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餐饮营销岗位职责
餐饮营销岗位职责：
1. 制定营销策略：负责制定餐饮业的营销策略，并根据市场需求、竞争情况以及公司目标，设定销售目标和计划。
2. 实施营销策略：负责实施营销策略，包括品牌推广、促销活动、市场调研、客户关系维护等方面，以提高品牌知名度和市场占
有率。
3. 建立客户关系：建立和维护客户关系，包括回访客户、解决
客户投诉、提供优质服务，以增加客户满意度和忠诚度。
4. 管理团队：负责建立和管理团队，包括招聘、培训、考核等
方面，以保证团队的高质量和高效率。
5. 监督质量：监督餐饮品质和服务质量，保证菜品制作符合标准，服务周到，以提高客户满意度和忠诚度。
6. 财务管理：负责餐饮业的财务管理，包括开支预算、费用控制、收入分析等方面，以保证餐饮业的盈利能力。
7. 市场调研和分析：根据市场需求和竞争情况，进行市场调研
和分析，以调整和改进餐饮业的营销策略和服务。
总之，餐饮营销岗位需要具备较强的市场营销能力，良好的沟
通能力和团队管理能力，以及细致的财务管理能力和市场分析能力。
通过不断地努力和提升自己的能力，才能在餐饮业中脱颖而出，并
为企业的发展做出重要贡献。
餐饮营销员岗位职责近年来，随着人们的消费水平的提高和生活品质的不断改善，餐饮行业已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
而作为餐饮行业的重要支持人员，餐饮营销员的岗位职责也越来越受到人们的关注。
那么，餐饮营销员究竟做些什么呢？下面就让我们来详细了解一下。
一、了解餐饮市场餐饮营销员需要通过市场调研和分析，了解目标客户的需求和喜好，掌握当前餐饮市场的趋势和走向。
只有深入了解市场才能更好地把握顾客的需求，从而制定更准确的营销策略。
二、制定营销策略餐饮营销员需要根据市场需求和公司经营目标，制定营销策略和推广方案。
比如，通过推出新品、促销活动等方式吸引顾客，提升公司的知名度和销售额。
三、进行市场推广餐饮营销员需要积极推广公司的餐饮产品，包括发布广告、参加展览会、进行路演活动等。
同时，还需要与各种媒体建立联系，提升公司的品牌知名度和影响力。
四、维护客户关系餐饮营销员需要与客户进行沟通和交流，及时了解客户的需求和反馈。
同时，还需要积极应对客户的问题和投诉，解决客户在使用公司产品过程中遇到的问题，提升客户的满意度和忠诚度。
五、监测竞争对手餐饮营销员需要时刻关注市场竞争的动态，了解竞争对手的优缺点和市场策略，及时调整公司的营销策略，保持产品的竞争力和市场地位。
六、制定市场预算餐饮营销员需要制定营销预算，并根据预算实施公司的市场营销计划。
在预算有限的情况下，需要根据市场需求和公司实际经营情况，合理安排市场推广的资源和资金。
七、进行市场分析餐饮营销员需要对公司的销售数据和客户反馈进行分析，了解产品的销售趋势和市场需求的变化趋势，及时根据市场需求和客户反馈调整产品的开发方向和营销策略。
总之，餐饮营销员是餐饮企业中非常重要的一环，他们的工作不仅需要对市场的洞察力，还需要对市场的把握和准确的判断力。
只有不断优化营销策略，挖掘市场潜力，才能够在日益激烈的市场竞争中获得更好的发展。
餐饮营销员岗位职责餐饮营销员是餐饮行业中非常重要的一环，他们的工作职责涉及到营销策划、推广活动、客户关系管理等多个方面。
本文将从以下几个方面来详细介绍餐饮营销员的岗位职责。
一、销售策划和推广活动餐饮营销员需要根据市场需求和竞争情况，制定销售策略和推广计划。
他们需要对市场进行调研分析，了解消费者的需求和喜好，进而制定具体的宣传推广方案。
例如，餐厅推出新菜品时，营销员需要负责制定宣传方案，包括线上线下广告、促销活动等，以吸引更多的消费者进店用餐。
二、客户关系管理餐饮营销员需要与客户保持良好的沟通和合作。
他们负责处理客户的投诉和建议，以及解答客户在用餐过程中的疑问。
此外，餐饮营销员还需要主动跟进客户的反馈，了解客户的意见和需求，并与餐厅其他部门进行沟通，解决问题，提升客户满意度。
三、销售业绩达成餐饮营销员的工作目标是推动销售业绩的增长。
他们需要完成销售指标，并能够有效地提升销售额。
为了实现这一目标，餐饮营销员需要积极开展市场拓展工作，寻找新客户资源并保持现有客户的忠诚度。
他们还需要制定销售预测和计划，为餐饮经营者提供销售数据和建议。
四、团队协作餐饮营销员在日常工作中需要与餐厅的其他部门进行良好的协作。
他们需要与厨师合作，了解菜品的制作工艺和特点，并将其作为销售亮点进行宣传。
同时，餐饮营销员还需要与后厨进行协调，保证菜品的制作质量和服务的及时性。
团队协作对于提升餐厅整体业绩至关重要。
五、市场信息收集餐饮营销员需要不断关注市场动态，收集相关的行业信息，如竞争餐厅的销售策略、新菜品推出情况等。
同时，他们还需要定期进行市场调研，了解消费者的需求和偏好，为餐厅的经营决策提供准确的市场数据和建议。
六、销售报告和分析餐饮营销员需要及时上报销售数据，撰写销售报告和分析。
通过定期汇报销售情况和市场表现，他们可以帮助餐厅的经营者更好地了解销售状况并制定相应的销售策略。
销售报告和分析是餐饮营销员在工作中非常重要的一项任务，能够直接影响到餐厅的经营效益。
餐饮营销策划岗位职责一、市场调研餐饮营销策划岗位的首要职责是进行市场调研，了解消费者需求、竞争对手情况以及市场趋势。
调研可以通过多种方式进行，包括问卷调查、焦点小组讨论、个别访谈等。
通过市场调研，策划人员可以了解消费者对现有餐饮产品和服务的态度和需求，从而为制定营销策略提供数据支持。
二、制定营销策略基于市场调研的结果，策划人员需要制定相应的营销策略。
这包括确定目标消费群体，制定产品定位和差异化策略，确定市场推广渠道以及制定促销活动等。
策划人员需要考虑消费者的需求和喜好，分析竞争对手的优势和劣势，制定能够吸引目标消费群体的营销策略。
三、品牌推广策划人员需要通过各种方式来推广餐饮品牌，提高品牌知名度和美誉度。
这包括制定品牌宣传广告计划，与媒体合作进行广告投放，通过社交媒体平台进行宣传推广等。
同时，策划人员还需要与公关团队合作，组织品牌活动和赞助活动，提高品牌曝光度。
四、市场推广活动的组织与执行策划人员需要组织并执行各种市场推广活动，以吸引更多的消费者。
这包括举办促销活动、主题活动、折扣销售等。
策划人员需要与运营团队和市场销售团队合作，确保活动顺利进行，并实时监测活动效果，及时调整策略。
五、数据分析与报告撰写策划人员需要对市场营销活动进行数据分析，评估活动的效果和市场的反应。
通过对数据的分析，策划人员可以了解活动的优势和不足，并提出改进方案。
同时，策划人员需要定期撰写市场营销报告，向管理层汇报工作进展和市场情况。
六、团队协作与合作餐饮营销策划岗位需要与其他部门密切合作，包括运营团队、市场销售团队、公关团队等。
策划人员需要与团队成员进行沟通和协作，确保营销策略的顺利执行。
此外，策划人员还需要与外部合作伙伴进行合作，如广告公司、媒体、供应商等。
七、市场监测与竞争分析策划人员需要对市场进行持续监测，了解市场的动态和竞争对手的行动。
通过监测市场，策划人员可以及时调整营销策略，把握市场机遇。
同时，策划人员还需要对竞争对手进行分析，了解其优势和劣势，为制定差异化策略提供参考。
餐饮营销部工作制度和岗位职责餐饮营销部工作制度和岗位职责一、职责范围1. 制定营销策略和计划，为企业的销售和市场营销工作提供专业支持。
2. 监控市场、竞争和顾客需求，提高销售额和利润率。
3. 组织和实施市场推广活动，推广企业品牌和产品。
4. 维护与客户的良好关系，开发新客户。
5. 执行营销预算和计划，确保营销活动的有效性和质量。
6. 清晰分析和掌握行业趋势和动态，及时调整营销策略和计划。
7. 带领团队协调推动营销工作，确保部门目标的实现。
二、合法合规1. 餐饮营销部按照国家法律法规和企业规章制度的要求制定工作计划，确保所有工作均在合法合规的基础上进行。
2. 严格遵守行业标准和相关法律法规，坚守道德底线，遵循诚信原则。
三、公正公平1. 餐饮营销部组织的市场活动必须是公正公平的，不得违反相关规定和市场竞争原则。
2. 营销部门要客观公正地评估和分配资源，并为客户提供合理的价格和质量服务。
3. 坚持诚信原则，不得在推销产品和服务时误导或虚假宣传。
四、切实可行1. 餐饮营销部的工作计划和营销策略必须能够实施和落地，并确保实际效果符合预期。
2. 所有制定的方案和计划必须在真实可行的基础上进行，确保资源合理利用且执行顺畅。
五、持续改进1. 餐饮营销部要不断关注市场变化和顾客性质，了解客户需求及潜在的商机，持续改进产品服务，并优化销售体验以提高顾客满意度。
2. 餐饮营销部要在执行过程中不断总结经验和反思，及时修正不足并改进表现，实现高质量的工作水平。
岗位职责营销经理1. 制定和执行营销计划并监控销售额和利润率的实现情况。
2. 带领和管理团队，确保营销目标的实现。
3. 向企业高层汇报市场营销工作和活动的情况。
4. 分析市场动态和趋势，及时修改营销策略和计划。
营销主管1. 协助营销经理制定市场营销策略和计划。
2. 参与公司市场推广活动的策划和组织。
3. 维持和发展客户关系，达成销售目标和要求。
4. 协调营销团队内部工作，实现部门的指标和目标。
餐饮营销员岗位职责餐饮行业是一个日益竞争激烈的行业，营销员在其中起着重要的作用。
餐饮营销员的职责主要包括以下几个方面：1. 市场调研与分析餐饮营销员需要深入市场进行调研，了解消费者需求和市场趋势，掌握竞争对手的情况。
通过对市场的准确分析，可以确定目标市场和潜在客户群体，为后续的销售推广活动提供依据。
2. 制定市场营销策略餐饮营销员需要根据市场调研结果，制定相应的市场营销策略。
例如，制定销售目标、制定推广方案、确定价格策略等。
制定策略时需要考虑餐饮企业的产品特点、品牌定位以及目标客户的消费心理等因素，以最大程度地提高销售额和品牌知名度。
3. 开展销售推广活动餐饮营销员需要组织、策划和执行各类销售推广活动，如促销活动、客户拓展活动、线上线下推广等。
通过各种方式吸引客户的注意力，提高品牌曝光度和产品销售量。
同时，餐饮营销员还需要与营运部门密切配合，确保销售活动的顺利进行。
4. 客户关系维护与管理餐饮营销员需要与客户建立并维护良好的沟通和合作关系。
他们需要耐心地听取客户的反馈和需求，及时解决客户在服务过程中遇到的问题，并主动提供优质的售后服务。
通过维护客户关系，留住老客户，开发新客户，提高客户的满意度和忠诚度。
5. 销售数据分析和报告撰写餐饮营销员需要定期对销售数据进行收集、整理和分析，并根据分析结果撰写销售报告。
通过对销售情况的深入了解，及时调整市场营销策略和销售目标，并向上级汇报工作进展与问题。
销售数据的分析和报告撰写为销售工作的持续改进提供了重要依据。
6. 参与培训和自我提升餐饮行业变化快速，餐饮营销员需要不断学习行业知识、销售技巧和市场动态。
他们应积极参与各类培训活动，提升自己的业务水平和综合素质。
同时，餐饮营销员还应关注行业的最新发展趋势，及时调整自己的工作策略，以保持在市场竞争中的优势地位。
总结：餐饮营销员是餐饮行业中至关重要的岗位，他们通过市场调研分析、制定营销策略、开展销售推广活动、客户关系维护与管理等工作，为餐饮企业的发展贡献力量。
餐饮营销岗位职责共7篇餐饮营销岗位职责共11、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。
2、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。
3、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。
4、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。
5、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。
6、定期对下属人员进行绩效评估，按照酒店的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。
7、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。
8、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。
9、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。
10.督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。
餐饮营销岗位职责共2餐饮总监岗位职责一、岗位名称：餐饮总监二、岗位级别：总监三、直接上司：总经理四、管理对象：餐饮部经理五、岗位职责：1、执行总经理的经营管理指令，向总经理负责并报告工作。
坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。
2、负责制订餐饮部各项业务计划，组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。
负责抓好本部门的市场营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展学先进找差距活动。
3、主持本部门例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。
4、负责本部门的安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作，实行规范作业。
5、负责本部门员工的岗位业务培训，加强让客人完全满意的基本宗旨的教育，督促各部门有计划地抓好培训工作，提高全员业务素质。
餐饮的营销岗位职责引言随着社会发展和人们消费观念的改变，餐饮行业面临着激烈的竞争压力。
为了在市场中立足和发展，餐饮企业需要拥有专业的营销团队。
餐饮的营销岗位职责主要是负责制定和实施餐饮企业的营销策略和计划，从而实现销售目标和市场份额的增长。
1. 调研市场和竞争对手餐饮的营销人员需要及时了解市场的变化和趋势，分析目标客户的需求和喜好。
他们还需要进行竞争对手的调查和分析，了解竞争对手的产品、定价策略、推广方式等信息，以便制定有针对性的营销策略。
2. 制定营销策略和计划基于市场和竞争对手的调研结果，餐饮的营销人员需要制定相应的营销策略和计划。
他们需要确定目标市场、目标客户群体，并制定相应的定位策略和差异化竞争策略。
同时，他们还需要确定销售目标和市场份额，并制定实现这些目标的具体措施和时间表。
3. 进行市场推广和促销活动餐饮的营销人员需要策划和组织各种市场推广和促销活动，以增加品牌知名度、吸引顾客和提升销售额。
这些活动可以包括线上和线下的广告宣传、促销活动、赞助活动等。
他们还需要与广告公司、策划公司、媒体等合作，确保宣传效果。
4. 建立并维护渠道和合作关系餐饮的营销人员需要建立和维护与供应商、分销商、合作伙伴等的合作关系。
他们需要与这些合作伙伴进行沟通和协调，确保供应链畅通、产品质量稳定，并开发新的合作机会。
另外，他们还需要与酒店、旅游景区等建立合作关系，通过合作提升销售额。
5. 分析销售数据和市场反馈餐饮的营销人员需要定期分析销售数据和市场反馈，评估营销活动的效果，并根据情况进行调整和改进。
他们需要通过销售额、市场份额、顾客满意度等指标来评估营销策略的有效性，并提出改进建议。
6. 培训和管理销售团队餐饮的营销人员需要培训和管理销售团队，确保团队成员具有良好的产品知识和销售技巧，并能够有效地执行营销策略。
他们需要制定培训计划、开展销售培训，并定期评估团队成员的表现，提供必要的激励和辅导。
7. 监测竞争对手和市场动态餐饮的营销人员还需要持续监测竞争对手和市场的动态。
餐饮营销岗位职责（共10篇）营销主管岗位职责1、协助部门经理制定营销、销售计划，并加以执行。
2、掌握市场信息并了解餐饮店营业动态，向部门经理提出建议，及时制定促销策略。
3、建立并保持餐饮店与各企事业单位、各公司等客户之间的业务联系；定期拜访一些主要的客户，加强与他们的沟通和交流。
4、运用灵活多变的营销技巧和方式，积极开展销售活动，不断开拓新的市场，吸引新老客户。
5、与部门经理共同做好宣传促销工作，通过各种活动，树立餐饮店的市场形象。
6、热情接待来访客户，了解其所在公司的性质和信誉之后，经部门经理批准签订用餐合同。
7、每月向部门经理递交一份销售汇总报告及下月的销售计划。
8、根据销售部经理的委托和授权直接参与和负责督导分管的各项工作，确保优质高效。
9、在经理缺勤时代理负责销售部的工作，主持工作例会保证工作顺利进行。
10、关心部门员工的思想和生活状况，协助经理对员工进行业务培训与考核，向经理提出奖惩的意见和建议，要求考核工作公平、公正、公开，禁止出现不合理的徇私舞弊现象。
11、负责本部门各种文件、合同、资料以及业务档案的收发登记和传阅以及保管。
12、认真仔细处理好客人的订餐电话，并做好订餐合同和客人资料的档案工作，并能及时报告主要客人和回头客的资料，建议和安排领导的意见。
13、完成上级领导交办的临时性工作。
14、对各类价格和营销措施要保密，切忌外传。
朱敬奇2011-10-30岗位职责\n为了能更好维护料理店的营运，是工作更加有条理及效率，我们每个职工务必严格遵守其岗位职责，2、料理部经理的主要职责（1）管理整个料理部的正常运转，执行计划、组织、督导及控制等工作，使宾客得到更大的满足及达到预期的效益。
（2）负责策划餐饮特别推广宣传活动。
（3）每天审阅营业报表，进行营业分析，作出经营决策。
（4）制定各类人员操作程序和服务规范。
（5）建立作健全考勤、奖惩和分配等制度，并切实予以实施。
（6）与总厨、其他部门一起研究制定\n长期和季节性菜单、酒单。
餐饮营销员岗位职责一、岗位职责概述餐饮营销员是指负责餐饮企业的产品销售以及市场拓展工作的专业人员。
他们在餐饮业中起着至关重要的作用，通过有效的销售策略和市场推广活动，为企业带来更多的顾客和业绩增长。
本文将详细介绍餐饮营销员岗位的具体职责和重要性。
二、销售策划与执行1. 分析市场需求：餐饮营销员应通过市场调研和数据分析，了解目标市场的需求和趋势，为制定有效的销售策略提供依据。
2. 制定销售计划：基于市场需求分析，餐饮营销员应制定详细的销售计划，包括销售目标、销售策略和推广活动，并确保计划与企业整体发展目标相一致。
3. 定价策略：餐饮营销员应根据产品特点、竞争环境和市场反馈等因素，制定合理的价格策略，以提高产品的市场竞争力和销售额。
4. 销售执行：餐饮营销员负责与客户进行销售洽谈，提供产品介绍，解答疑问，并根据客户需求进行个性化推荐，以促成销售交易。
5. CRM管理：餐饮营销员需要建立和维护客户关系管理系统（CRM），及时跟进客户动态，提高客户满意度，促进忠实顾客的增加和回头率。
三、市场推广与促销1. 制定推广方案：餐饮营销员应参与制定市场推广方案，包括线上线下广告、促销活动、口碑营销等，以提高品牌知名度和影响力。
2. 线上推广：餐饮营销员应参与制定并推行手机端、网站、社交媒体等线上推广方案，增加品牌曝光和线上销售。
3. 线下推广：餐饮营销员负责组织和参与线下推广活动，如举办美食展销会、与商圈合作举办促销活动，提高品牌形象和销售额。
4. 参与展会：餐饮营销员应参与相关行业的展览会，了解市场动态，扩展客户资源，建立行业合作伙伴关系，提升企业影响力。
五、销售数据分析与报告1. 销售数据分析：餐饮营销员负责收集、整理和分析销售数据，包括客户购买情况、市场销售额、竞争对手情报等，为销售策略的调整和优化提供依据。
2. 编写销售报告：餐饮营销员根据销售数据分析结果，撰写销售报告，向上级汇报销售情况和市场趋势，提出改进建议。
餐饮营销部岗位职责【篇一：餐饮企业各岗位职责】各部门岗位职责目录财务部一、财务部部长 (4)二、总账会计 (4)三、会计助理 (4)四、出纳 (4)五、仓库保管员……………………………………………………………………………（4）行政部一、行政部部长 (4)二、行政办公课行政办公文员 (4)三、人力资源课人力资源专员 (4)四、工程维修课维修人员 (4)五、资迅课信息管理员 (4)六、稽核课稽核人员 (4)市场开发部一、市场开发部部长 (4)二、直营店课课长 (4)三、加盟课课长……………………………………………………………………………（4）营运部一、部长 (4)二、营建课课长 (4)三、培训课课长 (4)四、广告课课长 (4)五、客服部…………………………………………………………………………………（4）物配部一、物配部部长 (4)二、采购课课长 (4)三、财资仓库课 (4)四、配送课课长……………………………………………………………………………（4）研发部一、研发部部长 (4)二、中央厨房加工课课长 (4)三、技术新品研发课课长 (4)四、品质检验课课长 (4)养殖部一、养殖课课长 (4)二、旅游项目课课长 (4)财务部一、财务部部长直接上级：直接下级：助理及各财务课课长【岗位职责】一、根据酒店所制定的年度预算，实施成本控制行政费用、营运费用及能源工程维修固定费用控制。
二、建立健全酒店内部管理制度，监督酒店资金管理、成本、费用、利润和财产管理，组织酒店的全面经济核算，审核会计科目，进行收入、成本、费用、利润的专题分析，编制报表，保证各级核算的正确性。
三、建立一整套财务系统及操作程序。
1.财务系统：a.财务系统：b.总帐、应收帐、应付帐、总出纳、物资帐及各类明细帐和以表代帐的资料。
2.操作程序：a.制定收银及收入审计的核算程序。
b.制定各种所需的凭证、表格。
c.建立帐帐之间核对，帐表之间核对等工作制度，确保所反映的经济活动情况的准确性。
四、参与酒店基本建设投资、客房、餐厅改造、经济利益分配、经济合同签订重要决策，从经济管理的角度为领导提供参考数据。
五、拟定财务内部的组织机构，提出各级主管人员的岗位职责，并与总经理或主管副总经理确定会计主管人员的人选，分配工作任务，监督各级主管会计人员的工作，及时准确编制财务报表，其中对外报送的财务报表要报领领导签章。
六、控制资金先使用审核各部门的设备、物资、计划和酒店开支计划;并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护酒店经济利益。
七、审核酒店的收益报告和利益分配报告;监督财税计划和贯彻实施按期上交国家税费，协调酒店同银行税务等有关部门的关系。
八、定期向总经理提出预算和决算报告，资产负债表给总经理审核同意后，组织贯彻实施。
九、负责财务部的日常行政管理工作。
二、总账会计【岗位职责】主要负责酒店的财务系统，编制报表并协助财务部经理处理日常行政事务一、处理总帐业务及编制损益表、资产负债表及所属明细帐。
二、处理应收帐、应付帐、总出纳、工资等帐目系统的业务。
三、做好成本控制营业核数的帐目，报表核对工作。
四、协助会计师事务所完成年度财务审计工作。
五、负责各类税收的申报。
六、负责各类保险的索赔工作。
七、处理会计部内部行政事务。
八、做好资料的存档。
九、严格组织纪律。
十、搞好内部分工，处理好各主管的工作三、会计助理【岗位职责】1.根据总账会计做好的会计凭证进行数据录入工作，做到认真、仔细、准确。
2.协助出纳完成银行票据的结算工作。
3.协助总账会计参与存货、固定资产等清查、盘点工作。
4.协助部长做好公司往来账户的清理工作。
5.完成每月进项发票的认证、发票开具工作。
6.完成发票的购、销工作。
7.月末纳税申报，及时抄、报税。
8.统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。
9.做好与本企业税务专管人员的沟通工作，并将问题及时反馈给总账会计，及时处理。
10.不断学习钻研，提高岗位技能，做好总账会计的助手。
11.认真完成好领导交办的其他工作。
四、出纳【岗位职责】1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
2.根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
3.按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。
外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。
出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
4.掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。
这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。
出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
5.保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。
要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
6.保管有关印章、空白收据和空白支票。
印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。
对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。
通常，单位财务公章和法人名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
五、仓库保管员【岗位职责】1.根据采购部送来的物资按发票的数量，单价验收货物;2.必须把好质量关;3.负责保管食品、饮品、百货、工程用品、操作用品等营业所需物资;4.仓库保管员必须保证仓库整洁每天打扫仓库卫生;5.严禁仓库吸烟或吃东西、禁止闲杂人员进入仓库;6.妥善保管仓库钥匙，合理放置货物，确保仓库物资的安全及物品的质量;7.仓库保管员要严格遵守职业道德、洁身自爱、杜绝一切违法的思想和行为;8.每日下班前编著当天收货记录及收发汇总表;9.了解部门对物品的要求和建设及时将信息反馈给成本部门和采购部门。
行政部一、行政部部长【岗位职责】二、行政办公课行政办公文员【岗位职责】一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十一、完成行政部经理临时交办的其他任务三、人力资源课人力资源专员[岗位职责]1、建设部门内部的人事行政管理工作及规划，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；2、根据公司的实际需要，制定详细的招聘、培训计划；3、制定符合公司实际情况的人事行政管理制度，并严格监督运行；4、全力协助配合其他部门的工作，提供后勤有利保障。
5、负责公司人员招聘，新进员工的教育培训、在师生的技术培训、考评；6、主导公司员工薪资审核管；7、负责考核、考勤、工资、奖金、晋升的管理及作业；8、签发人事、行政文件；9、负责公司员工劳动合约的签定及存档；10、员工离职手续的办理；四、工程维修课维修人员【岗位职责】五、资迅课信息管理员【岗位职责】1.贯彻落实公司各项技术要求和相关工作安排，服从公司行政管理；2.负责信息部现有软件系统的管理、网络系统的运行及电子设备的维护工作，确保公司信息系统保持正常高效运转；3.负责公司各部门信息数据管理及报表文件的有效生成，及时办理领用手续；4.依公司业务管理需要，组织开展系统分析工作，向公司提出系统改进意见；5.定期向公司领导汇报数据分析结果，为经营管理决策工作提供依据；6.做好全系统的安全保密工作，负责设置软件使用权限；7.协调有关部门及场外有关人员间的关系，为信息部工作创造良好的外围环境8.负责店内各种营运报告的打印、分发及跟进工作，9.组织并负责库存更正、商品变价、标价签打印制作等工作的按时完成10.协助公司商品盘点工作的计划、安排、组织、实施和总结11.组织开展电脑设备、收银机、电子秤等设备的维修保养，保证各项设备正常运行12.监督检查商品资料的录入、储存、更新工作的开展13.组织部门员工做好信息部办公室的清洁卫生工作14.协助相关部门做好顾客服务工作15.完成公司交付的其他工作六、稽核课稽核人员【岗位职责】稽核主查人：1.制订具体稽核实施方案，报稽核组长或稽核部门审批后实施。
2.依据批准的稽核方案，做好有关规章、制度性文件及资料的收集、整理工作。
3.分清主次，突出重点，根据不同稽核目的需要组织实施现场稽核。
4.执行稽核工作规程，认真、仔细查阅资料，完整、全面编写稽核工作底稿，合规、合法收集稽核取证材料，规范地使用稽核管理系统。
5.对稽核中发现的可疑问题和重要线索及时向稽核组长汇报。
6.签收并管理好调阅的档案资料，稽核事项结束后完整交还给被稽核单位。
7.汇总稽核资料，撰写稽核报告，实事求是反映存在的问题，客观公正地做出稽核评价，提出整改建议和处理意见。
8.稽核项目结束，做好稽核资料收集、整理、装订和归档工作。
9.按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。
做好单位上下、内外的协调沟通。
10.贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
11.遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。
按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
12.完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
【篇二：餐饮业各岗位职责大全】内容提要：备注：1、职能：事物、机构本身具有的功能或应起的作用.职责：职务上应尽的责任;职务和责任2、职能强调能力上能做什么，而职责强调应该做什么。
