公司利润及分配管理办法

如何在公司章程范本中规定公司利润分配方案

公司章程是指一家公司在成立时制定的制度文件，用于规范公司内部的管理和运营。公司章程中包含了各种规定和约定，其中之一就是关于公司利润的分配方案。本文将介绍如何在公司章程范本中合理规定公司利润分配方案。

一、公司利润分配原则

公司章程中应明确公司的利润分配原则。一般来说，公司利润分配有两个原则：公平原则和合法原则。公平原则要求公司利润分配要公平公正，遵循市场经济原则，合理体现员工的贡献和劳动价值。合法原则要求公司利润分配必须符合相关法律法规和政策。

二、利润分配方案的主体

公司章程中应明确利润分配方案的主体，即决定公司利润分配的权力机构。一般来说，利润分配权力归属于股东大会。股东大会可以通过表决或其他形式决定利润的分配方式和比例。同时，还可以规定利润分配方案的修订程序和权限。

三、利润分配方式

公司章程中应明确公司的利润分配方式，即利润分配的具体方式和操作步骤。常见的利润分配方式包括现金分红、股票分红、再投资等。在制定利润分配方案时，应考虑公司的实际情况和经营需求，保持合理的流动性，同时鼓励员工的激励和投资。 四、利润分配比例

公司章程中应明确利润的分配比例。分配比例一般由股东大会决定，可以根据公司发展阶段和股东利益进行相应的调整。比例的确定应考虑公司的经营情况、税务政策以及股东的权益等因素，并充分咨询相关专业人士的意见。

五、利润分配的顺序和优先权

公司章程中应规定利润分配的顺序和各方优先权。分配顺序一般包括偿付红利、积累公积金、储备基金等。各方的优先权可以根据公司的实际情况进行合理安排。

六、利润分配的限制和保障

公司章程中应明确一些利润分配的限制和保障措施。例如，在公司盈利能力不足或者需要投资扩张时，可以规定暂不分配利润或者限制分配比例。另外，还可以规定在股东权益保障的前提下，鼓励员工参与公司利润分配，提高员工的积极性和忠诚度。

七、利润分配的税务规定

薪酬分配管理办法

1.范围：

薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬

调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各

部门二次分配的基本原则。

本办法适用于企业各部门和全体员工。

2.组织机构：

人力资源部是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实

施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任。

3.参考文件:《劳动法》及配套法规

4.内容:

4.1薪酬分配的基本原则：

4.1.1薪酬分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先，

兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则。

4.1.2本着解放思想，与时俱进的精神，不断完善企业薪酬分配体系，逐步建立和规范

适应社会主义市场经济的，符合现代企业制度的要求，收入能增能减，有效激励的薪酬分配

制度。

4.1.3坚持“两低于”原则，即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度，员工工资的增长

低于企业劳动生产率的增长幅度。

4.1.4坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。

4.1.5坚持工资指导线制度。

4.2薪酬形式与结构

4.2.1公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式，按市场经济和改革发展的要求，将不

断增加岗位工资在薪酬中的比重，逐步建立起现代企业制度的薪酬体系，即：以岗位工资为

主要内容以浮动工资为有效补充的薪酬分配体系。

4.2.2薪酬结构

公司薪酬由基本收入和浮动收入两部分构成。

4.2.2.1基本收入包括：基本工资和补贴。基本工资由技能工资和岗位工资组成，补贴由年功

工资和书报费组成。

4.2.2.2浮动收入主要由奖金、岗位职务补贴、加班加点工资组成。浮动收入还包括按规定计

入工资总额的质量奖、安全奖、劳动竞赛奖、承包奖及其它一次性奖励等。

4.3薪酬分配管理

4.3.1基本收入管理

4.3.1.1技能工资

技能工资是薪酬分配制度的重要组成部份，与员工积累贡献直接相关，技能工资实行等级制，

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国企利润应如何分配

作者：盛 洪

来源：《中国经济信息》2009年第22期

鉴于国有产权行使的困难与效率低下，从国企中退出不失为好的抉择。

去年年末，财政部印发了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，规定对国有独资企业上缴年度净利润的比例，区别于不同的行业分以下三类执行：第一类是100％，第二类是5％，第三类暂缓三年上缴或免缴；国有控股、参股企业应付国有投资者股利股息按照股东大会决议通过的利润分配。这一办法引起人们的广泛关注。

明确和强化国有产权制度的宪政原则要以宪法为基础，宪法规定我们是社会主义市场经济，其含义是说要以市场机制为基础配置资源，要有现代的产权制度，还要维护和执行合同秩序。国有经济就是社会主义全民所有制经济，其含义是说国有企业归全民所有，是一种特定的产权制度。国有产权也要遵循企业、公司和产权制度的一般原则，包括产权收益归产权所有者所有，企业上缴利润是一种绝对义务。也就是说，国有企业不应为获取利润和提供就业的目的而设立，而应该为公共目的设立，加入国有企业就是为提供利润和就业。这个目的完全可以由民营企业来替代。

首先，要严格区分租、税、利。在国有企业利润中包括了自然环境的租，如地租和矿产资源的租。同时利税不分的问题也一直存在，应该严格区分。租是要素的报酬，尤其是自然资源要素的报酬，税是公共物品对应的费用，利是产权的利益。

明确国有企业利润分配的合法程序有两种方案：一种是修法，修改《公司法》中关于国有独资公司的治理结构部分，明确国有企业利润分配的合法程序。关键要避免相关部门的失职和企业管理层的操纵，对可能出现的问题应该有一种必究的法律程序。现在《公司法》规定我们的代理人是国资委，却没有规定如果它出了问题该怎么办。

第二个方案是释法。由最高法院对《公司法》关于国有独资公司的部分进行解释。对国资委代表的是具体的国有企业的国家出资人，还是国有企业作为一个整体来代表，作出明确的解释。

利润及分配管理

1公司利润管理以年度财务预算中的目标利润为依据，财务部门按公司目标责任制管理办法，将目标利润逐级分解、落实到责任基层单位、责任人；做到绩效挂钩，并且适应公司结构、生产经营特点和管理要求。

2公司实现利润在依法交纳所得税后按公司章程规定提出初步分配方案，经董事会审议后，上报集团公司批准。

3公司缴纳所得税后的利润，按照下列顺序分配：弥补企业以前年度未弥补亏损；提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润的 10%的比例提取，法定盈余公积累积额已达注册资本的 50%时可以不再提取；向股东分配利润。公司以前年度未分配的利润，并入本年度利润，在充分考虑现金流量状况后，按股东持有股份比例进行分配；公司发生年度亏损，原则上不得向投资者分配利润，但在特定前提下，可在盈余公积弥补其亏损后用规定范围内的盈余公积分配利润。

4公司有关利润分配的核算应按集团公司会计制度的规定执行。