人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉副教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙树菡孙树菡教授基本情况性别：女出生年月：1948.2职称职务：教授学历学位：硕士社会兼职：中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事、学术委员、中国人民大学残疾人事业研究院副院长开设课程职业安全卫生、社会保障国际比较、社会保险（工伤保险、医疗保险）、工效学、人口环境经济学教育和工作简历教育经历1982年毕业于北京经济学院劳动经济系；1987年中国人民大学劳动人事学院研究生。

工作简历1982年起在中国人民大学任教，教授职业安全与卫生、工效学、人口经济学、社会保险学、社会保障概论、医疗保险、职业伤害与工伤保障、社会保障专题等。

学术论文1、“中国劳动安全卫生及工伤保险制度的反思与选择”孙树菡，中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》2002年第4期；2、“必须强化矿工安全保障体系”，孙树菡，《经济与管理研究》，2004年第1期；3、“我国社会机构养老发展探讨”，孙树菡，葛英，《社会保障制度》2004年第11期；4、“DevelopmentandProblemsofWork-relatedInjuryInsuranceSysteminChina”，孙树菡，《StruggleforJustice:Workers'CompensationSystemintheAsiaPacificRegion》，香港，2005。

3；5、“老年护理――从保姆式照料走向专业化护理”《人民日报》2006年5月24，孙树菡、何伟；6、“构建科学的工伤保险预防机制”，孙树菡、余飞跃《中国社会保障》2007年第3期；7、“我国残疾人康复需求与供给研究”，孙树菡、毛艾琳，《湖南师范大学社会科学学报》2009年第1期；8、“中国工伤保险制度30年：制度变迁与绩效分析”，孙树菡、朱丽敏《甘肃社会科学》2009.3；9、“Chinaandthedevelopmentofthesportforpersonswithadisability,1978-2008:areview”，《SportinSociety》，May24,2009；10、“2008年金融危机下智利养老金三支柱改革---政府责任的回归”，孙树菡、闫蕊，《兰州学刊》2010.1学术著作1、《劳动生理与劳动保护》，赵履宽孙树菡主编，劳动人事出版社，1987；2、《职业安全与卫生》，孙树菡著，红旗出版社1993；3、《劳动安全卫生》孙树菡著，中国劳动出版社，1995；4、工伤保险孙树菡主编中国人民大学出版社2000.12，获中国人民大学2004年优秀教学成果二等奖；5、医疗保险仇雨临、孙树菡主编中国人民大学出版社2001.3，获全国首届劳动和社会保障专业优秀教学成果二等奖；6、译著《老而弥智---养老保险经济学》孙树菡等，中国劳动社会保障出版社2003.17、《劳动者职业伤害法律保障》孙树菡、王岩主编，法律出版社，2006.108、工伤保险孙树菡主编中国劳动社会保障出版社2007。

人大人力资源管理专业研究生导师介绍人力资源管理专业是人大研究生中的一门专业，该专业的导师是负责指导研究生的教师。

人大人力资源管理专业研究生导师是在该领域具有丰富经验和专业知识的教授或副教授，他们在人力资源管理领域拥有深入的研究和探索。

人大人力资源管理专业研究生导师主要负责指导学生在人力资源管理领域的研究和学习。

他们会根据学生的研究方向和兴趣，为学生提供专业的指导和建议，帮助学生进行研究课题的选择、研究方法的确定以及研究过程的监督与指导。

导师还会与学生讨论研究成果，提供专业的意见和建议，帮助学生完善研究成果，并引导学生将研究成果发表在相关的学术期刊上。

人大人力资源管理专业研究生导师的研究领域广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面。

他们的研究兴趣包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。

导师在这些领域的研究成果丰富，不仅在学术界有很高的声誉，也在实践中积累了丰富的经验。

因此，人大人力资源管理专业研究生导师能够为学生提供深入的专业知识和实践经验，帮助学生更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。

人大人力资源管理专业研究生导师还经常组织学术研讨会、专题讲座和学术论坛，为学生提供一个学术交流的平台。

导师会邀请国内外的专家学者和人力资源管理领域的从业者来校交流和讲学，使学生能够接触到最前沿的研究成果和最新的理论观点。

学生还可以通过参与导师承担的科研项目，加深对人力资源管理领域的理解和实践能力，培养综合素质和创新精神。

人大人力资源管理专业研究生导师在该领域具有丰富的研究经验和专业知识，能够为学生提供专业的指导和建议。

通过与导师的交流与学习，学生能够在人力资源管理领域深入研究，提高自己的学术水平和实践能力。

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-刘尔铎刘尔铎副教授基本情况经济学博士毕业于中国人民大学中国劳动学会理事北京市劳动与社会保障学会副会长中国管理科学研究院院务委员曾参加国家科协重点课题“人才交流理论与政策研究”、国家“七?五”社科基金课题“中国劳动力市场的培育与发展”、国家科委人才资源研究所课题“我国专业人员的工资待遇研究”、广东省“七?五”社科规划课题“我国劳动力的合理配置与流动”、北京市“八?五”社科规划课题“北京市城乡劳动就业综合研究”、中国人民大学“中国经济发展报告”分报告“中国劳动力市场运行分析”（1995年）、“下岗、再就业与社会保障”（1997年）、荷兰政府教育基金项目“Laid-offsandre-employmentinChina”（1999-2000）、国家教委社科基金项目“我国失业率与就业目标控制研究”（1999-2001年）、国家教育科学基金课题“职业教育与劳动准入制度互动性研究”（2002-2004）、中德国家重点实验室项目“ResearchoftheeffectsonEmploymentandLabourRelationsthroughtherecentEntryofChinaintoWT O”(2003-2004)等多项科研课题的研究及撰写工作。

开设课程劳动经济学发展与就业人力资源管理学术论文近年来曾先后在相关领域报刊、杂志上发表“改革我国户籍制度有效配置人力资源”、“改革我国户籍制度实现城乡统一劳动市场”、“职业流动的原因、方向与过程分析”、“加入WTO 与首都劳动就业”、“从城乡二元劳动市场到城市内部二元劳动市场”、“中国大学生就业中的户籍制度研究”、“EvolutionofthehouseholdRegistrationsystemandLaborMarketInChina”、“城市劳动力市场结构性短缺与民工荒”、“双重劳动力市场下的我国城市人力资源能力建设”、"Fromtheurban-rural-binarylabourmarkettourban-internally-binarylabourmarket"等专业论文多篇。

⼈⼤考研-劳动⼈事学院研究⽣导师简介-葛⽟好副教授爱考机构-⼈⼤考研-劳动⼈事学院研究⽣导师简介-葛⽟好葛⽟好副教授基本情况性别：男出⽣年⽉：1978年6⽉职称：副教授学历：博⼠研究⽣研究领域①劳动经济学；②计量经济学；③⽼年经济学；④Stata软件的使⽤。

开设课程西⽅经济学、计量经济学、Stata软件的使⽤教育和⼯作简历教育经历：2003年9⽉-2008年1⽉，北京⼤学中国经济研究中⼼读博。

2000年9⽉-2003年7⽉，⼭东⼤学经济学院读硕1996年9⽉-2000年7⽉，宁波⼤学国际⾦融学院读本科1993年9⽉-1996年7⽉，⼭东⾼密⼀中读⾼中⼯作经历：2007年9⽉-2008年8⽉，⾹港中⽂⼤学博⼠后。

2008年9⽉-⾄今，中国⼈民⼤学劳动⼈事学院学术论⽂1.GeY.,H.LiandJ.S.Zhang,“GenderEarningsGapsinHongKong:EmpiricalEvidencefromacrosstheEarningsDistributionin2006”,ChinaEconomicReview,2011,22:p151-164.2.葛⽟好、曾湘泉，《市场歧视对城镇地区性别⼯资差距的影响》，《经济研究》，2011年第6期。

3.葛⽟好，“部门选择对性别⼯资差距的影响:1988－2001”，《经济学（季刊）》，2007年第6卷第2期，第607页－628页。

4.葛⽟好、曾湘泉，“调查失业率计算⽅法存在的问题及改进建议”，《中国⼈⼝科学》，2010年第6期，第89页－96页。

5.葛⽟好、赵媛媛，“⼯资差距分解⽅法之述评”，《世界经济⽂汇》，2011年第3期。

6.葛⽟好、赵媛媛，“中国性别⼯资差距实证研究综述”，《妇⼥研究论丛》，2010年第6期，第87页－93页。

7.葛⽟好、赵媛媛，“城镇居民收⼊不平等的原因探析”，《中国⼈⼝科学》，2010年增刊，第12页－20页。

8.葛⽟好，“教育回报的异质性：半参数⽅法”，《南⽅经济》，2007年第4期，第11页－21页。

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-杨伟国杨伟国教授基本情况中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理劳动经济学教授、博士生导师中国人民大学中国就业研究所副所长北京市人力资源研究中心特聘研究员美国人力资源管理学会会员（2001-2003）欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员（2000-2002）美国国务院2005年VIP计划访问学者中德2005-2006年DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。

2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。

主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。

研究领域战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学教育和工作简历1991.7-1993.6国家外经贸部人事司1993.6-1994.12深圳海王集团股份有限公司人事总部1994.12-1997.5中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任1996.1-1996.7澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理1997.5-1998.10中国光大银行人事教育部人力资源经理1997.9-2000.7中国社会科学院研究生院理论经济学专业博士1999.4-2000.3德国法兰克福大学经济与管理学学系留学2000.7-2003.6中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长2003.6-中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长学术论文《中国残疾人就业的政策支持》（与代懋合著），《教学与研究》2008年第3期；《美国技能短缺治理及对中国的借鉴》，《中国人口科学》2008年第1期；《德国IT人才短缺与政策选择》（与吴守祥合著），潘晨光（编）：中国人才前沿（No.3），社会科学文献出版社，2007年8月；《薪酬审计：战略、功能与技术》，《管理@人》2007年9月，总第31期；《德国哈茨改革及其绩效评估》（与ILLING、陈立坤合著），《欧洲研究》2007年第3期；《中国劳动力市场测量：基于指标与方法的双重评估》（与孙媛媛合著），《中国社会科学》2007年第5期；《中国劳动力市场发展的基本格局》，《中国劳动关系学院学报》2007年第3期；《全球遭遇技能短缺》，《求是》2007年第8期；《短期紧张、结构缺口与大学生就业》，《中国图书评论》2007年第5期；《国外大学生就业指导及其借鉴》，《中国高教研究》2007年第1期；《促进高校毕业生就业的政策路径选择》，《中国教育报》2006年11月22日；《技能短缺问题研究述评》（与张婧、孙媛媛合著），《经济学动态》2006年第10期；《评<裘元伦文集>》，《世界经济》2006年第8期；《我国的失业群集及其治理》，《中国人民大学学报》2006年第3期，《新华文摘》2006年第15期转载、人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载；；《德国技能人才短缺治理及其借鉴》（与吴守祥合著），《德国研究》2006年第2期；《劳动力市场测量及其经济涵义》（与孙媛媛合著），，《面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年5月；《信息技术对就业影响的微观透视》（与曹艳苗合著），《中州学刊》2006年第3期；《战略人力资源审计：历史、结构与功能》，《经济理论与经济管理》2005年第7期，《新华文摘》2005年第19期全文转载；《人口老龄化挑战欧洲就业》，《求是》2005年第13期《人力资本流动审计》（与王飞合著），《人力资源开发与管理》2005年第7期；原载《中国人力资源开发》，2005年第1期；《欧洲就业战略：从就业抑制到就业激励》（与苏静合著），《欧洲研究》2005年第6期；《医院人力资源管理：挑战与选择》，《医院院长论坛》（首都医科大学学报?社会科学版）2005年9月第2卷第5期；《高校毕业生的市场需求与就业政策选择》，《中国大学生就业》，2005年第4期；《从欧洲就业战略到新欧洲就业战略》，《劳动经济与劳动关系》2005年第6期；原载《新视野》，2005年第2期；《国际化的本土化》，《科技智囊》（咨询专刊），2005年第2期；《大学生就业选择与政策激励》，《中国高教研究》2004年第10期；《借重“看得见的手”——谈谈国外促进大学生就业的政策》，《求是》2004年第6期；《大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴》（与王飞合著），《中国人口科学》2004年第4期；《劳动经济与劳动关系》2004年第6期转载；《流水不腐，但是稳定第一》，《科技智囊》2004年第4期；《国外宏观人力资源战略规划研究》，孟秀勤（编）《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，2004年3月；《工作流动：理论综述与评价》（与张珂合著），《中国人口科学》2003年第3期；《欧元流通一年：回顾与展望》，《世界经济》2003年第3期，《新华文摘》2003年第6期全文转载；《欧元与欧洲经济增长》，《欧洲研究》2003年第1期；《长期薪酬：让员工向“前”看》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第8期，第70-71页；《给经理人开个市场价》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第5期，第66-67页；《总监有价：孰高孰低》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第4期，第64-65页；《人力资源如何启动应急管理》，《科技智囊》2003年第6期，第32-33页；《技能薪酬体系：真的可遇不可求？》，（与张珂合作），《科技智囊》2003年第6期，第73-75页；《企业成长到哪里去找人》，《科技智囊》2003年第2期，第56-57页；《公司快速成长先要把人搞定》，《科技智囊》2003年第1期，第92-93页；《HR如何成为CEO的战略伙伴》，《科技智囊》2002年第87期，第44-45页；《中国企业感受欧元压力》，《科技智囊》2002年第81期，第36-37页；《利益诉求——欧盟对华经贸政策变迁解析》，《国际贸易》2002年第9期；《欧洲新经济的生产函数结构分析》（与桑京合著），《世界经济与政治》2002年第11期；《欧元流通欧洲走向联合的里程碑》，《人民日报》2002年2月21日《析德国经济治理的法律保障体系》（与王飞合著），《德国研究》1998年第1期；《欧盟对华反倾销政策的最新动向》，《欧洲》1998年第6期；《欧元与最佳货币区域》，《欧洲》1999年第3期；《欧洲新经济的政策结构探析》（与桑京合著），《世界经济与政治》2001年第6期；《欧元的性质与欧元汇率》，《世界经济》2001年第8期；《德国经济的新经济化与生态化》，《欧洲》2001年第5期；《德国经济结构调整：市场与政府》，《学习时报》2001年5月21日；《欧元流通与中国企业》，《科技智囊》2002年第4期；学术著作杨伟国（2002）：《欧元生成理论》，北京：社会科学文献出版社杨伟国（2004）：《战略人力资源审计》，上海：复旦大学出版社格哈德伊宁，《货币政策理论——博弈论方法导论》（译著），北京：中国社会科学文献出版社，2002年加里德斯勒，《人力资源管理：中国版》（第10版，副主编），北京：中国人民大学出版社，2006年《大学人力资源管理》（副主编），北京：中国人民大学出版社，2007年《转型中的中国就业政策》（专著），北京：中国劳动社会保障出版社，2007年M.M.波斯坦，E.E.里奇，爱德华米勒主编，《剑桥欧洲经济史（第三卷）：中世纪的经济组织和经济政策》，周荣国、张金秀译，杨伟国校订，经济科学出版社，2002年中文版全球视野下的劳动力市场政策（第二主编），北京：中国劳动社会保障出版社，2008年科研课题2002年3月，国务院，“欧洲中央银行在金融监管中的作用”；2002年5-7月，荷兰ING集团委托研究课题“中欧经济关系”，完成研究报告《中欧经济关系、中国的利益需求与ING的贡献》（英文）；2003年6月-2004年4月，国外大学生就业政策研究，社科基金重点课题《中国大学生就业问题研究》子课题；2003年9月-2004年5月，国外宏观人力资源战略规划研究，北京市委《首都人才发展战略研究》子课题；2003年12月-2005年12月，我国的失业群集与政策选择，中国人民大学青年科研项目；2004年5月-10月，“十一五”期间高校毕业生就业问题研究，教育部委托课题；2004年6月-2005年10月，北京市教育工委，首都高校校级领导绩效考核体系研究，主持人；2004年7月-2007年6月，国外就业的发展趋势、理论前沿与政策变迁研究，2004年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究”子课题负责人；2004年9月-2008年6月，苏州工业园区管委会（组织人事局/劳动与社会保障局），人力资源指数系统研究与设计；2005年5月-2005年12月，国家“985”工程二期及211工程“中国劳动力市场及其统计指标体系研究”；2005年7月-2007年6月，国家社科基金项目，技术工人短缺与技能工人激励关系研究；2006年4月－2008年12月，北京市委统战部，统战部门职位职责与绩效管理体系设计研究；2006年8月-2007年12月，国家工商总局，行政执法类公务员工资研究；2006年4月－2006年12月，中国科协，科技人力资源研究的理论框架；2007年1月-2009年12月31日，“新世纪优秀人才计划”研究项目，转型中的中国就业政策研究；2007年1月-2009年12月31日，“北京市优秀人才培养资助个人项目”，人力资源审计基础研究；2007年5月-12月，第二次全国残疾人抽样调查办公室/中国残疾人联合会，中国残疾人就业的政策支持研究；2007年7月-12月，国家物资储备局，国家物资储备系统领导干部素质与能力模型实证研究；2007年9月-2008年10月，中国社会科学院/中国科协，爱尔兰产业集聚中的科技人力资源流动；2007年12月-2008年12月，中国社会科学院/劳动社会保障部，社会保障的国际比较：大洋洲。

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然文跃然副教授开设课程薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理教育和工作简历1979.9-1983.7:上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位1983.9-1986.7:上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位2002.9:在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理1986.7-目前:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授1987.7-1988.7:借调国务院发展研究中心价格组美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员学术论文（1）“一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月（2）“中国电信的悲哀”，2003年8月（3）“华为的软肋”，2003年9月（4）“企业并购中的人力资源问题”，2003年11月（5）“基于承诺的人力资源管理体系”，2004年3月（6）“美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月（7）“高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月（8）“销售人员的薪酬管理”，2004年11月（9）“郎顾之争之我见”，2005年1月学术著作1.“劳动力流动的机制与运行”(1985，获上海市委组织部优秀论文奖)2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”(1986)3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资”(1987，获人民大学优秀论文奖)5.“论产权转让”(1988，《管理世界》)6.“MarginalPruductityofLaborandWageRateinChina”（1993）7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，19888.《西方劳动经济学》，译著，与人合，19917.“中国人力资源开发中市场机制”（1998）8.“GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文)9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文)10.“基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》科研课题主持高校教师薪酬体系研究2003-2004年，国家教育部企业课题中国电信集团企业文化天津电力建设公司战略和人力资源体系胜利油田东胜集团人力资源体系整合中国科学院国科控股公司员工关系整合联系方式子邮件：wenyueran@;wenyueran@ 电话：62513013传真：62513427通讯地址：。

李育晖《组织行为学讲义》培训讲义【课前导入】为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后，分歧反而减少了？为什么EverYoung作为一家互联网企业，却更喜欢雇用老人？为什么阿里隐藏序列职级后，管理更高效了？……这些看似反常识的做法，其实都遵循了组织行为的规律。

组织行为都有哪些规律？我们该如何利用这些规律？今天我们一起学习《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。

【作者介绍】李育辉，中国人民大学劳动人事学院副教授，毕业于北京大学，心理学博士。

曾访学希腊Pantion大学、美国密歇根州立大学、芝加哥大学，主攻人员素质测评、情绪和压力管理、领导力模型、跨文化管理等研究领域，已在国内外核心期刊发表文章30余篇，出版著作多部。

培训及咨询过的客户包括国家汉办、华北电网、国华电力、兵器装备集团、联想集团、百度、Millward Brown等知名企业与组织，以及相关政府部门及地方企业。

咨询及培训的方向集中在人员选拔、员工职业生涯管理、团队建设和企业文化等方面。

【前言】一、关于组织行为学组织行为学的研究实验有两个特点：（一）是抓行为共性和特性，任何组织的最小构成单位都是人，而人是最复杂的生物。

人的行为并不是随机发生的，而是有规律可循的。

组织行为学的价值之一，就是从这些看似毫无章法的行为中找到共性和特性，总结其中的规律，从而帮助我们解释、预测、控制和引导人的行为。

（二）是强调系统性。

这意味着我们在做研究或解决问题时，需要把某个问题堪称一个系统，先把这个系统进行拆分，明确它的组成部分，然后确定具体每一步要做什么，一步步地找到答案。

组织行为学就是在研究个体规律、个体之间的关系，以及大结构对组织的影响。

寻找商业组织行为规律的学科，就叫组织行为学。

管理学的立场肯定是站在企业这边。

组织行为学呢？它是中立的么？组织行为学与管理学一样，都是一门组织导向的学科，它把组织的利益放在第一位。