离退休员工管理制度

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。

第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。

第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。

第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。

第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。

第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。

第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。

第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。

第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。

第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。

第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。

第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。

第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。

第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。

第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。

第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。

企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。

第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。

第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。

第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。

第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。

第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。

第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。

第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。

第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。

第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。

第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。

第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。

第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。

第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。

第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。

第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。

第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。

第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。

第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。

第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。

第一章总则第一条为加强公司离退休人员的管理工作，保障离退休人员的生活权益，充分发挥离退休人员在公司发展中的积极作用，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离退休人员。

第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，满足他们的合理需求。

（二）依法依规，严格执行国家有关法律法规和政策，确保离退休人员的合法权益。

（三）服务至上，提高服务质量，为离退休人员提供全方位、高质量的服务。

（四）发挥余热，鼓励离退休人员参与公司建设，发挥其专业特长和经验优势。

第二章组织机构及职责第四条公司成立离退休人员管理工作领导小组，负责公司离退休人员管理工作的统筹协调和监督。

第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常工作：（一）负责制定和实施离退休人员管理制度及工作计划。

（二）负责组织离退休人员的思想政治、生活福利、健康体检等工作。

（三）负责组织开展离退休人员的文体活动，丰富他们的精神文化生活。

（四）负责与离退休人员保持密切联系，了解他们的需求，及时解决实际问题。

第三章离退休人员管理内容第六条政治思想工作（一）定期组织离退休人员进行政治理论学习，了解国家政策，提高政治觉悟。

（二）关心离退休人员的思想动态，做好思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

第七条生活福利工作（一）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等福利待遇。

（二）关心离退休人员的日常生活，提供必要的帮助和支持。

（三）组织开展节日慰问活动，传递组织的关爱。

第八条健康体检工作（一）定期组织离退休人员进行健康体检，了解他们的健康状况。

（二）根据体检结果，提供针对性的健康指导和咨询服务。

（三）关注离退休人员的心理健康，开展心理健康教育。

第九条文体活动工作（一）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富离退休人员的精神文化生活。

（二）鼓励离退休人员参加各类社会活动，发挥他们的特长。

离退休管理制度1. 前言为了规范和管理企业离退休人员，维护他们的合法权益，促进企业的稳定运营和社会和谐发展，特订立本离退休管理制度。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部离退休人员及相关管理人员，旨在管理离退休人员的待遇、权益、活动以及相关事宜。

3. 离退休定义离退休指的是企业员工实现法定退休年龄或依据企业规定实行退休的人员。

4. 离退休待遇4.1 退休金1.退休金的计算标准依照国家相关法律规定执行，依据员工的工龄及个人缴纳的养老保险金额等因素进行计算。

2.退休金的支出方式为按月发放，发放日期为每月的10号。

3.退休人员享有正常工资调整的权益，即依据企业内部工资调整政策进行相应的调整。

4.2 医疗保险1.离退休人员享有基本医疗保险待遇，包含住院费、门诊费等。

2.企业会定期对离退休人员的基本医疗保险进行审核和调整，确保离退休人员享受到合理的医疗保险待遇。

4.3 住房保障1.离退休人员的住房问题由企业统筹解决，包含供应低价或免费的住房或住房补贴等。

2.企业将依据离退休人员的实际情况，予以相应的住房保障，确保其居住条件的基本需求。

5. 离退休权益保障5.1 人身安全保障1.企业应加强对离退休人员的人身安全保障，防范各类安全事故发生。

2.离退休人员应保持良好的生活习惯，自发遵守安全注意事项，确保人身安全。

5.2 社会权益保障1.企业将乐观帮助离退休人员解决生活中的实际困难，包含就医、社保、社会救助等方面。

2.企业将加强与社会组织的合作，为离退休人员供应多样化的文化、体育、娱乐等活动，满足他们的精神需求。

6. 离退休管理制度6.1 退休程序1.员工实现法定退休年龄或依据企业规定实行退休时，应向人力资源部提交书面申请。

2.企业人力资源部门在收到申请后，将审查确认员工的工龄、社会保险缴纳情况等，订立退休方案。

3.退休方案经企业审核和批准后，予以公告，并通知相关部门进行退休手续的办理。

6.2 离退休人员权益维护1.企业将建立完善的离退休人员档案管理制度，保护离退休人员的个人信息和隐私。

第一章总则第一条为规范员工离退休管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条本制度旨在保障员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，能够顺利办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。

第二章退休条件与程序第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；2. 工作年限满15年；3. 因身体原因完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认；4. 因工作需要，经单位同意，办理延期退休手续。

第五条员工退休程序：1. 员工达到退休年龄或符合退休条件，向人力资源部提出退休申请；2. 人力资源部审核退休申请，经单位领导批准后，通知员工办理退休手续；3. 员工在退休前一个月内，到财务部办理工资结算、社会保险关系转移等手续；4. 员工退休后，人力资源部为其建立退休人员档案，定期统计、归档。

第三章退休待遇第六条退休待遇：1. 退休金：根据国家规定和本单位实际情况，按月发放退休金；2. 医疗保险：退休人员继续享受医疗保险待遇，其医疗费用按国家规定报销；3. 养老金：退休人员继续享受养老保险待遇，按国家规定计算和发放养老金；4. 其他福利：退休人员享受国家规定的其他福利待遇。

第四章管理与监督第七条员工退休管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定和完善退休管理制度；2. 负责退休申请的审核、审批；3. 办理退休手续，发放退休金；4. 建立退休人员档案，定期统计、归档；5. 监督退休待遇的落实。

第八条员工退休待遇的发放和管理工作接受单位审计、监察等部门的监督。

第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本单位可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

员工离退休管理制度一、制度背景和目的随着人口老龄化问题的加剧，员工离退休管理成为了企业管理中的一项重要工作。

建立和完善员工离退休管理制度，对于提高企业管理水平、保障员工权益，具有重要意义。

本制度的制定旨在规范员工离退休管理工作，确保员工在离退休过程中的权益不受侵害，保证企业的稳定运营。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离退休管理，包括正式员工、临时员工等。

三、离退休类型及条件1.正式员工离退休类型：a.正常退休：男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁；b.提前退休：符合公司提前退休条件的员工，需提前提交申请并经公司批准；c.延期退休：符合公司延期退休条件的员工，需提前申请并经公司批准。

2.临时员工离退休类型：a.合同到期离退休：临时员工合同到期后，离开公司；b.辞退离退休：因临时员工违反公司规定或不符合公司要求，解除合同后离开公司。

四、离退休管理流程1.员工离退休申请：员工在符合退休条件时，可向公司提交离退休申请，并附上相关材料。

2.公司审查：公司将对员工的申请进行审查，核对申请材料的完整性和真实性。

3.公司批准：对符合离退休条件的员工，公司将批准其离退休申请，并向员工发放相关文件。

4.离退休福利发放：离退休员工将按照公司制定的福利政策享受相应离退休待遇和福利。

5.离退休人员信息管理：公司将建立离退休员工信息档案，包括个人基本信息、离退休申请、审批文件等。

五、离退休待遇和福利1.经济待遇：离退休员工将按照国家和公司相关政策享受基本养老金、企业年金、社会保险补贴等离退休待遇。

2.医疗保障：离退休员工可继续享受公司提供的医疗保险，享受相应医疗费用报销。

3.住房安排：离退休员工可继续居住在公司提供的住房，并支付相应租金。

4.其他福利：离退休员工还享受相应的节日福利、旅游福利等。

六、离退休员工权益保障1.离退休待遇保障：公司将严格按照国家和公司相关政策，保障离退休员工的经济待遇。

2.职业退休指导：公司将向即将离退休员工提供职业退休指导，帮助他们顺利度过职业生涯转变期。

离退休人员管理制度离退休人员管理制度是指对已经离休或退休的员工进行管理的一套规章制度。

离退休人员是组织中的宝贵资源，他们对于组织的历史和文化具有丰富的经验和知识储备，对于他们的管理，既要充分尊重他们的权益，又要合理规范他们的行为，以维护组织的正常运转和稳定发展。

本文将对离退休人员管理制度进行详细探讨。

一、离退休人员的权益保障离退休人员是组织的重要一员，在离退休人员管理制度中，必须要充分保障他们的权益。

首先是经济方面的保障，在离退休人员管理制度中明确规定离退休人员可以享受的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。

其次是精神方面的关怀，组织可以通过举办各种活动、开展文化娱乐等方式，关心离退休人员的生活，增强他们的归属感和荣誉感。

二、离退休人员管理制度的规范性离退休人员管理制度不仅要对离退休人员的权益进行保障，还要规范他们的行为。

在制度中可以明确离退休人员的义务和责任，规范他们的日常行为。

比如，离退休人员应该积极参加组织的各类活动，发挥余热，为组织提供帮助和指导。

同时，制度还可以对离退休人员的荣誉称号和评选等进行规定，以激发他们的积极性和荣誉感。

三、离退休人员管理制度的激励机制为了进一步激发离退休人员的积极性，离退休人员管理制度可以设置相应的激励机制。

比如，对于积极参与组织活动的离退休人员可以设立荣誉称号，对于在工作中做出突出贡献的离退休人员可以给予奖励。

这些激励机制既能够激发离退休人员的工作热情，又能够激发他们的进取心和责任感。

四、离退休人员管理制度的评估和改进离退休人员管理制度需要不断进行评估和改进。

通过定期的调研调查以及对离退休人员的意见收集，组织可以了解到离退休人员对于管理制度的认可度和满意度。

同时，根据调研结果，组织可以对离退休人员管理制度进行相应的改进，以更好地满足离退休人员的需求。

总结：离退休人员管理制度是对已经离休或退休的员工进行管理的规章制度，它既要充分保障离退休人员的权益，又要规范其行为，同时还要通过激励机制激发他们的积极性。

第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。

第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。

第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。

第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。

第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。

第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。

第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。

第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。

第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。

第一章总则第一条为了规范企业离退休员工的管理，保障离退休员工的合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有已达到法定退休年龄的离退休员工。

第三条离退休员工的管理工作应遵循以人为本、依法依规、公平公正、和谐稳定的原则。

第二章离退休手续办理第四条离退休员工达到法定退休年龄，应主动向人力资源部提出退休申请。

第五条人力资源部接到退休申请后，应核实员工退休条件，并在一个月内完成退休手续的办理。

第六条离退休员工办理退休手续时，应提交以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证明；3. 工作年限证明；4. 健康证明；5. 其他相关材料。

第七条离退休员工办理退休手续后，人力资源部应及时为其办理社会保障、医疗保险等相关手续。

第三章离退休员工待遇第八条离退休员工享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老保险等。

第九条离退休员工退休金按照国家规定的退休金计发办法执行。

第十条离退休员工医疗保险待遇按照国家规定执行，其直系亲属可享受相应待遇。

第十一条离退休员工养老保险待遇按照国家规定执行。

第四章离退休员工活动与关怀第十二条企业应关心离退休员工的生活，定期组织离退休员工开展文体活动、健康体检等。

第十三条企业应建立健全离退休员工联系制度，定期向离退休员工通报企业发展和相关情况。

第十四条企业应设立离退休员工关爱基金，用于帮助生活困难的离退休员工。

第五章监督与检查第十五条企业应加强对离退休员工管理工作的监督检查，确保离退休员工待遇落实到位。

第十六条企业应定期对离退休员工管理工作进行总结，及时发现问题并予以整改。

第六章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上企业离退休员工管理制度，企业能够更好地保障离退休员工的合法权益，提高员工满意度，维护企业稳定和谐。

同时，也有利于企业树立良好的企业形象，促进企业持续健康发展。

离休退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离休退休人员的管理工作，保障他们的合法权益，有效发挥他们的作用，提高离休退休人员队伍的素养和工作贡献，订立本规章制度。

第二条医院离休退休人员包含正常退休人员、因病退休人员和红利退休人员。

第三条医院离休退休人员承当医院调配的职务和职责，履行离休退休人员相应的工作职责，发挥其丰富的经验和知识，供应咨询和引导，为医院发展贡献力气。

第四条医院将依照国家和地方政府学说文件的要求，订立离休退休人员的政策，规范管理离休退休人员。

第二章离休退休人员的权益第五条医院离休退休人员享有与在职员工同等的基本权益，包含但不限于：1.享受工资调整、福利待遇调整等政策的；2.参加医院组织的集体活动，如节日庆祝、文体活动等；3.享受医院为退休人员供应的社会保险、医疗保险及住房公积金等相关政策；4.免费或优惠使用医院的医疗、病愈和娱乐设施；5.参加医院组织的学术沟通和培训活动。

第六条医院将为离休退休人员供应必需的精神慰问和关怀服务，如定期探访、电话慰问、假期慰问等。

第七条离休退休人员如有个人困难或特殊情况，医院应乐观帮助解决，供应必需的帮忙和支持。

第三章离休退休人员的管理第八条医院设立离休退休人员管理机构，负责离休退休人员的工作管理、政策宣传、信息汇总和服务保障工作。

第九条离休退休人员管理机构的具体职责包含但不限于：1.负责离休退休人员档案管理，确保档案的完整、准确和安全；2.定期与离休退休人员保持联系，了解他们的需求、看法和建议；3.定期组织离休退休人员开展文体活动、知识讲座等；4.帮助离休退休人员解决困难和问题，供应必需的帮忙和支持；5.发布离休退休人员相关政策和通知，宣传政策，保证政策的落实；6.做好离休退休人员的信息统计、分析和报告工作。

第十条离休退休人员管理机构下设离休退休人员工作办公室，具体负责离休退休人员的日常管理和服务工作。

第十一条离休退休人员管理机构将建立健全离休退休人员信息平台，便于掌握离休退休人员的相关信息和需求，并为医院决策供应参考。

离退休员工管理制度引言：离退休员工是企业的宝贵资源，他们在工作期间积累了丰富的经验和知识，并且对企业有着深厚的感情。

因此，建立健全的离退休员工管理制度对于企业的可持续发展至关重要。

离退休员工管理制度不仅有利于激励员工的积极性和创造力，也有利于增强企业的凝聚力和竞争力。

一、离退休员工管理政策1.离职政策：企业应当根据法律法规和公司规定，制定离退休员工的离职政策，包括离职程序、离职责任和福利待遇等方面的规定。

离职程序要求离职员工应提前向单位提出申请，并按照规定的程序办理相关手续。

离职责任要求离职员工离职时要完成自己的工作任务，并交接相关工作给其他人。

离职福利待遇要求离职员工享受应得的福利待遇，包括工资待遇、保险待遇以及其他福利待遇等。

2.退休政策：企业应当根据国家的退休政策，制定离退休员工的退休政策，包括退休年龄、退休待遇和退休福利等方面的规定。

退休年龄要求离退休员工达到法定退休年龄方可退休。

退休待遇要求离退休员工按照一定比例享受退休工资、退休金以及社会保险等待遇。

退休福利要求离退休员工享受一定的退休福利，如医疗保险、养老金、生活费等。

3.聘用政策：企业应当根据离退休员工的工作能力和业务水平等因素，制定离退休员工的聘用政策，包括聘用流程、聘用条件和聘用待遇等方面的规定。

聘用流程要求离退休员工按照工作需要和聘用条件，经过面试、审批等程序后才能聘用。

聘用条件要求离退休员工具备一定的技能和经验，以及适应企业发展的要求。

聘用待遇要求离退休员工享受一定的薪资待遇、保险待遇以及其他福利待遇等。

二、离退休员工管理措施1.建立离退休员工档案：企业应当建立离退休员工的档案，并及时更新和管理档案信息。

档案内容包括个人基本信息、职业经历、业绩考核、奖惩记录等。

通过建立离退休员工档案，可以全面了解离退休员工的工作情况和能力水平，为企业的人力资源管理提供依据。

2.实施离退休员工培训：企业应当根据离退休员工的培训需求，组织开展相关的培训活动。

离退休人员管理制度关键信息项：1、离退休人员的定义与范围2、离退休人员的待遇与福利3、离退休人员的管理机构与职责4、离退休人员的活动组织与服务5、离退休人员的权益保障与纠纷处理1、总则11 为进一步规范离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，特制定本制度。

12 本制度适用于本单位所有离退休人员。

2、离退休人员的定义与范围21 离退休人员是指按照国家规定达到退休年龄，办理了退休手续，离开工作岗位的人员。

22 包括正常退休、提前退休、病退等各类退休情况。

3、离退休人员的待遇与福利31 按照国家和单位相关规定，按时足额发放离退休金。

32 为离退休人员提供必要的医疗保障，包括医疗保险和定期体检等。

33 在重大节日和纪念日，给予离退休人员适当的慰问和福利。

4、离退休人员的管理机构与职责41 设立专门的离退休人员管理部门，负责统筹协调离退休人员的管理工作。

411 建立离退休人员信息档案，及时更新和维护相关信息。

412 组织开展离退休人员的活动，丰富他们的精神文化生活。

42 各部门要积极配合管理部门，关心本部门离退休人员的生活状况。

5、离退休人员的活动组织与服务51 定期组织离退休人员参加各类文体活动，如书法、绘画、舞蹈等比赛。

52 举办健康讲座、知识培训等活动，提高离退休人员的生活质量和知识水平。

53 建立志愿者服务队伍，为有困难的离退休人员提供帮助和服务。

6、离退休人员的权益保障与纠纷处理61 保障离退休人员的合法权益，如退休金发放、福利待遇等。

62 对于离退休人员提出的合理诉求，要及时给予解决和答复。

63 如发生纠纷，应通过友好协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法通过法律途径解决。

7、附则71 本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

72 本制度由单位离退休人员管理部门负责解释和修订。

73 本制度自发布之日起施行。

离退休员工管理制度一、管理制度目的为了规范离退休员工的福利待遇、管理办法，提高离退休员工的生活质量及精神文明建设水平，保障离退休员工合法权益，加强公司内部离退休员工管理与教育工作。

二、离退休员工的定义根据国家对离退休员工的定义，本离退休员工管理制度中，离退休员工是指：1.企业退休员工（包括因工作年限到达劳动部门确定的退休年龄而离开企业的人员）；2.辞职员工达到规定的退休年龄；3.企业召回的退休员工；4.因单位不在原址、结算、撤销或破产等原因解聘的老员工；5.原未办理退休手续，但年龄达到规定退休年龄且已离职的员工。

三、离退休员工福利待遇1. 离退休员工基本养老金离退休员工按照国家规定、参照政府的有关文件，领取基本养老金。

2. 离退休员工补贴离退休员工享受公司规定的离/退休工作补贴和其他相关补贴。

3. 离退休员工医疗保障离退休员工享受公司规定的医疗保障，包括企业和个人缴纳医疗保险，可在规定医院享受定点医疗。

4. 离退休员工节假日待遇离退休员工享有法定节假日及公司规定的节假日，与在职员工同享法定节假日及年假，享受离/退休老年人生活补贴和生日礼金。

四、离退休员工管理1. 离退休员工管理机构公司成立了专门的离退休员工管理机构，负责离退休员工的管理和服务工作。

2. 离退休员工管理范围离退休员工管理覆盖全公司的离退休员工。

3. 离退休员工教育培训公司定期组织离退休员工参加各类文化、体育、科技、养生等社会课程和文体活动，提高其素质和科学文化水平。

4. 离退休员工服务公司建立离退休员工服务管理制度，并聘请专人负责。

五、其他事项1. 离退休员工管理制度颁布和解释上述制度由公司离退休员工管理部门负责颁布，并解释。

2. 离退休员工管理制度的修改若有制度调整，公司将召开相关会议，听取离退休员工的意见后，进行修改，修改后再予以实施。

3. 离退休员工违纪处罚离退休员工如有违反公司规定行为，公司将依据国家法律和公司规定予以处理。

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。

第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。

第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。

第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。

第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。

退休金的发放按照国家相关规定执行。

第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。

第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。

第九条退休金发放的时间为每月的20日。

第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。

工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。

第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。

如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。

第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。

第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。

第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。

2024年离退休人员管理制度模版一、指导思想与工作目标本局退休人员管理工作，坚持以____和____重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本的原则，紧密围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，勇于开拓创新，切实提升服务管理水平。

在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。

二、组织领导离、退休人员的管理工作在局党组的统一领导下进行，具体由人事教育科与工会负责日常工作的执行，同时，办公室、机关党总支等相关科室需紧密配合，共同抓好各项工作的落实。

（一）人事教育科人事教育科负责离、退休人员管理的全面工作，并定期向局领导汇报工作进展及落实情况，遇有重大问题需及时上报。

（二）工会工会负责对离、退休人员进行慰问，组织各类活动，安排体检，并管理老干部活动室等。

（三）办公室办公室负责确保离、退休人员管理工作所需经费的落实。

（四）机关党总支机关党总支负责退休党员的党组织生活，并协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作及稳定工作。

机关各科室、分局需将关爱退休同志工作纳入其工作范畴，以满腔热情为退休同志提供服务，接待时热心，处理事务时细心，帮助时诚心，对困难的退休同志更要奉献爱心，积极为他们排忧解难。

三、政治学习与文化活动我们需深入开展____体系教育，引导退休人员认真学习____和____重要思想，以及____的实践。

教育他们保持清醒的头脑，遵守国家法律法规，在社会活动中勇于与一切不正确的思想和行为作斗争，确保老同志始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的精神状态。

（一）阅文及情况通报1. 对国家、地方、本单位及本部门出台的重大决策、政策、规定、相关文件和会议精神，需及时向离退休干部传达，对行动不便的年老体弱者，应提供上门传达服务。

所阅文件由办公室按相关规定提供，人事教育科负责传递。

2. 组织退休人员参加系统内的重要会议和重大活动。

有关退休人员的管理制度有关退休人员的管理制度【精选7篇】对于退休人员的管理制度，你会写吗?来看看吧。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

以下是小编给大家带来的有关退休人员的管理制度，希望可以帮助到大家！有关退休人员的管理制度（篇1）1、目的为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

2、国家规定法定退休年龄2.1男性员工年满60周岁。

2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。

2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的：2.3.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；2.3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

3、员工退休手续办理流程及相关职责3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备。

距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。

在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息。

3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。

3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。

移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。

完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。

3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。

离退休员工管理制度员工退休管理规定1 凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。

2 员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。

公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。

3 已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。

4 员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。

5 员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。

6 应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到期的次月起，发给退休养老金。

7 退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。

8 其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。

离退休人员管理办法为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休；3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇（一）政治待遇:1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

离退休职工的管理制度9篇离退休职工的管理制度1尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。

因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。

2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主动维护老年人合法权益。

开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。

树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。

对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。

对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。

暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。

努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的'有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。

6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。

新年（春节）、“十一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。

离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100—200元。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。

对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。

认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

离退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻执行上级有关离退休人员工作的方针、政策，切实加强离退休人员管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条离退休人员管理工作应本着帮助照顾好离退休人员，发挥他们的余热，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化。

第三条离退休人员管理工作在院党组领导下，由人事教育科、工会、办公室、机关党总支等相关部门共同负责，各科室、部门应将关爱退休同志工作列入工作范围。

第二章政治上尊重离退休人员第四条加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。

认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。

第五条党总支书记应随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。

组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。

第三章建立与离退休人员的联系制度第六条经常听取离退休人员的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。

重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。

第四章关心离退休人员的身心健康第七条学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境。

第八条设立老年活动室，聘请管理员一名。

活动时间为每周一至每周六下午12:30—16:30。

开放时间与学院作息时间同步。

第九条建立老年大学，每学期开设若干课程班。

离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费。

第十条不定期地举办讲座交流。

鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会。

关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动。

适当组团参加常熟市组织的老年文体活动。

第五章解决离退休人员的实际困难第十一条对离退休人员做到三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其他异常情况必访。

离、退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，保障离、退休人员的合法权益，充分发挥离、退休人员的作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位离、退休人员的管理和服务工作。

第三条离、退休人员管理工作应遵循以人为本、注重实效、服务优先、和谐共生的原则，确保离、退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。

第四条离、退休人员管理工作在单位党组织的领导下，由离、退休人员管理部门负责组织实施，相关科室配合共同抓好落实。

第二章离、退休人员的管理第五条离、退休人员管理部门的职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，制定离、退休人员管理工作的具体措施和办法。

（二）负责离、退休人员的党组织建设、思想政治工作、福利待遇、健康保健、活动组织等工作。

（三）定期向单位领导汇报离、退休人员管理工作的开展情况，及时报告重大问题。

（四）协调解决离、退休人员在工作、生活中遇到的问题，维护离、退休人员的合法权益。

第六条离、退休人员应遵守国家法律法规和单位的规章制度，积极参加单位组织的各项活动，发挥自身优势，为单位的改革发展贡献力量。

第七条离、退休人员的党组织建设应按照党的要求，加强思想政治工作，保持与在职人员的联系，发挥党组织的战斗堡垒作用。

第八条离、退休人员的福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。

第九条离、退休人员健康保健工作应加强，定期组织体检，关注离、退休人员的健康状况，提供必要的医疗帮助。

第十条离、退休人员活动组织应丰富多样，积极开展有益于身心健康的文化、体育活动，营造老有所乐、老有所学的良好氛围。

第三章离、退休人员的待遇第十一条离、退休人员的工资、福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。

第十二条离、退休人员应享有国家规定的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇。