内部征稿及稿酬

xx公司投稿要求及奖励办法为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。

一、适用范围本公司全体员工二、投稿要求（一）撰稿原则1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。

2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。

3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。

（二）内容要求稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。

内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。

题材大致分为：1、专题征稿；2、新闻简讯、消息、通讯类；3、图片新闻、图片资料；4、管理及专业技术论文；5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；6、摄影及美术作品；（三）投稿方式1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。

（四）版权说明1、作品版权归投稿人本人所有；2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；三、奖励办法为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。

以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励1、以稿件字数为稿酬设定标准：（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。

华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。

为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。

征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。

稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。

2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。

3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。

4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。

投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。

2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。

对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。

对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。

同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。

公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。

管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。

另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。

因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。

稿酬100-800元千字主题征文活动征稿启事
征稿启事
2022年，小鸟文学开启新的征稿项目：小鸟文学地图。

我们希望，以各种形式记录我们身边的世界，无论过去存在的，还是当下进行的。

我们希望：
1、以“只有在这里故事才能讲述”的前提写作，体裁不限，虚构与非虚构不限。

必须有故事。

2、字数不超过一万字。

3、稿件需要是首发，如已经在公众号或者其他媒体发布，不予录用。

4、地点不限，但必须真实存在，可以小至某个村落，大至某个城市，但火星不在考虑范围之内，除非你真的去过。

企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。

每期多篇新闻稿或图片新闻。

行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。

每期限1篇稿。

二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。

每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。

精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。

每期限1篇稿。

员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。

每期3-5篇稿。

财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。

每期3-5篇稿。

三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。

每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。

特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。

每期限1篇稿，编辑部供稿。

成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。

{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。

{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。

公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。

为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。

XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。

公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。

为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。

2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。

3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。

4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。

新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。

（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。

②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。

生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。

③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。

第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。

公司内部期刊稿酬标准及发放管理办法
目的
本管理办法旨在规范公司内部期刊的稿酬标准和发放流程，促进员工积极参与期刊投稿并激发创作热情。

稿酬标准
1. 稿酬标准将根据以下因素确定：
- 文章质量和独创性
- 文章长度和篇幅
- 期刊需求和主题热度
- 投稿人员在公司中的职位和背景
2. 稿酬标准分为三个等级：初级、中级和高级。

- 初级稿酬标准适用于长度较短、主题较为常见和独创性较低的文章。

- 中级稿酬标准适用于一般长度、主题较为热门和独创性一般
的文章。

- 高级稿酬标准适用于较长、非常独创和涉及专业知识的文章。

3. 具体稿酬标准将由公司内部期刊编辑部负责确定，并可根据
需要进行调整。

发放管理
1. 符合期刊投稿要求的文章经过编辑审核后，将在公司内部期
刊上刊登。

2. 期刊编辑部将根据稿酬标准评估每篇刊登文章的稿酬金额。

3. 稿酬发放将在每个季度末进行。

在发放之前，期刊编辑部将
向员工发送一份稿酬发放通知，其中包括稿酬金额详细说明和发放
日期。

4. 员工可以选择将稿酬金额直接打入银行账户，或者将其加入
到工资发放中。

5. 员工若对稿酬金额或发放情况有异议，可以向期刊编辑部提出申诉，期刊编辑部将进行内部审核并尽快给予回复。

其他注意事项
1. 所有刊登在公司内部期刊上的文章版权归公司所有。

2. 稿酬发放应符合相关法律法规和公司财务管理制度。

3. 本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

生效日期
本管理办法自发布之日起生效。

征稿启事格式范文征稿启事一、主题：关于环保的知识二、投稿要求：1、篇幅在800-1200字之间，内容要求真实、准确、有条理。

2、文章内容围绕环保知识展开，包括但不限于以下方面：环保意义、环保行动、环保技巧、环境污染、绿色生活等。

3、文章语言简练、清晰明了，符合语言规范，排版整洁。

4、作者需留下真实姓名、联系方式以备联络。

三、投稿方式：将稿件发送至邮箱**********，邮件主题为“环保知识投稿”，同时注明作者姓名、联系方式以及文章题目。

四、稿费：稿酬为每篇150元，同时优秀的稿件将有机会在本刊发表。

五、征稿截止日期：2021年9月30日止。

六、注意事项：1、凡投稿者均视为同意本征稿启事的要求和规定。

2、投稿后请耐心等待编辑组审核，如发现有抄袭、剽窃的行为，一经发现将取消资格。

3、本刊对所有投稿文章拥有发表权和修改权。

感谢广大作者的支持。

XXX报社二、主题：我的理想二、投稿要求：1、篇幅在1000-1500字之间，内容要求真实、准确、有条理。

2、文章主题为“我的理想”，即文中讲述个人对未来的规划与追求，能够激发读者思考，引起共鸣。

3、文章内容应该有启发性和鼓舞人心的作用，可以从不同视角出发，让读者能够感受到作者对未来的热情和信心。

4、文章语言简练、清晰明了，符合语言规范，排版整洁。

5、作者需留下真实姓名、联系方式以备联络。

三、投稿方式：将稿件发送至邮箱**********，邮件主题为“我的理想投稿”，同时注明作者姓名、联系方式以及文章题目。

四、稿费：稿酬为每篇200元，同时优秀的稿件将有机会在本刊发表。

五、征稿截止日期：2021年11月30日止。

六、注意事项：1、凡投稿者均视为同意本征稿启事的要求和规定。

2、投稿后请耐心等待编辑组审核，如发现有抄袭、剽窃的行为，一经发现将取消资格。

3、本刊对所有投稿文章拥有发表权和修改权。

感谢广大作者的支持。

XXX报社三、主题：我与家乡二、投稿要求：1、篇幅在1500-2000字之间，内容要求真实、准确、有条理。

公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。

为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。

现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。

2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。

3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。

4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。

5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。

希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。

二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。

2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。

3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。

4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。

同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。

三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。

评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。

2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。

同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。

3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。

四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。