调了假条问题，有效避免部分负责人为缺勤同学编造理由的情况。
常规工作井井有条，效果显著，不仅有利于外院风气建设，更为评估的顺利进行提供了秩序保障。
（二）纪检部的非常规性工作这方面的工作主要包括两项：重大活动的座次安排以及秩序维持工作和校园文明督察工作。
第一项工作主要体现在了外院迎新晚会中，纪检部负责了座次安排、引导观众入场以及现场秩序维持的工作。
在入场过程中我们采用了按班入场的办法，避免了以往入场过程中拥挤嘈杂的情况。
晚会举办过程中，在各个位置合理安排了干事，避免了过道的堵塞，尤其在晚会结束后能及时清空过道，让到场的领导老师以及其他嘉宾能先行离场。
晚会工作较为令人满意，既锻炼了干事个人的工作能力，又提高了部门内部的协调合作能力。
第二项是校园文明督察活动。
本学期的文明督察活动与以往不同，每天由两个学院合作完成。
由于干事们刚接触这项工作，再加上天气寒冷，我们担心他们吃不消，所以在第一次检查结束后，我们进行了分组督察，给干事留出足够学习时间。
校园文明督察活动虽然辛苦，但也为我们提供了一个与其他学院优秀人才交流学习的机会，让我们取长补短，相互促进。
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
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高考填报志愿时沈阳城市建设学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是沈阳城市建设学院就业指导中心发布的沈阳城市建设学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
截至2014 年12 月22 日，我校2014 届毕业生的总体就业率为95.06%。
沈阳城市建设学院2014 届毕业生共1619 人，与去年同期相比略有上升（2013届1549 人）。
对比近四年的数据发现，除2012 年毕业生人数以1774 人居高之外，2011 年以来，我校毕业生的人数呈稳步增长趋势。
图1-1 2011 届-2014 届毕业生人数及总体趋势未就业包括“不就业拟升学”、“其他暂不就业”和“待就业”三种毕业去向。
截至2014 年12 月22 日，学校2014 届毕业生中未就业人数共计80 人。
对调查中反馈毕业去向为“从未就业”的毕业生（14 人）了解其未就业的原因其中有9 人表示“未找到合适工作”；2 人表示“在准备国内公务员或其他考试”；1 人表示“在准备出国”；还有2 人是因为“其他”原因未就业。
截至2014 年12 月22 日，全校1618 名毕业生中，协议就业1277 人（78.92%）；合同就业140 人（8.65%）；国内升学63 人（3.89%）；灵活就业45 人（2.78%）；出国出境 3 人（0.19%）；自主创业3 人（0.19%）；未就业80 人（4.94%）。
毕业生就业状况调查报告(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辽宁工业大学2019届毕业生就业质量年度报告辽宁工业大学招生就业处2020年1月目录学校概况 (5)数据说明 (8)总体结论 (9)一、毕业生就业率和毕业去向 (9)二、就业分布 (9)三、就业质量 (10)四、对人才培养的评价 (10)五、对就业指导服务的评价 (11)第一篇：毕业生就业基本情况 (12)一、毕业生的规模和结构 (12)（一）毕业生的总体规模及性别结构 (12)（二）学院及学科结构 (12)（三）生源结构 (14)二、就业率及毕业去向 (14)（一）总体就业率及毕业去向 (14)（二）各学院的就业率 (15)（三）各专业的就业率 (16)三、就业流向 (18)（一）就业地区分布 (18)（二）就业行业分布 (18)（三）就业职业分布 (19)（四）就业单位分布 (19)（五）毕业生就业重点企业名单 (20)四、国内升学 (20)第二篇：就业创业工作主要举措 (22)一、加强组织领导，全面落实毕业生就业主体责任 (22)二、多措并举，积极引导毕业生在辽就业 (22)三、加大就业创业工作投入，全力保障就业创业工作顺利进行 (23)四、加强学生就业创业指导，提升就业创业指导服务工作水平 (23)五、加强创新创业实践能力培养，提升毕业生就业创业质量 (24)六、注重就业困难群体帮扶，引导学生积极就业 (24)第三篇：毕业生就业相关数据分析 (25)一、用人单位对毕业生的评价 (25)（一）用人单位对毕业生满意度评价 (25)（二）用人单位对毕业生优势能力评价 (25)（三）用人单位对毕业生工作胜任能力评价 (26)（四）用人单位对毕业生需加强能力评价 (26)二、毕业生就业情况相关分析 (27)（一）获取岗位信息渠道 (27)（二）薪酬水平 (28)（三）工作与专业相关度 (28)（四）工作满意度 (28)（五）自身职业期待吻合度 (29)第四篇：毕业生就业发展趋势分析 (30)一、就业率稳中有升 (30)二、签就业协议形式就业成主流，升学比例成上升趋势 (30)三、民营企业就业为主，制造业产业流向突出 (31)四、省内外就业比例分布稳定，省内就业为主流 (32)第五篇：就业对教育教学的反馈 (33)一、对人才培养的影响 (33)(一)对人才培养的评价 (33)（二）人才培养改进措施 (36)二、对招生和专业设置的影响 (36)三、对就业服务工作的影响 (37)（一）对就业服务工作的评价 (37)（二）就业服务工作的反馈 (39)辽宁工业大学始建于1951年，坐落于依山傍海、交通发达的辽宁西部中心城市--锦州。
大学生就业能力不足原由及对策剖析内容纲要：旅行行业难以招到足足数目的合格且训练有素的职工，旅行专业学生又面对就业难的窘境，大学生就业能力不足是造成这类场面的主要原由之一。
毕业生职业胜任能力不足，致使毕业生不可以实时就业，就业质量、就业层次偏低，专科生、本科生就业构造趋同样，与学校教育亲密有关。
学校在教课过程中应成立以就业能力为主导的教课模式，增强实践教课，提高毕业生就业能力。
要点词：就业能力教课模式实践旅行专业每年有数百万大学毕业生涌向社会追求职业，就业压力不停增大，就业竞争愈来愈强烈，广泛存在着就业难的问题。
四川民族学院旅行系在学院领导、教务处和招生就业处的鼎力支持下，踊跃探究毕业生集中实习与分别实习相联合的形式，成立实习实训基地，采纳顶岗实习、“工学联合”、“实习+就业”等模式，全力推动毕业生就业工作。
最近几年来，旅行系毕业生第一次就业率能达到70%左右，最后就业率能达到95%以上。
面对就业难的现实，笔者以为，就业能力不足是大学生就业难的主要原由之一。
用人单位对人力资源中心能力的要求在变化：希望使用复合型人材，一人能顶多岗，并且适应性、学习能力都要强。
关于实践能力、适应能力、团队精神、实干精神特别看重，重申毕业生的实质上岗能力，重申短期人材培育与使用的效益差别，尽量减少用人单位的教育和培训成本。
面对这样的现实问题，解决就业难的要点不单要完美就业制度，转变就业观点，更重要的是学校订人材培育的模式要转变成知识、能力和素质协调发展的，以就业能力为主导的教育模式。
增强实践教课，增强实践能力，更有针对性地促使教课工作，提高学生的就业能力。
一、大学生就业能力不足的现实表现及原由剖析自20世纪90年月起，就业能力问题就成为人力资源管理研究领域的热门。
只管各研究组织对就业能力的定义不一样，但一致以为“就业能力是一种与职业有关的综合能力，是一种适应性和灵巧性，波及能力自己，包含态度、个性等可变化的中心技术群，是个人拥有的各样有利于就业的能力组合，在个人求职、任职荣膺发展的不一样阶段拥有动向发展的偏向”①。
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》大学毕业生自主创业是否得到了很好的支持？每年几百万名大学生都到了哪里就业？在毕业人数屡次创新高的今天,大学毕业生就业质量如何？今天上午,麦可思研究院在京发布《2016年中国大学生就业报告》,用数据来回答上述问题.今年是麦可思第八次发布年度报告,报告基于两部分研究对象:毕业半年后的2016届大学毕业生和毕业4年后的2012届大学毕业生.前者调查样本为25万,后者为4.1万.麦可思公司创始人王伯庆对报告部分内容进行了解读. 经济下行,但大学生总体就业率稳定【核心数字】2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%.2016届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平. 数据显示,大学毕业生受雇工作比例下降,深造和创业比例持续上升.2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例（77.4%）与2014届、2013届（分别为79.2%、80.6%）相比有所下降；“自主创业”的比例（3%）与2014届、2013届相比有所提升；“无工作,继续寻找工作”的比例与2013届相比有所下降. 【解读】虽然去年与今年经济下行,但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定.这是因为大学毕业生的创业和深造比例上升,减少了需就业的基数.此外,信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快,大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好,从而就业受传统经济的影响较其他人群小.自主创业比例持续上升,资金支持主要靠父母亲友【核心数字】2016届大学毕业生的自主创业比例是3.0%,比2015届（2.9%）高出0.1个百分点,2016届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）.大学毕业生毕业3年后创业比例增长为5.7%,其中毕业时创业3年后还存活的约为4.7个百分点,大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业.2010届毕业时创业的大学毕业生,3年后还在创业的比例为42.2%,2012届的创业3年存活率增长为47.8%,大学毕业生创业质量在提高.大学生自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄.2016届毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人积蓄（本科为78%,高职高专为75%）. 2016届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%）,其后是市场推广困难（26%）、缺乏企业管理经验（24%）.2016届高职高专毕业生创业风险因素与本科生类似.【解读】创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄,而不是政府资金或商业投资.除了大学生创业需要提高项目质量,政府资助政策也需要落实.商业投资对大学生创业项目还需要更好对接,并控制投资风险.中小微企业雇用超一半大学生,建筑制造业等需求下降【核心数字】大学毕业生就业重心变化,民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为主要就业去向.大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升到2016届的59%,与此同时,在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2016届的18%,在中外合资、外资、独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2016届的9%.2013――2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%.2013――2016届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升到2016届的55%.报告还显示,2016年本科就业红牌专业包括:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学.比如,生物技术2016年就业率为87.3%,低于全国平均水平,该专业2012届毕业生毕业3年后月收入较低（5680元）,进入收入较低本科专业前10位.2016年高职高专就业红牌专业包括:法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务.红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业.【解读】超过一半的大学生就业于中小微企业,中小微企业在经济转型中“船小好调头”,在当前的大学毕业生就业中越加持重.中小微企业主要是民营企业,已经成为大学生就业的主渠道.大学毕业3年后收入涨幅远超城市居民【核心数字】大学毕业生半年后收入连续上升.2016届大学毕业生平均月收入（3726元）比2015届（3487元）增长了239元,比2014届（3250元）增长了476元.2012届大学生毕业3年后平均月收入为5696元（本科为6371元,高职高专为5020元）,与其毕业时相比涨幅比例为87%.其中,本科涨幅比例为89%,高职高专涨幅比例为84%,超过城市居民同期平均薪资涨幅（15.7%）,大学教育的中期回报是明显的,读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势.从事it类职业的本科毕业生收入较高,医学本科毕业生起薪低丹后劲足.2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%.在2016届本科学科门类中,专业相关度最高的是医学（95%）,其次是工学和教育学（均为71%）,最低的是农学（55%）.在2016届高职高专专业大类中,专业相关度最高的是医药卫生大类（89%）,其次是材料与能源大类（74%）,最低的是公共事业大类和轻纺食品大类（均为51%）. 在2016届本科学科门类中,医学半年内离职率最低（12%）,文学和农学半年内离职率最高（均为31%）.在2016届高职高专专业大类中,医药卫生大类半年内离职率最低（22%）,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（54%）.【解读】大学生毕业3年后的薪资涨幅大大超过城镇员工3年同期增长,说明教育的回报是需要时间的,而且教育的回报是明显的.读大学的回报不是看毕业时,而是看毕业后的中长期回报.。
仲恺农业工程学院2016届本科毕业生就业质量年度报告二〇一六年十二月目录学校概况 (3)一、毕业生就业基本情况 (5)（一）毕业生规模和结构 (5)1、毕业生的人数 (5)2、毕业生的结构 (5)（二）毕业生就业率 (7)1、毕业生的初次就业率 (7)2、各学科的初次就业率 (9)（三）就业流向 (9)1、就业去向分布 (9)2、毕业生的就业单位类型流向 (10)3、单位所属行业流向 (10)二、2016届毕业生就业创业工作主要措施与服务 (12)（一）领导重视，形成毕业生就业创业工作长效机制 (12)（二）加大开拓毕业生就业市场的力度，多途径为毕业生提供就业渠道 (12)（三）重视学生职业生涯规划教育，加强学生就业核心能力的培养 (13)（四）加大创新创业教育支持力度，支持学生自主创业 (13)三、毕业生就业质量相关分析 (14)（一）毕业生的就业质量特点 (14)1、毕业生攻读研究生情况 (14)2、毕业生签约情况 (15)3、毕业生的薪酬情况 (16)4、二级学院专业对口率 (16)5、就业现状满意度 (17)（二）用人单位对毕业生的使用评价 (18)四、毕业生就业趋势分析 (19)（一）我校近三年就业趋势分析 (19)（二）毕业生就业意向 (19)1、理想就业地区 (19)2、就业意愿 (20)3、自己对就业信心的满意度 (21)（三）毕业生就业形势预测分析 (21)（四）下一步就业创业工作的重心 (22)学校概况仲恺农业工程学院是一所以农学、工学和管理学学科为优势，农学、工学、理学、经济学、管理学、文学、艺术学和法学等多学科协调发展的省属本科大学。
学校前身为仲恺农工学校，是第一次国共合作时期，近代民主革命先驱何香凝先生等提议、国民党中央为纪念廖仲恺先生爱护农工的意愿而决定创办的。
学校于1927年招生，何香凝先生首任校长15年。
1984年，经教育部、农牧渔业部批准，学校升格为本科院校，定名"仲恺农业技术学院"，国家副主席王震同志题写校名。
农村家庭普通本科毕业生就业最为困难----认清形势发挥优势顺时而动农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出，尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。
同时，农村大学生就业困难导致“读书无用论”在农村地区蔓延，进一步增强城乡之间的教育不平等，挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道，使城乡社会经济不平等长期延续下去，影响社会和谐稳定发展。
一、农村家庭出身大学生就业难问题1.就业率低。
对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，却发现城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。
来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率(87.7%)并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。
这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5%的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。
2.就业质量差。
农村家庭出身大学生就业难问题不仅体现在低就业率上，而且体现在就业质量方面。
想要进入较好的工作单位、获取较高的收入，农村家庭出身大学生会遭遇比城市家庭出身大学生更多的困难。
大学毕业生最想进入的工作单位是公有部门(党政机关、事业单位和国有企业)和外资企业。
城市家庭出身的毕业生进入公有部门的比例(47.8%)远高于农村家庭出身的毕业生(31.1%)，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例(10.4%)也比农村家庭出身的毕业生(2.5%)高。
与此同时，城市家庭出身毕业生的平均初职月薪(3443元)明显高于农村家庭出身的毕业生(2835元)。
上述数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，其中，来自农村家庭的普通本科院校毕业生是就业最为困难的群体，他们最缺乏“拼爹”的资本，最没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件又急需他们就业而不是继续求学、延迟就业。
另外，青少年时期的农村生活环境使他们在社交能力和人格素质培养方面不如城市家庭子女全面，这些因素导致他们在就业竞争中处于劣势。
2019届毕业生就业质量报告目录第一章2019年毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生的规模和结构 (1)（一）总体规模 (1)（二）结构分布 (1)1.学科结构 (1)2.性别结构 (2)3.生源结构 (2)二、毕业生就业总体情况 (4)三、毕业生协议就业情况分析 (5)（一）毕业生协议就业整体情况分析 (5)（二）本科毕业生协议就业情况分析 (6)（三）毕业研究生协议就业情况分析 (7)四、毕业生协议就业重点流向单位统计 (9)五、毕业生国内升学和出国、出境留学情况统计 (9)六、毕业生中不同群体就业情况分析 (10)（一）不同性别毕业生就业情况分析 (10)（二）文科、理科毕业生就业情况分析 (12)七．用人单位满意度 (12)第二章2019年毕业生就业创业工作措施 (16)第一章2019年毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）总体规模2019年毕业生共有5891人，其中毕业研究生1918人（含博士研究生44人），占毕业生总人数的32.56%；本科毕业生3973人，占毕业生总人数的67.44%。
图1-12019年毕业生总体规模（二）结构分布1.学科结构辽宁大学是一所具备文、史、哲、经、法、理、工、管、医、艺等学科门类的省属综合大学。
毕业研究生分布在147个专业；本科毕业生分布在81个专业。
表1-12019年毕业生学科结构2.性别结构2019年毕业生中有女生4019人，男生1872人，比例为2:1。
图2-12019届毕业生性别分布3.生源结构2019年毕业生来自全国31个省（直辖市/自治区），其中省内生源为3096人，省外生源为2795人，比例为1.11:1。
毕业生以辽宁省生源为主，占比52.56%；省外生源主要来自山东省（5.8%）、河南省（5.47%）、河北省（4.41%）、黑龙江省（3.62%）等省份。
表1-22019年毕业生生源地结构二、毕业生就业总体情况截止到2019年12月31日，全校总体就业率为97.72%，本科毕业生就业率为97.73%，毕业研究生就业率为97.71%。
