大学生就业难对人力资本投资行为的影响论文

社会资本视阈下的大学生就业研究_积累论文导读:：但我们也不可忽视作为外部因素的社会资本。

分析社会资本对大学生就业的影响作用。

积累一定社会资本的家庭更有能力为其子女创业提供稳定的经济支柱。

0引言一般认为，大学生的人力资本（即知识、能力、素质)是在激烈的人才竞争中击败其他竞争者的主要手段之一，是大学生择业成功的内部因素。

但我们也不可忽视作为外部因素的社会资本，它和人力资本一样，可以使其拥有者获益。

尤其是在中国劳动力市场存在分割和社会大转型时期不断变化的社会保障制度大背景下，有必要对大学生加强就业方面的指导，以便更好地掌握和利用社会资本，实现充分就业。

因此，本文就是从这个视角出发，分析社会资本对大学生就业的影响作用。

文章中所界定的社会资本，认为它是一种个人通过其拥有的社会网络关系而获得的资源，对这些网络关系的投资可以带来预期收益，实现个人目的。

1社会资本对大学生就业的作用在我国特定的制度和文化环境中，当个人人力资本的差别不是很大时，拥有较广泛、实效的社会关系网络和需求信息的大学生，在求职择业中则具有明显的优势。

这表明，转型期劳动力市场的特殊性给了社会资本更大的发挥空间积累，社会资本对大学生求职择业起着重要的桥梁作用。

1.1弥补就业信息的不对称缺陷1.2有利于获取就业机会1.3降低大学生的就业成本现代经济学的一个重大发展是对传统经济学中零信息成本假设的否定，信息的获取、传递都是要花费成本的。

社会资本正因为是一种能够节省信息成本的资源而具有了特殊的价值免费论文。

[1]在大学生就业过程中，无论是获取就业信息还是获得就业机会，都是需要花费成本，即指在获取就业信息和就业机会过程中付出的时间、精力和财力。

而拥有社会资本的大学生就可以直接从用人单位获取就业信息，这样就可以减少就业环节，缩短求职期限，以较低的成本获得某些有助于求职成功的资源。

另外，就校方而言，良好的社会关系网络，可以减少校方在就业工作方面的投入积累，从而间接减少毕业生在就业过程中的成本。

前 为 止还 没 有研 究 人员 提 出一个 综 合 尺度 。从 国 内外 文献 来 看 ，理 论 上人 力 资本 投 资 的途 径 包 括
自变量
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四种测 度方法 ： 成本法 、 未来收入现值法 、 当前价 值法 、 受教育年限法。 为 了全面测度人力资本存量 水平 ， 本文用两种方法来计算人力 资本存量 ， 即：
联性与演化规律 ， 进而发现问题 ， 提出相关对策。 二、 建 立 回归模型 与 分析 （ 一） 建立 回 归模 型
自２ ０世 纪 ５ ０年 代 起 ，人 力 资本 存 量 问题 一 直 困扰 着经 济学 家 。由于人 力 资本衡 量 的复 杂性 ，
教育部有关负责人讲话材料等， 并且参考人力资源 与社会保障部 、 统计局等公布数据整理 、 计算而得。
我国劳动者的受教育程度（ Ｊ Ｙ） 和劳动者 的人均工 资（ Ｇ Ｚ ） ， 其 中人 均 工 资 可 从 各 年 的 统计 年 鉴 上 获 得 ，而各 地 区受 教 育程 度 则根 据 劳动 者 受 教育 程
度 的 比例 计算 而 得 ， 即Ｊ Ｙｉ ｔ ＝ 接受 小 学 教 育 的劳 动

人力资本投资与大学生就业现状悖论分析摘要：随着XX年世界经济危机的加剧，我国大学毕业生就业问题日趋严峻。

教育是人力资本投资的重要方面，并且应该是高本钱高收益。

但目前大学生的就业现状却与之相悖。

文章通过对这种悖论现象进展分析，从而讨论当前大学生就业困难的深层次原因，并对大学生就业提出相应的建议。

关键词：人力资本投资；大学生就业；悖论XX年的国际经济衰退，对我国经济和就业影响日渐明显，我国高校毕业生就业遇到了前所未有的压力。

从人力资本投资理论的角度来看，教育投资会带来人力资本的提升，而人力资本的提升又会对整个社会的经济开展有着重要的作用。

但恰恰相反的是目前大学生就业现状与人力资本投资呈现相悖现象。

一、大学生就业现状及人力资本投资简述1999年开场实行的高校扩招政策使得毕业生人数迅速增长。

1998年普通高等学校招生人数为108万人，而高校扩招政策实行的第一年即1999年，这个数字增加到了149万，增幅到达47％。

XX年，高等教育招生人数到达611万。

XX 年全国高校毕业生规模将达630万余人。

但与之相对应的就业率却不乐观。

从表1中可以计算得到，XX-XX年每年高校毕业生人数都在不断攀升，待就业人数也在大幅度的增长。

与这两组增长数字相反确实是就业率持续下降。

这样的数字非常直观地告诉我们，当前大学生就业形势非常严峻，且在一段时间内将会持续严峻。

如此高的待就业率显然有悖于人力资本投资理论。

所谓人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识，技能及所表现出来的才能。

而教育人力资本是人力资本的重要方面，人力资本是决定就业时机和收入程度的重要因素。

人力资本投资是投资回报率最高的投资，然而目前大学生就业难却是对这种回报的一种阻抑和折扣。

由于人力资本投资收益只能在将来一定时期内实现，所以，决定人力资本投资决策的是预期收益。

大学生教育预期收益计算公式如下：S=W·R-C0其中，S表示大学生教育预期收益，W代表实际起薪，R 表示大学生就业率，C0表示教育本钱。

大学生就业难对人力资本投资行为的影响背景介绍在当今社会，由于各种原因，越来越多的大学生遭遇就业难问题。

根据国家统计局发布的数据，2019年我国高校毕业生就业率为91.6%，以及一些调研数据显示，大学生面临的就业难题不容忽视。

就业难问题不仅直接影响大学生的生计和未来发展，也会对社会和经济造成影响。

下面将探讨大学生就业难对人力资本投资行为的影响。

人力资本投资定义在分析大学生就业难对人力资本投资行为的影响之前，需要了解一下人力资本投资的概念。

人力资本投资是指投资于人力资本的行为，包括企业教育培训、职业技能提升和终身学习等活动。

通过人力资本投资，公司可以提高员工的技能和素质，增加员工的价值，提高生产效率和竞争力，从而实现企业的可持续发展。

大学生就业难对人力资本投资的影响1. 企业减少人力资本投资由于大学生就业难，企业认为雇佣大学生简单且成本低廉。

然而，由于人力资本投资需要时间和金钱，企业通常不愿意为暂时的员工而投资。

企业减少投资人力资本，使得企业缺乏长期发展规划和应对未来挑战的准备。

2. 学生主动减少人力资本投资在就业难的情况下，大学生感到失落和沮丧，往往会降低自己的投资意愿，即停止学习或进修。

如果缺乏足够的人力资本投资，大学生进入工作市场后很难找到高收入工作或获得更好的职业发展机会。

3. 人力资本投资倾向于有经验的工作人员企业往往愿意招聘具有工作经验的人资人才。

这些工作人员已经接受了职业培训和教育，具有更丰富的工作经验和技能，可以迅速适应工作环境。

在经济困难时期，企业需要适应环境，因此会选择那些可以迅速适应工作的人，而不是准备在未来获得高回报的大学生。

这就导致大学生的人力资本投资较少，影响其就业前景。

如何加强人力资本投资1. 改变企业观念企业应该意识到，长期投资人力资本是提高生产效率和竞争力的关键。

人力资本投资比短期成本控制更重要，并且应该从长远规划的角度考虑。

企业可以为员工提供职业发展和教育机会，加强内部培训计划，以帮助员工提高技能和素质。

进 行 改进 和 完 善 。
一
我 国 高 校 毕 业 生 就 业 难 主 要 原 因 是 其 就 业 能 力 较 弱 。 人 的
就 业 能力 的 形 成 和提 升 ，一 方 面 在于 自身 的 先天 因素 影 响 ， 如身 ２ ０ １ ０年 ， 我 国 高 校 在 校 学 生 为 ６ ３ １万 人 ， 比 ２ ０ ０ ３年 的 体 健康 状 况 等 ，更为 关 键 的 因 素是 后 天 的 人 力资 本 投 资 。如 果 人 ２ １ ２ 万 在 校 学生 多 了 ２ 倍 多 。从 我 国高 等 教 育 的 发 展 趋 势 来 看 ， 力 资本 投 资 的积 累越 高 的 话 ，其 在 激 烈 竞 争 的人 才 市场 中就 会 有 我 国高 等 院 校 在 校 学 生人 数 将 会 只增 不 减 ，其 就 业 能 力 却 呈现 更 大 的就 业 优 势 ，为 其 顺 利 就 业提 供 保 障 。人 力 资 本 投 资可 以有 出不 断下 降 的 趋 势 ，就 业 竞 争 压 力 将 会 增 大 。 随 着 高 校 学 生就 效提 升 人 的 劳动 生产 率 ，为社 会 创 造 出更 多社 会 价 值 ，因此 ，加 业难 问题 的凸显，该问题已经引起社会广泛关注 。２ ０ ０ ３午 ，我 大 人 力 资 本 投 资 可 以获 取 更 多 回报 。 我 国 高校 、个 人 、家 庭 、用 国高校 学生毕业生就 业率为 ７ ０ ％，但 是 近 年 来 ， 特 别 是 受 到 金 人 单 位 、政 府在 高 校 学 生 身上 投 入 了 大量 的资 本 ，就 是要 增 强 其 融 危 机 的影 响 ， 我 国 高 校 毕 业 生就 业 率 不 断 下 降 ，政 府 不 断 加 就 业 能 力 ，为 顺 利 就业 、有 效 实现 人 力 资本 价 值 奠 定基 础 。因 此 ， 大 大 学 生 就 业 政 策 资 金 扶 持 力 度 ，２ ０ １ ０年 ，大 学 生 就 业 率 达 到 为 了有 效 改变 我 国高 校 毕 业 生就 业 难 问题 ，政 府 和 高校 及 个 人 都 ８ ６ ％。 虽 然 数 字 是 在 上 升 ， 但 是 总体 来 看 ，我 国 仍 然 有数 百 万 要不断加大人力资本投资 ，有效提升其就业能力。 学 生处 于 待 业 状 态 。 许 多 学 者 在 对 高 校 毕 业 生 就 业 难 问题 成 因 进 行 分 析 ，结 论

大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析作者：杨启雯来源：《西部论丛》2018年第08期摘要：通过目前对大学生就业现状和形势的分析，了解大学生就业问题与人力资本的投资行为是怎样相互影响的？本文就从人力资本的投资行为方式角度出发，研究大学生就业困难与人力资本投资之间的联系，希望仅此可以为缓解大学生就业难问题起参考指导作用。

关键词：大学生就业难人力资本投资一、引言就业乃民生之本，关乎社会的稳定发展。

从1999年开始，我国高校进行扩招，高等教育逐渐常态化，大学生数量的剧增打破了原本“物以稀为贵”的局面，大学生就业难的问题日益凸显，近几年更是成为社会的焦点问题。

二、就业难的现状及原因就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

就业问题是关系国家发展的重要问题。

（一）大学生就业的现状。

现今，我国正处在经济改革的关键时期，社会各个行业的迅速发展，电子化信息化等高科技技术的快速发展对人才的要求也越来越高，高校毕业生数量剧增，学生的学历也随之提高。

结合表1可以看出，2012年-2017年大学毕业生逐年攀升，虽然每年就业率都有小幅的增长，就业人数也逐年递增，但就业率增长速度低于毕业生就业人数增长速度，由此可得出结论大学毕业生未就业人数从2012年起至今也在逐年递增。

这就形成了大学生就业难的格局。

（二）大学生就业难的原因。

从外部因素看：第一，我国目前高经济增长、低就业增长的模式。

我国在经济增长中过多的强调大企业、高新技术的发展，而忽视中小企业的发展。

第二，我国教育的自身局限，我国的经济、技术迅猛发展，但教育模式并没有太大的改变，导致培养出的高校毕业生不适应社会发展的需求。

第三，我们传统的就业观念的限制，高校毕业后，更愿意留在大城市、大企业。

从大学生自身素质与所受教育来看：第一，高校毕业生缺乏自身职业规划。

第二，职业能力的欠缺，高校设置的课程与市场需求方面存在较大差距。

第三，大学就业指导亟待创新，高校毕业生对就业要形成一种新的观念。

人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究摘要：本文主要针对人力资本投资的问题进行深入分析，并提出相关对策。

首先介绍了人力资本的概念及重要性；其次，分析了人力资本投资中存在的问题，包括投资回报率不高、员工流失率高等；然后，提出了解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；最后，给出了人力资本投资的重要性和前景展望。

关键词：人力资源管理；人力资本投资；问题分析；对策研究第一章引言背景与研究意义人力资本是一个企业最重要的财富，它是企业竞争力的核心。

人力资源管理的目标之一就是最大限度地发挥人力资本的作用，使之成为企业发展的关键支撑。

然而，在实际操作中，人力资本投资存在一系列问题，如投资回报率不高、员工流失率高等，这些问题对企业的发展产生了负面影响。

因此，对人力资本投资的问题进行深入分析并提出对策，对于改善企业的人力资源管理，提升企业的核心竞争力具有重要意义。

研究目标与内容本论文旨在通过对人力资本投资的问题进行分析，探讨对策，提升企业的人力资源管理水平。

具体来说，本文的研究目标和内容包括：1. 分析人力资本投资存在的问题，如投资回报率不高、员工流失率高等；2. 提出解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；3. 探讨人力资本投资的重要性和前景展望。

第二章人力资本的概念及重要性2.1 人力资本的概念人力资本是指个人具备的、通过教育、经验和培训等方式获得的知识、技能和能力。

它是一个企业最重要的财富，是企业竞争力的核心。

2.2 人力资本的重要性人力资本对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资本是企业的核心竞争力，它决定着企业在市场上的地位和竞争优势。

2. 人力资本的高效利用可以提高企业的创新能力和生产效率，从而带来更大的经济效益。

3. 人力资本的合理配置和培养可以帮助企业适应市场环境的变化，提升企业的适应性和竞争力。

FINANCE&ECONOMY金融经济摘要：随着普通高等院校的扩招，我国的高等教育逐步从精英式教育转向大众教育。

越来越多的高中学子可以通过自己的努力步入理想的学府，走向向往中的象牙塔。

但是，大学生数量增加的同时，质量却未同步增长，大学生就业难已成为社会普遍关注的话题。

本文通过对大学生就业现状的了解，找出影响大学生就业的关键原因在于大学生就业能力的缺乏，而造成就业能力缺乏的原因又在于人力资本投资方式不合理，因此，本文的重点在于改进人力资本投资方式，实现大学生就业的最终顺利实现。

关键词：就业能力人力资本投资高等院校政府一、大学生就业现状2003年全国大学生毕业人数为212万人，2004年毕业生人数为280万人，较上年增加68万，增幅达32%。

而2010年我国大学生人数为631万，相比2003年增长了两倍多。

从我国高等教育当前的发展来看，大学生的招生规模是不会减少的，也就意味着往后每年的大学毕业生仍是逐年增加的。

据报告，在未来的几年里，大学毕业生每年将在往年的基础上再增加30万人。

随着每年大学毕业生人数的增加，就业问题已成为社会各界普遍关注的一个焦点。

从官方公布的数据来看，2003年普通高校就业率为70%，2004年就业率与2003年持平，仍为70%，但由于毕业生人数是增加的，2004年大学生就业率是呈下降趋势的。

2005年，就业率略有提升，增至了87.7%。

但2006、2007年大学生的就业率仍未能一路走高，就业率下降至70%。

但是，2006年大学毕业生就业人口为413万，2007年大学毕业生就业人口为495万，增幅达82万，而就业率在此却是持平的。

2008年受金融危机的影响，大学生就业受到了较为严重的影响，但在各级政府、企业、社会的高度支持下，大学毕业生就业率仅比2007年降了2个百分点。

2010年就业率达86.%。

观察这些数据，表面来看我国的就业率还是相对不错的，但从总量上来看，我国现在仍有上百万人处在待业的状态。

第２ ３卷 第 ２期
Ｖｏ ． ３ Ｎｏ． １２ ２
重 庆 工 孛 院 学 报（ 社会科学）
Ｊｕ ａ ｆＣ ｏ ｇ ｉｇ Ｉｓｉ ｔ ｏ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｓ ｃａ ｃｅｃ ） ｏ ｒ ｌｏ ｈ ｎ ｑｎ ｎｔｕｅ ｆＴ ｃ ｎ ｌ （ ｏ ｉ Ｓ ｉｎ ｅ ｎ ｔ ｇ ｌ
２０ ０ ９年 ２月
一
是 人 力 资 本 总 量 问题 。汪 丁 丁 、 东 平 等 人 认 为 大 杨
学 生 就业 难 是 属 于 “ 总量 问 题 ”７。项 英 、 永 莲 根 据 奥 肯 ＿ ｊ 王
定律 及 相 关 数 据 ， 出 当受 过 高 等 教 育 的 劳 动 力 供 给 增 加 指 超过 经 济 发 展 速 度 时 ， 知 识 失 业 ” “ 就会 发 生 字 舸 认 为 ， 等 教 育 有 效 供 给 不 足 ， ７ Ｊ 高 大 学 生 内 在 质 量下 降 ， 是 大 学 生 就业 难 的根 本 原 因 才 。 综上所述 ， 已有 研 究 明 确 当今 人 力 资 本 短 缺 是 导 致 中 国大 学 生 失业 问题 的 最 主 要 成 因 ， 是 解 决 失 业 问题 的 最 也 主 要 障 碍 ， 现 有 的 研 究 缺 乏 对 大 学 生 人 力 资 本 内 涵 的 准 而 确 界 定 ， 有 考 虑 大 学 生 人 力 资本 投 资 程 度 的 差 异 对 其 就 没 业 的 影 响 。正 是 基 于 此 ， 文 试 着 以 客 观 数 据 ， 不 同 的 本 从 人 力 资 本 投 资 和 相 同 的 人 力 资 本 投 资 两 个 角 度 ， 讨 大 学 探 生 人 力 资 本 投 资 对 其 就 业 问 题 的影 响 ， 提 出 有 效 的 解 决 以
是 ， 业 率 连年 持 续 下 滑 。这 一增 一 减 两 组 数 字 非 常 直 观 就

关于大学生就业过程中社会资本研究论文摘要：社会资本在大学生就业过程中起着很大的作用，不仅能帮助大学生获取更多的就业信息和机会，提高企业与个人之间的信任度，还能在一定程度上降低就业的成本，但是，大学生对社会资本的开发利用程度比较低，在本文中，笔者具体分析了社会资本对大学生就业的影响，并结合大学生对社会资本开发利用的现状，提出了相应的对策。

论文关键词：社会资本；大学生；就业近年来由于大学毕业生数量增加速度较快，社会对毕业生的需求速度不能同步增加，再加上经济危机的影响，大学生就业问题已经成为了一个很突出的社会问题，社会各界从不同角度分析问题的原因和寻求问题解决的方案，现有研究中，从宏观体制和大学生人力资本角度研究的比较多，但是从大学生利用非正式的求职渠道——社会资本求职角度研究的比较少。

“社会资本”最早属于经济学的概念范畴，其基本含义是指个人或组织从社会获取的资金，从社会角度来看，社会资本，物质资本和人力资本，三者是相对应的。

法国社会学家布迪厄认为，社会资本是“个人和团体有意识投资的”“实际的或潜在的资源的集合体”，一个人拥有的社会资本量既取决于他可以有效调动的关系网络的规模，也取决于网络中各个成员所拥有的资本容量。

”本文中说到的社会资本，是指一种社会联系，这种社会联系包括有助于大学生就业的各种信息和机会。

一、社会资本对大学生就业的影响（一）社会资本可以提升用人单位和大学生之间的信任度从用人单位方面说，用人单位并不了解毕业生的真实素质、专业水平、个人能力等个人信息以及真实的求职期望，在非法办证猖狂的'今天，更是难以分清毕业生各种证书的真假优劣。

而对求职者来说，求职者不了解用人单位的真实情况和承诺的可信程度。

在这种情况下，双方很难建立起良好的信任和合作关系，能否就业最有力的决定因素也并不完全是大学毕业生个体本身，他们所拥有的“人力资本”在没有“非正式渠道”的安排下也往往得不到表现的机会。

拥有社会资本越多，那么在人际关系网络中向其提供就业资源的人也就越多，因而获得职业的几率也较平常人多。

江苏南 京 ２ ０ ３ ０ ０ １ 湖北武汉 ４ ０ ７ ３ ０４
华 中科技 大学
因 希望给 相关部门在 制定就业促进政
策 时 提 供积 极 的 参考 。 薯
【 关键词】
人 力 资 本 ；人 力 资本 投 资 ；贬 值
人 力资 本是一 种 非物 质资 本 ，它是 体现 在劳 动者 身上 的 ，并能为 其带 来永 久 收人 的能力 ，在一 定 时期 内主要 表现 为劳 动者 所拥有 的知 识 、技能 、劳 动熟 练程 度和健 康状 况 。舒 尔茨认 为 ，人力 资本 投资 最终 目的是 为 了获得 人力 资本 的投 资增值 ，接受 教育 培训是 人力 资本 投 资的主 要形 式。 当前 我国大 学生 就业 难成 为 了社会 的热 点话题 ，大 学生 群体 经 过 了十 几年 的人力 资 本 投 资 ， 国家 、 社 会和 家庭 以及大学 生 本人花 费 了大量 的 时间 、精力 和金 钱 ，最后投 资 的结果 却 不能顺 利实 现增值 ，反而在 很 大程度 上 导 致 了 大 学 生 人 力 资 本 的 贬 值 ， 人 力 资本投 资与大 学生 贬值 的矛盾 背后 隐藏 的深层原 因值得 我们 深思 。
一
融 风 暴 背 景 下 ，其 就 业 形 势 空 前 严 峻 。 据 中 国社 会 调 查 所 在 北 京 、上 海 、深 圳 、 石 家 庄 、 郑 州 、成 都 、 沈 阳 、 武 汉 、 厦 门 、哈 尔 滨 、西 安 等 地 抽 取 １ ０ ０ ０位 应 届 大 学 生 进 行 调 查 表 明 ， 目前 为 止 应 届 到 生 整体就业率 为３ ．％， ５ ６ 之前社 会保障部 发 布 消 息 力 争 今 年 应 届 毕 业 生 就 业 率 达 到 ７成 ， 离 目标 完成 尚有 一 段距 离 。 距 ２０ ０ ９年 １ ２月 ２ 日 ，（ ０ ９年 社 会 蓝 皮 ２ （ ０ ２ 书 》 正 式 出 版 ，书 中 指 出 根 据 教 育 部 统 计 ，截 至 ２ ０ ０ ９年 ９月 ｌＥ ，高 校 毕 业 生 ｔ 就 业 率 达 到 ７ ％。 但 是 根 据 调 查 ， 受 市 ４ 场 不 景 气 的 影 响 ， 大 学 毕 业 生 初 职 的 平 均 工 资 水 平 明 显 下 降 。 如 此 种 种 无 一 不 在 传 递 着 同一 个 信 号 ：大 学 生 就 业 难 ！ （ ）大 学生贬值 的 内涵 二 社 会 认 可 度 降 低 。 据 “ ０ ９ 在 沪 ２０年 企 业 人 才 需 求 调 查 报 告 ” 显 示 ，有 近 四 成 的外企 认为 当今大 学生最 大 的不足在 于 “ 眼高 手 低 、太 过 浮 躁 、 缺 少 耐 心 。 ” 而 诸如 “ 大学 生不 再是天 之骄 子 ，大学 生 资 源 似 乎 已不 再 稀 缺 。 “ 学 生 不 讲 ” 大 信 用 ，这 山 望 着 那 山 高 ， 见 好 就 跳 ！ ” 等 报道 频 频 见诸 网络 和报 端 。《 经济 参 考 报》２ ０ 年 ２ ２ ０９ 月 ７日报道 “ 业难 呼 就 唤 大 学 生 最 低 工 资 法 。 如 今 大 学 生 的 工 资 水 平 与 其 所 拥 有 的 知 识 和 技 能 不 相 称 ，与 其 获 得 的 知 识 所 付 出 的 代 价 不 相 称 ， 必要 制定大学生 最低 工资法 。 有 ”大 学 生 已经是 “ 势 群体 ”连基 本 的就业 弱 收 入 都 不 能 得 到 保 证 ， 给 大 学 生 设 最 低 工 资 法 ，社 会 对 大 学 生 价 值 的 认 可 度 在

人力资本投资与大学生就业自1999年中国高校实行扩招以来，高考参与人数和录取率得到了极大程度的提升，因此应届毕业生人数也存在着逐年递增的情况，大学生就业总体上来看呈现出需求增大的情况。

与此同时，随着世界经济的复苏，中国产业结构的优化，经济结构的转型，近年来中国劳动力市场的需求较大的变化，对劳动力的个人素质要求也不断提升。

一、中国大学生就业现状通过分析与比照中国近年来应届毕业生就业状况的数据，可以发现，中国目前的应届毕业生就业状况呈现出如下特点。

1.大学生劳动供应基数大且逐年递增1999年，全国大学生参与高考人数仅为288万人，录取率56%。

2021年，中国高考参与人数到达实行高校扩招以来的最高，参考人数1050万人，为1999年的3.65倍。

伴随着参考人数和录取率的增长，中国应届高校毕业生人数也呈现出逐年上升的趋势。

2021年中国应届高校毕业生人数已经到达727人，预计2021年也将会有近700万的应届高校毕业生。

2.大学生就业质量总体偏低大学生就业质量主要表达在其就业满意度、工作与专业相关程度、工资待遇以及离职率等方面。

然而，目前大学生就业质量呈现出中等偏低的状况，据麦可思?2021年大学生就业报告?显示，2021年大学生就业满意度为56%，根本上与2021年55%持平。

2021届本科毕业生的工作与专业相关度也只有69%。

近年来大学生工资待遇走低，据相关报告显示，全国2021届大学毕业生月收入，3048元，其中本科毕业生3366元，而高等教育本钱却不断上升。

同时，2021届全国大学毕业生中33%毕业半年内发生过离职，而半年内离职的人群有98%发生过主动离职。

据?经济日报?显示65%的大学毕业生，第一份工作持续时间不到一年，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。

3.就业结构不平衡，供需矛盾显著我国目前大学生的供应总量绝对大于需求量而造成的供应过剩，主要表现为就业结构的不平衡和供需矛盾显著。

就业结构的不平衡主要是学历和专业结构的不平衡，大学毕业生人数和考研人数持续增长，大专人数持续降低。

基于人力资本投资投资的大学生就业现状分析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2基于人力资本投资投资的大学生就业现状分析摘要：由于普通高等院校的扩招，我国的高等教育已经从“精英教育”转向了“大众教育”时代，大学生就业也面临着越来越大的压力。

越来越多的高中学子通过自身的努力步入理想学府，走向向往的象牙塔。

但是，大学生数量增加的同时，质量却未同步增长，大学生就业难已经成为社会普遍关注的话题。

本文通过对大学生就业现状的了解，找出影响大学生就业的关键因素是大学生能力的缺乏，而大学生能力缺乏的原因在于大学生人力资本投资的不合理。

因此，提高大学生人力资本投资的质量，对实现大学生就业有重大意义。

关键词：人力资本；高等教育；大学生；就业一、大学应届生就业的现状自2002年我国高等教育从精英教育步入大众教育发展阶段以来，普通高校大学毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右。

2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。

据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。

另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。

大学生就业选择对人力资源市场影响研究随着社会经济的发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点之一。

在当前人力资源市场竞争激烈的环境下，大学生的就业选择不仅对个人未来发展至关重要，同时也对整个人力资源市场产生着深远的影响。

本文将从人力资源市场供需关系、薪酬结构变化和企业用人需求等方面，探讨大学生就业选择对人力资源市场的影响。

首先，大学生就业选择对人力资源市场供需关系产生显著影响。

近年来，我国高校毕业生数量快速增长，导致人才供给压力持续加大。

大学生毕业后的就业选择不仅直接影响了供给侧的人力资源市场，也会对需求侧产生重要影响。

例如，随着某些热门专业的就业前景变差，部分大学生可能会选择就业市场需求较为稳定的领域或行业，导致该领域或行业的人才供给相对较大，而其他需求相对较少的领域或行业则可能出现人才短缺现象。

因此，大学生就业选择的变化将直接影响人力资源市场供需关系的平衡。

其次，大学生就业选择对薪酬结构产生影响。

随着大学生数量的快速增加，企业在招聘过程中更具选择权，这也使得大学生的薪酬结构发生了一定的变化。

在供大于求的情况下，部分大学生可能被迫接受相对较低的薪酬水平，对整个人力资源市场的薪酬结构造成一定影响。

此外，大学生就业选择也会影响不同行业、不同地区的薪酬水平差异。

例如，某些热门行业或地区的就业需求较大，而供给相对较少，企业为了吸引人才，往往会提供更加优厚的薪酬待遇。

因此，大学生的就业选择将使得不同行业、不同地区的薪酬结构产生差异。

最后，大学生就业选择对企业用人需求产生影响。

随着人才竞争的加剧，企业越来越重视大学生的素质和能力，而不仅仅看重学历背景。

大学生就业选择的不同，将直接影响到企业对人才的需求。

例如，一些大学生选择创业或选择就业市场需求较小的领域，将会导致传统企业对人才的需求减少，进而影响到企业的发展和创新能力。

另外，大学生对于跨国公司和知名企业的热衷也会引起企业用人需求的变化。

随着大量优秀毕业生涌向这些企业，其他行业可能会受到一定冲击，导致企业用人需求的分布不均衡。

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育的 投 资 大 大 脱 离 现 实 的 需要 。 专 升 本 、 “
本 升 研 、 升 博 ” 象 越 来 越 普 遍 。 诸 多 研 现 在
由于 人 力 资 本 投 资 收 益 只 能 在 未 来 情 形 下 ． 庭 和 学 生别 无 选 择 地 要 接 受 高 家
定 时 期 内 实 现 ． 以 ． 定 人 力 资 本 投 等 教 育 ． 用 人 单 位 在 无 法 招 聘 到 所 需 要 所 决 而
长 数 字 相 反 的确 是 就 业 率持 续 下 降 样 定 程 度 上 造 成 浪 费 和教 育 过 度 现 象 这
的 数 字 非 常 直 观地 告 诉 我 们 ． 当前 大 学 生 目前 ． 国 高 校 毕 业 生 的就 业 问 题 使 我 缺 乏 有效 的 引 导 ， 力 资 本 的投 资 环 境 得 人 不到改善 ， 资渠道未见拓宽 ． 投 同时 ． 前 在 育 人 力 资 本 投 资 风 险 的情 况 下 ． 资 者 只 投 就 业 形 势 非常 严 峻 ． 在 一 段 时 间 内将 会 得 劳 动 力 市 场 始 终 有 一 支 失 业 大 军 。 且 由于
业 困 难 的 深 层 次 原 因 ． 对 大 学 生 就 业 提 在 劳 动 者 身 上 的 知 识 ．技 能 及 所 表 现 出 并 关 键 词 ： 力 资 本投 资 ： 学 生就 业 ： 人 大
幛 论
２（ ０） 的 围际 经 济 衰 退 ．对 我 国 经 ８年
济 和 就 影 响 日渐 明 显 ． 国 高 校 毕 业 生 学 生 就 业 难 却 是 对 这 种 回 报 的 一 种 阻 抑 我 就 业 遇 到 了 前 所 未 有 的 压 力 人 力 资 本 和 折 扣 。 从 投 资 理 论 的 角度 来 看 ． 育 投 资 会 带 来 人 教 力 资 本 的提 升 ． 人 力 资 本 的 提 升 又 会 对 而

的高等教育在2002年的毛入学率接近15%，2003年 达到17%，2004年为19%，刚刚开始由精英教育走向大众教 育。2000年以来，普通高等学校大学毕业生就业率一直徘徊 在70%左右，尤其是最近这几年出现了“大学生就业越来越 难”的现象，分析其原因是多方面的：
分析其原因是多方面的：
从供求数量来看
北京大学课题组在2003年 的一份调查结果：
大学毕业生的平均月收入只有1 550.7元，其中月薪在1000元以 下的约占40.9%、1000-2000元 的占45.5%
期望与现实的落差
“落差”的产生除了供求关系、经济形势变化的因素以外，由于大 学毕业生缺少实践经验以及受传统“应试教育”模式的影响，导致 他们在就业技能上的相对“低下”也是个重要的原因。
从大学生就业体制来看
毕业生是由国家统一分配的；
传统的大学生就业体制下
上了大学就有了工作
“鲤鱼跃龙门”
宏观调控
20世纪90年代初开始 就业体制改革
供需见面 双向选择 择优录用
“自谋职业”
从大学生自身来看
据中华英才网在2003年对高 校应届毕业生做的调查结果 显示： 2003年大学毕业生的期望 月薪酬在2000元以下的约 占22%
分析至此，我们可以有个明确的认识： 劳动力供给与需求在“总量上的矛盾”不是 产生“大学生就业难”的主要原因，主要原 因应该在于“结构性的矛盾”，其表现为大 学毕业生与用人单位在薪酬、技能等方面存 在的不统一；而大学生就业制度的改革和 “高校扩招”使得这种“结构性矛盾”突出 出来。其中，有一点可以明确的是：通过大 学教育进行的人力资本投资的总量与结构急 需改善。
三、人力资本投资的长远策略
——关于“大学生就业难”问题的对策思考

大学生就业难对人力资本投资行为的影响论文大学生就业难对人力资本投资行为的影响全文如下：摘要：当下，大学生的教育投资是否有价值可言，职业教育是否胜过大学教育，家庭教育投资又当何去何从?本文在大学生就业难的社会现状下，以家长投资主体为主要研究对象，将资助孩子上大学看成是主要的人力资本投资行为，通过问卷设计，以实证分析来清楚的展示家长投资意愿的影响因素，研究就业难是否影响了家庭的人力资本投资决策。

0 引言高校扩招政策实施后，高校毕业生逐年增长，大学生数量的剧增打破了原有的“物以稀为贵”局面，就业难成为时代焦点，“脑体倒挂”现象随处可见，教育人力资本投资与收益不对等，于此同时，职业教育迅速崛起，白领不如蓝领，上大学不如当技工的报道更是层出不穷。

人力资本投资行为主要表现在家长资助孩子上大学，从行为经济学的角度来看，只有当家长认为教育投资会带来预期收益的时候，家长才会资助孩子上大学。

而大学生就业难会影响家庭的人力资本投资决策。

自从美国经济学家舒尔茨第一次提出了人力资本学说起，教育问题成了众多专家学者探讨的话题。

教育投资作为人力资本投资中的主要形式和内容，不但影响着大学生的就业质量，更关系着国家人力资源的整体发展。

而大学生就业形势与人力资本投资收益是不可分割的。

对于个体投资者而言，人力资本投资的收益主要以就业为表现依据。

现今，就业问题得不到解决，就意味着损失了投资收益。

因而，要将我国国情下的就业环境和人力资本教育投资收益两者合二为一，透过就业困境研究个体人力资本投资行为，以此对大环境下的人力资本投资提供切实可行的政策建议。

1 实证研究设计1.1 研究假设家庭投资意愿取决于家长对教育的预期收益，本文从家长对教育的投资情况出发，通过家长对不同阶段孩子上学的支持程度来作为家长人力资本投资行为的衡量指标。

家庭在“就业难”责任应由谁承担的问题中，由于信念影响行为，家庭责任和社会责任的不同影响了投资意愿。

由此，我们假设以下几点：假设1：个人责任意识越高，投资意愿越强。