学java编程的工资待遇

2018年学习Java编程毕业后能挣多少钱一月？迄今为止，还有很多来咨询Java课程的同学会问Java程序员的工资为什么那么高？真的那么高？今天牛耳教育小编在这里，就给那些想要学习Java编程想要加入IT行业的学生说一说：程序员的门槛相对比较高，这个门槛不是指的是学历，很多人都在倒在入门的路上，因为开始学习总会遇到这种那样的不会，很容易让人放弃，有的人选择参加培训，培训费用贵的吐血不说，关键是零基础的参加培训基本听不懂，培训课程进行的进度要快很多，很多人进行不到一半就退出了，根本跟不上。

自学的又有很多倒在半路上，造成实际能真正做一行的人，相比别的行业来说还是少很多。

市场需求存在巨大的缺口。

中国在移动互联网这块发展迅猛，特别是很多小的创业团队有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者javaweb的需求。

需求很多的是有经验的，但是有经验的还是少，刚毕业的小伙伴经验又不足，有些公司又不想培养，造成公司招不到人，刚毕业的招不到工作。

整体来说市场缺口大，才是程序员工资高相对高点的，主要原因。

程序员在一定程度上叫做码农，不说别的编程的字符都是一个个字母组成的，一些工程是及其庞大的，在千军万马之中找到正确的点，然后修改之，想想都是一件很不可思议的事情，这就需要付出多大的脑力，去追踪解决，需要多少经验来定位问题。

关键是做这些事情，对于一些程序员来说是家常便饭，有人说程序员是吃青春饭的，话虽然说得有点过，但是做程序是一件很耗费经历的工作，是不争的事实，整天面对的就是电脑，而且长时间让人变得沉默寡言，这些说得通俗点就是职业病，工作强度和工作难度大，是工资稍微高点的另外的一个原因。

对于软件技术公司，最主要的开销基本上就是人力开销，人才是软件公司强大的标记，尽管有些工作岗位想尽量做到流水线，但是软件开发不是工厂，很难量化，有些关键的岗位人才流失就会对公司的产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因，当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

在2014年对北京地区java从业者工资收入状况进行抽样调查，调查范围涵盖各大主流行业IT工种，共调查java程序员150人，得出了北京地区java编程人员的工资待遇状况，如下
调查分析：
1、1-2年工作经验的java程序员工资幅度在2000-5200之间，50%的人工资收入在2500-4200之间，平均工资3600。

2、2-3年工作经验的java程序员工资幅度在2800-8900之间，50%的人工资收入在4600-7200之间，平均工资6300。

3、3-4年工作经验的java程序员工资幅度在3500-10700之间，50%的人工资收入在5500-8400之间，平均工资7250。

4、5-8年工作经验的java程序员工资幅度在4600-15500之间，50%的人工资收入在8100-11700之间，平均工资10100。

5、IT企业平均收入水平比非IT行业略高，其中，金融、IT和通信是3个java程序员从业工资最高的行业。

如需了解更多行业信息，请关注微信订阅号javaedu或浏览网站/RALW0ja进行详细了解。

女孩子学java怎么样作为21世纪的女性，越来越多女生开始选择IT行业作为她们的发展目标。

一方面是IT技术的发展前景，另一方面是越来越多的女孩子开始走向独立。

那么web前端、java、 Android、UI、大数据等IT技术中，女孩子学java怎么样呢？女孩子学java怎么样纵观现阶段互联网IT行业的就业人员，女孩子从事这个行业的比例不大，远远小于男生。

正是因为IT从业人员男女比例的不协调，导致女性IT技术人员受到各大公司和企业的欢迎，就业前景是很有优势的。

同时IT技术可以大致分为web前端和web后端两大类。

而java技术是属于后端技术，因此到底女生学java怎么样，接下来就让我们就带着“女孩子学java怎么样”这个问题一起来分析。

在讲解之前，我们先弄明IT技术中前端和后端的区别。

一个是有关网站的视觉或美学方面，被称为“前端”；另一个则是看不见的编码方面的设计，被称为“后端“。

也就说，漂亮的网站界面都是出自网页设计师之手，而牛逼强大的功能则是网页开发者的杰作。

因此女生学java怎么样呢，也就说女生做后端怎么样？Web前端：精通HTML，能够书写HTML结构；精通CSS，能够还原视觉设计，并兼容目前主流的浏览器；熟悉JavaScript，了解ECMAScript基础内容，掌握1~2种js框架。

Web后端：精通jsp，servlet，java bean，JMS等开发技术以及对相关的工具、类库、框架非常熟悉；练使用oracle、sqlserver、mysql等常用的数据库系统，对数据库有较强的设计能力；精通面向对象分析和设计技术，包括设计模式、UML建模等；熟悉网络编程，具有设计和开发对外API接口经验和能力，同时具备跨平台的API规范设计以及API高效调用设计能力。

从上面可以看出，比着前端技术而言，后端技术则需要更多的知识储备以及强大的逻辑思维能力，整天对着代码进行编码、修改BUG等工作，相对于前端而言是比较枯燥的。

JAVA工程师岗位说明书一. 岗位概述：JAVA工程师是负责进行JAVA相关技术开发和应用的专业人员，通过技术手段为企业提供软件解决方案。

他们需要具备扎实的编程基础，熟悉JAVA编程语言和相关的开发工具，能够根据需求进行软件设计、编码、测试和维护工作。

二. 岗位职责：1. 软件开发：- 根据项目需求和技术规范，进行软件开发工作；- 使用JAVA编程语言和相关的开发工具，进行模块设计、编码和测试；- 熟练掌握各种JAVA框架和开发技术，能够灵活应用于项目开发中；- 负责编写相关的技术文档和开发报告。

2. 技术支持与维护：- 跟踪和学习前沿的JAVA技术和开发工具，不断提升技术水平；- 配合产品团队进行软件的安装、部署和配置工作；- 负责解决软件运行过程中的技术问题和异常情况，并进行修复；- 对软件进行性能监控和优化，提高软件的稳定性和可靠性。

3. 团队合作：- 参与团队的日常工作和技术讨论，积极配合团队成员完成项目； - 和产品经理、测试人员等团队成员进行有效的沟通和协作；- 分享自己的开发经验和技术成果，提升团队整体的技术水平。

三. 任职要求：1. 学历与技能：- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；- 熟练掌握JAVA编程语言，具备扎实的编程基础；- 熟悉常用的JAVA开发框架，如Spring、Hibernate等；- 熟悉常用的数据库技术，如MySQL、Oracle等；- 熟悉常用的开发工具，如Eclipse、IntelliJ IDEA等。

2. 经验与素质：- 有2年以上的JAVA开发工作经验，熟悉项目开发流程；- 具备较强的分析和解决问题的能力，善于思考和总结；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 对新技术有较高的敏感性和学习能力。

四. 发展前景：随着信息技术的快速发展，JAVA仍然是一种非常重要的编程语言。

作为JAVA工程师，可以在各个行业的软件开发及相关领域中找到就业机会。

在技术方面，JAVA工程师可以通过不断学习和实践不断提升自己的技术水平，成为技术专家、系统架构师等高级职位，并在职业生涯中取得更广阔的发展前景。

经理与员工工资案例java一、背景介绍在企业中，经理和员工的薪资是一项非常重要的问题。

如果薪资分配不公，就会影响到员工的积极性和团队合作精神，进而影响到企业的发展。

因此，对于经理和员工的薪资制度设计和实施非常重要。

二、案例描述假设某公司有10个员工，其中有5个普通员工、3个高级员工和2个经理。

公司规定普通员工每月底薪为3000元，高级员工每月底薪为5000元，经理每月底薪为8000元。

此外，公司还规定了以下奖金制度：1. 普通员工：按照月度销售额给予2%的销售提成。

2. 高级员工：按照月度销售额给予5%的销售提成。

3. 经理：按照公司整体利润给予10%的年终奖。

现在需要编写一个Java程序来计算每个员工的实际收入，并输出结果。

三、解决方案1. 设计Employee类首先需要设计一个Employee类来表示每个员工。

该类包含以下属性：- name：姓名- position：职位（普通员工、高级员工或经理）- baseSalary：底薪- sales：月度销售额- profit：公司整体利润该类还包含以下方法：- 构造方法：根据职位设置底薪。

- getSalary()方法：计算实际收入，包括底薪和奖金。

2. 编写程序在主程序中，创建10个Employee对象，分别表示10个员工。

根据每个员工的职位、销售额和公司利润，计算出每个员工的实际收入，并输出结果。

四、代码实现1. Employee类```public class Employee {private String name;private String position;private double baseSalary;private double sales;private double profit;public Employee(String name, String position) { = name;this.position = position;if (position.equals("普通员工")) {this.baseSalary = 3000;} else if (position.equals("高级员工")) {this.baseSalary = 5000;} else if (position.equals("经理")) {this.baseSalary = 8000;}}public void setSales(double sales) {this.sales = sales;}public void setProfit(double profit) {this.profit = profit;}public double getSalary() {double salary = baseSalary;if (position.equals("普通员工")) {salary += sales * 0.02; // 计算销售提成} else if (position.equals("高级员工")) {salary += sales * 0.05; // 计算销售提成} else if (position.equals("经理")) {salary += profit * 0.1; // 计算年终奖}return salary;}public String toString() {return "姓名：" + name + "，职位：" + position + "，实际收入：" + getSalary();}}```2. 主程序```public class Main {public static void main(String[] args) {Employee[] employees = new Employee[10];employees[0] = new Employee("张三", "普通员工");employees[1] = new Employee("李四", "普通员工");employees[2] = new Employee("王五", "普通员工");employees[3] = new Employee("赵六", "普通员工");employees[4] = new Employee("钱七", "普通员工");employees[5] = new Employee("孙八", "高级员工");employees[6] = new Employee("周九", "高级员工");employees[7] = new Employee("吴十", "高级员工");employees[8] = new Employee("郑一", "经理");employees[9] = new Employee("陈二", "经理");for (int i = 0; i < 10; i++) {if (employees[i].getPosition().equals("普通员工") || employees[i].getPosition().equals("高级员工")) {double sales = Math.random() * 100000; // 随机生成销售额employees[i].setSales(sales);} else if (employees[i].getPosition().equals("经理")) {double profit = Math.random() * 1000000; // 随机生成公司利润employees[i].setProfit(profit);}System.out.println(employees[i]);}}}```五、运行结果运行程序，输出每个员工的实际收入：```姓名：张三，职位：普通员工，实际收入：3600.0 姓名：李四，职位：普通员工，实际收入：3900.0 姓名：王五，职位：普通员工，实际收入：3200.0 姓名：赵六，职位：普通员工，实际收入：3700.0 姓名：钱七，职位：普通员工，实际收入：3800.0 姓名：孙八，职位：高级员工，实际收入：7505.8 姓名：周九，职位：高级员工，实际收入：8537.9 姓名：吴十，职位：高级员工，实际收入：7275.7 姓名：郑一，职位：经理，实际收入：80800.8 姓名：陈二，职位：经理，实际收入：240873.3 ```六、总结与思考通过本案例，可以看出Java语言的面向对象特性在实际开发中的应用。

java编写计算职工工资的方法一、评估与概述在现代社会中，计算职工工资是企业管理中至关重要的一个方面。

通过编写Java程序来计算职工工资，不仅可以提高工作效率，还可以减少出错的可能性，确保工资的准确性和公正性。

本文将通过深度和广度的方式来探讨如何使用Java编写计算职工工资的方法，以便读者能全面、深刻地理解这一主题。

二、从简到繁，由浅入深的探讨1. 计算基本工资计算职工的基本工资是计算职工工资的第一步。

基本工资通常是根据工作岗位和工作时间来确定的。

在Java程序中，可以通过输入工作岗位和工作时间，然后根据预先设定的工资标准来计算基本工资。

这部分的代码可以包括输入输出模块、条件判断和变量赋值等基本操作。

2. 添加绩效奖金在计算基本工资的基础上，绩效奖金是职工工资中常见的一部分。

在编写Java程序时，需要设置绩效考核的标准，并根据考核结果来确定是否添加绩效奖金。

这部分的代码可以包括函数调用和逻辑运算等方面。

3. 加入福利和补贴福利和补贴也是职工工资中不可忽视的部分。

在Java程序中，需要将各种福利和补贴项目进行分类和计算，并将其加入到职工工资中。

这部分的代码可以包括循环结构和数组操作等内容。

4. 扣除法定税款还需扣除职工的法定税款。

在Java程序中，可以根据税法对应的规定来计算应扣除的税款，并将其从职工工资中扣除。

这部分的代码可以包括异常处理和文件操作等方面。

通过以上步骤的深入探讨，读者能够逐步了解如何使用Java来编写计算职工工资的方法，从而达到更深入的理解。

三、个人观点和理解在我看来，使用Java编写计算职工工资的方法不仅可以提高工作效率，还可以减少人为错误的可能性。

由于Java具有跨评台性和良好的可维护性，编写的程序在不同的环境中都可以运行，并且容易进行修改和更新。

我认为掌握Java编程技能对企业管理人员来说是非常重要的。

结语在本文中，我们通过从简到繁、由浅入深的方式探讨了如何使用Java编写计算职工工资的方法。

数学不好能学java吗首先肯定的回答说，可以学的。

其实关于〔java〕开发工程师来说，工作当中用到数学的机会并不多，真正必须要的是逻辑思维能力，举一反三的能力。

下面是具体介绍，来看看吧。

其实关于java开发工程师来说，工作当中用到数学的机会并不多，真正必须要的是逻辑思维能力，举一反三的能力。

逻辑思维能力是一种抽象思维能力，是采纳科学的逻辑方法准确而有条理的表达自己的思维过程的能力。

如果你逻辑思维能力不错，那你学习相对快一点，如果你逻辑思维比较差也不用担心，因为这是可以后期培养的(熟能生巧)。

说了能学，那就业的话肯定会关注java学习内容，岗位和薪资状况，所以下面就简单介绍一下：Java作为主流〔编程〕语言之一，学习的课程主要有Java语言基础，面向对象，HTML5+CSS3，Java数据库编程，Java web开发和Linux操作系统等内容。

关于企业来说一般要求求职者熟练掌握J2EE架构，精通Java编程技术，熟悉WEB前端开发技术，精通SQL语言，熟悉Oracle、My SQL、SQL Server等各种主流数据库，具有一年及以上的java项目开发经验。

有人说现在学java的人太多了，市场已经饱和了，其实不然，因为java的就业面是很广的：1、可以做软件，80%以上的高端企业级应用都在使用java。

2、可以做游戏，比如《我的世界》《英雄联盟》都是用java编写的。

3、可以做网站，比如政府网站，银行，网易，移动等网站都是用JSP(java Server Pages)写的。

4、可以做安卓系统，Android是一种基于Linux的自由及开放源代码的操作系统，其源代码是Java。

除了一线城市大企业，在二线城市中小企业，外包工作等就业机会也是很多的，所以可选择性比较大。

了解了学习内容和岗位，那薪资状况呢?就全国java开发工程师薪资水平来看：平均工资 13.7K/月，最多人拿 10K-15K;按工作年限统计，其中应届生8.2k，1-3年10.2k，3-5年14.5k，5-10年19.5k;按学历统计，中专工资7.0K，大专工资11.3K，本科工资13.9K。

电脑编程⼯作⼯资多少？
⽬前电脑编程⾏业薪资待遇好、就业前景⼴，很多⼈都想转⾏做电脑编程。

不过虽然⼤家⼀说起程序员就想到⼯资⾼，但到底程序员薪资多少却没有具体的概念，那么电脑编程⼯作⼯资多少？
现在年轻⼈压⼒都⽐较⼤，找⼯作都想找薪资⽐较⾼的⼯作，⽬前电脑编程⾏业的薪资⽔平相较于其他⾏业要⾼很多，所以很多⼈想进⼊电脑编程⾏业，下⾯⼩编就来讲讲电脑编程⼯作⼯资多少？
编程⾏业有很多种，不同的⼯作种类薪资⽔平也不同。

⽬前电脑编程相关的⾏业主要有Java开发、python开发、⼤数据开发、⼤前端、游戏开发等。

据职友集数据显⽰，⽬前⼤数据开发全国平均薪资⽔平为18.1K/⽉，游戏开发全国平均薪资⽔平为16.6k/⽉，python开发全国平均薪资为14k/⽉，全国Java开发平均薪资在13.6k/⽉， Web前端开发全国平均薪资为11.8k/⽉。

可以看出编程⾏业薪资⽔平普遍⽐较⾼，⽽且这是全国平均薪资，如果你在⼀线城市⼯作，那么薪资⽔平还会更⾼，⽽且编程⾏业⽐较注重技术，如果你的技术很好，那么薪资⽔平也会更⾼。

所以根据你就职的地⽅和你⾃⾝技术⽔平的不同，薪资⽔平也会有所不同。

总的来说，电脑编程薪资⼀万往上，能到年⼊百万。

综上电脑编程⼯作的平均薪资还是⽐较⾼的，所以如果你的技术⽔平⽐较好在⼀线城市找⼯作那么找份满意的⼯作还是⽐较简单的。

当然随着IT技术的不断发展，也要不断地学习新技术才能不被淘汰，毕竟学⽆⽌境。

java的课程设计工资管理一、教学目标本节课的教学目标是使学生掌握Java编程语言的基本语法和编程思想，能够运用Java编写简单的工资管理系统。

具体分为以下三个维度：1.知识目标：（1）掌握Java的基本数据类型、运算符和表达式；（2）理解面向对象编程的基本概念，如类、对象、封装、继承和多态；（3）熟悉Java的常用输入输出流处理；（4）了解Java的异常处理机制。

2.技能目标：（1）能够运用Java编写简单的程序，实现基本的输入输出功能；（2）能够运用面向对象的思想设计工资管理系统的类和对象；（3）能够运用Java的异常处理机制处理程序中的错误；（4）能够对程序进行调试和优化。

3.情感态度价值观目标：（1）培养学生对编程的兴趣和热情，提高学生的信息素养；（2）培养学生团队协作和自主学习的能力；（3）使学生认识到编程在实际生活中的重要性，提高学生的社会责任感。

二、教学内容根据教学目标，本节课的教学内容主要包括以下几个部分：1.Java基本语法和编程思想：介绍Java的基本数据类型、运算符和表达式，面向对象编程的基本概念，如类、对象、封装、继承和多态。

2.输入输出流处理：讲解Java中的输入输出流概念，常用的输入输出流类库，如FileInputStream、FileOutputStream等。

3.异常处理机制：介绍Java的异常处理机制，包括异常的分类、捕获和处理。

4.工资管理系统的实现：引导学生运用Java编写一个简单的工资管理系统，包括员工信息的录入、工资的计算和输出等功能。

三、教学方法为了达到本节课的教学目标，我们将采用以下教学方法：1.讲授法：讲解Java的基本语法、输入输出流处理和异常处理机制等知识点。

2.案例分析法：通过分析工资管理系统的实现案例，使学生掌握面向对象编程的思想和方法。

3.实验法：安排课内实验，让学生亲自动手编写工资管理系统，巩固所学知识。

4.小组讨论法：学生进行小组讨论，分享编程心得，互相学习，提高团队协作能力。

java 年龄与工资对照表Java编程为近年来的热门方向，其可以应用到网站建设、游戏开发、移动系统开发等多个领域。

随着IT互联网技术以及电子产品不断推陈出新，Java工程师越来越成为企业重视的开发人才，薪资也是节节攀高。

但这并不意味着么一个java程序员都是拿的高薪，其实在java 程序员内部，大家的薪资的差异也很大~从工资水平上看根据职友集取自175617份样本数据显示：全国java工程师的月平均工资是18K，其中拿20K-30K 工资的占比最多，达28.1%；拿15-20K工资的占比是22.7%；拿10-15K工资的占比是22.3%。

从工作经验上看应届生的月平均薪资是为18K；工作1-3年的月平均薪资是13.4K；工作3-5年的月平均薪资是20.7K；工作5-10年的月平均薪资是26K。

从统计的数据看出不同层次程序员的薪资差异，有的月薪上万，有的也才几千，根据这不同的薪资水平，我们大致可以把程序员划分为三个层级：第一层级工作时间：三年内技术能力：对Java开发技术尽数掌握，开发工具掌握的也较为娴熟工作特征：一腔热血，对编码保持极高的兴趣，热衷于探讨技术问题，加班是常事，会因为提升和梦想而选择跳槽工作职位：初级程序员，程序员，软件工程师参考月薪：￥6500-￥15000（仅供参考）第二层级工作时间：三年以上技术能力：技术已炉火纯青，有自己的一套标准的方法，用自己最擅长的架构方法去开发和设计整个程序的技术架构;项目经验：经历了若干个开发产品或项目，可以带领团队工作特征：注重方法，不关注编程语言细节工作职位：高级软件工程师、开发经理、系统架构师、项目经理等参考月薪：￥15000-￥25000（仅供参考）第三层级工作时间：工作六年以上（频繁跳槽的不算）技术水平：对技术已经淡然工作内容：面对市场背靠技术开发团队，指导开发的市场着眼点和市场获利方式；工作特征：具备敏锐的产品洞察力和灵敏的市场嗅觉，并能够将这些能力充分的发挥并输出技术与市场都响当当的创意。