目前市面上的人力资源管理软件有许多供应商，关健是否合适自己企业。一般认为好的管理软件是可以满足企业办公的需求的，符合企业长期战略发展目标的。因为一套系统需要适合很多个行业，所以它必须具备泛用性，可以在多个行业通用。系统还需要和其他软件实现数据共享，方便数据上传和转移。
除此之外我们在选择适合我们的人事管理软件类型时候还需要考虑以下几点：
1、价值：关注员工的职业生涯管理，更高限度开发员工的潜能，实现企业与员工的共赢
2、优化：帮助领导识别员工能力和经验，优化团队人员配置。利用大数据和算法模型，并结合多维度的人效分析，全方位帮助企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。
3、全员：全员参与的人力资源管理，实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。产品操作简单容易上手可以大大提高工作效率。
4、整合：整合的人力资源系统平台，实现人力资源管理的全面化、整合化，辅助企业战略决策。产品功能是否满足需求。HR管理软件是为了解决繁琐的工作业务，那么考勤管理、人事管理、薪
资绩效等核心管理模块的功能是否完善是选择一家产品的基本指标。
5、产品的安全性。科技的发展给我们带来便利的同时，也面临着信息安全的风险。人力资源信息是一个企业的核心机密，一旦人力信息泄露会带来很多不必要的麻烦。
大家看到这些心里一定标准了把，当然产品架构有高有低，只有了解试用之后再做决定吧。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
