招聘与录用实训总结报告

招聘的实训报告（模板13篇）我于20某某年x月份在某某工作，现任某某公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。

特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。

在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。

针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。

举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。

对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。

专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。

在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。

在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。

随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

招聘与录用实训报告一、实习背景随着经济的迅速发展，企业对人才的需求也越来越大。

为了更好地满足企业的用人需求，加强自己的招聘与录用能力，我参加了一次招聘与录用实训。

二、实习目的我参加这次实训的主要目的是学习并掌握招聘与录用的基本原则和方法，提高我在企业招聘与录用中的操作能力。

三、实训过程在实训过程中，我首先通过学习相关的理论知识，了解了招聘与录用的基本原则和方法。

我学习了如何编写招聘广告，如何筛选简历，如何进行面试，并且通过模拟实践，逐步掌握了这些技能。

在实训的过程中，我参与了一次企业的招聘与录用工作。

在这个过程中，我负责编写招聘广告，并将其发布在各大招聘网站上。

通过广告的发布，我收到了大量的简历。

接下来，我仔细筛选了这些简历，根据招聘的要求和岗位的需求，筛选出了符合条件的候选人。

之后，我与候选人进行了面试，通过面试了解了他们的专业技能、工作经验以及团队合作能力等。

最终，我根据综合评估结果，选择了最适合企业需求的候选人，并与他们签订了劳动合同。

四、实训成果通过这次实训，我取得了一定的成果。

首先，我掌握了招聘与录用的基本原则和方法，在实践中逐步提高了自己的操作能力。

其次，我通过模拟实践，熟悉了整个招聘与录用的流程，了解了其中的各个环节。

最后，我获得了一定的招聘与录用实践经验，这对我今后从事相关工作将会有所帮助。

五、实训总结通过这次实训，我深刻认识到招聘与录用工作的重要性。

一个企业的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才则需要通过招聘与录用来选拔。

因此，招聘与录用工作的质量直接影响着企业的发展。

通过这次实训，我不仅提高了自己的招聘与录用能力，也增加了对人才的需求和选拔的认识，从而更好地为企业服务。

在今后的工作中，我将继续努力提高自己的招聘与录用能力，不断学习和掌握新的招聘与录用方法，不断提高自己的专业素质和工作能力，为企业提供更好的招聘与录用服务。

员工招聘与录用实训报告Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT一、引言招聘与录用是人力资源规划的重要组成部分，为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适应本企业整体发展的需求。

为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公司高速、持续发展对人力资源的需求。

二、实训目的在大三第一学期里，在老师的指导下，我们深入地学习到的人力资源有关招聘与录用的相关知识；同时通过模拟实训，几个同学一个小组建立一家企业，为本企业建立人力资源组织结构，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。

从公司的建立以及到最后的招聘录用评估，让我们熟悉并了解一个企业的发展历程以及招聘流程。

通过面试与被面试，我们更加了解了自己的优点与不足，站在应聘者与被应聘者的角度看问题是很不一样的，让我们站在不同的角度看问题。

三、实训内容?通过本学期招聘与录用课上的模拟企业招聘实训，让我进一步了解了一个企业的人力资源组织结构，招聘与录用的流程。

员工招聘与录用主要对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素；还讲述了招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法；最后主要阐述人员录用与评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。

同时在课堂上让我们模拟企业招聘，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。

（一）招聘制度实训项目：制定招聘制度分析：招聘制度的目的、招聘制度的适用范围、招聘原则与标准、责任部门与操作流程、招聘预测及计划、明确用人需求和标准、对候选人的测评、员工选取以及评估。

启示：通过制定招聘制度以及招聘制度的实施，实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

为企业选择适合的人才，以发展我们的企业。

无规矩不成方圆，一套完整的招聘制度，可以让我们明确我们的目标，为我们企业招到合适的人才，即使你不是最优秀的，但是你是最适合的，那么你就是我们要招的人。

招聘专员实习总结（通用7篇）招聘专员实习总结第1篇一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。

我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。

通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。

电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。

同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。

随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。

结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。

在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

招聘与录用部门个人工作总结在过去的一段时间里，作为招聘与录用部门的一员，我认真履职，并通过与其他部门的紧密合作，展现出了高效的工作能力和良好的团队合作精神。

在这份个人工作总结中，我将回顾过去的工作内容与成果，并对未来提出一些建议。

一、招聘工作的总结与反思在过去的几个月中，我主要负责招聘工作，从招聘需求确认到岗位描述的撰写，再到候选人的筛选与面试，我都尽力做到了准确、高效和专业。

在此过程中，我对自己的工作进行了总结和反思。

首先，我意识到规范招聘流程对于提高效率和确保结果的重要性。

因此，我在每个招聘岗位上都严格遵循了公司制定的流程，确保每一步都得到了妥善处理。

例如，在确定需求时，我仔细地与岗位负责人沟通，了解其实际需求，从而为后续的招聘工作奠定了良好的基础。

其次，我发现候选人筛选的过程中需要更加全面地考量各方面的因素。

除了关注其专业技能和工作经验外，我也更加重视了候选人的团队合作能力以及适应能力。

这样的综合评估，使得我们录用的候选人在入职后更能顺利地融入团队并发挥所长。

最后，我深刻认识到及时反馈及沟通的重要性。

在招聘过程中，我始终与候选人保持着密切的联系，并及时地与其分享招聘流程的进展。

这不仅增强了候选人的信任感，也有助于顺利地进行后续工作。

二、录用工作的总结与反思除了参与招聘工作外，我还负责录用工作的开展。

在录用过程中，我对自己的工作进行了总结和反思。

首先，我重视了与新员工的顺畅沟通。

意识到顺利的新员工入职对于公司以及新员工本人的重要性，我主动与新员工进行了导入培训，帮助他们迅速适应新环境，并了解公司的相关规章制度，这有助于新员工更快速地融入团队。

其次，我重视了员工培训与发展。

在新员工入职后，我及时安排了相关培训，以帮助他们更好地理解和掌握工作内容。

同时，我也主动与员工们交流，了解他们的职业规划和发展意向，以便为员工提供合适的发展机会和培训计划。

最后，我重视了员工的离职管理。

每当有员工离职时，我都积极主动地与他们进行离职面谈，了解其离职原因，并汇总相关数据，以便对今后的工作进行更好的优化。

人员招聘录用工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够向大家汇报我们最近的人员招聘录用工作的情况。

在过去的几个月里，我们团队经过精心策划和努力，成功地完成了
一系列招聘录用工作，为公司输送了一批优秀的新员工。

以下是我
们的工作总结汇报：
首先，我们对招聘需求进行了充分的调研和分析，明确了每个
岗位的要求和条件。

在确定了招聘目标之后，我们积极开展了多种
招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体等，确保了信
息的广泛传播和覆盖面。

其次，我们组织了一系列的面试和评估活动，确保了招聘过程
的公平和公正。

我们邀请了公司内外的专业人士和经验丰富的员工
参与面试和评估工作，以确保每一位应聘者都能够得到公正的评价
和机会。

最后，我们通过综合评定和比对，确定了最终的录用名单，并
与候选人进行了详细的沟通和谈判。

我们为公司招聘到了一批具有
专业素养和团队精神的新员工，相信他们的加入将为公司的发展注
入新的活力和动力。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善招聘录用工作的
流程和机制，确保每一位优秀的人才都能够在公司找到自己的位置，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家对我们工作的支持和信任！
此致。

敬礼。

XXX（你的名字）。

员工招聘与录用实训报告
一、实训目的与背景：
二、实训内容：
1.员工招聘策略
在这个阶段，我们学习了根据组织的需求制定招聘策略的重要性。

我
们了解到，招聘策略应该与组织的目标和价值观相一致，并根据市场需求
和竞争状况确定。

在实训中，我们学习了不同的招聘渠道和方法，如招聘
网站、校园招聘和员工推荐等，并进行了角色扮演来模拟实际的招聘流程。

2.候选人筛选与评估
3.录用决策和聘用
在进行了候选人的筛选和评估后，学员们学习了如何做出最终的录用
决策。

我们探讨了不同的录用方式，如全职、兼职、临时工和外包等，并
讨论了与候选人谈判待遇和报酬的技巧。

最后，我们也学习了如何制定录
用通知书和劳动合同，并了解了与入职手续和员工培训等相关的程序。

三、实训结果与总结：
四、实训心得与展望：
通过这次实训，我对员工招聘与录用有了更深入的了解和认识。

我意
识到招聘策略的制定对于一个组织的发展至关重要，同时也要与组织的目
标和价值观相一致。

我也学会了如何有效地筛选和评估候选人，以及如何
做出最终的录用决策。

通过这次实训，我对自己的能力和潜力有了更清晰
的认识，也更加有信心应对未来的挑战。

展望未来，我将继续学习和提高自己的技能和知识，在实际工作中不断实践和提升。

我希望能够在员工招聘与录用领域有所建树，并为组织的发展和成功做出贡献。

同时，我也希望将自己的经验和知识分享给他人，帮助他们提高他们的招聘和录用能力。

我相信，通过不断学习和努力，我可以做出更多的成就，并实现个人和职业的目标。

招聘个人实习报告总结背景我作为一名大学生，在学习知识的同时，也十分注重实践和社会经验的积累。

因此，我报名参加了XXX公司的个人实习项目，期望能够通过实践进一步了解职场，提升自己的能力和竞争力。

报告分析项目介绍XXX公司的个人实习项目主要是面向大学生开展的，旨在为学生提供实践和锻炼机会。

在实习期间，我主要负责参与XXX项目的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。

实习收获在这个过程中，我主要收获如下：1.熟悉招聘流程和技巧。

实习期间，我积极地向同事请教和学习，逐渐掌握了招聘流程的每一个环节和技巧。

从发布招聘信息到面试最终录用，我都参与了其中，对于招聘工作的逻辑和方法有了更深刻的理解。

2.沟通能力得到提升。

在招聘工作中，面对不同的求职者和面试官，我学会了更积极主动地沟通，提高了人际交往的能力。

在对简历筛选和面试安排中，我主动了解求职者的情况，并将信息及时反馈给相关人员，充分发挥了自己的沟通优势。

3.增强了团队协作精神。

在实习期间，我作为招聘团队的一员，与其他同事共同完成了XX份招聘需求。

通过多次分工合作，我逐渐明确了自己的角色和职责，同时也更加强调团队协作精神，注重团队的连续性和稳定性。

不足之处总的来说，这次个人实习经历的比较成功。

但是，也存在一些不足之处：1.缺乏独立思考和创新精神。

实习期间，我主要负责一些基础性、重复性的工作，对于招聘的新思路和新方法并没有太多的创新和尝试。

2.时间和任务管理还需提高。

在实习期间，由于工作量较大，我有时会出现时间管理和任务管理不够规范的情况，导致一些工作需要额外的时间和精力进行补救。

总结通过这次个人实习，我对于招聘工作有了更为深刻的认识和理解，同时也进一步提升了自己的沟通能力和团队协作能力。

在未来的工作中，我会继续努力，加强自己的时间管理能力和独立思考意识，为公司贡献更多的力量。

招聘个人实训总结报告范文一、实训背景招聘个人实训是我在大学期间参加的一项重要实践活动。

作为一个即将步入职场的学生，我深知在面对激烈的就业竞争中，仅依靠学习理论知识是远远不够的。

因此，我积极申请参加了这个个人实训项目，希望通过实践的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为未来就业做好充分准备。

二、实训内容在招聘个人实训中，我们团队被分配到了一家知名互联网公司进行实践。

整个实训过程持续了2个月，期间我们所参与的工作主要包括：招聘策划、简历筛选、面试评估以及候选人推荐等。

1. 招聘策划在实训的第一阶段，我们主要负责招聘策划的工作。

通过对公司需求和市场形势的调研，我们制定出了一份详细的招聘计划。

这其中包括明确岗位需求、定位目标应聘者群体、拟定面试流程等。

实践中，我们经过多次会议和讨论，最终确定了一个综合性的招聘策略。

2. 简历筛选简历筛选是招聘过程中的重要环节，我们团队负责对收到的大量简历进行筛选，以筛选出合适的候选人。

为了能够更加全面地了解应聘者，我们设定了一些筛选标准，如教育背景、工作经历、项目经验等。

通过对简历的仔细分析和对候选人的初步了解，我们确定了一部分符合要求的候选人。

3. 面试评估在确认了候选人后，我们组织了一系列的面试评估活动。

我们采用了多种形式的面试方式，包括笔试、技术面试以及综合面试。

在面试评估中，我们根据岗位的需求和候选人的实际情况，结合自己的专业知识和经验，进行了全面的考核和评估。

通过面试评估，我们确定了一批优秀的候选人。

4. 候选人推荐最后，我们将面试通过的候选人推荐给公司的招聘团队。

我们整理了详细的面试评估报告，并结合候选人的简历和面试表现，向公司提供了有关候选人的全面信息。

在公司进一步的评估中，我们所推荐的候选人获得了较好的表现，并最终被成功录用。

三、实训收获通过参与招聘个人实训，我获得了丰富的实践经验和专业技能，对职场中的招聘和人才选拔有了深入的了解。

同时，我也意识到了自身的不足之处，并努力进行了自我改进。