医院工作人员岗位职责

医院工作人员岗位职责部门：院部岗位名称：院长工作概要：全面领导医院工作，使医院的各项工作高效、有序的运行，符合政策法规及医疗卫生机构改革的要求。

请示上报：县卫生局。

岗位职责：1、在县卫生局领导下，根据国家法律、法规和方针、政策，全面领导医院工作，不断进行改革、创新，把望江县医院建设成为现代化医院。

2、主持决策医院的行政、财务工作，负责制定医院发展规划并组织实施。

3、注重建设医院文化，加强职工思想政治工作和精神文明建设。

4、负责制定规章制度，努力创建符合现代化医院管理要求的医院运行体制和工作机制。

5、根据国家人事政策，结合医院实际情况，组织实施医院各级工作人员的考核、奖惩、聘任、晋升、调动等工作。

6、领导组织检查医院的工作质量，定期深入科室，参加医疗活动，及时解决发现的问题。

7、负责组织、检查科研教学工作和科技兴院各项措施的落实。

8、严格医院审计工作，审定财务预决算，加强对后勤工作的领导，关心职工生活。

9、负责向职工代表大会报告医院年度工作情况。

10、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替工作。

部门：院部岗位名称：医疗副院长工作概要：在院长领导下，负责全院的医疗业务、教学科研、预防保健等工作。

请示上报：院长。

岗位职责：1、向院长负责，分管全院门急诊和临床、医技科室的医疗业务、教学科研、预防保健工作。

2、负责制定医疗工作计划、标准、管理制度，并组织实施，进行质量考评，督促检查执行情况，及时总结汇报。

3、负责组织开展门急诊医疗工作、医疗相关突发性事件的处置。

4、负责协调门急诊、临床科室与医技、护理之间的关系，加强沟通，促进合作。

5、负责对医疗纠纷、差错、事故进行调查、讨论、协调处置，并提出处理意见。

6、负责制定教学方案、科研规划，组织实施科研项目及科技成果的申报。

7、开展各级各类学术活动，有效促进医疗业务技术水平的提高。

8、制定并组织实施进修医生培训计划。

9、组织和协调全院医学教育和科研工作，负责教学质量监控及检查评估。

10、注重加强医疗、医技人员的职业道德及行为规范教育。

11、对各临床、医技科室负责人及医务人员提出聘用及奖惩建议。

12、参与各级医师的考评工作。

13、建立健全医疗设备招标采购的规章制度及工作机制，负责制定落实医院医疗设备采购计划，并做好督促检查、监控评估工作。

14、了解掌握医技部门及科室的工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医技工作质量，为临床提供可靠的诊疗依据。

部门：院部岗位名称：护理副院长工作概要：在院长领导下，负责医院的护理管理、医疗保险、经济核算和计划生育工作。

请示上报：院长岗位职责：1、向院长负责，分管护理、核算、医保、计生及相关业务工作。

2、负责制定全院护理工作制度和操作规程，并督促检查执行情况。

3、负责健全适应病人需求的护理服务工作机制，指导建立护理工作评价标准，促进和提高护理质量。

4、注重加强护理人员的职业道德及行为规范教育，对各级各类护理人员提出聘用及奖惩建议。

5、负责协调护理与医疗、医技之间的关系，加强沟通，促进合作。

6、负责建立和完善经济核算工作机制，并掌握科室收支运行情况，对控制经营成本提出意见，负责职工绩效核算工作，并提出奖金分配调控建议。

7、负责城镇职工医疗保险和新型农村合作医疗定点医疗机构的管理及本院职工参保工作，并督促检查落实情况；与医保局和合管局保持联系，掌握情况，及时沟通，对出现的问题提出解决意见。

8、负责全院计划生育管理，按照计划生育政策法规及属地管理要求，组织落实工作任务。

部门：院部岗位名称：后勤副院长工作概要：在院长领导下，负责医院后勤、基建、保卫等工作，分管日常党务、纪检等工作。

请示上报：院长岗位职责：1、向院长负责，分管总务、基建、保卫等工作，建立和完善后勤服务工作运行机制，为维护医院日常工作提供保障。

2、负责制定医院总体建设规划，并组织落实，检查督促实施情况。

3、检查督促后勤、保卫各部门日常工作任务执行情况，指导做好各项事务管理。

4、负责医院的治安综合治理、环境绿化、爱国卫生工作，保持医院良好环境和秩序，保证水、电、气及饮食、后勤物资供应。

5、负责审查基本建设项目工程预算，掌握基建维修及财产物资运行情况。

6、加强后勤职工思想政治工作，树立全局观念和为临床一线服务思想，促进后勤保障部门与其他各部门之间相互协作，努力实现后勤服务社会化。

7、对分管范围的各类各级负责人及职工提出聘用及奖惩建议。

8、负责医德医风、劳动纪律的监管，落实各项规章制度。

9、同县直工委保持联系，协调各支部关系，做好日常党务工作。

部门：院部岗位名称：院长助理工作概要：在院长领导下，负责医院的药事管理。

请示上报：院长岗位职责：1、向院长负责，分管药学及相关工作。

2、定期召开药事委员会。

负责组织新药的论证审批，淘汰、销毁药品的审批和用药动态分析工作，保障临床用药。

3、建立健全药品招标采购的规章制度及工作机制，负责制定落实医院药品采购计划，并做好督促检查、监控评估工作。

4、负责组织开展临床药学工作，促进药学研究水平的有效提高。

5、负责抗菌药物的临床应用管理，促进临床合理用药。

6、指导、检查药品账物符合率，贵重药品、毒麻药品的保管，确保药品安全。

部门：院办公室岗位名称：主任工作概要：协助院领导完成医院日常行政及其他管理工作事务。

请示上报：院长、各副院长。

岗位职责：1、主持医院办公室工作。

2、协助院领导做好行政及相关管理工作，协调各职能部门的工作；负责处理办公室的综合事务。

3、负责办公室各岗位职责制定并落实员工的具体工作安排，对本科室员工进行考核。

4、参与医院大型活动的组织、落实和协调。

5、担任院长办公会、院党政联席会议记录，负责整理起草会议纪要，决议及相关文件。

6、负责组织医院规章制度的整理、修订工作。

7、负责组织起草医院年度工作计划、总结和院长在职代会上的工作报告。

8、负责医院内、外行文的核稿。

9、组织全院行政管理制度落实情况的考核，并提出奖惩建议，落实中层管理干部考评及推荐工作事务。

10、草拟医院请示、报告、通知及有关材料。

11、根据人事政策、法规及医院决定，负责承办医院工作人员的调配。

12、承办医院编制管理、人才引进工作。

参与制定岗位设置、人员配置计划，参与组织对新进人员考试、考核，并做好签订聘约事宜。

13、与民主党派、党外知识分子保持联系，做好有关事务协调工作。

14、负责协调各类档案管理工作事务。

负责医院印鉴管理。

15、落实院领导交办的其他工作。

部门：院办公室岗位名称：副主任工作概要：协助办公室主任完成各种日常行政工作事务，负责落实党务工作、精神文明及职业道德建设工作事宜。

负责医院往来文件的处理，办理办公室日常事务。

请示上报：办公室主任、院长、各副院长。

岗位职责：1、在办公室主任领导下，具体落实党总支和医院的其他日常工作事务，及时上报工作落实进展情况。

2、担任党总支会议、行政办公例会、大小科室负责人会、职工大会等各种会议记录，负责督促落实会议相关内容。

3、负责医院的对外联系、接待、通讯、联络工作。

4、负责医院文书档案、文印管理工作，保管医院印章及介绍信。

5、负责承办精神文明建设日常工作事务。

6、负责医院工作人员年度考核奖惩、职称晋（升）聘（任）、工资福利等工作。

7、承办中层干部调配、任免日常事务。

8、安排落实医院年度报刊征订工作。

9、参与落实医院大型活动及各种会议有关事务。

10、负责落实医院职工户籍和流动人口及计划生育管理工作。

11、处理与办公室有关的函电事务，协助处理医院来信、来访、来电事宜。

12、负责医院往来文件、信函的交换、收发、登记、送阅、督办。

13、领用院领导及办公室物品，参与完成办公室公共事务。

14、完成交办的其他临时性工作事务。

部门：办公室岗位名称：纪检、考核干事工作概要：负责全院劳动纪律、医德医风的监督、检查和落实，协助办理相关党政事务。

请示上报：办公室主任、副主任、分管院长。

岗位职责：1、负责对全院职工的劳动纪律进行考核，办理员工年度考核和聘期考核、并提出奖惩建议。

2、安排工休座谈会，及时汇总反馈信息。

定期做好病人满意度调查工作。

3、受理病员对医德医风方面的投诉，并落实查处工作。

与社会监督员保持联系，听取并收集意见和建议。

4、配合公安等部门对院内案件侦破及重大安全事故的查证。

5、承担党总支的相关党务工作，安排分发学习资料，整理学习情况汇报材料。

负责对各支部的协调联络事宜，做好发展党员、党费收缴、组织关系接转等日常工作。

督促检查党建工作制度的落实。

6、负责布置下达季度政治学习内容安排。

组织安排全院政治学习、职业道德及行风建设落实情况的考核，并提出奖惩建议。

7、安排落实医院行政总值班。

8、负责组织实施新进员工的上岗培训，职工在职教育的工作事务。

9、参与有关部门做好普法工作，协助做好青少年教育和帮教对象的日常管理工作。

10、其他交办的临时性事务。

部门：办公室岗位名称：审计、工资福利干事工作职责：负责医院审计和物价管理、做好职工工资福利工作日常事务。

请示上报：主任、副主任、分管院长。

岗位职责：1、负责医院审计工作。

健全医院内部审计监督制度。

担负医院物价、收费管理的日常审计工作。

定期进行院内收费自查，发现有违反物价政策的情况，及时纠正，重大问题及时向院长报告，并提出考核意见。

2、根据国家政策和法规，依法维护医院合法经营权利及经济利益。

根据政策规定，及时调整医院物价、收费标准。

对医院财务收支及经济效益进行监督、检查、评价。

3、负责物价宣传、解释事宜，做好常规性收费项目明码标价工作，认真接受并及时处理医疗收费方面的来信来访和投诉。

4、对医院的财务收支及经济活动进行监督、检查和评价。

5、对审计事项的有关问题进行调查，并取得相关证明材料，及时报告结果。

6、配合上级有关主管部门进行专项审计及物价检查。

7、建立审计档案，并按要求进行管理，确保有关文件、材料的完整。

8、定期做好经济活动分析，提出分析报告和意见。

9、根据上级有关文件精神和医院研究意见，做好职工的工资调整及有关福利待遇工作。

10、按照政策做好职工的劳动人事代理、养老保险及职工离退休工作事务。

11、做好工资年报和干部人事档案工作。

12、完成临时交办的工作任务。

部门：办公室岗位名称：档案管理员工作概要：担负全院各部门形成的行政、党群、基建、设备、会计及特种载体类档案的收集整理、分类、保管、利用。

请示上报：办公室主任、副主任、分管院长。

岗位职责：1、贯彻执行国家和卫生部及档案主管部门有关档案工作的法律、法规。

2、负责制定本院档案工作的各项规章制度，对全院各类档案（除病案以外）负责征集、整理、立卷、归档。

保管、利用本院形成的文书档案。

管理人事档案。

对立卷部门档案移交工作进行监督和检查。

3、严格执行保密制度，有效维护档案完整和安全。

4、负责收集档案利用效果的反馈信息，宣传利用档案的社会效益和经济效益，扩大档案工作影响，增强全体员工积累档案，利用档案的意识。