2016年国考面试技巧之求职动机与拟任职位匹配

第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。

1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。

2、学识能力。

3、个性特征。

4、人际关系等若干方面。

我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。

第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。

而且能立即进入工作状态。

第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。

这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。

第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。

正因为以上几点，我选择了报考公务员。

我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。

2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。

所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。

⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。

各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。

公务员面试题型之一报考动机及职位匹配公务员面试题型之一报考动机及职位匹配理解经常出现的题型有以下两种：为什么报考？例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。

公务员有权力，你为什么报考公务员？答题思路：1、首先看第一问题是正确还是错误、全面还是片面。

简明扼要阐述。

2、我报考的主要原因有以下几点：如可以这样回答：一是求职的需要，希望能找个较稳定的工作，有个稳定的生活；二是学以致用的需要（我是学****专业的，如何如何适合报考的职位）；三是锻炼提高的需要，社会对公务员有很高的要求，在这样的岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想；四是实现自身价值的需要，一方面可以回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值……。

（回答要实事求是，符合逻辑，最好结合报考职位的要求来谈，既要谈到这是自己生活的需要，也要谈到对社会对人民作贡献的需要）3、最后用一、二句话来总结，表明自己的态度。

动机原因：大道理（为人民服务）+小道理（为自己生活与发展）一、考上怎么办？例题：如果你被我们录取了，你会有什么打算？答题思路：主题+怎么做主题：如果我被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员作为目标，严格要求自己。

（这些套话要多点记住，自己也可以编一些常用的套话，说的时候一定要语气坚定，让人相信）怎么做：可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉这五个方面入手分别阐述自己的打算。

这类题型的题目还有：税务人员责任大，升迁机会少，你为什么要报考？——这道题点出了“税务人员”，答题时一定要扣紧这个职位来讲，不能泛泛而谈，如把“税务人员”等同于“公务员”是不行的。

我们认为你的专业不适合这个职位要求，你为什么报考？——碰到这样的题目不要害怕紧张，这是压力题，考官想看你承受压力的能力。

这时你可以反问“如果我的专业不适合，为什么当初报考时能通过你们的严格审查呢？”，然后再谈自己的专业是什么，报考职位是什么，它们是如何匹配的。

记住上面的套路，答题时按照套路回答就基本可以了，下面有大量这种类型的真题与答案。

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

一、求职动机与拟任职位匹配性题含义求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。

二、求职动机与拟任职位匹配性测评能力它不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

三、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。

这是面试的一个重点。

因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。

当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。

既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。

倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。

关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。

举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。

因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群
众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。

所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。

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中公教育·给人改变未来的力量1求职动机与拟任职位匹配性题背景及自我认知题1.你是一个什么样的人?【参考答案】我是一个善良、耐心、自信，对自己的优点和缺点有着清醒认识的人。

比如参加这次公务员录用考试，我认为我有下列优势和劣势：（1）我有一定的社会经验，具有较强的处事能力和处事技巧。

（2）在工作实践中，我经常处理一些突发事件。

长期的锻炼，使我在面对问题时非常冷静，处理事情时层次分明、干脆利落，而这一点也是从事机关事务性工作必备的要求。

（3）作为一名技术人员，我工作细心、认真负责、办事严谨稳重。

（4）我出生于教师家庭，从小就喜欢看书，比较关心政治，知识面广，学习能力强。

由于爱好读书，语言和文字表达能力都很突出。

2.请谈谈你如何面对工作、生活中的挫折?【参考答案】事业有成、一帆风顺是许多人的美好愿望，但现实中这是很难做到的。

要接受这样一个现实，人的一生不可能是平平坦坦的，成功的背后会有许多的艰辛、痛苦甚至挫折。

在人生之路上碰到一些挫折是很正常的。

只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。

我觉得面对挫折要做到以下几点：(1)要敢于面对，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。

辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。

众所周知，爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000 小时。

“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折。

(2)要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说“失败乃成功之母”，在挫折中吸取教训，为下一次成功提供经验。

(3)在平时的工作中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能主动吸取别人的经验和教训。

(4)可能由于当局者迷或者知识经验的不足，如果自己对于挫折没有特别好的处理方法，可以请教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

2016事业单位面试备考：如何向考官展现你的求职动机与职位匹配性中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《如何向考官展现你的求职动机与职位匹配性》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

求职动机与拟任职位匹配性是事业单位结构化面试的重点测查要素之一，其考察的要点主要涉及四个方面：求职动机、自我认知、职业认知、职业规划。

这类题目看似简单，但在实际上很多考生在回答这种类型题目时往往表现得力不从心，看似简单，却很难答得出彩。

因此，本文接下来将通过这类型题目考察的四个层面给予考生一些备考建议。

第一，求职动机重点突出职业理想需求，但不可否认现实性需求。

比如当问及“为什么报考该岗位”时，很多考生为了表现出自己的职业理想，大谈特谈自己的理想抱负，一心只想为人民服务，这本无可厚非，但是如果通篇都只谈理想层面，似乎显得单薄无力，并且难以让考官信服，会给考官一种太虚的感觉。

所以建议考生可适当谈谈自己的现实需求，比如家庭的期望、专业对口、工作经历的匹配等等，但需注意的是现实性需求要有一定高度，像金钱、权利这种利欲需求尽量不要提及。

第二，自我认知重点体现职位匹配性，且需有事例佐证。

比如“请做个自我介绍”、“谈谈你的优缺点”等类似的题目旨在考察考生的自我认知能力。

那么大家在可以多个角度去答。

比如正面介绍，可从教育经历、家庭背景、工作经验、性格特点等方面去谈;侧面介绍可从喜欢的书籍、崇拜的名人、他人的评价、兴趣爱好等方面来谈。

那么需要注意的事，不管考生选择哪个角度，所展现的自我能力特点都是与岗位需要的能力特点相一致的，并且一定要结合具体的、自己经历过的事例来谈，否则就会显得很空洞无力。

公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧有哪些呢？赶紧和小编一起来看看吧！考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享。

公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公职类面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合公务员的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。

今天，小编带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。

首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。

考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。

比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。

而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于公务员的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。

上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。

那么，到底应该如何答好这类题目呢。

第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。

比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。

求职动机与岗位匹配面试题在求职的时候要了解清楚面试公司的背景，以及自己要应聘的工作岗位的要求和准备好个人简历信息。

今天整理了求职动机与岗位匹配面试题供大家参考，一起来看看吧!求职动机与岗位匹配面试题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

2、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

3、自己的优缺点，为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

4、对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!5、对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。

结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。

求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。

当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。

以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。

了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。

准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。

2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。

通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。

3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。

自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。

4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。

这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。

5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。

6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。

7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。

此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。

总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。

专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国考面试指导：答好求职动机与拟任职位匹配性题目面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，中公教育专家通过研究公务员面试真题后发现，目前的公务员面试，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。

所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，中公教育专家认为，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。

那么如何来把握好这个“真”？中公教育专家认为应当从以下几个方面着手：一、真心而立念由心生，心正则思无邪。

若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。

考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。

虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。

考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。