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董事辞职报告(精品6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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董事辞职报告范文英文回答：It is with a heavy heart that I must inform you of my decision to resign from my position as a director of the company. This has been a difficult decision for me, and it is one that I have not made lightly.I have been with the company for [number] years, and during that time I have had the privilege of working with some of the most talented and dedicated people in the industry. I have learned a great deal about business and leadership, and I am grateful for the opportunity to have served on the board of directors.However, I have recently come to the realization that it is time for me to move on to new challenges. I have been offered a position with another company that is a betterfit for my current goals and aspirations.I want to thank the board of directors and the shareholders for the opportunity to serve. I wish the company all the best in the future.Sincerely,。
董事辞职报告董事辞职报告「篇一」董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日董事辞职报告「篇二」董事会、股东会：我本人长期在内地工作，因身体、年龄的因素，不太适合经常进藏参加公司经营状况的现场检查工作及出席各类例行会议，为使上市公司独立童事切实履行相关职责，充分发挥上市公司独立董事的作用，特向公司董事会提出辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会和审计委员会的职务。
祝愿公司繁荣！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日董事辞职报告「篇三」尊敬的董事长：您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。
同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。
我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。
昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。
离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。
因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。
人各有志。
离去是不可避免的。
感谢公司真诚对我的挽留。
由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。
我已不能接受公司对我的挽留。
时不待我，我也没有时间再为公司出力了。
公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。
把过去借仓库的资料和产品一一交换。
保证绝对不留任何差错。
其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。
压力要大很多。
以他现在的能力是完全可以接手的。
董事个人辞职信____:首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自____年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼________董事个人辞职信（2）尊敬的董事会：我写信给您，以表明我个人决定辞去董事职务的意愿。
我深感荣幸能够在过去的几年里担任这个职务，与您共同为公司的成功和发展做出了贡献。
辞去董事职务对我来说是一个艰难的决定，但经过深思熟虑，我相信这是我个人发展道路上的一个重要转折点。
我的决定并不代表对公司或董事会的不满，而是出于对个人发展的追求和自我成长的考虑。
在过去的几年里，公司取得了非常可喜的成绩，这其中也不乏您们董事会的努力和智慧。
我感谢您们对我的支持和信任，让我有机会参与到这个伟大的团队中，与您们共同创造了不少令人自豪的业绩。
我对您们一直以来的合作和支持感到非常感激，我在这个岗位上收获了很多宝贵的经验和知识。
我相信这些经历将会对我个人的职业道路产生积极的影响，并为我未来的发展打下坚实的基础。
在我担任董事期间，我一直致力于发挥自己的专业知识和技能，为公司的发展尽力而为。
我衷心希望，我在任职期间能够提供有价值的建议和决策，为公司的成功和繁荣做出贡献。
我相信，即便我离开董事职位，我仍然可以以其他的方式继续为公司服务和贡献。
无论是作为顾问、合作伙伴还是志愿者，我愿意继续与公司保持联系，并为公司的未来做出努力。
最后，我真诚地感谢董事会提供给我的机会和支持。
我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功和进步。
再次表达我对您们的感谢和尊敬。
祝好！[您的姓名]。
董事辞职报告范文（28篇）董事辞职报告范文（通用28篇）董事辞职报告范文篇1董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼!辞职人：20年月日董事辞职报告范文篇2__公司董事会：怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任__公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，__公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去__公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在__公司股权交接后正式离职，并请董事会、董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
此致敬礼！申请人：时间：董事辞职报告范文篇3董事会、股东会：我本人长期在内地工作，因身体、年龄的因素，不太适合经常进藏参加公司经营状况的现场检查工作及出席各类例行会议，为使上市公司独立童事切实履行相关职责，充分发挥上市公司独立董事的作用，特向公司董事会提出辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会和审计委员会的职务。
祝愿公司繁荣！辞职人：日期：董事辞职报告范文篇4深圳市机场股份有限公司董事会：本人因健康原因，不能履行董事的职责和义务，已不宜继续担任公司董事，特此向董事会提出辞职，请董事会批准。
本人在此重申，在本人辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，将按《公司章程》和有关法律法规的规定，履行关于保守公司商业秘密的义务以及其他相关义务。
：20__年六月十四日董事辞职报告范文篇5公司董事会：怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，公司得到同行和的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
董事的辞职信董事的辞职信1尊敬的董事长：您好！我是xxx，能够作为您的助理，我非常的荣幸，在您身边工作的这些年，我觉得特别的开心，不仅能够学到东西，还能提高个人的能力。
现在要跟您提辞职的事情，说实话我不知道怎么开口，毕竟这些年一直是我在处理您的事情，我要是辞职了，无易于是给您带去不便的。
但是我还是决定提出这个要求，所以就希望可以得到您的谅解。
我从毕业起就跟在您身边了，当初您欣赏我，所以任了我做您的助理，我现在所学到的东西全部都是您赋予的'，所以我对您是无尽的感恩。
我从不曾我一毕业就能跟一个这么好的人，在您的带领下，我在公司做事是越来越厉害，我也从一个初入社会的人变成一个有担当沉稳的人，这样的变化是多么的让人开心的，我从各方面都得到了成长。
如今我提出这样的请求，我很害怕您觉得我是忘恩负义。
但是不是的，是因为我觉得有很多的工作，我在做的时候，已经感觉到吃力了，所以特别的艰难。
就目前而言，有些工作我已经出现了失误，即使不是多大的问题，但是我却自认为是有愧于您的，我没想自己到现在了，竟然还会做不好工作。
我觉得自己现在这状态特别不适合当您的助理了，我现在时不时的就给您添麻烦，虽然您都没有很责备我，可是我心里有愧，就没办法好好工作。
我想了很多，觉得这样不公平，能力有所下降，这并不能在为董事长您分担工作了，而您还那样的信任我，我太愧对您的信任了。
我已经陷入自我怀疑很久了，特别的烦心，这就导致我在工作上就没有以前那样好的状态了，因而才会做错工作，给您带去麻烦，可是您却对我很宽容。
如果我再继续以这样的状态去工作，我觉得自己可能还会继续犯错。
最重要的是我觉得自己能力不再和以前一样厉害了，我对自己产生了不自信，我恐怕无法再成为您可信赖的人。
为了不再继续连累您，我选择了辞职，希望您能招到比我还要好的人为您工作，辅助您处理好公司的事情。
那我就此离开了，回家好好思考自己的未来要如何，也让自己冷静下来，希望自己可以恢复到以前的状态或更好。
董事辞职报告范文
董事辞职报告。
尊敬的董事会成员：
我在此向董事会提交我的辞职报告。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去公司董事的职务。
我在公司工作的这段时间里，深受公
司同事和董事会成员的关心和支持，我感到非常荣幸。
我选择辞职并非出于个人原因，而是因为我认为公司需要一个
更加适合的人来担任这一职务，以更好地推动公司的发展。
在过去
的工作中，我尽职尽责，努力为公司做出了贡献，但我也意识到自
己的能力和经验还不足以应对公司当前面临的挑战和发展需求。
我对公司的未来充满信心，我相信在董事会和全体员工的共同
努力下，公司一定会取得更大的成就。
我愿意在离职后尽我所能为
公司提供帮助和支持，希望公司能够继续保持稳步发展，取得更好
的业绩。
最后，我要感谢公司给予我的机会和信任，也感谢董事会成员
和同事们在工作中对我的支持和帮助。
我将永远珍惜在公司工作的美好回忆，希望公司能够更加辉煌。
再次感谢各位！
此致。
敬礼。
（辞职人姓名）日期。
董事长辞职信尊敬的公司全体员工：大家好！我是公司现任董事长，很抱歉通过这封信向大家宣布我辞去董事长职务的决定。
经过深思熟虑和与家人商议，我决定将我在公司的职位交给一个更具能力和经验的人，并专注于我个人的发展。
我担任董事长这些年来，亲眼见证了公司的成长与发展。
我感到非常自豪和开心，因为在这个过程中我们经历了许多成功，也克服了一些困难。
公司的壮大和繁荣离不开每一位员工的努力与付出，我由衷地感谢每一位员工为公司的贡献与奉献。
然而，作为董事长，我始终感到责任重大且压力巨大。
无论是对公司的未来发展，还是对股东的利益，我都要承担很大的压力。
这种压力日益沉重，已经占据了我生活的主要部分。
我深知，身为董事长，我不能够以远离公司事务为借口，我必须时刻关注公司的运营和发展方向。
然而，我渐渐发现，在过去的几个月里，不仅仅是工作上的压力，也占据了我个人生活的方方面面。
我曾是一个充满热情和活力的人，但现在沉重的责任让我无法全身心地投入到工作和家庭中。
这已经影响到了我和家人的关系，也对我的健康造成了严重的影响。
因此，我认为为了我个人的幸福和全面的发展，辞去董事长职务是正确的选择。
我坚信，在这个决定之后，我可以更好地关注我的个人生活，寻找新的挑战和机会。
同时，我期待看到公司继续增长和取得更大的成就。
我对接任董事长的人充满信心，并相信他/她将在这个位置上取得更好的成绩。
我也会尽我所能，在我的能力范围内，提供协助和支持，确保顺利过渡。
最后，我再次感谢公司全体员工对我的支持和合作。
在我担任董事长职务期间，我们共同奋斗，共同取得了很多成就。
希望大家能够继续保持对公司的热情和奉献精神，为公司的发展继续努力。
祝愿公司在未来取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！此致敬礼（签名）日期：。
董事辞职申请书董事辞职申请书（精选6篇）董事辞职申请书1董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼!申请人：xxxx年xx月xx日董事辞职申请书2尊敬的董事会：您们好!鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。
感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。
望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!此致敬礼!申请人：xxxx年xx月xx日董事辞职申请书3**公司董事会：怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的`请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
董事长辞职信
尊敬的公司董事会：
我谨以此信公开向各位董事会成员表达我辞去董事长职务的决定。
在过去的几年里，我对公司发展倾注了心血，并感到非常自豪能够与如此出色的团队共事。
然而，由于个人原因，我认为现在是时候让其他人来领导公司并推动其发展了。
我离开的决定并不轻率，并经过深思熟虑。
我认为，对任何一位领导者来说，职位上的长期稳定并不能保证公司的健康发展。
相反，在某些情况下，领导层的轮换可以带来新的思路、新的动力，并为公司的未来发展创造更广阔的机遇。
在我担任董事长期间，我们取得了令人瞩目的成绩。
我要感谢每一位同事，感谢你们的付出和支持，没有你们的努力，我们无法实现这些突破。
我也要特别感谢董事会在整个过程中对我的支持和信任。
作为董事长，我一直努力着，致力于推动公司的长期发展和利益最大化。
然而，我相信现在是时候让其他人接过这个责任，带领公司迈向新的高度。
新的领导层将带来新的思路和想法，为公司带来新的能量，使其能够保持竞争力并满足市场需求的不断变化。
我相信，我离开董事长职位并不等于离开这个公司。
我将始终关注公司的发展，并在我力所能及的范围内继续为公司着想，提供支持和建议。
我将退任董事长职务，但我仍然愿意作为一名董事会成员继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要再次感谢董事会和每一位同事对我的支持和合作。
我相信，在新的领导层的带领下，公司将会有更加辉煌的未来。
谢谢大家！
此致
董事长
（个人签名）。
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自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
此致敬礼！申请人：时间：篇二：董事辞职书董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼！申请人：时间：篇三：总经理辞职信致董事会**公司董事会：**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
年月日**公司董事会成员意见：篇四：辞职信尊敬的董事长：您好！很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司已经四个多月了，也很荣幸自己成为XX房地产公司的一员。
在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。
非常感谢公司给与了我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。
但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。
关于我提出辞职的原因如下：1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在XX人受教育，沾染上我们XX人的很多陋习（来到我们企业以后发现的），我们举家搬回北京。
2、待遇问题，从我来到公司，合同一直也没有给我，约定的工资就第一个月给的完整，从第二个月开始克扣20%，美其名曰是我出的方案，考核本来是激励员工的，我的方案是先给员工涨工资，然后再拿出一定的比例，这是大家都愿意接受的。
制度是一把双刃剑，好的制度是可以鼓舞士气，给公司创造价值；而扭曲的制度会使企业很快破产。
第一个月开始克扣工资，我已经预料到XXX会离职，所以他的离职和我没有任何关系；同时我的离职也是被制度所害。
到底是谁的主意要这样扭曲制度，我想大家都心知肚明的。
3、工资问题，公司规定每个月的15号发工资，从我来就没有准时发过工资，这是企业对员工的最基本的诚信，如果这点都做不到，怎么要求员工对企业诚信。
我在任何企业工资只有提前支付，只有来到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！4、诚信问题，对内：一个企业看老板对员工怎么样，先看老员工的待遇?我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年都不曾变动，伤了很多老员工的心。
承诺的年终奖好像也没有兑现过，这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？激励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！对外：严格按照合同执行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。
董事长可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成百年老字号的。
5、多数员工离职和难招到人的问题，从我来到公司看到一批优秀的员工迅速离职，这是什么原因呢？董事长应该好好思考一下，我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现，员工在企业发展中没有得到关爱，入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现，怎么能让这些员工安心工作呢？不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发，这些员工都是愤然离去。
他们的离开难道会到处宣传公司的好吗？XX房地产圈子本来就很小，经过口碑相传，难道还有人愿意来我们公司吗？公司运营将会变得举步维艰！现在企业的竞争是人才的竞争，如果没有一个招揽、留住人才的机制，企业如何生存！分享一下我以前公司的做法，我离职后，2月份我实际出勤10天，当月工资全额支付，手机费每个月都准时充值1000元直至今日，这样的公司怎么会不吸引人才呢？怎么会没有竞争力呢？怎么会不发展强大？我现在逢人都说以前公司的好，也会为他们介绍人才，不知道是不是能够给董事长一些启示！篇五：民营企业董事长给总经理辞职信的回复SONG先生：你好！我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。
如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。
让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。
尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。
当你什么时候做老板，也许就明白了。
这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、关于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么？我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。
前不久见到一则颇耐人寻味的故事：一天，一帮正表演抗日题材的电影演员去厕所，在村头碰到一个老农，问厕所怎么走。
老农激动地握着他们的手：“太君，你们什么时候打回来的？先不要去厕所，我带你们去抓村干部！”——如果目的不明，必然南辕北辙。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。
我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。
尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。
我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，为什么要这样排序。
我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。
再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。
虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了！我们的企业又能走多远？每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。
企业一旦倒闭，他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。
退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你？不是为了业绩，你会拂袖而去。
因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗？任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
