劳动保障法律法规知识竞赛试题

劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识（1）劳动合同法中，什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约，就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。

（2）劳动合同中应约定内容有哪些？a.用人单位名称;b.双方权利义务；c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。

2、社会保险相关知识（1）什么是社会保险？社会保险是一项根据法定规定，由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加，以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。

（2）社会保险的主要种类有哪些？a.养老保险：指退休人员的养老金等社会保障支付；b.医疗保险：指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障；c.失业保险：指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴；d.工伤保险：指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付；e.生育保险：指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。

3、劳动仲裁相关知识（1）什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议双方之间，因劳动法律关系发生的财产性争议，依照劳动仲裁法和有关法律规定，由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请，双方当事人均同意以该特殊方式解决争议，而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。

（2）劳动仲裁涉及哪些方面？劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等，劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等，雇主和劳动者发生的经济纠纷等。

劳动保护知识竞赛题一、根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种环境？A. 舒适娱乐环境B. 劳动安全卫生环境C. 高端办公环境D. 自由宽松环境（答案：B）二、下列哪项不属于劳动者在劳动过程中应享有的权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 拒绝执行违章指挥和强令冒险作业C. 无条件接受加班安排D. 对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告（答案：C）三、用人单位必须对劳动者进行哪方面的教育和培训，以防止劳动过程中的事故？A. 职业技能提升B. 安全生产教育和培训C. 企业文化熏陶D. 团队协作训练（答案：B）四、下列哪项是用人单位在提供劳动防护用品时必须遵循的原则？A. 提供最昂贵的防护用品B. 提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C. 提供时尚美观的防护用品D. 提供员工自选的防护用品（答案：B）五、劳动者在何种情况下有权拒绝进行没有安全保障的作业？A. 当作业难度过大时B. 当作业环境脏乱差时C. 当发现直接危及人身安全的紧急情况时D. 当作业时间超过法定时长时（答案：C）六、用人单位应当对哪些设备进行经常性维护、保养，并定期检测，以保证其正常运转？A. 办公设备B. 生产设备、安全防护设施和应急救援设施C. 休闲娱乐设施D. 员工食堂设施（答案：B）七、下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治措施？A. 建立健全职业病防治责任制B. 提供职业病防护用品C. 隐瞒职业病危害，不告知劳动者D. 对职业病防护设备进行维护、检修（答案：C）八、劳动者在职业健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病时，用人单位应当如何处理？A. 立即解雇该劳动者B. 隐瞒不报，继续让劳动者从事原工作C. 及时安排救治，并按照规定进行报告D. 让劳动者自行就医，不承担任何费用（答案：C）。

劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。

根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。

对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。

购买工伤保险。

5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。

三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。

中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。

–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。

–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。

江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系电话:一、填空题（共11分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，起施行。

2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系.3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同.6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会,由同级总工会委员会召集，每举行一次.9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。

11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。

12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。

14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

15、中国工会实行和相结合的组织领导原则.16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成.20、劳动争议申请仲裁的时效期间为.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。