企业人事管理系统的设计与实现[1]

企业人事管理信息系统设计与实现一、概述二、系统设计1.系统结构企业人事管理信息系统主要包括前台界面、后台数据库以及中间的数据传输与处理模块。

前台界面用于用户登录和完成相应的人事管理操作，后台数据库用于存储和管理企业的人事信息，数据传输与处理模块负责处理前台操作和后台数据的传输和处理。

2.功能模块划分（1）用户管理模块：包括用户注册、登录、权限管理等功能，用于管理系统内各用户的访问权限和操作权限。

（2）员工信息管理模块：包括员工档案管理、员工合同管理、员工薪酬管理等功能，用于管理和维护企业所有员工的基本信息和相关合同信息。

（3）招聘管理模块：包括招聘计划管理、招聘流程管理、招聘人员管理等功能，用于管理企业的招聘流程和招聘人员的整个过程。

（4）考勤管理模块：包括考勤记录管理、请假管理、加班管理等功能，用于管理和记录员工的出勤情况和假期情况。

（5）绩效管理模块：包括绩效考核管理、绩效指标管理、绩效结果分析等功能，用于评估和管理员工的工作绩效。

（6）福利管理模块：包括员工福利管理、员工奖励管理、员工离职管理等功能，用于管理和记录员工的福利待遇和离职相关事宜。

（7）培训管理模块：包括培训计划管理、培训材料管理、培训成绩管理等功能，用于管理和记录员工的培训情况和培训成绩。

三、系统实现1.技术选择系统采用C/S架构，前台使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现用户界面，后台使用Java语言实现业务逻辑和数据库管理。

数据库采用关系型数据库MySQL，利用数据库的增删改查等操作实现对人事信息的存储和管理。

2.开发周期系统的开发周期分为需求分析、系统设计、系统实现、系统测试和系统上线等阶段。

预计开发周期为3个月。

3.数据库设计根据系统功能的需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、员工合同表、招聘信息表、考勤记录表、绩效考核表、福利信息表和培训记录表等。

通过表之间的关联和约束，实现数据的规范和一致性。

企业人事管理系统的设计与实现随着近年来网络技术的不断发展和人力资源管理的日益重要，企业人事管理系统极其关键。

针对此问题，本文将探讨企业人事管理系统的设计与实现。

一、系统需求分析1.系统背景随着信息技术的发展，企业管理趋势也在不断改变，人力资源管理也步入了信息化时代。

此时，企业人事管理系统便应运而生，通过信息化手段实现企业人力资源管理的电脑化。

2.系统功能描述（1）员工信息管理：录入公司员工基本信息，包括姓名、性别、民族、籍贯、学历、工龄、工资等相关信息。

（2）考勤管理：实现对员工的考勤情况进行监控和管理，包括请假、出差等相关流程管理。

（3）薪酬管理：管理员工的薪资单、年终奖、社保等信息管理和工资结算管理。

（4）绩效考核管理：实现对员工工作业绩的定期考核和评定，包括相关考核指标的设定和约束。

（5）招聘管理：管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用、档案管理等相关流程。

（6）档案管理：实现对员工的档案管理，包括个人简历、合同信息、奖惩记录等相关档案管理。

3.系统设计整个系统主要由数据库、应用程序和界面组成。

其中，数据库承载系统中所有员工的数据，实现数据的统一管理和录入；应用程序是核心模块，主要完成系统的各项功能；界面使得用户可以进行方便的操作。

4.系统实现系统开发采用Java EE平台的技术架构，结合Servlet、JSP等技术，配合MySql数据库实现。

二、系统架构设计1.系统分层将系统分成多层结构，实现模块的化解和聚合，实现对实现细节的封装和数据分离。

2.系统模块划分将整个系统按功能模块划分，每个模块实现独立完成特定功能，实现模块化开发。

三、系统功能实现1.员工信息管理实现在系统中，员工信息的录入和管理是非常重要的，涉及到人力资源管理的核心环节。

这里，本系统中实现了简单的员工信息录入功能，不仅包括了员工的基本信息，也包括了关联的信息，如员工的工资信息、考勤信息、绩效考核信息等。

员工信息录入完成后，员工的所有信息将同步存入数据库，方便后续查询和管理。

企业⼈事管理系统设计与实现本科毕业设计（论⽂）题⽬企业⼈事管理系统设计与实现完成时间 2015年 6⽉1⽇毕业设计（论⽂）任务书题⽬企业⼈事管理系统设计与实现主要内容、基本要求、主要参考资料等：主要内容：为了应对现代企业越来越复杂的组成结构和由此产⽣的繁重的管理⼯作，提⾼企业的⼯作效率和凝聚⼒，避免因⼈为因素造成的数据丢失等严重后果，使⽤Java、SqlServer、JSP技术设计⼀个企业⼈事管理系统，为企业⽇常业务的综合管理⼯作提供帮助，主要模块有员⼯资料、部门管理、职位管理、签到、请假管理、招聘、奖惩管理、加班管理、公告系统、资料共享等模块。

基本满⾜企业⽇常的业务需求，实现企业的现代化管理。

基本要求：1. 所实现的功能基本满⾜企业的⽇常使⽤。

2．安全可靠，易于开发和维护、有较强可扩充性。

主要参考资料：[1]刘浩.Java从⼊门到精通[M].北京:⼈民邮电出版社,2010.[2]陈海⼭.深⼊Java Servlet⽹络编程[M].北京:清华⼤学出版社,2010.[3]耿祥义,张跃平.Java基础教程[M].北京:清华⼤学出版社,2009.指导教师签名：专业负责⼈签名：2015 年 3 ⽉ 3 ⽇⽬录摘要 (I)ABSTRACT....................................................................................................................................... II 1 绪论 (1)1.1 开发背景 (1)1.2 开发⽬标 (1)1.3 开发思想 (2)2 技术介绍 (3)2.1 B/S结构 (3)2.2 Java语⾔简介 (3)2.3 MyEclipse介绍 (4)2.4 SqlServer2008 (4)2.5 JDBC (4)3 可⾏性分析 (7)3.1 技术可⾏性 (7)3.2 运⾏可⾏性 (7)3.3 经济可⾏性 (8)4 需求分析 (5)4.1 功能需求 (5)4.2 性能需求 (5)4.3 其他需求 (6)5 概要设计 (9)5.1 系统总体设计 (9)5.2 各个模块设计 (9)5.3 应聘⼦系统设计 (10)6 数据库设计 (12)6.1 数据分析 (12)6.2 数据表实现 (13)7 系统实现 (19)7.1 各个模块实现 (19)7.2 应聘⼦系统实现 (30)7.3 关键⽅法 (32)8 系统测试 (35)8.1 ⽤例设计 (35)8.2 测试实施 (36)8.3 测试结论 (37)结束语 (38)致谢 (39)参考⽂献 (40)企业⼈事管理系统设计与实现摘要随着现代企业的发展，企业组成的复杂度变得越来越⼤，单纯的⼿⼯管理在处理业务时效率低下，已⽆法满⾜企业的需求，开发⼀个简单⽅便、可靠性好的⼈事管理系统显得极为必要。

人事管理系统的设计与实现，不少于1000字人事管理系统是一种基于计算机技术的管理信息系统，旨在协助企业管理人力资源，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。

本文将从系统需求分析开始，逐步介绍人事管理系统的设计和实现。

一、需求分析人事管理系统的设计前期需要进行详细的需求分析，通过对企业的组织结构和人力资源管理流程进行分析和调研，明确系统所面向的用户、系统的功能和操作流程，以及数据来源和存储方式等方面的需求。

1.用户需求分析人事管理系统的用户主要包括企业管理层、人事管理部门、员工和招聘部门。

根据用户的职能和权限，可以将系统分为管理、人事和员工三个模块，各模块的权限和操作方式也有所不同。

2.功能需求分析人事管理系统的功能需要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等方面。

其中员工信息管理包括员工档案的录入、修改、查询、打印、维护等操作，招聘管理包括岗位发布、简历筛选、面试安排等操作，考勤管理包括出勤记录、请假管理、异常考勤处理等操作，薪酬管理包括工资计算、社保缴纳、个税管理等操作，绩效管理包括目标设定、考核评分、奖惩管理等操作。

3.数据需求分析人事管理系统的数据来源主要包括员工信息、招聘信息、考勤信息、薪酬信息、绩效信息等方面。

其中员工信息表需要包含员工基本信息、合同信息、入职信息、人员变动信息等，招聘信息表需要包含招聘岗位、招聘条件、岗位职责、招聘流程等，考勤信息表需要包含考勤记录、请假审核、异常考勤记录等，薪酬信息表需要包含工资表、社保缴费记录、个人所得税记录等，绩效信息表需要包含目标设定、考核评分、奖惩记录等。

二、系统设计根据需求分析，人事管理系统的设计需要包括系统架构设计、数据库设计、界面设计、程序设计等方面。

其中系统架构设计和数据库设计是系统设计的两个核心，在设计时需要充分考虑系统的可用性、可靠性、扩展性和安全性等因素。

1.系统架构设计人事管理系统可以采用B/S架构或C/S架构，其中B/S架构主要基于Web应用程序，通过浏览器访问系统；C/S架构主要基于Desktop应用程序，需要在本地安装客户端程序后才能访问系统。

企业人事管理系统的设计与实现作者：刘丽媛徐天姿来源：《文存阅刊》2018年第01期摘要：为提高当前市场中各个企业人力资源管理的准确性、时效性，本文设计与实现企业人事管理系统，本系统集员工管理、奖惩管理、薪资管理、请假管理等功能于一体。

利用系统实现请假提交申请、注销等操作，强化传统模式下的仅支持员工信息、薪资管理的人事系统。

系统基于新型B/S结构，利用JSP、Java和SQL Server2008完成系统整体设计。

关键词：人事管理系统；B/S结构；请假管理；薪资管理目前在美国，企业人事管理90%的信息处理工作均有计算机完成。

我国企业人力资源管理正处在由传统管理方式向网络信息化管理的转型时期，使用计算机进行人事档案管理，提高企业人力资源管理的准确性、时效性，利于企业向系统规模化发展。

企业人事管理系统可实现迅速检索，具有可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

本文基于B/S结构设计企业人事系统，利用浏览器完成对企业员工信息的操作。

一、研究现状与需求分析（一）研究现状当前市场存在C/S和B/S两种结构的人事管理系统，随着浏览器功能日益强大，C/S结构的人事管理系统逐渐被落后，B/S结构的管理系统客户量日渐增长。

当今企业均配备专业的企业人事管理系统，但系统功能各异。

主流的人事管理系统基本都支持双角色登录，管理员模块包括员工管理、薪资管理两个部分，员工模块包括个人信息管理、个人薪资管理两个部分。

但随着各个企业日渐庞大，员工数目日益增多，仅具备员工信息管理和薪资管理的系统已不能满足企业的日常人员管理需要。

本设计对人事管理系统功能进行升级，在员工信息管理、薪资管理基础上增设奖惩管理、请假管理功能，将请假和奖惩与薪资相关联，实现企业员工综合化管理。

（二）系统功能需求分析本系统采用B/S结构实现两个角色登录。

人资管理人员登录系统对员工请假信息、员工信息、奖惩、薪资管理；请假管理包括批准、驳回和查看；员工管理包括信息增加、删除和修改；奖惩管理包括奖惩添加、删除、查看；薪资管理包括薪资增加、修改、查看。

公司人事管理系统的设计与实现摘要：以前的员工人事管理相对较落后，采取人力处理的方法，这样对于查找和保存就出现了很大的问题，而且效率不是很好，容易造成数据损失，出错等问题，给公司带来很大的损失。

随着社会不断的进步，科技推进，计算机也成了管理员工一个新突破点，员工管理系统就此问世。

使用计算机管理系统管理员工，能够更加明显，更加有效的解决员工之间出现的问题。

在现在常见的大多数系统都是适用于大公司的，而对于中小型企业公司没有过多的考虑。

本次设计是一个适合中小型企业的员工股管理系统，主要使用B/S结构，这样就能够方便维护，而且成本相对较低，具备常见的一些功能，如员工的工资管理、奖罚管理、员工的基本信息管理等。

关键词：员工管理系统；B/S结构；组合条件查询1绪论1.1 课题背景提高企业的管理水平在于选择一个可靠的适合本企业的人事管理系统，还要有以人为本的观念。

由于人员本身的复杂性和组织的特殊性使得人事管理出现了很多的问题，因此，人事管理系统(Human Resource Management System，HRMS)才能够成为企业的重要组成部分。

由于人事管理系统具备规划人力资源和建立人事档案的作用，所以它的出现能够使得查询和调用人事档案的速度得到了很大的改进和提升，也使得分析大量员工的技术能力以及经验等方面都有所提升。

因此，实现企业内人事管理系统的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。

1.2 国内外研究现状企业对于员工的管理要求很高，管理员工是一项很有实践性、技术性、理论性的工作。

一名合格的人事管理人员，要对员工的心理、技能、喜好，对国家的政策要及时了解，这样就能够更好的完成对员工基本信息和工作情况的获取、对员工的协调、促进员工之间的关系、调整员工岗位、软件开发等方面的工作。

目前，我国企业水平尽管有所改进，但是，更多的是对大企业的改进，对中小型企业的员工管理相对还是较低的。

1.3 目的和意义企业人事管理系统日益网络化和系统化，受到很多企业者的青睐。

目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。

(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。

企业人事管理系统的设计与实现引言企业人事管理系统是一种帮助企业管理人力资源的重要工具。

它能够自动化处理与员工相关的数据管理和业务流程，提高人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和成本。

本文将介绍企业人事管理系统的设计和实现过程。

系统需求分析在设计和实现企业人事管理系统之前，我们首先需要对系统的需求进行分析。

根据企业的需求和预期目标，可以将人事管理系统的需求分为以下几个方面：1.员工信息管理：包括员工档案、薪资记录、绩效评估、培训记录等，要求能够方便地查看和管理员工的基本信息和工作记录。

2.招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，可以帮助企业高效地进行招聘流程管理。

3.薪资管理：包括工资计算、工资发放、考勤管理等，要求能够准确计算员工的工资并记录考勤情况。

4.绩效管理：能够制定绩效考核标准、记录员工的绩效表现，并进行绩效评估和反馈。

5.培训管理：包括培训计划、培训资料、培训反馈等，可以帮助企业进行员工培训管理和发展规划。

系统设计基于上述需求分析，我们可以开始进行系统的设计。

企业人事管理系统的设计需要考虑以下几个方面：系统架构企业人事管理系统可以采用客户端-服务器架构，客户端通过网络连接到服务器，并通过客户端界面进行操作。

服务器端负责处理客户端的请求，执行相应的操作，并将结果返回给客户端。

数据库设计为了存储和管理员工的信息，系统需要设计一个数据库来存储相关数据。

数据库可以包括以下几个表：•员工表：存储员工的基本信息，如员工ID、姓名、性别、职位等。

•薪资表：存储员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。

•考勤表：记录员工的考勤情况，如上班时间、下班时间、请假记录等。

•培训表：记录员工的培训情况，如培训计划、培训成绩等。

用户界面设计用户界面设计需要简洁明了，方便用户操作。

可以采用Web界面，用户可以通过浏览器访问系统，并进行相关操作。

界面应该直观地显示员工的基本信息、薪资情况、考勤记录和培训计划等。

企业人事信息管理系统的设计与实现摘要：企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理，人事信息管理系统的功能主要有：企业员工信息的输入保存及随时更新、数据管理等。

企业人事信息管理系统最大化的为企业的人事管理部门缩减成本、为企业在员工绩效考核、工资及晋升、人才流动等各个方面提升管理层次，加快信息化管理步伐。

关键词：人事信息管理系统；数据库设计；系统设计中图分类号：tp315 文献标识码：a 文章编号：1007-9599 （2012）23-0000-021 绪论1.1 关于信息管理系统。

信息管理系统的雏形是针对于最基本的人事数据进行管理，例员工信息的管理、各类数据报表的统计分析与打印、员工工资的核算等等，但这仍属于电子数据处理的范畴。

当建立了企业的数据库，将全部员工的人事信息数据集中在一起，并通过网络实现数据共享后，在实施全局规划和设计信息系统的过程中，就达到管理信息系统的阶段。

1.2 axtivex数据对象—ado。

ado是一种提供访问各种数据类型的连接机制。

它通过odbc的方法与相应数据库的接口进行对接，ado是active 数据对象，其设计表现格式简单，并集中了rdo和dao的优点，可以对数据库的数据信息进行目的性的更新及维护是使用后的最终效果。

1.3 系统数据库—sql server 2000。

sql server 2000 提供了以 web 标准为基础的扩展数据库编程功能。

支持内置的存储过程并以xml 格式方便存储和检索数据。

用户通过dbms访问数据并通过xml更新程序容易地插入、更新和删除数据。

它使用户能方便地定义和操纵数据，维护数据的安全性和完整性，以及进行多用户下的并发控制和恢复数据库。

2 系统分析2.1 功能需求分析。

本系统主要是为了简化管理员工作流程，降低劳动强度，帮助管理员直观、快速、准确的了解企业员工个人信息、职称评定、培训管理、人员调动、奖惩管理等方面的数据资料。

企业人事管理系统设计与实现一、系统设计目标与需求随着企业规模的不断扩大和复杂的人力资源管理需求，传统的人事管理方式已经无法满足企业的要求。

因此，设计和实现一套企业人事管理系统成为当务之急。

1.1目标设计和实现一套企业人事管理系统，满足企业对人力资源管理的需求，提高工作效率，优化业务流程，并降低管理成本。

1.2需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、考勤信息、薪酬信息等的录入、查询和修改等功能。

（2）人力资源规划：根据企业发展需求，进行人力资源需求预测和分析，包括招聘计划、培训计划等。

（3）招聘管理：包括发布岗位、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排等功能。

（4）员工入职管理：包括新员工信息录入、办理入职手续等。

（5）员工离职管理：包括离职申请、离职手续办理等。

（6）员工考勤管理：包括请假审批、出差管理、考勤统计等。

（7）员工薪酬管理：包括薪资发放、绩效考核、奖惩管理等。

（8）员工培训管理：包括培训计划、培训课程发布、培训效果评估等。

二、系统设计方案2.1技术选型根据系统需求和现有技术水平，选择以下技术进行系统设计和实现：（1）前端：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的展示和交互。

（2）后端：使用Java技术实现后端业务逻辑，搭建服务器。

（3）数据库：使用MySQL数据库存储和管理系统数据。

（4）框架：使用Spring MVC框架搭建系统的MVC结构，实现前后端分离。

2.2系统架构设计基于三层架构的思想，将系统划分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表现层：负责用户界面的展示和用户交互，使用HTML、CSS和JavaScript进行页面设计和开发。

（2）业务逻辑层：负责处理用户请求和实现业务逻辑，使用Java技术实现并暴露给前端页面。

（3）数据访问层：负责与数据库的交互，对数据进行增删改查操作，使用JDBC技术实现数据库连接和操作。

2.3数据库设计根据系统需求，设计以下数据库表：（2）职位表：包括职位编号、职位名称、职位描述等字段。

浅谈企业人事管理系统的设计与实现作者：李小莉来源：《现代企业文化·理论版》2017年第04期中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01摘要随着社会的发展，信息资源的重要性也开始为人们所熟知，因此，如何设计高效的人事管理系统就成为了各大企业共同思考的问题，文章以当今社会各企业在开展人事管理工作时的主要内容为依据，运用理论与实际相结合的方式，对人事管理系统的需求和设计方案进行了深入的探索，供有关人员参考。

关键词企业人事管理系统设计实现随着社会信息化进程的不断深入，各个企业在进行管理的过程中运用信息化技术是保证其在激烈的市场竞争中始终立于不败之地的基础，而作为企业管理工作中作重要的组成部分，针对人事管理的有关内容设计相应的信息系统就成为了现阶段各企业内部设计人员共同的工作目标。

一、人事管理系统的需求分析（一）功能需求首先需要设计人员明确的一点在于，设计和开发人事管理系统最主要的目的在于提高管理工作的效率，因此，在确定系统功能前，需要对系统需求进行深入的分析。

1.系统管理。

该模块主要用于对系统运行的稳定性和安全性进行保证，因此，该模块的日常工作为对系统的用户、菜单和工作日志进行维护。

2.人员管理。

该模块主要用于对企业员工的信息进行管理，包括工作岗位的调换、增减人员等，在对管理过程中，该模块可以辅助管理人员记进行信息的修改、添加或删减。

3.考勤管理。

该模块主要用于对员工的出勤记录进行整理，并且生成相应的表格供企业岗位调动时使用。

4.薪资管理。

该模块主要用于对员工的薪资进行信息设置和管理，该模块可以辅助管理员进行薪资数据的查询、核对等。

5.信息管理。

该模块主要用于对企业员工的考勤、薪资等信息进行查询。

（二）非功能需求1.系统完整性。

想要保证系统功效得到充分发挥，能否稳定运行是基础，以此，在对系统的完整性进行研究的过程中，需要对用户管理、系统联机、软件升级等几个方面加以注意。

企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。

该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。

本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。

2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。

它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。

2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。

这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。

因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。

2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。

3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。

对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。

3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。

3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。

企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。

3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。

4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。

企业人事管理系统设计与实现企业人事管理系统是一种通过计算机技术来优化和集成各类人事管理业务流程的软件系统。

它能够帮助企业集中管理和处理招聘、员工入职、员工信息管理、绩效管理、人事合同管理、离职通知等各类人事管理事务。

下面是一个企业人事管理系统的设计与实现的概述。

首先，该系统需要具备一个用户登录界面，用于实现各个功能模块的权限管理。

不同角色的用户将有不同的权限，例如管理员可以管理用户账号、建立组织结构及岗位信息，普通员工只能查看自己的信息。

其次，系统需要具备一个招聘管理模块。

该模块包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用等功能。

管理员可以发布职位信息，员工可以查看招聘信息并申请职位。

第三，系统需要具备一个员工入职管理模块。

该模块用于管理新员工的入职流程，包括员工档案的建立、员工个人信息的录入、合同的签订等。

管理员可以通过该模块审核入职申请，建立员工档案。

第五，系统需要具备一个绩效管理模块。

该模块用于管理员工的绩效考核流程，包括目标制定、评估、考核结果和奖励等。

系统将根据设定的绩效指标自动生成绩效报表，供管理员和员工参考。

第六，系统需要具备一个人事合同管理模块。

该模块用于管理员工的合同信息，包括签约、续签和解约等。

系统将提醒管理员和员工合同到期时间，并提供相关操作指引。

最后，系统需要具备一个离职通知模块。

该模块用于管理员工离职流程，包括填写离职申请、部门领导审批和撤销流程。

系统可以自动生成离职通知，并提供相关流程记录。

在系统实现过程中，可以使用面向对象的编程语言（如Java）来开发，采用模块化的设计与开发方式，方便系统的维护和拓展。

可以使用关系型数据库（如MySQL）进行数据存储，遵循数据库设计规范。

总之，企业人事管理系统的设计与实现需要充分考虑企业的人事管理需求，通过合理的功能模块划分和数据库设计，使得系统能够高效地处理各类人事管理事务，提高管理效率和准确度。

人事管理系统的设计与实现随着企业的发展和规模的扩大，传统的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求。

因此，设计一款先进、高效的人事管理系统已经成为企业发展的必要需求。

本文将从需求分析、系统设计、系统实现三个方面来介绍人事管理系统的设计与实现。

人事管理系统的主要目标是实现对员工信息的全面管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪资等方面。

为了满足企业的实际需求，人事管理系统应该具备以下功能：员工信息管理：实现对员工信息的全面管理，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等方面。

招聘管理：实现招聘渠道的整合、简历筛选、面试安排、录用通知等全过程管理。

培训管理：实现培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等全过程管理。

绩效管理：实现绩效考核指标的制定、绩效评估、绩效反馈等全过程管理。

薪资管理：实现薪资核算、薪资调整、社保管理等全过程管理。

为了实现对员工信息的全面管理，我们需要设计一个关系型数据库，包括员工信息表、招聘表、培训表、绩效表、薪资表等。

每个表都应该包含相应的字段，如员工信息表应该包括员工编号、姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、技能特长等字段。

人事管理系统应该采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

这种架构可以实现任何时间、任何地点的访问，提高了系统的可用性和可扩展性。

在服务器端，我们需要采用数据库管理系统来实现对数据库的管理和维护。

在客户端，我们需要采用浏览器来实现对系统的访问和操作。

人事管理系统应该包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理等五个功能模块。

每个模块都应该包括相应的功能，如添加、编辑、删除、查询等。

在实现人事管理系统的过程中，我们需要使用数据库管理系统来实现对数据库的连接和管理。

在Java语言中，我们可以使用JDBC来实现对数据库的连接和管理。

具体来说，我们需要在系统中添加JDBC驱动程序，并使用Java代码来实现对数据库的连接和操作。

人事管理系统的界面应该简洁明了，易于操作。

企业人事管理系统的设计与实现精编一、导言随着企业规模的扩大和经营范围的增加，人力资源管理变得越来越复杂。

为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业开始引入人事管理系统。

本文将从需求分析、系统设计、功能实现等方面对企业人事管理系统进行设计与实现。

二、需求分析1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤信息等。

2.招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3.培训管理：包括制定培训计划、记录培训信息、评估培训效果等。

4.绩效考核：包括制定考核指标、记录考核结果、评估绩效等。

5.薪资管理：包括薪资核算、薪资发放、薪资调整等。

三、系统设计根据上述需求，企业人事管理系统的设计包括以下几个模块：1.员工信息管理模块：用于录入、修改和查询员工的基本信息、薪资信息和考勤信息。

2.招聘管理模块：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能。

3.培训管理模块：包括制定培训计划、记录培训信息和评估培训效果等功能。

4.绩效考核模块：包括制定考核指标、记录考核结果和评估绩效等功能。

5.薪资管理模块：包括薪资核算、薪资发放和薪资调整等功能。

四、功能实现1.员工信息管理模块的实现：a.设计员工信息表，包括员工ID、姓名、性别、年龄、部门、职位、入职日期等字段。

b.实现员工信息的录入、修改和查询功能。

c.实现员工薪资信息的录入、修改和查询功能。

d.实现员工考勤信息的录入、修改和查询功能。

2.招聘管理模块的实现：a.设计招聘信息表，包括职位、要求、薪资范围、发布日期等字段。

b.实现招聘信息的发布和展示功能。

c.实现简历筛选功能，根据关键词和条件筛选合适的简历。

d.实现面试安排功能，包括面试时间、地点和面试官安排等。

3.培训管理模块的实现：a.设计培训计划表，包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点等字段。

b.实现培训计划的制定、修改和查询功能。

c.实现培训信息的录入和查询功能。

d.实现培训效果评估功能，包括培训前后的差异比较和评价。

企业人力资源管理系统的设计与实现在现代企业中，人力资源管理是一项至关重要的任务，它直接关系到企业的生产效率和发展前景。

随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用人力资源管理系统，来提高管理效率和控制成本。

本文将探讨如何设计和实现一个高效的企业人力资源管理系统。

一、需求分析在设计人力资源管理系统之前，需要进行充分的需求分析，包括将系统应用的范围和操作流程等各个方面考虑全面。

在分析需求的过程中，需要注意以下几点：1、业务流程分析首先需要对企业的业务流程进行分析，深入了解各个业务模块之间的关系和交互，以及业务流程的瓶颈和难点。

2、用户需求调研其次需要对系统用户进行需求调研，了解用户操作习惯、需求和痛点，确保系统在设计和开发过程中充分考虑到用户的实际需求。

3、技术可行性分析最后需要考虑系统的技术可行性，确定采用哪些技术来实现系统的各个功能模块。

二、系统设计在进行完需求调研并分析完成后，需要进行系统设计。

系统设计包括以下几个方面：1、功能模块设计根据需求进行各个功能模块的设计，包括用户登陆、组织管理、员工管理、薪酬管理等各个方面。

要根据实际需求确定各个模块的功能并进行详细规划。

2、界面设计合理的界面设计可以让用户更容易操作系统，提高用户体验。

因此，要充分考虑各个模块的交互和用户操作习惯进行界面设计。

3、数据结构设计数据结构设计是系统设计的重点之一，需要设计系统的数据结构和数据流向，确保数据的分类、存储和流转的合理。

三、系统实现在进行完系统设计之后，需要进行系统实现。

系统实现包括以下几个方面：1、程序编写根据系统设计完成相关的程序编写。

在编写过程中需要充分考虑代码的复用性、安全性和可靠性等。

2、数据库设计和搭建根据数据结构设计完成数据库的设计和搭建，保证系统数据的正常存储和获取。

3、测试和调试测试和调试是系统实现过程中必不可少的环节，通过测试和调试可以发现系统的潜在问题并进行修复，确保系统的正常运行。

四、系统维护系统维护是系统实现后的重要工作，可以帮助企业保障系统的稳定性和安全性。

分类号论文选题类型U D C 编号本科毕业论文(设计）题目企业人力资源管理系统的设计与实现学院计算机学院专业计算机科学与技术年级2009级学生姓名学号指导教师二○13 年05月华中师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担.学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

本学位论文属于1、保密□，在_____年解密后适用本授权书.2、不保密□。

(请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日目录内容摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)Key Words (2)1．绪论 (3)1.1研究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 研究现状 (4)1。

4 研究思路和内容 (4)2．系统分析 (6)2。

1人力资源管理系统的定义 (6)2。

2可行性研究 (6)2。

3需求分析 (7)2.4 系统开发环境和技术介绍 (7)3．系统设计 (10)3。

1 系统总体功能设计 (10)3.2 系统流程分析 (11)3。

3 数据库设计 (11)4。

系统实现 (17)4.1 数据库的连接 (17)4。

2系统各个模块功能实现 (18)5.系统测试 (28)6。

总结与展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要人力资源管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人力资源信息，采用传统的人工处理的方式会浪费大量的时间和精力,而且处理数据的准确性比较低。