北京养老保险缴费比例

什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

2024北京社保五险缴纳计算器
1.养老保险：养老保险是用于保障退休人员的基本生活费用。

缴费比例为个人缴费比例8%（工资20%以下）、10%（工资20%-60%）、11%（工资超过60%）；单位缴费比例为20%。

2.医疗保险：医疗保险是用于支付个人医疗费用的社会保险。

缴费比例为个人缴费比例2%（工资20%以下）、7%（工资20%-60%）、9%（工资超过60%）；单位缴费比例为10%。

3.失业保险：失业保险是用于保障失业人员的基本生活费用。

缴费比例为个人缴费比例0.2%（工资20%以下）、0.8%（工资20%-60%）、1.2%（工资超过60%）；单位缴费比例为1%。

4.工伤保险：工伤保险是用于支付工伤人员因工受伤或职业病导致的医疗费用和工伤津贴的保险。

工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例为单位缴费比例0.5%。

5.生育保险：生育保险是用于支付生育妇女的生育津贴和产前、产后医疗费用的保险。

生育保险由单位全额缴纳，缴费比例为单位缴费比例0.8%。

在计算个人社保五险缴纳时，我们需要首先确定具体的工资金额。

然后根据工资金额来确定各项社保的个人缴费金额。

工伤保险缴费金额=0元/月（个人无需缴纳）
生育保险缴费金额=0元/月（个人无需缴纳）
单位缴纳的社保金额如下：
总的社保缴费金额为：800+200+20+2000+1000+100+50+80=4250元/月
总结起来，根据北京地区的社会保险法规定，2024年北京社保五险缴纳计算器可以根据个人的工资金额来确定个人和单位的社保缴纳金额，具体的缴费比例和金额还需要参考当地的政策和规定进行确定。

2024年北京市的社会保险缴费比例及计算公式如下：一、养老保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的养老保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的养老保险缴费比例为8%。

（2）城乡居民的养老保险缴费比例为20%。

其中，个人缴费比例为8%，政府补贴比例为12%。

2.缴费基数2024年北京市的养老保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的5倍（即7050元）之间选择一个。

3.缴费公式养老保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例二、医疗保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的医疗保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的医疗保险缴费比例为2%。

（2）城乡居民的医疗保险缴费比例为7%，其中个人缴费比例为4%，政府补贴比例为3%。

2.缴费基数2024年北京市的医疗保险缴费基数为个人工资收入。

3.缴费公式医疗保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例三、失业保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的失业保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例如下：失业保险的缴费比例为0.8%。

2.缴费基数2024年北京市的失业保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的3倍（即4650元）之间选择一个。

3.缴费公式失业保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例四、工伤保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的工伤保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。

2.缴费基数2024年北京市的工伤保险缴费基数为个人工资收入。

3.缴费公式工伤保险的缴费金额计算公式如下：缴费金额=缴费基数×缴费比例五、生育保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的生育保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。

2.缴费基数2024年北京市的生育保险缴费基数为个人工资收入。

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27பைடு நூலகம்4
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Z实指数的计算 Z实指数的计算公式为：（Xn/Cn-1+……+X1993/C1992 +X1992/C1991）/N应缴； （计算结果保留四位小数） Xn , ……，X1993，X1992为：被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和； Cn-1，……，C1992， C1991为：被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资； N应缴为：被保险人应缴纳基本养老保险费年限。 二、183号令对2号令调整、修改和增加的主要内容
基础养老金月标准： 2号令规定的基础养老金月标准为：缴费年限满15年及其以上的职工，达到国家规定的退休年龄，按其退休时上一年本市职工月平均工资的20%发给； 183号令规定的基础性养老金：缴费年限满15年及其以上的职工，达到国家规定的退休年龄，以退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给1%。 二、183号令对2号令调整、修改和增加的主要内容
一、养老保险制度的改革背景
基本养老金计发办法与缴费年限长短和缴费水平高低联系不够紧密，不能充分形成职工参保缴费的激励约束机制，因此部分被保险人在缴费年限满15年后，即选择停止缴费或低基数缴费，影响了基金的应收尽收，影响了基本养老保险制度的可持续发展。

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。

下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。

一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。

在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。

在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。

在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。

在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。

五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。

在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。

北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。

以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。

若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。

个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。

个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。

的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。

如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。

因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。

如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。

但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。

北京养老保险缴费标准北京市养老保险缴费标准分为基本养老保险和个人账户养老保险两部分。

下面将分别介绍两者的缴费标准。

基本养老保险是指由用人单位为职工和灵活就业人员缴纳的养老保险，缴费标准如下：1.基本养老保险缴费比例北京市基本养老保险的缴费比例为20%，其中单位缴费比例为19%，个人缴费比例为1%。

具体缴费比例的计算方式是，以参保人员的工资、工费、劳务报酬为基数，按照20%的比例计算缴费金额。

2.缴费基数缴费基数是指参保人员的工资、工费、劳务报酬等收入部分，缴费基数的确定有一定规定。

北京市规定，参保人员的缴费基数为两倍的本市职工平均工资。

基本上每年一月份的时候，市人力社保局都会公布上一年全市职工平均工资，个人可以根据这个数据来确定自己的缴费基数。

3.缴费期限与缴费方式北京市规定，基本养老保险缴费期限为个人参保开始之日起至参保人员享受养老金之前，包括在职期间和退休后的继续缴费。

缴费方式包括用人单位代扣代缴和自行缴纳两种。

在职期间，参保人员的养老保险费由用人单位代扣代缴；退休后，参保人员可以选择继续由原单位代扣代缴，或者自行缴费。

个人账户养老保险是指由个人缴纳的养老保险，是继承和发展基本养老保险制度的重要组成部分。

缴费标准如下：1.缴费比例个人账户养老保险的缴费比例为8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%。

个人账户养老保险的缴费比例远低于基本养老保险的缴费比例。

2.缴费基数个人账户养老保险的缴费基数与基本养老保险的缴费基数相同，都是根据参保人员的工资、工费、劳务报酬等收入确定的。

3.缴费期限与缴费方式个人账户养老保险的缴费期限与基本养老保险相同，也是个人参保开始之日起至参保人员享受养老金之前，包括在职期间和退休后的继续缴费。

缴费方式与基本养老保险相同，可以选择用人单位代扣代缴或者自行缴费。

总结：北京市养老保险缴费标准包括基本养老保险和个人账户养老保险两部分。

基本养老保险的缴费比例为20%，缴费基数为两倍的本市职工平均工资。

社会保险是指国家根据法律规定，由用人单位和工作人员共同缴纳的一种社会保障制度。

北京市是中国的首都，社会保险制度也比较完善。

下面我们将详细介绍2024年度北京社保计算器。

根据北京市的相关政策，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。

以下是2024年度北京社保计算器的详细内容：养老保险计算公式：个人缴费比例：8%单位缴费比例：20%养老保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。

养老保险缴费额=养老保险基数×缴费比例医疗保险计算公式：个人缴费比例：2%单位缴费比例：8%医疗保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。

医疗保险缴费额=医疗保险基数×缴费比例失业保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：1%失业保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。

失业保险缴费额=失业保险基数×缴费比例工伤保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：0.5%工伤保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。

工伤保险缴费额=工伤保险基数×缴费比例根据以上四个方面的计算公式，我们可以计算出个人和单位每月应缴纳的社会保险费用。

需要注意的是，以上计算公式适用于2024年度，若遇到数值变动或政策调整，请参考最新政策。

通过以上计算，我们可以清楚地了解到2024年度北京社保的缴纳情况。

社会保险制度的实施有助于保障劳动者的权益，提高劳动者的社会保障水平。

希望以上信息对您有所帮助。

告诉你什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏的“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金北京最低标准在北京，五险一金是每个职场人士都非常关心的问题。

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金是保障职工权益的重要制度，也是国家对职工的一项福利政策。

在北京，五险一金的最低标准是由政府规定的，旨在保障职工的基本权益。

根据最新的规定，北京市的五险一金最低标准如下：1. 养老保险，养老保险的最低缴费基数为北京市上年度在岗职工平均工资的60%。

养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%。

2. 医疗保险，医疗保险的最低缴费基数为北京市上年度在岗职工平均工资的60%。

医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%。

3. 失业保险，失业保险的最低缴费基数为北京市上年度在岗职工平均工资的60%。

失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费1%。

4. 工伤保险，工伤保险的最低缴费基数为北京市上年度在岗职工平均工资的60%。

工伤保险的缴费比例由单位承担。

5. 生育保险，生育保险的最低缴费基数为北京市上年度在岗职工平均工资的60%。

生育保险的缴费比例为个人缴费0.8%，单位缴费1.2%。

6. 住房公积金，住房公积金的最低缴存比例为职工工资的5%，单位和个人缴存比例相同，不得低于职工工资的5%。

以上是北京市五险一金的最低标准，单位和个人缴费比例是根据最低缴费基数和职工工资来确定的。

这些最低标准的规定是为了保障职工的基本权益，确保他们在退休后能够享受到基本的养老保障和医疗保障，同时也为职工的生育和住房问题提供了一定的帮助。

在实际操作中，单位和个人缴费比例可能会根据实际情况进行调整，但是最低标准是保障职工权益的底线。

对于职工来说，了解自己的五险一金缴费标准是非常重要的，可以帮助他们合理规划自己的财务和未来。

总的来说，北京市五险一金的最低标准是为了保障职工的基本权益，确保他们在工作期间和退休后能够得到基本的保障。

同时，也提醒职工要关注自己的五险一金缴费情况，合理规划自己的财务和未来。

——五险一金◆“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人一起缴纳的保费，工伤保险和生育保险完满是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

那个地址要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

◆“五险一金”的缴费比例北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％(全数划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。

失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险缴费比例：依照单位被划分的行业范围来确信它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱。

公积金缴费比例：依照企业的实际情形，选择住房公积金缴费比例。

但原那么上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制慢慢向国家—社会制转变的进程中需要国家统筹，以解决经济进展不平稳及人口老龄化等问题。

(1)、以企业缴费为主成立社会统筹基金；(2)、由职工和企业缴费为主成立个人帐户；(3)、政府负担养老保险基金的治理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，慢慢分散旧制度到新制度的转轨本钱，慢慢实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

◆试用期内是不是享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部份，它不是隔离在合同期之外的。

因此在试用期内也应该上保险。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或志愿与否，即便员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇。

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，能够享受养老保险待遇：一、按月领取按规定计发的大体养老金，直至死亡。

大体养老金的计算公式如下：大体养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)+ 个人账户本息和÷ 120 + 指数化月平均缴费工资×1997年末前缴费年限×％。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

北京社会保险基数及缴费比例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京市社会保险基数及缴费比例是指根据北京市政府规定，参加社会保险的个人和单位应按照一定的比例缴纳社会保险费，而社会保险基数则是确定缴费基数的标准。

通过对北京市社会保险基数及缴费比例的了解，可以更好地了解北京市的社会保险制度，确保个人和单位都能得到应有的社会保障。

我们来看一下北京市社会保险基数的设定。

北京市社会保险基数是按照当地平均工资水平和生活水平来确定的，一般每年都会进行调整。

社会保险基数的设定对于个人和单位来说都非常重要，因为社会保险基数直接决定了个人和单位需缴纳的社会保险费的金额。

基数越高，缴纳的社会保险费也越高，而基数越低，则缴纳的社会保险费也相应减少。

在北京市，社会保险基数的设定是由当地政府根据经济发展水平、人口结构和社会保障政策等因素来决定的。

通常情况下，北京市社会保险基数会按照每年的平均工资水平做出相应调整，以保障参保人员的权益。

北京市也会根据实际情况对社会保险基数进行适时调整，以适应当地经济发展的需要。

除了社会保险基数的设定外，北京市还规定了各类社会保险费的缴费比例。

参加社会保险的个人和单位需要按照规定的比例进行缴费，以确保社会保险基金的正常运转和保障参保人员的权益。

在北京市，社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

不同类型的社会保险费对应的缴费比例也有所不同。

对于个人来说，一般情况下，个人需要按照工资总额的一定比例进行社会保险费的缴纳。

而对于单位来说，单位需要根据员工的工资总额和规定的缴费比例来缴纳社会保险费。

北京市会根据实际情况对社会保险费的缴纳比例进行调整，以保障参保人员的权益。

第二篇示例：北京市社会保险基数及缴费比例是每个在北京市参加社会保陧的职工都需要了解的重要信息。

社会保险费的缴纳是每个职工的责任，也是保障自己和家人的社会保障权益。

下面将为大家介绍北京市的社保基数及缴费比例。

我们来了解一下什么是社会保险基数。

2024年，北京市社保养老、医疗等保险缴费基数比例和金额明细是根据国家和北京市政策规定而确定的。

下面详细说明北京市2024年社保养老、医疗等保险缴费基数比例和金额明细。

1.养老保险缴费基数比例和金额明细：
根据中国社会保险法规定，单位和个人需要缴纳养老保险费。

2024年北京市养老保险的缴费基数比例是从上年度本市职工月平均工资的60%至300%之间确定，具体范围可能会根据国家和地方的政策有所调整。

养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

根据所选择的缴费基数，单位和个人根据各自的比例进行缴纳。

2.医疗保险缴费基数比例和金额明细：
北京市的医疗保险也有自己的缴费基数比例和金额。

根据国家和北京市政策规定，单位和个人需要缴纳医疗保险费。

2024年北京市医疗保险的缴费基数比例是从上年度本市职工月平均工资的60%至300%之间确定，具体范围可能会根据国家和地方的政策有所调整。

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

根据所选择的缴费基数，单位和个人根据各自的比例进行缴纳。

除了养老保险和医疗保险，北京市还有其他社保保险项目，如失业保险、工伤保险和生育保险等，它们的缴费基数比例和金额明细也根据国家和北京市规定而确定。

需要注意的是，以上是以北京市2024年的政策为例进行说明的，具体的缴费基数比例和金额明细可能会根据国家和地方的政策调整而变化。

总之，北京市2024年社保养老、医疗等保险的缴费基数比例和金额明细是根据国家和北京市政策规定而确定的，单位和个人根据自身情况在规定的范围内进行选择和缴纳。

2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。

二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。

三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。

四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。

4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。

综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。

1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。

北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。

养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。

2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。

北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。

医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。

3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。

北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。

4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。

工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。

工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。

5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。

北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。

生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。

6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。

北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。

住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。

以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。

需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。