xx学校外聘教师管理暂行办法

理工大学外聘教师聘用管理暂行规定一、总则为了规范理工大学外聘教师的聘用管理工作，建立健全外聘教师队伍，提高教育教学质量，特制定本暂行规定。

二、适用范围本暂行规定适用于理工大学所有外聘教师的聘用管理。

三、聘用资格1. 外聘教师应具备以下条件：（1）拥有相关学科领域的研究生及以上学位；（2）具有相关学科领域的教学或科研工作经验；（3）个人品德良好，具备良好的职业道德；（4）具备良好的英语口语和写作能力。

2.外聘教师可通过学校设立的聘用评审机构进行评审，评审结果将作为聘用的依据。

四、聘用程序1. 外聘教师聘用程序如下：（1）公示阶段：学校公示外聘教师招聘的相关信息，包括聘用岗位、拟聘人员的简要情况等；（2）申请阶段：符合条件的人员可向学校提交申请材料，包括个人简历、学术成果等；（3）评审阶段：学校组织聘用评审，按照一定的标准对申请人进行评审；（4）录用阶段：学校确定聘用结果，并与录用人员签订聘用合同；（5）备案阶段：学校将聘用结果向有关部门备案。

2. 学校将根据需要确定所聘教师的聘用期限和工作内容，签订相应的聘用合同。

五、聘用期限1. 外聘教师的聘用期限一般为一年，根据工作需要可延长或终止聘用期限。

2. 外聘教师聘用期满后，符合相关要求的可申请继续聘用。

六、聘用权益1. 外聘教师按照教学任务和工作要求享受相应的工资和福利待遇。

2. 外聘教师享受与内聘教师相同的工作场所、教学设备等资源。

七、聘用考核1. 学校将定期对外聘教师进行考核，评估其工作表现和教学质量。

2. 根据考核结果，学校可对外聘教师继续聘用、提高待遇或予以解聘。

八、违约处理1. 外聘教师在聘用期间如有违约行为，学校有权解除其聘用合同。

2. 外聘教师需提前30天书面通知学校，提出解除聘用合同的申请，经学校同意后方可生效。

九、附则1. 本暂行规定自发布之日起实施，如有需要可根据实际情况进行修订。

通过以上规定，理工大学将有效管理外聘教师的聘用工作，保障教育教学质量和校园秩序。

基础部外聘教师管理暂行办法根据《XX旅游职业学院外聘教师管理办法》，结合基础部工作实际，特制订本管理办法。

一、外聘教师聘用条件及范围身体健康，品行端正，有政治觉悟，具有一定的教学经验和较强的表达能力，能遵守我院的有关规章制度，履行外聘教师协议。

二、聘用范围包括：1、其他高校的在职教师；2、高校离退休教师；3、高校在读研究生（思政、大学语文需博士研究生，体育、形体需硕士研究生）。

三、严格按照规定审核外聘教师资格外聘教师必须出具身份证、毕业证、学位证、职称资格证等材料。

经初审合格后,通知应聘教师到本部门填报“外聘教师登记表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证、学位证、职称资格证等）。

外聘教师须参加试讲对第一次来校上课及新开课教师,要由教研室牵头组织试讲，参加试讲评审的专家不少于3名，并认真填写“外聘教师试讲情况表”，同时采用无记名投票方式，获三分之二以上赞成票者，试讲通过；试讲通过后，由系部填报“外聘教师聘用申请表”，并按程序报批。

经批准后，由系部与外聘教师签订“外聘教师协议书”。

四、外聘教师的报批与聘期（一）试讲通过的拟聘外聘教师方可报主管院领导审批。

审批通过的，由教研室将附有聘用教师有关证书复印件的“外聘教师审批表”一式三份，一份留在聘用教研室，一份交基础部，一份交教务处（人事处）备案，发给外聘教师聘书，签署聘用协议书。

（二）外聘教师聘期原则上为一个学期，续聘教师需填写“外聘教师兼课申请表”,并续签聘用协议书。

聘用教研室将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式三份，一份留存本教研室，一份交基础部，一份交教务处（人事处）备案。

五、明确外聘教师职责系部必须让外聘教师熟悉《教师教学工作规程》和《教学事故等级界定和处理的有关规定》等有关制度。

规范外聘教师的请假制度，规范其调停课。

外聘教师，无特殊情况不得中途辞聘，若因特殊情况需辞聘，应提前两周向所聘系部提出申请。

六、加强外聘教师的教学质量检查与评价（一）系部建立相应职级的外聘教师教学档案。

福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法福建林业职业技术学院关于印发《福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法》的通知各处、室、系，江南校区管委会：为进一步加强外聘教师管理，学院研究制定了《福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法二0一一年二月二十二日主题词：人事外聘教师管理办法通知福建林业职业技术学院办公室2011年2月22日印发福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法外聘教师是我院师资队伍的重要组成部分。

为进一步规范外聘教师的聘用与管理、弥补我院部分课程师资不足、促进优化师资队伍结构工作，提高外聘教师积极性、保证教学质量，特制定本办法。

一、外出聘教师的聘用原则1、学院各教学单位因学科专业建设和发展的实际需要，可以外聘教师；。

2、学院现有师资暂时不能满足教学工作的实际需要的；3、校内专业技术人员队伍中也没有合适人选承担此项教学工作的。

二、外聘教师的任职条件1、热爱教育事业、责任心强、有敬业精神和奉献精神，身体健康，能从事正常的教学工作。

2、外聘教师应具有高校教师任职资格或具有硕士研究生学历或中级以上专业技术职务或具有相关专业学科五年以上的教学、实践经验。

3、对实践性、经验性强的部分课程，因无法从就近的大、中专院校中聘请到专职教师，可适当放宽外聘教师的任职条件。

三、外聘教师的聘用程序1、各教学单位根据专业发展与教学工作的需要，在本学期期末提出下学期外聘教师聘用计划，填写《福建林业职业技术学院外聘教师计划审批表》。

2、新学期开学之前，各聘用单位确定具体的外聘教师人选，拟聘用的人员填写《福建林业职业技术学院外聘教师审批表》（一式三份）。

聘用单位对外聘教师的教学能力进行考核认定并汇总填写《福建林业职业技术学院拟外聘教师汇总表（一式三份）》；教务处和人事处对其任职资格进行审核。

对符合条件的，同意聘用。

外聘教师须提供身份证、学历、学位证书、专业技术职务资格证书、教师资格证书的原件和复印件（一式三份），分别由教务处、人事处和聘用单位备案。

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定为了进一步规范和完善理工大学外聘教师的聘用管理，根据相关法律法规的要求，制定本暂行规定。

第一条：适用范围本规定适用于理工大学聘用外聘教师事项的管理。

第二条：聘用条件1.具有博士学位或专业技术职务相当水平，并具备相关教学或研究经验；2.具备一定的中文沟通能力，能够辅助教学或研究工作；3. 熟悉教学或研究领域的最新发展动态。

第三条：聘用程序1.理工大学通过公开招聘、推荐或双向选择等方式，确定外聘教师的候选人；2.候选人需进行资格审核、面试和体检等程序；3.经过审核和评审，确定聘用外聘教师的人选；4.签订聘用合同，并明确教学或研究任务、聘用期限、薪酬待遇等事项。

第四条：聘用期限1.聘用期限最长不得超过两年；2.根据教学或研究需要，可以重复聘用外聘教师，并按照聘用合同约定进行调整。

第五条：薪酬待遇1.外聘教师的薪酬待遇根据其聘用岗位、学历、工作经验和业绩等方面进行综合考虑；2.薪酬待遇应符合当地相关法律法规的规定。

第六条：权益保障1.外聘教师享有与内部教师相同的劳动权益，包括劳动合同、社会保险、职业发展等方面的权益；2.外聘教师的工作条件和环境应与内部教师保持一致；3.外聘教师对其所从事的教学或研究工作享有知识产权。

第七条：绩效考核1.外聘教师按照理工大学的绩效考核制度进行评估；2.绩效考核结果将作为聘用外聘教师的重要参考。

第八条：其他约定其他与外聘教师聘用管理相关的事项，可由理工大学根据实际情况进行约定。

第九条：附则本规定自发布之日起施行。

如与现行的法律法规相冲突的，以法律法规为准。

XX学校
外聘教师管理办法
为做好学校外聘教师的聘用管理，发挥外聘教师的作用，依据XXX教育局（教委）相关文件精神，特制订本办法。

一、聘用原则
（一）补充一线教师短缺，解决学校缺编问题；
（二）解决因教师孕产假、生病等原因导致的临时人员不足；
（三）采用第三方公司劳务派遣方式，学校不直接与临聘教师签订合同。

（四）在XXX教育局（教委）核定的临聘教师指标内开展聘用（具备相应的资质、考察有无师德问题或犯罪记录、有相应岗位工作经验或既往业绩突出者优先）
二、聘用程序
（一）由教学部门、校区或学科教研组提出人员需求及对第三方推荐人员进行初步筛选，经校务会研究确定聘用人员；
（二）学校根据校务会确定人员向教委提交临时聘用教师申请，待教委审批同意后方可正式聘用。

三、工资待遇
临聘教师采用“基本工资+绩效”的方法计算薪酬，在不突破临聘教师工资总额的基础上，双方协商确定。

四、绩效考核
（一）学校参照正式教师的考核标准进行临聘教师的工作绩
效管理，并作为是否续聘的依据。

参照在编教师的考核办法，聘用时间为1学期的教师采取学期考核制度，不满1学期的临聘教师采用月考核制度。

（二）考核结果告知本人并作为下一学期（或下一个月）是否继续聘用的重要依据。

发生违反师德、教学效果不达标、家长满意度低或信访等情况及时报请校务会讨论，查证属实者必须当月停止聘用，造成后果的依法追究责任。

五、本管理办法于发布之日起实施，最终解释权归校务会。

如有修改，另行发布。

XX学校
年月。

校人发〔2011〕137号安徽科技学院外聘教师管理暂行办法（修订）为落实人才强校战略，改善教师队伍结构，进一步提高应用型人才培养质量，适应建设省级示范应用型本科院校和国家卓越工程师教育培养计划需要，根据我校实际，特制定本办法。

一、基本原则（一）资源共享。

坚持“不求所有，但为所用”的人才理念，积极开辟吸纳和聚集优秀人才的绿色通道，采取多种措施，努力构建校外人才资源共享机制。

（二）按需聘用。

根据学校师资队伍现状，在教师资源进行整合的基础上，出现下列情况之一的，可外聘教师：1、教研室平均工作量超过额定工作量2倍的；2、新建专业、新开课程或现有专业师资较为薄弱的；3、应用型专业实验（实训）课师资力量薄弱的。

（三）保证质量。

坚持外聘教师条件，强化聘前筛选和聘中监督，确保人才培养质量。

（四）规范管理。

强化外聘教师管理，明确学校、所在院（部）、受聘者三方责任和权利，实现外聘教师管理的科学化和规范化。

二、外聘条件为保证我校外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：（一）外聘教师的年龄男性不超过65岁，女性不超过60岁。

（二）具有副教授以上（含副高级，下同）职称或硕士以上学历；或省内外国家机关、企事业单位中具有中级以上职称人员；或在企事业单位具有技师以上技术等级的高级技能人才；或是企事业单位具有“双师”素质的高级管理人员和业务骨干。

（三）从事理论课教学的，须具有较高的学术造诣、科研水平和教学水平；从事实验（实训）课教学的，须具有较强的实践教学能力。

（四）具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强，关心我校发展，愿意且能够为我校的教学和科研服务。

（五）身体健康，能从事正常教学和科研工作，在聘期内能够按照学校规定的工作时间开展教学工作。

（六）遵纪守法，聘请后能严格按照与我校签订的协议履行相应职责。

三、外聘程序（一）申报与审核。

各院（部）可根据教学工作需要，制定拟外聘教师的计划，于每年5月、11月提出申请，报送下学期或下学年拟外聘教师名单，并填写《安徽科技学院外聘教师审批表》，说明外聘理由、聘用任务（工作量）和聘用期限，提供反映聘用对象专业技术职务任职资格、教学科研水平等有关材料，由教务处进行初审，主要审查外聘的必要性和拟聘人员的教学资格和水平。

XX学校外聘（兼职）教师管理办法外聘（兼职）教师是学校师资队伍的一个重要组成部分，为了进一步加强对外聘（兼职）教师的管理，稳定教学秩序，保证人才培养质量，特制定本办法。

一、外聘教师的原则1、外聘（兼职）教师所承担的课程，必须是教学计划中规定的课程；2、外聘（兼职）教师聘用期限以学校实际工作需要签订；3、外聘（兼职）教师身份自与学校签订《外聘教师合同》后生效，课时酬金按《外聘教师合同》中的约定计算。

二、外聘（兼职）教师应具备的基本条件1、热爱教育事业，具有良好的政治品质和职业道德，遵纪守法、治学严谨，为人师表、教书育人；2、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，急需人才可适当放低标准；3、具有所担任课程相应的理论教学能力和实践指导能力；4、身体健康，年龄一般不超过60周岁。

三、外聘（兼职）教师聘用程序1、各专业科（组）根据本专业教学计划及教学任务、教师教学工作量情况制定外聘教师计划，于开学前一个月内报教务处审核、备案。

2、教务处对外发布招聘信息。

3、外聘人员外聘（兼职）教师登记表，并提供学历证书等相关个人资料。

3、对于符合外聘教师（兼职）聘用条件者，由教务处和相关专业科（组）负责组织考核小组，对外聘教师进行试讲考核。

在试讲考核中，应从讲授内容、教学方法、表达艺术、板书艺术、教态仪表等方面对外聘（兼职）教师进行综合评价，择优聘用。

4、经试讲考核合格者，由教务处报请校领导批示，决定聘用后，由教务处与外聘（兼职）教师签订《外聘教师合同》一式三份，外聘（兼职）教师一份，办公室、教务处各备案一份。

四、外聘教师的管理1、外聘（兼职）教师的聘用和管理由各专业科（组）和教务处共同进行。

2、各专业科（组）长加强对外聘（兼职）教师教学过程的管理。

3、教学部门要加强对外聘（兼职）教师的考核工作。

考核内容包括教学态度（上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考试结果及学生的评价等）。

滁州学院外聘兼职教师管理暂行办法第一章总则第一条为适应较高水平应用型本科院校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

第二条兼职教师是指根据我校较高水平应用型教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及科研等岗位的其他单位工作人员。

第三条遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

第四条根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%以内，各教学单位结合缺编、空岗情况及应用型学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。

第二章聘用条件第五条我校兼职教师一般应具有副高以上职称或硕士以上学位的中级及以上职称的专业技术（技能）人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：1、基本熟悉高等教育教学规律，能够承担我校相关本科专业主干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好；2、具有较强的学术引领及科研攻关能力，能够加强我校的学科专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、科研活动；3、长期在企、事业单位、国家机关、社会团体从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任应用型课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。

第三章聘用程序第六条各教学单位根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6月向学校申请下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。

第七条聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期（全年按10个月计算），聘用期满且考核合格可以协商续聘。

第八条各教学单位拟聘前一个月向人事处提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况（附：《滁州学院外聘兼职教师申请表》、各类学历和资历证书等）、及兼职待遇建议等。

唐山师范学院外聘教师管理暂行办法This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.院政字[2005] 74号唐山师范学院外聘教师管理暂行办法第一条为了充分利用院外人力资源，加强我院教学与科研工作，规范学院外聘教师管理，保障外聘教师权益，更好地发挥外聘教师在教学工作中的重要作用，特制定本办法。

第二条外聘教师是指不转移人事、户口等关系，经学院聘任在教学岗位兼职从事教学科研工作的院外人员。

第三条符合下列条件的教学单位可外聘教师：1、聘用单位的现有师资不能满足实际教学工作需要。

2、外聘的教师具有很高的学术造诣与教学水平，来学院讲课能够起到示范作用。

3、其他特殊情况。

第四条外聘教师的基本条件：1、遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。

2、从事教学工作的外聘教师一般应具有高校教师资格证书。

3、外聘教师应具有硕士研究生及以上学历，或大学本科学历且具有中级以上专业技术职务，要有相关专业的教学经验。

4、身体健康，能够在聘任期内履行教学职责，完成全部教学过程。

5、年龄在65周岁以下。

第五条外聘教师的权利和义务：1、认真进行教学工作。

外聘教师承担教学任务之后，必须按照教学计划进行教学，规范教学环节，完善教学资料。

在完成教学任务之后，经考核合格者，可享受学院发给的相应课时酬金。

2、积极开展科研活动。

外聘教师在聘期内以“唐山师范学院”为第一作者署名单位而申报获批的省（部）级以上科研项目、公开发表的学术论文、公开出版的着作等，可享受在职人员的有关待遇。

3、外聘教师必须遵守学院和各教学单位的管理制度，服从管理。

第六条外聘教师的聘任程序：1、各系根据学科建设状况和教学工作需要，结合本单位教师队伍现状，按照高校教师条件，制定外聘教师计划，经教务处审核后，报人事处备案，经主管院领导审批后执行。

2、用人单位对外聘教师进行公开招聘、考核、择优录用。

关于外聘教师管理的暂行办法根据学校实际工作需要,为加强学校对外聘教师的管理力度,保证学校教学质量,努力建立一支专职与外聘相结合的教师队伍,经学校研究决定制定本暂行管理办法。

一、本暂行管理办法所指的外聘教师是指非本院编制内人员受本院聘任，按学校人才培养方案组织教学，并按所讲授的课时数领取课时酬金的人员。

二、学校人才培养方案规定的课程，原则上应由本院编制内在职教师讲授，由于学校在职教师数量不足，又不能及时补充，确需从院外聘任教师授课的，可外聘教师授课，但必须符合下列条件：1.人才培养方案规定的课程，但缺少教师的。

2.为了提高学生的实践操作技能，某些专业课程有关章节需要聘请具有实践经验的教师讲授的。

3.教学课时量大，本院教师完成确有困难，需要外聘教师授课的。

三、外聘教师的条件1.政治素质高，思想品德好，热爱党的教育事业，品行端正，仪态大方，具有良好的教师职业道德。

2.具有较强的语言表达及课堂组织、传授知识能力。

3.专业对口，具有较强的专业技术水平。

在校外从事非教学工作的人员应具有本科以上学历或中级以上专业技术职务；在外校从事教学工作的人员应具有本科以上学历或初级以上专业技术职务。

4.能从时间上保证我校教学工作。

5.身体健康。

四、外聘教师选聘程序1.每学期期末，由各系（部）根据下学期课程任务的落实情况向教务处提出所需外聘教师的人数及课程的聘任计划申请。

2.各系（部）提出的外聘教师聘任计划，由教务处审核，报教学副院长批准，报学校人事处备案后，方可组织招聘。

3.外聘教师聘任计划经批准后，各系（部）应极积利用各种渠道落实外聘教师的选聘工作，提出具体外聘教师人选。

4.教务处协同各系（部）主任及相关教学人员对外聘教师候选人的专业技术职务及学历进行审核，并进行集中听课，了解其授课水平是否符合我校的教学要求。

对于上学期已在我校授课的外聘教师无需集中听课，按上学期外聘教师评分决定其是否留用。

5.经审定合格的外聘教师由教务处报教学副院长审批。