市级文明单位复查自查工作报告

文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。

在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

（二）健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。

领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

（三）制定工作规划。

年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

2024市文明单位复验自查报告1在新的历史时期，文明单位的建设不仅是提升社会文明程度的重要举措，也是推动社会全面进步、构建和谐社会的必然要求。

为了深入贯彻落实市委、市政府的决策部署，扎实推进我市文明单位建设，我们开展了为期三个月的文明单位复验工作。

现将自查情况报告如下：一、全面梳理，精心组织我们深知文明单位复验工作的重要性和紧迫性，因此，成立了以单位主要负责人为组长的复验工作领导小组，全面负责复验工作的组织和实施。

同时，结合单位实际情况，制定了详细的复验工作方案，明确了复验的目标、任务、步骤和要求。

我们还通过召开动员会、培训会等形式，广泛宣传复验工作的意义和要求，确保全体干部职工充分认识到复验工作的重要性和必要性，积极投入到复验工作中去。

二、对照标准，严格自查在自查过程中，我们严格按照市文明办制定的《文明单位复验标准》进行对照检查。

通过自查，我们发现了一些问题和不足。

在思想建设方面，部分干部职工对文明单位建设的认识还不够深刻，缺乏主动性和创造性；在制度建设方面，一些规章制度还不够完善，执行力度有待加强；在环境建设方面，部分区域存在卫生死角，绿化美化工作还需要进一步加强。

针对这些问题和不足，我们深入分析原因，制定了相应的整改措施。

三、强化整改，务求实效针对自查中发现的问题和不足，我们坚持问题导向，强化整改措施。

一是加强思想建设。

通过组织学习、座谈交流等形式，引导干部职工深刻认识到文明单位建设的重要性和必要性，增强责任感和使命感。

二是完善制度建设。

对现有的规章制度进行全面梳理和修订，加强执行力度，确保各项规章制度落到实处。

三是加强环境建设。

组织专人对卫生死角进行清理整治，加强绿化美化工作，营造整洁优美的办公环境。

同时，我们还建立了长效机制，定期对文明单位建设情况进行监督检查，确保整改成果得到巩固和提升。

四、加强宣传，营造氛围为了更好地推动文明单位建设，我们加强了宣传力度，营造了浓厚的氛围。

通过悬挂横幅、张贴标语、制作展板等形式，广泛宣传文明单位建设的意义和要求。

2024市文明单位复查自查报告引言作为市级文明单位，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，努力提升服务质量和水平，全面加强内部管理，积极营造文明、和谐的单位氛围。

为了进一步巩固和提升文明单位建设成果，我们根据《市级文明单位复查管理办法》要求，认真开展了文明单位复查自查工作。

现将自查情况报告如下。

检查的内容及标准本次自查主要围绕《市级文明单位复查管理办法》所规定的内容进行，具体包括：单位组织领导、思想政治建设、业务工作开展、文明创建活动、内部管理等方面。

同时，我们还参照了《市级文明单位评价标准》，对各项指标的完成情况进行量化评估，确保自查工作全面、细致、准确。

自查过程和方法为确保自查工作的顺利进行，我们成立了由单位领导牵头的自查小组，明确了自查工作的具体任务、时间节点和责任人员。

在自查过程中，我们采取了多种方式，包括查阅资料、实地查看、座谈交流等，全面了解各项指标的完成情况。

同时，我们还邀请了部分员工代表参与自查工作，广泛听取他们的意见和建议，确保自查结果客观、公正。

发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：一是单位内部管理制度执行不够严格，部分员工对制度规定不够熟悉；二是文明创建活动参与度不高，部分员工缺乏参与热情；三是业务工作开展中存在一定的短板和不足，需要进一步提升服务质量。

针对以上问题，我们深入分析了原因，主要是单位内部管理不够规范、文明创建活动宣传不够到位、业务技能培训不够系统等。

解决方案和计划针对自查发现的问题，我们制定了具体的解决方案和计划。

首先，我们将进一步加强内部管理制度的执行力度，定期组织员工进行制度学习和培训，提高员工的制度意识和执行力。

其次，我们将加大文明创建活动的宣传力度，通过多种形式的活动和宣传手段，提高员工的参与度和热情。

最后，我们将加强业务技能培训，提升员工的专业素质和服务水平，确保各项业务工作的高效开展。

监督和整改措施为确保解决方案和计划的有效实施，我们将建立健全监督检查机制，定期对各项工作的落实情况进行跟踪检查，及时发现和解决问题。

2024市级文明单位复查的自查报告一、引言随着社会的不断进步和发展，文明单位作为社会文明建设的重要载体，其地位和作用日益凸显。

为了深入贯彻落实党的精神，推动我市文明单位建设再上新台阶，我市决定对2024年市级文明单位进行复查。

本次自查报告旨在全面梳理我单位在文明单位建设方面的情况，发现问题，分析原因，并提出相应的解决方案和计划，以确保顺利通过复查，为我市文明建设作出更大的贡献。

二、检查的内容及标准本次复查主要围绕以下几个方面进行：组织领导与制度建设：检查单位是否建立健全了文明创建领导小组，是否制定了切实可行的文明创建规划和年度工作计划，并有效执行。

思想道德建设：考察单位职工是否树立社会主义核心价值观，是否存在道德失范行为，是否有完善的道德评议和奖惩机制。

科学文化建设：评估单位在科学知识普及、文化活动开展、学习氛围营造等方面的表现。

环境卫生建设：检查单位环境卫生是否整洁，是否有序推进垃圾分类和环境治理工作。

志愿服务与社会责任：评价单位在志愿服务、公益活动以及履行社会责任等方面的表现。

检查标准依据《市级文明单位评定标准》进行，并参考《全国文明单位创建管理办法》等相关规定。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下步骤和方法：成立自查小组：由单位领导牵头，相关职能部门人员参与，形成自查工作小组。

梳理工作档案：详细整理近年来的文明单位建设档案，包括制度文件、活动记录、考核结果等。

实地走访检查：对单位各部门进行实地走访，查看环境卫生、设施建设、文化氛围等实际情况。

问卷调查：向单位职工发放问卷，了解他们对文明单位建设的认知、参与情况和满意度。

数据分析与评估：对收集到的数据进行统计分析，结合检查标准，评估我单位在各方面建设中的成效和不足。

四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现存在以下问题：环境卫生需加强：部分区域存在卫生死角，垃圾分类执行不够到位。

志愿服务参与度不高：部分职工对志愿服务活动缺乏热情，参与度不高。

市级文明单位复查的自查报告市级文明单位复查的自查报告转眼间一段时间的工作又告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，让我们一起来学习写自查报告吧。

那么自查报告的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的市级文明单位复查的自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

20xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。

经深入自查，现将我局创建市级文明单位复查情况报告如下：一、加强组织领导，完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。

为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。

同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。

二、营造人文环境，提高整体素质(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。

同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。

市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告精选8篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。

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市级文明单位自查报告1在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助下，我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真开展学习实践科学发展观活动，以“携手共建，科学发展，文化惠民”为主题，充分发挥本单位职能，切实加强了精神文明建设，并积极开展了创建市级文明单位活动。

现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：一、加强组织领导，落实责任，努力形成良好的文明氛围今年，为使精神文明建设工作落到实处，进一步加强对精神文明建设工作的领导，充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导靠上抓，各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。

同时，我局把精神文明建设列入重要议事日程，作为大事来抓，建立健全了定期研究和专题研究制度，落实目标管理责任制，建立考核、评议、奖惩制度，将精神文明建设工作与年度考核挂钩。

二、主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动，强化学习，健全制度，努力提高文体队伍素质。

结合今年学习实践科学发展观活动，按照要求，我局成立了学习实践活动领导小组，制定了学习和调研活动实施方案，制作了展板、学习园地、工作档案。

为确保学习质量和效果，局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。

6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。

在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风，激发了党员干部的工作热情，在全局形成了干事创业的良好氛围。

按照学习实践活动开展查找出的问题，研究制定切实可行的整改方案，并严格落实到实际工作中去。

一是为解放思想，提高开拓创新能力，采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式，加强了日常学习，广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。

市级文明单位复查自查工作报告一、背景近年来，我市高度重视城市文明建设工作，通过不懈努力，已经形成了一系列扎实有效的文明创建机制，并取得了显著成效。

为进一步加强市级文明单位的创建，提高其服务质量和管理水平，我市组织开展了市级文明单位复查自查工作。

二、工作目标本次市级文明单位复查自查工作的目标是落实国家和市级要求，深入了解市级文明单位的经营状况和服务质量，推动市级文明单位的持续改进和发展。

三、工作内容1. 组织筹备：成立市级文明单位复查自查工作领导小组，明确各成员单位的职责，制定详细的工作计划和时间安排。

2. 宣传动员：利用各种宣传渠道，广泛宣传市级文明单位复查自查工作的重要性和意义，号召市级文明单位充分认识到复查自查工作的必要性，并积极配合工作组的工作。

3. 材料准备：要求市级文明单位提供相关的申报材料，包括经营状况报告、文明服务情况报告、员工培训情况报告等。

同时，要求市级文明单位将相关证明材料提供给工作组，以便核实。

4. 专项调研：工作组对市级文明单位进行专项调研，主要围绕经营管理、文明服务、员工素质等方面展开调研，了解市级文明单位的实际情况和存在的问题。

5. 核查核实：工作组对市级文明单位提供的材料进行核查核实，重点关注市级文明单位的经营行为是否合法合规，服务质量是否符合规定要求，员工是否具备相应的素质等。

6. 发现问题：工作组对市级文明单位存在的问题进行梳理和整理，并提出具体的改进措施和建议。

同时，要求市级文明单位针对工作组提出的问题进行自查，及时整改。

7. 结果总结：经过复查自查工作，工作组将对市级文明单位的综合表现进行评估，并按照一定的评分体系给予评价。

评价结果将作为市级文明单位下一轮创建工作的重要参考依据。

四、工作收获经过本次市级文明单位复查自查工作，取得了以下成果：1. 市级文明单位的整体经营状况明显改善，服务质量得到提升。

在市级文明单位复查自查工作的推动下，市级文明单位加强了对经营管理的重视，推进了服务质量的提升，有效满足了人民群众的需求。

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位复查⾃查报告，欢迎阅读！ 篇⼀ 我校现有教职⼯111⼈，学⽣2322⼈，教学班42个。

学校于1985年⾸次被评为xx省⽂明单位，全体师⽣⼗分珍惜xx省⼈民政府给予我们的这份荣誉。

27年来，我们以深⼊开展⽂明单位创建活动为抓⼿，秉承“蒙养品⾏、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇⽂、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核⼼价值体系为根本，以提⾼师⽣素质培育⽂明风尚为⽬标，以⽂昌⽂化、艺术特⾊教育为切⼊点，全⾯推⾏素质教育，师⽣⽂明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级⽂明单位的光荣称号。

在新⼀轮⽂明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求⽬标：继续保持省级⽂明单位这⼀荣誉，以继续保持省级⽂明单位标准规范办学⾏为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省⽂明单位建设与管理办法》和《xx省省级⽂明单位测评细则(试⾏版)》进⾏⾃测⾃评⾃查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园⽂化、学校特⾊建设等⽅⽅⾯⾯，为我们基层学校贯彻落实党的⼗七⼤精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了⽅向，点明了抓⼿，⾃查得分为99分。

现将我校巩固、发展省级⽂明单位创建成果的主要情况⾃查报告于后： ⼀、强化组织领导 在省、市、县精神⽂明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神⽂明办、市委宣传部、市精神⽂明办的直接关⼼和指导下，通过全校教职⼯的共同努⼒，1985年梓潼县⽂昌⼆⼩被省委、省政府⾸次命名为“省级⽂明单位”。

27年来，学校⽀部、⾏政⼀班⼈始终不为成绩⽽⾃满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校⼯作按省级⽂明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建⼯作，努⼒巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班⼦始终坚持“两⼿抓、两⼿都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、⼈⽣观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班⼦、“三优⼀学”创建活动，与时俱进，以⼈为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神⽂明建设提升到⼀个新的⽔平。

文明单位复查的自查报告•相关推荐文明单位复查的自查报告随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

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文明单位复查的自查报告1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。

截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。

现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。

为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。

并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。

年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。

我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。

充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。

XX单位关于文明单位复查自查报告XX文明办：近两年来，XX单位在XX市委、市政府的坚强领导下，按照全市总体工作大局和市精神文明办的部署和要求，认真贯彻落实党的二十大精神，按照考核测评标准，从我单位的实际出发，主题明确的开展各类活动，积极调动全体干部职工参与热情，巩固创建成果，改进工作作风，提升服务质量。

现将文明单位复查自查情况汇报如下：一、工会基本情况XX单位实有在编人员X名：其中乡科级干部X名，科员X名，聘用组织员X名。

全市现有基层组织X个，会员总数X万人。

未出现《XX（模范）文明单位创建动态管理措施（负面清单）》所列情况。

二、精神文明创建工作开展情况（一）加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证。

党组班子始终把精神文明建设工作摆到重要地位，加强领导、严密组织。

成立了由党组书记、主席任组长，党组成员为成员的精神文明建设领导小组，并由办公室负责日常工作，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。

（二）强化学习，为精神文明建设奠定坚实的思想基础。

在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点。

（三）丰富活动，为精神文明建设搭建有力的可行载体。

坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。

开展“中国梦·劳动美—永远跟党走、奋进新时代”劳模宣讲报告会X场次、X项庆祝建党X周年系列活动、职工党史知识竞赛和演讲、摄影、书画大赛、全市职工篮球、乒乓球、工间操大赛、庆“七一”文艺汇演、以“宣传贯彻党的二十大精神和XX党代会精神，推动XX高质量发展”为主题，开展“唱响主旋律，筑梦新时代”演讲比赛X场次、XX第三十五届职工篮球赛、XX全国第七届“万步有约”健走激励大赛、“奋进新征程、建功新时代”理论宣讲大赛、“中华民族一家亲·同心共筑中国梦”民族团结知识竞赛活动、“建设新XX·奋斗你我他”主题短视频大赛等文体活动，为基层工会配发X万元图书建设了X个“职工书屋”，与XX联办“职工讲堂”“XX电子图书馆”等，极大地丰富了全市职工的精神文化生活。

2024市级文明单位复查自查报告一、引言随着社会的快速发展和城市文明建设的深入推进，文明单位作为社会文明的重要载体，其作用日益凸显。

为了进一步巩固和提升我单位文明建设的成果，确保持续满足市级文明单位的标准和要求，我们开展了全面的复查自查工作。

本次自查旨在深入查找存在的问题和不足，并制定切实可行的整改措施，以推动单位文明建设再上新台阶。

二、检查的内容及标准本次复查自查严格依据市级文明单位评选标准和要求，重点对单位的组织领导、思想道德建设、科学文化建设、民主法制建设、环境建设以及业务工作等方面进行了全面检查。

我们对照评选标准，逐项梳理、逐条分析，确保检查内容全面、细致，不留死角。

三、自查过程和方法为确保自查工作的有效性，我们成立了专门的自查小组，由单位领导亲自挂帅，各相关部门负责人参与，确保自查工作的全面性和深入性。

自查过程中，我们采用了查阅资料、实地查看、问卷调查、座谈交流等多种方式，广泛听取员工意见，深入了解单位文明建设的实际情况。

同时，我们还邀请了外部专家和市民代表参与，以提高自查的客观性和公正性。

四、发现问题及原因分析通过深入的自查，我们发现单位在文明建设方面仍存在一些问题和不足。

这些问题主要表现在以下几个方面：一是组织领导力度有待加强，部分员工对文明建设的认识还不够深刻；二是思想道德建设还需进一步推进，部分员工在日常工作中存在不文明行为；三是科学文化建设和民主法制建设仍需加强，员工参与相关活动的积极性不高；四是环境建设方面存在一些细节问题，如办公区域卫生状况不佳等。

这些问题的存在，既有单位管理方面的原因，也有员工个人素质方面的原因。

一方面，单位在文明建设方面的宣传和教育力度不足，导致部分员工对文明建设的重视不够；另一方面，部分员工自身文明素质有待提高，缺乏对文明建设重要性的认识。

五、解决方案和计划针对自查中发现的问题和不足，我们制定了以下解决方案和计划：一是加强组织领导，明确文明建设的目标和任务，将文明建设纳入单位发展的重要议程；二是深入开展思想道德教育，提高员工的文明意识和文明素质，加强日常管理和监督；三是丰富科学文化活动和民主法制教育，激发员工参与文明建设的积极性和创造力；四是加强环境建设，改善办公条件和环境卫生，营造整洁、舒适的工作环境。

市级文明单位复查自查工作报告3篇市级文明单位复查自查工作报告第1篇自20xx年被授予＂市级文明单位＂荣誉称号以来，我局万分珍惜，于20xx 年顺利通过复查验收。

近三年来，我局以提高全体干部职工素质为重点，以创先争优为抓手，以营造宽松优美工作环境为载体，积极开展全方位、多层次文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵和外延，内强素质，外树形象，努力开创发展改工作新局面。

今年以来，先后荣获全县尊师重教先进单位、全县20xx年度科学发展优秀县直单位、20xx年上半年＂优秀服务窗口＂等奖励，巩固了创建成果，丰富了创建内容，提高了创建水平，文明单位创建工作步入了常态化、制度化、规范化、持续化轨道。

近期，我们按照县文明办《关于复查和评选省市县级文明单位、文明村镇、文明社区的通知》要求，对近三年来文明单位建设工作进行了认真自查。

现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，营造文明单位建设的良好氛围。

局领导高度重视文明单位建设活动，坚持把文明单位建设活动作为树立发改局对外良好形象的重要举措常抓不懈。

一是不断完善工作机构。

结合局领导干部调整，局党组都及时调整和充实文明单位建设工作领导机构，坚持主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，各股室齐抓共管工作机制，为推进文明单位建设不断深入奠定了坚实的组织基础。

二是严格工作计划。

三年来，我局每年都按照县文明办的统一部署，制定了《县发展和改革局建设市级文明单位年度计划》，将相关工作细化分解到相关股室，落实责任，严格考核，保证了年度计划的落实。

三是加强党风廉政建设。

我局高重视党风廉政建设工作，认真落实省、市、县纪委全会精神，以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。

通过多渠道进行正反典型的警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。

同时落实党风廉政建设责任制，明确工作任务，强化＂一岗双责＂。

坚持党风廉政建设＂五个一＂制度、财务＂双审会签＂等制度。

创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

关于文明单位复核的自查报告关于文明单位复核的自查报告市级文明单位复查验收组：现将我局近两年来市级文明单位建设工作情况报告如下。

一、基本情况我局于1996年 11月成立，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游工作。

2005年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局成功创建为市级文明单位。

现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法支队(直属正科级执法机构，编制3人)、旅游质量监理所(直属事业单位，编制3人)。

有干部职工38人，其中在职28人，退休10人。

机关党员24人。

在职人员中，100%为大专以上文化程度，其中研究生学历4人。

我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕旅游中心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

20XX 年8月以来，我局分别获得市扶贫基金会、四川郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱心捐赠获得者称号;中国邮政储蓄银行杯20XX第六届四川旅游商品设计大赛最佳组织奖;20XX年市政府授予安全生产目标考核先进单位称号;20XX 年四川旅游产业发展领导小组授予“十一.五”期间旅游规划先进单位;20XX年创建森林城市建设管理二等奖。

20XX年4月，我局发展管理科李中华同志获得广元市委、市政府抗震救灾援建先进个人称号，同时获得20XX年创建森林城市工作先进个人。

二、主要做法(一)加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证局党组一班人始终把旅游系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。

成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由发展管理科负责日常工作。

领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。

2024市文明单位复验自查报告在迎接2024年市文明单位复验的重要时刻，我们按照相关要求和标准，对单位各方面的工作进行了全面自查。

现将自查情况报告如下，以期通过此次复验，进一步推动我单位文明创建工作再上新台阶。

一、引言文明单位创建是一项系统工程，既涉及单位的硬件设施建设，也涵盖软件管理水平的提升。

我单位自获得文明单位称号以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，不断加强精神文明建设，取得了显著成效。

此次复验，既是对我们过去工作的检验，也是对未来工作的鞭策和激励。

我们将以此次复验为契机，全面总结工作经验，查找问题不足，明确改进措施，推动单位文明创建工作不断向前发展。

二、检查的内容及标准本次自查严格按照市文明单位复验的要求和标准进行，主要内容包括以下几个方面：思想道德建设：重点检查单位职工的思想道德素质，包括职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。

组织领导与制度建设：评估单位文明创建工作的组织领导体系是否健全，各项制度是否完善并执行有力。

业务工作与文明服务：检查单位在业务工作中是否做到文明服务，是否充分体现了社会主义核心价值观。

文明环境与文化建设：评估单位的办公环境、文化设施建设以及文化氛围营造情况。

廉洁自律与监督保障：重点检查单位在廉洁自律方面的表现，以及监督保障机制的建立和执行情况。

三、自查过程和方法为确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了多种方法和步骤进行自查：成立自查小组：由单位领导牵头，抽调相关业务骨干组成自查小组，负责具体自查工作的组织和实施。

制定自查计划：根据复验标准和要求，制定详细的自查计划，明确自查的时间节点、重点内容和具体方法。

开展自查工作：通过查阅资料、实地查看、问卷调查等多种方式，对单位各项工作进行全面细致的自查。

汇总分析：对自查过程中发现的问题进行汇总分析，找出问题的根源和症结所在，为制定解决方案提供依据。

四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：思想道德建设方面：部分职工存在职业道德意识不强、服务意识淡薄等问题，需要加强教育引导。

2024市级文明单位复查的自查报告范文一、引言随着社会的不断进步和发展，文明单位的建设日益成为推动城市文明进步的重要力量。

我市作为一座历史悠久的文化名城，一直以来都高度重视文明单位的建设工作。

为响应市委、市政府的号召，我市各级单位积极投身文明单位的创建活动，不断提升单位内部的文明程度和员工素质。

为了进一步加强文明单位的规范化管理，提高文明单位的整体质量，我市决定对已获得市级文明单位称号的单位进行复查。

本次自查报告将围绕复查的内容及标准、自查过程和方法、发现问题及原因分析、解决方案和计划以及监督和整改措施等方面进行详细的阐述。

二、检查的内容及标准本次复查的主要内容包括单位内部的文明建设情况、员工文明素质的提升情况、文明实践活动的开展情况等多个方面。

具体标准包括：单位内部是否有完善的文明创建工作机制，是否能有效推动文明创建工作的深入开展；员工是否具备良好的文明素养，是否能够自觉遵守社会公德和职业道德；单位是否经常开展各类文明实践活动，是否能够引导员工积极参与社会公益事业；单位在推动城市文明进步方面是否有所作为，是否能够在社会上树立良好的文明形象。

三、自查过程和方法为了确保复查工作的顺利进行，我们制定了详细的自查计划，采取了多种自查方法。

具体过程如下：成立了专门的自查小组，负责组织和实施自查工作；通过查阅相关文件资料、实地走访、员工访谈等方式，全面了解单位内部的文明建设情况；结合市级文明单位的标准和要求，对单位的文明建设情况进行了全面的分析和评估；认真听取了员工的意见和建议，为下一步的整改工作提供了有力的参考。

四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：部分员工对文明创建工作的认识不够深入，缺乏主动性和创造性；文明实践活动的开展不够频繁，形式和内容相对单一；单位内部的文明创建工作机制还不够完善，部分工作环节存在疏漏。

原因分析如下：单位对文明创建工作的宣传力度不够，未能充分激发员工的参与热情；文明实践活动缺乏创新，未能充分结合单位的实际情况和员工的需求；文明创建工作机制的建设不够完善，部分责任部门之间缺乏有效的沟通和协作。

2024年市文明单位复查自查报告一、引言自从我单位获得市文明单位称号以来，我们一直坚持将自觉遵守城市道德规范作为发展的基础，以提升公司文明素质为目标，不断推动企业文明建设工作的深入开展。

为进一步加强自律管理、提升服务水平，特编写本份复查自查报告，以供复查和自我反思，从而不断完善和提升。

二、文明行为标准的落实情况1. 遵守法律法规本单位严格遵守国家法律法规，履行企业的法律责任。

遵纪守法、诚实守信的观念已深入人心，员工自觉遵守道路交通规则和公司内部纪律，没有违反法律法规的行为。

2. 尊重他人本单位始终强调员工间的和谐相处和尊重他人的重要性。

在工作和交往中，员工间始终保持彼此尊重、礼貌待人的态度，没有出现恶意揶揄、歧视等不文明行为。

3. 文明办公环境本单位注重办公环境的整洁和文明。

办公场所定期进行清洁及消毒，食品垃圾经专人分类处理。

员工们自觉遵守噪音和言辞规范，不大声喧哗，工作时间内不使用个人电子设备，保持工作专注度。

三、员工文明素质培养情况1.文明礼仪培训自去年以来，我们组织了多次文明礼仪培训，旨在提升员工的文明素质并养成良好的行为习惯。

培训内容包括社交礼仪、公共场合行为规范等，培训效果良好。

2.集体活动参与度通过组织各类文化、体育活动，鼓励员工积极参与，增进感情，提高凝聚力。

定期举办员工文化节、篮球比赛、迎新晚会等活动，员工积极参与，不仅丰富了员工的业余生活，还增强了企业文化的凝聚力。

3.公益活动参与度积极参与公益活动是我单位文明建设的重要内容。

去年我们组织了数次志愿者活动，包括为社区清洁卫生、参与捐款活动等，员工积极参与，服务意识日益增强。

四、服务质量提升情况1.客户满意度调查我们注重收集客户对我们服务的意见和建议，定期开展客户满意度调查。

依据调查结果，不断改进服务质量，提高客户满意度。

调查结果显示，客户整体满意度稳步提升。

2.服务行为规范我单位制定了明确的服务行为规范，并通过内部宣传、培训等方式普及。