劳动保护用品和安全防护用具管理程序(一)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。

（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

劳动防护用品安全器材及工具管理制度一、引言•目的：为了确保员工在工作时能够得到充分的劳动防护，减少事故伤害的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

同时，本制度也是为了规范劳动防护用品安全器材及工具的管理，提高管理效率。

•适用范围：适用于本公司所有员工在工作中使用劳动防护用品安全器材及工具的情况。

二、定义和解释•劳动防护用品：指在特定工作环境下，为保护员工的人身安全和身体健康而使用的头盔、护目镜、耳塞、手套、安全鞋等防护设备。

•安全器材及工具：指在工作中使用的机械设备、电气设备、测量仪器以及其他具有安全风险的工具。

三、劳动防护用品的选购•根据工作环境的特点和工作内容的风险程度，确定员工需要使用的劳动防护用品种类。

•劳动防护用品的选购应符合国家相关标准或行业标准，并具有合格的产品认证。

•通过比较不同品牌和型号的劳动防护用品，选择质量好、性能稳定、符合使用需求的产品。

四、劳动防护用品的配备和分发•公司应根据员工的工作职责、工作环境和风险程度，对劳动防护用品进行合理配备。

•提供符合国家相关标准或行业标准的劳动防护用品，并确保数量充足。

•公司应建立劳动防护用品的领用登记制度，确保每位员工配备到相应的劳动防护用品。

•员工领用劳动防护用品后，需签署相关的责任承诺书，承诺正确使用、妥善保管和定期检测。

五、劳动防护用品的使用和保养•员工在工作中应按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

•劳动防护用品在使用前应进行检查，如有损坏或失效应及时更换。

•使用过程中，发现劳动防护用品有异常情况（如磨损、断裂、失效等），应立即停止使用并报告上级。

•劳动防护用品应进行定期的检测和保养，确保性能符合要求。

六、安全器材及工具的管理•公司应对所有安全器材及工具进行统一管理。

•每位员工领取使用安全器材及工具前，应经过培训和考试，掌握正确使用方法和安全操作规程。

•员工在使用安全器材及工具进行工作时，应按照要求严格遵守安全操作规程，避免发生事故。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序1. 目的为了使施工人员正确使用劳动保护用品和安全防护用具，确保施工人员的人身安全和健康，防止人身伤害事故的发生，特制定本程序。

2. 适用范围适用于总公司范围内在施工（生产）过程中使用劳动保护用品和安全防护用具的施工人员。

3. 定义无4. 职责4.1. 物资供应部门负责劳动保护用品和安全防护用具的采购、验收、检验、报废。

4.2. 安全部、质量部负责对劳动保护用品和安全防护用具进行质量监督与检查。

4.3. 使用人员负责对劳动保护用品和安全防护用具进行维护、保养。

5. 依据及参照文件5.1. 国家经贸厅安全[xx]477号《职业安全卫生管理体系试行标准》5.2. 《电力建设安全工作规程》（火力发电厂部分）DL5009.1-925.3. 电力工业部（原）电建[xx]671号《电力建设安全施工管理规定》6. 相关文件无7. 程序7.1. 劳动保护用品和安全防护用具列表安全帽、安全带、安全网、手套、工作服、速差自控器、垂直攀登自锁器、水平安全扶绳、防护面罩、护目镜、耳塞、口罩、脚盖、绝缘鞋等均属劳动保护用品、安全防护用具之列。

7.2. 采购和验收7.2.1. 采购凡劳动保护用品和安全防护用具的采购，由物资供应部门组织货源，安排采购。

必须采用国家认可的专业生产厂家的产品。

物资供应部门采购安全防护用品时，可向安全部门咨询有关意见。

7.2.2. 验收任何劳动保护用品和安全防护用具在入库前必须进行验收，由仓库管理人员会同安全、质量部门验收。

验收依据国家标准、该用品技术性能和行业安全要求。

验收时必须核对生产厂家的有关证书，如“生产许可证”，“产品合格证”，“质量保证书”等，证件不齐的不予验收。

核对产品名称、型号、规格、数量和质量，由验收人在验收单上签名。

入库的劳动保护用品和安全防护用具各种资料、证书应由物资供应部门登记存档。

7.3. 使用和日常监督检查7.3.1. 使用劳动保护用品和安全防护用具要根据产品说明书或规程规定的要求在指定的年限内使用，如已过期，应给予报废。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序范本劳动保护用品和安全防护用具的合理管理是保障员工工作安全、防止事故发生的重要措施。

下面是一个劳动保护用品和安全防护用具管理程序的范本，供参考。

一、目的本程序的目的是确保劳动保护用品和安全防护用具的有效管理和使用，减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

二、范围本程序适用于所有员工使用劳动保护用品和安全防护用具的场所和环境。

三、管理职责1.公司领导层有督导并确保本程序有效执行的责任；2.安全主管负责制定和监管劳动保护用品和安全防护用具管理方案；3.部门经理负责监督部门员工的劳动保护用品和安全防护用具使用情况；4.员工有义务正确使用劳动保护用品和安全防护用具，并报告使用中的问题。

四、管理程序1.劳动保护用品和安全防护用具的选购（1）公司根据工作环境和风险评估的结果，确定所需的劳动保护用品和安全防护用具清单；（2）采购部门负责与供应商联系，从正规渠道采购所需的劳动保护用品和安全防护用具；（3）采购部门应做好记录，包括采购数量、采购单价、供应商信息等。

2.劳动保护用品和安全防护用具的验收（1）采购部门在收到货物后，应对劳动保护用品和安全防护用具进行检查和验收；（2）验收的内容包括数量、质量、规格等；（3）如有发现问题或瑕疵，应立即与供应商沟通解决。

3.劳动保护用品和安全防护用具的发放（1）劳动保护用品和安全防护用具的发放应按照员工的岗位需求和工作环境的要求进行；（2）劳动保护用品和安全防护用具的发放记录应详细记录，包括发放时间、发放人员、发放数量等；（3）劳动保护用品和安全防护用具的发放应经过员工确认，并记录员工的接收签字。

4.劳动保护用品和安全防护用具的使用（1）员工必须正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；（2）员工应定期检查劳动保护用品和安全防护用具的使用状况，如有问题应及时更换；（3）员工应接受培训，了解劳动保护用品和安全防护用具的正确使用方法。

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动保护用品管理规程第一章总则第一条目的和依据为保障劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，规范劳动保护用品的管理和使用，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章的规定，制定本规程。

第二条适用范围本规程适用于企业（单位）所有劳动者（以下简称“员工”）的劳动保护用品的管理和使用。

第三条安全生产责任企业是保障劳动者安全生产的第一责任主体，应当为员工提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关法律、法规和标准要求，加强对劳动者安全生产的管理和监督。

第四条劳动保护用品的定义劳动保护用品是指为保护劳动者生命安全和身体健康而使用的用品，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第二章劳动保护用品的配备与管理第五条用品配备原则企业应根据员工工作环境、作业内容和工种特点等，合理配备并提供适用的劳动保护用品，确保员工的安全和健康。

第六条用品管理责任企业应设立专门的劳动保护用品管理机构，明确责任部门和责任人，负责劳动保护用品的管理、采购、配发以及维修等工作。

第七条用品采购企业应根据需要，按照国家有关法律、法规和标准要求，科学选购劳动保护用品。

采购过程中，应加强对产品质量的控制，购买符合国家标准的产品。

第八条用品配发企业应根据员工的工作岗位和需要，合理安排劳动保护用品的配发，确保每位员工能够得到适用的劳动保护用品，并做好相关记录。

第九条用品维修与更新企业应定期检查劳动保护用品的使用情况，对损坏的用品进行及时维修或更换。

对于超过使用寿命的用品，应及时淘汰并更新。

第十条用品使用管理企业应加强对员工使用劳动保护用品的管理，指导员工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保用品的有效发挥和员工的安全健康。

第三章劳动保护用品的使用要求第十一条佩戴要求员工必须佩戴符合规定的劳动保护用品，并正确使用，不得随意拆卸、更改和弄脏，确保用品的正常功能。

第十二条用品保养员工应按照要求对劳动保护用品进行保养，保持其清洁、干燥和完好，不得存放于潮湿和有化学腐蚀物的环境中。

工器具、设备及安全防护用具管理规定第一章总则第一条为加强工器具、设备及安全防护用具的管理，提高工作效率，保障工作安全，规范使用行为，制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位内所有员工，包括职工、实习生、兼职人员等。

第三条工器具、设备及安全防护用具的归口管理部门由本单位负责指定，具体人员由归口管理部门指定或委派。

第四条工器具、设备及安全防护用具的领用、归还、维护等工作由归口管理部门负责监管。

第五条本单位员工应按规定使用工器具、设备及安全防护用具，不得私自改变相关设置或使用不符合规定的设备。

第六条违反本规定的情况将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第二章工器具、设备及安全防护用具的管理第七条工器具、设备及安全防护用具的领用、归还、维护等管理工作应写入员工的个人档案，并建立相应的档案管理制度。

第八条工器具、设备及安全防护用具的领用，应填写领用单，并经领用人及领用部门负责人的签字确认，并留存档案备查。

第九条工器具、设备及安全防护用具使用完毕，应当立即归还到指定的存放位置，并由归口管理部门进行验收，并填写归还单。

第十条员工不得私自调换、转借或擅自带离本单位的工器具、设备及安全防护用具。

第十一条员工应当正确使用工器具、设备及安全防护用具，不得随意拆卸或损坏，并应定期进行检查与维修。

第十二条员工应遵守安全生产规定，正确佩戴和使用安全防护用具，并定期对安全防护用具进行检查和更换，确保其正常使用。

第三章工器具、设备及安全防护用具的维护第十三条归口管理部门应定期对工器具、设备及安全防护用具进行检查，确保其功能齐全、完好，并采取相应的维护措施。

第十四条工器具、设备及安全防护用具的保养和维修需有专门的人员进行，对于无资质的人员不得进行保养和维修工作。

第十五条工器具、设备及安全防护用具的保养记录应详细、准确地记录下来，并经工器具、设备及安全防护用具的保管人员签字确认。

第十六条工器具、设备及安全防护用具的报废应经归口管理部门审批，并经有关部门确认后，方可进行报废处理，并做好相应的台账。

安全防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围为加强安全防护工作，保障员工的人身安全和工作环境的安全，制定本管理制度。

本制度适用于所有进入本单位的员工以及访客。

二、用品、用具的管理与配备2.1 安全防护用品的配备：（1）根据职工的工种、岗位、工作环境等不同条件，配备相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服、耳塞、眼镜等；（2）确保所有配备的安全防护用品符合国家和行业标准，并经过相关认证。

2.2 安全防护用品的有效期限：（1）对于易损耗的安全防护用品，每年进行一次检查，如有发现破损或超过使用寿命，应及时更换；（2）对于非易损耗的安全防护用品，根据具体情况制定检查周期，确保其有效性。

2.3 安全防护用品管理：（1）设立专门的安全防护用品管理部门或责任人，负责安全防护用品的配备、购置、储存和管理；（2）建立安全防护用品的领用登记制度，每位员工应及时领取所需的安全防护用品，并确认收到；（3）领用的安全防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用；（4）建立定期检查制度，对已领用的安全防护用品进行检查，如有丢失或损坏，应及时补充或更换；（5）安全防护用品仅限于工作使用，禁止私自携带到外部场所或借给他人使用。

三、用品、用具的使用规范3.1 安全帽的使用：（1）对于需要佩戴安全帽的工作，员工必须佩戴符合国家标准的安全帽；（2）安全帽应保持清洁，并储放在指定场所。

3.2 安全鞋的使用：（1）对于需要佩戴安全鞋的工作，员工必须佩戴符合国家标准的安全鞋；（2）安全鞋应保持清洁，并储放在指定场所。

3.3 防护服的使用：（1）对于特殊工作场所或工序需要穿戴防护服的员工，必须佩戴符合国家标准的防护服；（2）防护服应保持清洁，并储放在指定场所。

3.4 耳塞的使用：（1）对于噪音环境下的工作，员工必须佩戴符合国家标准的耳塞；（2）耳塞应保持清洁，并储放在指定场所。

3.5 眼镜的使用：（1）对于需要保护眼睛的工作，员工必须佩戴符合国家标准的眼镜；（2）眼镜应保持清洁，并储放在指定场所。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序一、概述劳动保护用品和安全防护用具是为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的措施。

为了规范和管理这些用品和用具的使用，制定了本管理程序。

二、适用范围本管理程序适用于所有公司的员工、劳务工以及与公司合作的供应商和承包商。

三、管理原则1. 安全第一：公司始终将员工的安全和健康放在首位，安全管理优先于其他目标。

2. 预防为主：公司鼓励员工主动采取安全防护措施，预防事故的发生。

3. 全员参与：劳动保护用品和安全防护用具的管理需要全员共同参与，员工有责任保护自己和他人的安全。

4. 持续改进：公司不断改进安全防护措施的标准和方法，以确保员工在工作中的安全。

四、管理责任1. 公司：（1）制定和修订相关安全管理制度和程序；（2）提供必要的劳动保护用品和安全防护用具；（3）组织培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）发现和纠正安全问题，确保工作环境符合安全要求；（5）建立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理；（6）定期开展安全检查和评估。

2. 部门负责人：（1）负责本部门劳动保护用品和安全防护用具的管理工作；（2）组织员工参加安全培训；（3）确保用品和用具的有效使用和保养；（4）及时处理和报告安全事故和隐患；（5）定期检查用品和用具的质量和状况。

3. 员工：（1）须按照公司安全规定正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；（2）积极参加安全培训，提高安全意识和操作技能；（3）发现安全隐患或问题，应及时报告；（4）合理使用和保养用品和用具，确保其有效性和可靠性；（5）遵守各项安全规定和操作程序。

五、劳动保护用品和安全防护用具的管理1. 采购：公司对劳动保护用品和安全防护用具的采购进行严格的选择和审查，确保其质量和可靠性。

2. 发放：公司按照员工需要和工作环境的要求，合理、及时地发放劳动保护用品和安全防护用具。

3. 使用和保养：员工须按照公司的相关要求正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具，并定期对其进行检查和保养，确保其正常使用和有效性。

安全防护用品、用具管理制度范文一、引言为了保障公司员工的人身安全和健康，加强安全防护意识，有效防范和控制工作中的安全风险，特制定本《安全防护用品、用具管理制度》。

本制度适用于公司所有员工。

二、管理目标1.确保所有员工在工作过程中使用合适、有效的安全防护用品和用具。

2.提高员工的安全意识，减少和预防工伤事故的发生。

3.合理计划和管理安全防护用品、用具的采购、保管和使用，降低公司的运营成本。

三、管理程序1.安全防护用品、用具的采购1.1 根据工作需要和安全防护要求，制定用品、用具采购计划并报经相关部门批准。

1.2 参照国家相关标准和法规，选择质量可靠、符合安全要求的安全防护用品、用具供应商。

1.3 采购人员应具备相关的专业知识和技能，确保采购的安全防护用品、用具符合要求。

2.安全防护用品、用具的保管2.1 公司设立专门的安全防护用品、用具保管库房，并由专人负责保管和管理。

2.2 每个员工在入职时，应领取相应的安全防护用品、用具，并完整填写领用登记表。

2.3 领用的安全防护用品、用具应按照规定的位置妥善保管，防止损坏和丢失。

2.4 定期检查安全防护用品、用具的质量和有效期，并做好相应的记录。

2.5 安全防护用品、用具出库时，由保管人员核对出库记录和领用人员的身份。

3.安全防护用品、用具的使用3.1 每个员工在工作中应佩戴和使用符合要求的安全防护用品、用具。

3.2 使用安全防护用品、用具前应进行检查，确保其完好并符合使用标准。

3.3 安全防护用品、用具的使用过程中如出现异常，应立即停止使用并上报相关负责人。

3.4 员工应定期参加安全防护用品、用具的使用培训，学习正确使用和保养方法。

3.5 部门负责人应加强对员工安全防护用品、用具使用情况的监督和检查，并及时纠正不合规的行为。

4.安全防护用品、用具的维护和报废4.1 安全防护用品、用具应定期进行维护和保养，确保其功能正常。

4.2 部门负责人应定期检查和评估安全防护用品、用具的使用情况，如发现有损坏或过期的情况，应及时更换或报废。

2024年劳动保护用品和用具制度范本1. 目的与适用范围1.1 为强化劳动防护用品的有效管理，确保公司员工在从事各类工作时的人身安全与健康。

1.2 本制度明确适用于____城建开发物业有限公司全体员工及所有部门、服务中心、车场（以下简称“各单位”）。

2. 编制依据本制度依据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规制定。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指员工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，旨在保护其个人安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用具：指用于特殊作业环境，具备特定防护功能的器具，如防毒面具等。

4. 管理程序4.1 ____公司安委会负责参与制定并修订全公司劳动防护用品的发放标准，同时对发放数量、质量及使用情况实施监督检查。

4.2 各单位需编制防护用品采购计划，提交至综合管理部进行审核，并由综合管理部统一组织采购。

4.3 各单位安全生产管理员承担劳动防护用品、用具的验收与保管职责，对不合格产品拒绝入库。

4.4 各类防护器具应实施定点存放，并指派专人负责，同时建立详尽的管理台账，确保防护器材的完好性。

4.5 必须建立健全防护用品和器具的领用登记制度，详细记录领用物品的名称、领用人、领用时间等信息，遵循“谁领用、谁负责”的原则进行管理。

5. 使用与维护5.1 员工需根据作业性质、环境条件（如空气中的氧含量、毒物种类及浓度等）、劳动强度及国家相关技术标准，正确选择并佩戴合适的防护用品和器具。

5.2 使用防护器具的员工须接受专业培训，熟悉其结构、性能及使用方法，掌握正确的维护保养技巧。

5.3 各单位应加强对员工的教育，确保其能够按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用，做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

5.4 员工在生产作业过程中，必须严格遵守本岗位劳动防护用品的使用规定、防护要求及使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。

第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。

第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。

第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。

第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。

第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。

第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。

第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。

第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。

第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。

第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。

第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。

第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。

第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。

第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。

防护用品、安全用具管理制度是为了保障员工的安全和健康，制定的一套规范和管理措施。

以下是一个防护用品、安全用具管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：阐述制度的目标和适用范围，明确适用于哪些部门和岗位。

2. 负责人和责任：明确防护用品、安全用具管理的负责人和相关岗位的职责和责任。

3. 防护用品的种类和使用要求：列举常见的防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等，规定使用这些防护用品的具体要求和标准。

4. 防护用品的配备和发放：确定防护用品的配备标准和数量，明确发放的程序和要求。

5. 防护用品的维护和检查：规定防护用品的维护和保养方法，包括清洁、消毒、更换等；制定定期检查的要求。

6. 安全用具的管理：列举安全用具的种类，如灭火器、急救箱等，规定安全用具的摆放位置、使用方法和维护要求。

7. 培训和教育：规定对员工进行防护用品、安全用具的正确使用和保养方法的培训和教育要求，包括新员工培训和定期培训。

8. 事故报告与处理：规定员工发生事故时的报告程序和处理方法，确保及时处理事故并进行相关的调查和整改。

9. 监督和检查：规定对防护用品、安全用具管理制度的监督和检查机制，保证制度的有效执行和改进。

10. 法律法规遵守：强调员工和管理层必须遵守相关的法律法规，确保防护用品、安全用具管理符合法律要求。

以上是一个防护用品、安全用具管理制度的基本框架，具体的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

制定和执行这样的制度可以有效地提升员工的安全意识和管理水平，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

防护用品、安全用具管理制度（二）1. 目的和适用范围- 目的：建立和完善防护用品、安全用具管理制度，确保职工的个人安全和健康。

- 适用范围：适用于所有员工在工作期间需要使用防护用品和安全用具的情况。

2. 定义- 防护用品：指用于保护员工安全和健康的物品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。

- 安全用具：指用于提供安全保障的设备或工具，如灭火器、防护网、安全警告灯等。

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用品及安全工器具管理制度一、引言随着现代社会工业化进程的加快和劳动密集型产业的发展，劳动防护用品的重要性日益凸显。

为了保障职工的生命安全和健康，以及提高工作效率和质量，企业必须建立健全的劳动防护用品及安全工器具管理制度。

本制度的宗旨在于规范劳动防护用品和安全工器具的选用、使用和管理，加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力。

二、管理体制1.企业应成立劳动防护用品和安全工器具管理委员会，委员会由企业领导、安全生产部门负责人、生产管理人员和职工代表组成。

委员会应定期召开会议，研究劳动防护用品和安全工器具的管理工作，并提出改进意见。

2.安全生产部门负责劳动防护用品和安全工器具的采购、发放、维修和更新工作，并监督各部门的使用情况。

3.生产管理人员负责监督和管理职工的劳动防护用品和安全工器具的使用情况，对违反规定的行为进行处罚和教育。

三、劳动防护用品的选配与使用1.根据不同岗位的特点和风险程度，企业应编制劳动防护用品的配置规范，保证劳动防护用品的适用性。

2.企业应按照国家标准和相关规定采购劳动防护用品，并确保其合格。

同时，企业应建立劳动防护用品的登记台账，记录劳动防护用品的名称、型号、规格、采购时间和领用人等信息。

3.职工在进行作业前，应检查劳动防护用品的完整性和可用性；在使用过程中，应遵守正常使用规程，不得随意拆取或更换劳动防护用品。

四、安全工器具的管理与维护1.企业应对安全工器具的种类、用途、使用方法和保养维护要求进行培训，提高职工的使用技能和安全意识。

2.安全工器具应按照国家标准和相关规定采购，并确保其合格。

同时，企业应建立安全工器具的登记台账，记录安全工器具的名称、型号、规格、采购时间和领用人等信息。

3.生产管理人员应对安全工器具进行定期检查和维护，及时发现和解决存在的问题，并及时更换老化和损坏的安全工器具。

五、安全教育和培训1.企业应定期组织安全教育和培训活动，提升职工的安全意识和防范能力。

劳动防护用品及安全工器具管理制度范文一、总则为了加强对劳动者的安全防护，保护劳动者的身体健康，提高生产安全管理水平，制定本劳动防护用品及安全工器具管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产、作业工作的人员。

三、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等。

2. 劳动防护用品的配发（1）根据工种和风险程度确定劳动防护用品的配备数量和种类。

（2）新员工入职时，根据其工作岗位的要求配备适当的劳动防护用品。

（3）对于已配发的劳动防护用品，员工离职时需归还，如有损坏或丢失，由员工负责赔偿。

3. 劳动防护用品的佩戴（1）个人防护用品的佩戴是每位员工的责任，不得擅自不戴或随意取下。

（2）根据岗位和作业环境的需要，必须佩戴相应的劳动防护用品。

（3）对于违反佩戴劳动防护用品规定的员工，将接受相应的纪律处分。

四、安全工器具的管理1. 安全工器具的种类安全工器具包括但不限于灭火器、安全锁、安全标识、警示标识等。

2. 安全工器具的购置和配备（1）根据工作岗位的需要，确定所需安全工器具的种类和数量。

（2）安全工器具的购置应符合国家标准和行业要求。

（3）为员工提供必要的安全工器具培训，确保其正确使用安全工器具。

3. 安全工器具的维护和检验（1）定期对安全工器具进行检查和维护，确保其性能良好。

（2）如发现安全工器具损坏或失效，应立即报修或更换。

（3）安全工器具的使用过程中，发现故障应及时上报，并停止使用。

五、管理责任1. 部门责任（1）各部门负责组织劳动防护用品及安全工器具的发放与管理。

（2）安全专职人员负责定期检查劳动防护用品和安全工器具的使用情况，并提出改进建议。

2. 员工责任（1）员工应按照规定的程序领取劳动防护用品，妥善使用和保管。

（2）员工应正确佩戴劳动防护用品，并定期检查和维护。

（3）发现劳动防护用品或安全工器具存在问题时，应及时上报相关部门。

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。