保姆造成的损害应由谁担责？

最高院法释(2003)20号文废止2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正）为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。

赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。

责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条无偿提供劳的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

民法典517条解析
民法典是我国法律体系中的重要组成部分，其中517条涉及着人身损害赔偿的
法律规定。

本文将对民法典517条进行解析，以帮助读者更好地理解其内容。

民法典517条规定了人身损害赔偿的原则，其核心思想是保护个人的合法权益。

根据该条规定，如果他人的非法行为导致了他人的人身损害，施害人应当承担损害赔偿责任。

具体而言，人身损害可以包括生命损害、身体损害以及健康损害等。

对于因此而造成的直接经济损失，损害赔偿应该包括医疗费、护理费、交通费等相关费用。

民法典517条还规定了一些特殊情况下的人身损害赔偿责任。

例如，在公共交
通工具上发生的人身损害，运输工具的经营者应当承担赔偿责任，即使运输工具本身没有过错。

此外，如果人身损害是因为他人的过错造成的，但受害人的过失也存在一定的责任，那么施害人和受害人之间应当按照各自的过错程度来分担赔偿责任。

值得一提的是，民法典517条还规定了人身损害赔偿的时效性。

根据该条规定，人身损害的赔偿请求应当在二年内向人民法院提起，超过时效期限的请求将被法院拒绝。

因此，受害人应当及时向有关部门报案，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

总结起来，民法典517条明确了人身损害赔偿的责任主体、赔偿的范围以及赔
偿的时效性。

通过这一条规定，我国法律体系为个人的合法权益提供了保障，并为受害人提供了救济途径。

对于社会公众而言，理解和遵守这一条款对于建设和谐社会具有重要意义。

注意：本回答基于对任务的理解，不包含实时更新的法律信息，如有需要，请
以最新的法律规定为准。

第1篇一、案件背景张女士，女，65岁，因子女工作繁忙，无法长期照顾，于2018年5月入住某市某养老院。

养老院承诺为张女士提供专业的养老服务，包括生活照料、医疗护理、精神慰藉等。

然而，在入住养老院后的一个月内，张女士因养老院护理员的不当行为，导致其身体受到伤害，引发法律纠纷。

二、案情简介2018年6月，张女士在养老院洗澡时，因护理员操作不当，导致其头部受到撞击，造成头部软组织损伤。

张女士住院治疗期间，医疗费用共计5万元。

出院后，张女士要求养老院赔偿医疗费用、误工费、精神损害赔偿等共计10万元。

养老院认为，护理员的行为属于个人行为，与养老院无关，拒绝赔偿。

张女士遂向某市人民法院提起诉讼，要求养老院承担侵权责任。

养老院则辩称，护理员的行为虽有过错，但系个人行为，与养老院无关，不应承担赔偿责任。

三、法院审理某市人民法院审理认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

”本案中，护理员在为张女士洗澡时，因操作不当导致张女士受伤，存在过错，侵犯了张女士的人身权益。

同时，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十一条的规定：“养老机构应当依法承担老年人权益保障责任，保障老年人的合法权益。

”养老院作为养老机构，对入住的老年人负有安全保障义务。

养老院未能提供充分的安全保障措施，导致张女士受伤，应承担相应的侵权责任。

法院判决：养老院赔偿张女士医疗费用5万元、误工费3万元、精神损害赔偿2万元，共计10万元。

四、案例分析本案涉及养老护理员法律纠纷，主要涉及以下法律问题：1. 养老护理员是否属于养老院工作人员？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”本案中，养老院与护理员之间存在劳动关系，护理员属于养老院的工作人员。

2. 养老院是否应承担侵权责任？根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第1篇一、案例背景张女士，女，35岁，某城市居民，家庭主妇。

为了更好地照顾家庭，张女士于2020年3月通过某家政服务公司聘请了一位名叫李阿姨的保姆，负责照顾她的孩子和家务。

双方签订了为期一年的雇佣合同，合同约定李阿姨的月薪为5000元，工作时间为每天8小时，每月休息两天。

二、纠纷起因2020年7月，张女士发现李阿姨在照顾孩子时存在疏忽，导致孩子在家中不慎摔倒，腿部受伤。

张女士对此非常气愤，认为李阿姨没有尽到照顾孩子的责任，要求家政服务公司对李阿姨进行处罚。

家政服务公司经调查后，认为李阿姨的行为确实存在疏忽，遂决定解除与李阿姨的雇佣关系。

然而，李阿姨对此表示强烈不满，认为自己并没有故意疏忽，而是因为当天孩子过于顽皮，自己一时没有看住。

李阿姨认为，家政服务公司的处理结果不公，遂要求张女士赔偿其损失。

双方协商无果，李阿姨遂将张女士告上法庭。

三、争议焦点1. 李阿姨是否尽到了照顾孩子的义务？2. 张女士是否有权要求李阿姨赔偿损失？3. 家政服务公司是否应当承担相应的责任？四、案例分析1. 李阿姨是否尽到了照顾孩子的义务？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者应当履行下列义务：（一）遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（二）完成劳动任务；（三）遵守职业道德；（四）服从用人单位的指挥和调度。

在本案中，李阿姨作为保姆，其职责之一就是照顾孩子。

根据合同约定，李阿姨有义务确保孩子的安全，避免发生意外事故。

然而，李阿姨在照顾孩子时存在疏忽，导致孩子受伤，显然没有尽到照顾孩子的义务。

2. 张女士是否有权要求李阿姨赔偿损失？根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，因下列情形之一造成他人损害的，由侵权人承担侵权责任：（一）无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的；（二）限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的；（三）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，因他人侵权行为受到人身损害的。

擦玻璃⼯意外坠楼,雇主要承担责任2019-04-03家住某⼩区11楼的王某要擦玻璃。

2012年4⽉11⽇，按照贴在其家门⼝的家政公司名⽚上的联系⽅式，拨通某家政公司张某的电话，要求其指派⼯⼈过来擦玻璃，并讲好价钱。

第⼆天，张某派来的清洁⼯李某在王某家擦玻璃时，不慎坠楼⾝亡。

李某的家⼈将王某和张某⼀同诉⾄法院，要求赔偿死亡补偿⾦、丧葬费、被抚养⼈⽣活费、精神抚慰⾦等共计44万元。

本案中，张某为开展家政服务业务向特定业主发放名⽚希望与之缔结服务合同，并通过电话与王某谈妥报酬，故双⽅已形成承揽合同。

承揽合同是指承揽⼈按照定作⼈的要求完成加⼯、定做、修理、复制、测试、检验等⼯作，向定作⼈交付⼯作成果，定作⼈向承揽⼈给付报酬的合同。

张某（家政公司）指派⼯⼈利⽤⾃⼰的设备和技术完成擦玻璃⼯作，将这⼀劳动成果交付王某获取约定的报酬，双⽅的⾏为完全符合承揽合同特征。

张某以家政公司的名义开办⼀家信息部，握有很多务⼯⼈员的联系⽅式，他与这些⼈之间虽然没有签订劳务合同，但事实上与他们已形成个⼈劳务关系，即雇主与雇员关系。

雇佣关系是指受雇⼈（雇员）利⽤雇佣⼈（雇主）条件在雇佣⼈（雇主）的指导、监督下，以⾃⾝的技能为雇⽤⼈提供劳务，并由雇佣⼈⽀付劳动报酬的法律关系。

认定双⽅之间是否为雇佣关系，形式上并不⼀定要求有书⾯合同，⼝头协议也可，但要看是否具备两个条件。

⼀是双⽅之间的权利义务是否⼀⽅提供劳务，⼀⽅⽀付报酬。

本案中，张某通过电话与王某联系揽下擦玻璃家政服务⼯作后⼜指派李某提供劳务，欲从王某处获得的部分报酬作为李某的劳动报酬。

双⽅之间的权利义务关系是李某提供劳务，张某⽀付报酬。

⼆是雇员是否受雇主控制、指挥和监督，是否存在⾪属关系。

本案中，李某听命于张某按时到其指定的地点⼲其指定的⼯作（擦玻璃）。

因此，李某的⼯作时间、地点、种类、报酬都由张某指定或安排，双⽅之间是雇佣关系。

根据《中华⼈民共和国侵权责任法》第35条及最⾼法院《⼈⾝损害赔偿解释》第⼗⼀条“雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，死者李某的损害赔偿应全部由张某承担。

住家保姆洗澡摔伤向雇主索赔雇主是否要担责任？核心提示：在传统观念中，保姆与雇主的关系就是劳动关系。

其实不然！这个看似“另类”的案例，无论是给当事保姆、雇主还是广大市民读者都上了生动一课。

而雇佣住家保姆，是否就意味着是24小时雇佣？在此期间，如果保姆意外受伤，雇主是不是就必须承担责任？保姆与雇主之间究竟是怎样的法律关系？请看主办法官及法学专家以案说法。

为什么洗澡摔伤保姆向雇主索赔3万元败诉？法院：保姆摔伤时未从事家政工作，雇主不存在过错保姆在雇主家洗澡，脚下一滑摔伤，导致左手臂骨折。

保姆认为，是雇主让她24小时上班，她劳累过度摔伤的，雇主应该赔偿她损失，并将雇主告上了南宁市青秀区法院。

法院认为，保姆受伤时没有从事与家政服务有关的工作，雇主不应承担赔偿责任。

目前，判决已经生效。

保姆：24小时从事家政工作劳累过度摔伤雇主该赔今年40多岁的阿云（化名）从事家政服务有几年时间了。

2009年10月的一天，经南宁市某家政公司介绍，到青秀区的小覃（化名）家做保姆。

阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生，双方约定保姆每月工资为1500元。

阿云说，在2010年9月3日前，她都是上午9时30分工作至晚上8时。

2010年9月4日起，按照小覃夫妇的要求，她开始做住家保姆，全天24小时在小覃家中。

可阿云刚待到第三天就出事了。

当年9月6日中午1时许，阿云洗澡时，在小覃家的卫生间意外摔伤。

摔伤后，阿云自己马上到医院门诊进行治疗，医院诊断她的左肱骨大结节骨折，并给她对症治疗。

阿云为此花了近500元医药费。

对阿云摔伤，小覃也很同情她，在给阿云发工资时，小覃还多给了她1000元。

然而，阿云自己也料想不到的是，5个月后，她却因这次摔伤骨折住进了医院。

原来，受伤几个月后，阿云老感觉左肩疼痛，并且不能活动。

2011年1月初，阿云住院一检查，医生发现她骨折已愈合，但患有左肩关节粘连。

无奈，阿云只好手术治疗，为此她花去医疗费1.6万多元。

去年3月初，阿云出院后，便将小覃夫妇告上了青秀区法院。

无过错责任原则之法律规定根据《中华人民共和国民法典》第七编侵权责任的规定，侵权责任分为：过错责任与过错推定责任原则；无过错责任原则；公平原则。

侵权责任的构成为：1、损害后果；2、因果关系；3、行为的违法性；4、过错。

因此，承担民事侵权责任，行为人过错是承担责任的基础。

但《民法典》规定，一些特殊的侵权行为不要求行为人有过错，即使无过错，也要承担责任。

第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定《民法典》。

1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。

（《民法典》第1188条）2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。

（《民法典》第1191条）3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。

（《民法典》第1192条）4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应承担侵权责任。

（《民法典》第1202-1204条）5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。

（《民法典》第1209-1212条）6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任。

（《民法典》第1229条）7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。

（《民法典》第1236-1244条)8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任(但动物园承担过错推定责任)。

（《民法典》第1245-1247条）9、因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的。

（《民法典》第1223条）10、因质量问题，建筑物倒塌致人损害的。

（《民法典》第1252条）11、在道路上倾倒、堆放、遗撒妨碍通行物的行为人承担无过错责任。

（《民法典》第1256）无过错责任原则，不考虑行为人是否存在过错都推定其有过错，需要承担相应的侵权责任。

随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣保姆来照顾老人、孩子或打理家务。

在这个过程中，雇主与保姆之间的法律关系日益复杂，因此，很多雇主会选择与保姆签订免责协议，以明确双方的权利和义务。

那么，雇保姆签免责协议有用吗？以下将从几个方面进行分析。

一、免责协议的定义免责协议，即免除责任协议，是指双方在合同中约定，在特定情况下，一方不承担相应责任的协议。

在雇保姆的情况下，免责协议通常包括以下内容：1. 保姆在履行职责过程中，因不可抗力、意外事件等原因造成雇主财产损失或人身伤害的，雇主不承担责任；2. 保姆因个人原因造成雇主财产损失或人身伤害的，雇主不承担责任；3. 保姆在履行职责过程中，因违反雇主规定造成雇主财产损失或人身伤害的，雇主不承担责任。

二、免责协议的有用性1. 明确责任界限：签订免责协议可以明确雇主和保姆在履行职责过程中的责任界限，避免因责任划分不清而引发的纠纷。

2. 降低法律风险：在保姆履行职责过程中，难免会遇到各种意外情况。

签订免责协议可以降低雇主因意外事件而承担法律责任的风险。

3. 保障雇主权益：免责协议可以保障雇主的合法权益，使雇主在遇到保姆不当行为时，有据可依。

4. 促进双方合作：签订免责协议有助于增强雇主与保姆之间的信任，促进双方在履行职责过程中的合作。

三、免责协议的局限性1. 法律效力有限：免责协议在法律上具有一定的效力，但在某些情况下，法院可能会根据实际情况，判定免责协议部分或全部无效。

2. 难以完全免除责任：免责协议并不能完全免除雇主的责任，如果保姆在履行职责过程中，因故意或重大过失造成雇主损失，雇主仍需承担相应责任。

3. 可能损害保姆权益：在某些情况下，免责协议可能会损害保姆的合法权益，如限制保姆的人身自由或报酬。

综上所述，雇保姆签免责协议在一定程度上是有用的，但并非万能。

在实际操作中，雇主应根据具体情况，权衡利弊，合理签订免责协议。

以下是一些建议：1. 免责协议应尽量详细，明确双方的权利和义务。

摘要《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称侵权责任法）于2009年12月26日经人大常委会通过并公布了，将于2010年7月1日起开始实施。

《侵权责任法》是继《合同法》、《物权法》之后我国民法典的又一部重要支撑性法律，该法的实施必将全面影响到民事关系的方方面面。

侵权责任法是民事基本法，是人们维权的“行动指南”。

对网络侵权、产品质量、医疗纠纷、动物伤人等等与老百姓密切相关的侵权行为做出明确规定，形成诸多创新，对保障人权，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为具有重要意义。

作为民法典组成部分同时又是民事权益保护基本法的侵权责任法，在施行之后，将会对我国社会生活产生重大影响。

本文将对侵权责任法立法创新及对社会生活的影响作一探讨。

关键词：侵权责任法；创新；影响目录一、侵权责任法的立法创新 (1)（一）确立了“同伤同价”、“同命同价”的赔偿原则 (1)（二）首次明确规定精神损害的赔偿标准 (1)（三）首次明确规定保护见义勇为行为 (2)（四）明确规定了医疗损害赔偿责任 (2)（五）明确规定了劳务雇工致人损害，雇主承担责任 (3)（六）明确规定了幼儿、儿童在校园受到人身损害时的责任 (3)（七）明确规定了猫狗伤人，主人要承担赔偿责任 (4)（八）明确规定了缺陷产品的召回和惩罚制度 (4)（九）明确规定了车辆出借，使用人担责；车辆被抢盗，行为人担责 (4)（十）明确规定了情况紧急下医疗手术可不经家属签字同意 (4)（十一）明确规定了工程出问题，责任要连带 (5)二、侵权责任法对社会经济生活的影响 (5)（一）标志着中国民法典的主体部分已经完成，中国特色社会主义法律体系基本完成 (5)（二）全面张扬民事权利，进一步增强全社会的民事权利意识 (5)（三）全面规定侵权责任制度，能够进一步调动人民群众维权的自觉性和规范化 (6)（四）全面规范民事审判活动，实现侵权纠纷案件法律适用统一化 (6)（五）整合侵权法司法解释，进一步完善司法对民事权利的保护 (6)参考文献 (8)论侵权责任法的立法创新及影响《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称侵权责任法）于2009年12月26日经人大常委会通过并公布了，将于2010年7月1日起开始实施。

提供劳务者受害责任纠纷案例分析目录一、内容综述 (2)二、案例概述 (2)三、案例分析 (3)3.1 案例一分析 (4)3.1.1 提供劳务者的权益保障 (5)3.1.2 用人单位的责任界定 (7)3.1.3 证据的收集与运用 (7)3.2 案例二分析 (9)3.2.1 事故发生的成因分析 (10)3.2.2 责任主体的认定 (11)3.2.3 赔偿标准及程序 (12)四、法律条款及法规政策 (13)4.1 相关法律条款 (14)4.2 法规政策解读 (15)五、预防措施与建议 (16)5.1 提高劳务者的安全意识 (17)5.2 强化用人单位的安全管理责任 (18)5.3 完善相关法律法规与政策 (19)六、结论与展望 (21)6.1 研究结论 (22)6.2 研究展望 (22)一、内容综述本文档旨在对提供劳务者受害责任纠纷案例进行深入分析，以期为读者提供一个全面的视角，了解此类纠纷的典型案例、法律依据、解决途径以及预防措施。

通过对这些案例的研究，我们可以更好地理解提供劳务者受害责任纠纷的本质特征，从而为相关领域的专业人士和普通公众提供有益的参考。

本文档首先介绍了提供劳务者受害责任纠纷的定义、性质及其在劳动法中的地位。

通过对一系列典型的案例进行分析，我们将详细阐述提供劳务者受害责任纠纷的构成要件、法律责任划分以及赔偿标准等方面的问题。

我们还将探讨如何运用法律手段解决这类纠纷，包括诉讼程序、调解协商等途径。

二、案例概述本案例涉及一起典型的提供劳务者受害责任纠纷案件，张三（化名）受雇于李四（化名），在其经营的建筑工地从事木工工作。

张三在操作锯割木材时，不慎发生意外，导致其右手无名指被机器切断。

事故发生后，张三被紧急送往医院进行救治，但因伤势过重，最终进行了截肢手术。

此次事故的发生是由于李四未能提供足够的安全防护措施和及时的现场指导，导致其在操作过程中疏忽大意。

而李四则辩称，事故发生时张三并未按照安全规程操作，且工地已设置了必要的安全警示标志。