燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定通用范本

节假日值班管理制度范本第一章总则为了保证节假日期间机构的安全和正常运营，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本节假日值班管理制度。

第二章值班组织1. 值班组成值班由经理助理负责组织，確保每个班次都有足够的人员值班。

值班人员由各部门负责人提名，并报经理助理批准。

2. 值班表每个月初由经理助理制定当月的值班表，并在公告栏张贴，确保每个人员都清楚自己的值班日期和时间。

第三章值班职责1. 值班期间工作值班期间，每位值班人员需全天候保持手机畅通，并随时准备接受工作任务。

如有突发情况或紧急情况需要解决，值班人员需要立即响应并积极处理。

2. 值班期间待命值班人员在值班期间需待命，确保能够随时配合上级领导的安排。

值班期间不得离岗、外出或离开工作区域，需全天候留在工作地点。

3. 值班记录值班期间，每位值班人员需按照规定的流程记录值班情况，包括接到的电话、处理的事务等。

每天结束时将值班记录交给经理助理。

第四章考核和奖惩1. 考核标准对于值班期间表现出色的人员，将给予表扬和奖励。

对于不履行值班职责、工作不认真负责的人员，将给予批评和惩罚。

2. 奖惩内容表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、奖品等形式。

批评和惩罚可以是批评教育、降低奖金、警告等形式。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 在执行过程中，经理助理有权根据实际情况进行调整和修改，但需提前通知所有人员。

3. 本制度解释权归公司所有。

节假日值班管理制度范本（2），____字第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有岗位的员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

第三条各部门应根据本制度制定具体的值班安排和管理措施，并报人力资源部备案。

第四条公司将根据实际情况，不断完善本制度，并适时进行修订。

第五条公司将实行监督制度，对值班员工的履职情况进行监督和考核，对不按规定履行职责的将给予相应的处罚。

第二章值班第六条公司每年设定的法定节假日，所有员工均需按照值班安排进行值班。

燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范燃运部管理人员的节假日、双休日值班管理，提高工作效率，保障工作正常运行，依据国家有关法律法规及公司的相关规定，特订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于燃运部管理人员的节假日、双休日值班管理。

第三条定义和解释1.节假日：国家订立的法定节假日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.双休日：国家规定的每周六和周日。

3.值班：指燃运部管理人员在非工作日（节假日、双休日）全天或部分时间内留在单位，接受工作布置，保障工作的正常进行。

第二章值班布置第四条值班人员选择1.燃运部负责人依据工作需要，确定值班人员名单，并书面通知相关人员。

2.值班人员应具备相应职务和本领，责任心强，具备较强的应急处理本领。

第五条值班人员轮班制度1.对于节假日值班，燃运部负责人应提前订立值班轮班表，并将其公示于燃运部办公区域。

2.对于双休日值班，值班人员可依据实际工作情况，在燃运部人事管理系统上进行申请，并得到批准后执行。

第六条值班布置1.燃运部负责人应提前通知值班人员的实在值班日期和时间，并确保值班人员定时到岗。

2.值班人员在值班期间需全天留守，并随时保持电话畅通，以保障工作的紧急联系和响应。

第七条值班上岗和交接手续1.值班人员需在指定值班时间前10分钟到达岗位，进行工作的准备和交接手续。

2.值班人员接班时应认真了解上班期间的工作情况和注意事项，并尽快上岗。

第三章工作要求第八条值班工作要求1.值班人员需全天保持工作状态，认真履行值班职责，确保工作的正常进行。

2.值班期间，值班人员应紧密关注工作通知和紧急情况，及时汇报任何工作异常或突发情况。

第九条值班记录和报告1.值班人员需按要求填写每日值班记录，记录值班期间发生的紧要事件和工作进展，并于当天工作结束后提交给上级。

2.值班人员需按要求撰写值班报告，记录值班期间的紧要事项和问题解决情况，于值班结束后提交给上级。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度范本第一章总则第一条为加强节假日、休息日和夜间值班期间的安全管理，保证员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位的节假日、休息日和夜间值班的工作人员。

第三条值班人员应严格执行本制度，服从值班领导的指挥，认真履行值班职责，加强对值班期间的安全隐患的防范和应急处理。

第四条值班人员应具备必要的安全意识和应急处理能力，按照规定佩戴好个人防护装备，随时保持与他人的沟通联系。

第五条值班人员在值班期间应负责线路巡查、设备检修、紧急情况的处理和报告、工作记录等工作。

第六条值班期间发现紧急情况应立即向值班领导报告，并按照应急预案进行处理。

第七条值班人员应严禁饮酒、吸烟及其他妨碍工作的行为，维护单位的公共秩序和形象。

第二章值班人员的权限和职责第八条值班人员应按照规定的时间表进行值班，不得迟到早退。

第九条值班人员应按照规定的要求穿戴好个人防护装备，保障自身的安全。

第十条值班人员应对接收到的报警信息和紧急情况做出及时的反应，按照规定的程序进行处理。

第十一条值班人员应定期巡查值班区域，发现安全隐患及时报告，并采取措施进行处理。

第十二条值班人员应按照规定进行工作记录，包括重要事件、工作交接和接班记录等。

第十三条值班人员应积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。

第三章保障措施第十四条单位应配备必要的安全设施和装备，保障值班期间的安全。

第十五条单位应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十六条单位应制定完善的应急预案，明确各类紧急事件的处理流程和责任人。

第十七条单位应定期对值班人员进行考核，评价值班人员的工作表现，发现问题及时纠正。

第十八条单位应建立健全的安全报告制度，及时掌握值班期间的安全情况，并进行分析研究，改进安全措施。

第四章违纪和处罚第十九条值班人员违反本制度的，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过、调离岗位等。

编号：SY-AQ-00527( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定Regulations on duty management on holidays and weekends by management personnel offuel transportation department燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

节假日值班管理制度范文第一条：为了保障节假日期间工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。

第二条：节假日值班管理适用于所有员工。

第三条：节假日值班的安排由部门领导根据工作量和员工情况进行合理安排，确保每个岗位都有人进行值班工作。

第四条：值班人员应遵守规定的值班时间，准时到岗，并配合做好交接班工作。

如遇特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到批准。

第五条：值班期间，值班人员应全程保持手机畅通，并随时做好与上级领导和其他部门的沟通和协调工作。

第六条：值班期间，值班人员应按照相关规定，认真履行好各项职责，保证工作的顺利进行。

如因工作繁忙无法完成某项工作，应及时向上级领导汇报并寻求帮助。

第七条：值班期间，值班人员应严守保密工作，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人隐私。

第八条：值班人员发现突发事件或紧急情况时，应立即报告上级领导，并按照公司的应急预案进行处理。

第九条：值班人员应保持工作环境的整洁和安全，不得进行违规操作，确保工作顺利进行。

第十条：值班人员值班期间不得进行无关工作或非法活动，必须全身心投入到工作中。

第十一条：值班期间，值班人员享有相应的值班津贴和补休假。

第十二条：对于违反本制度的值班人员，一经发现将给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

第十三条：本制度由公司人力资源部负责解释和修改，并报领导审批后生效。

节假日值班管理制度范文（二）1. 引言本节假日值班管理制度的目的是为了确保公司在节假日期间能够正常运营，并能及时应对突发情况，保障员工和客户的权益。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

所有员工都应严格遵守本制度的规定。

2. 定义2.1 节假日：指国家法定的节日和休假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2.2 值班：指在节假日期间被安排工作的员工，负责保障公司运营和处理紧急情况。

3. 节假日值班计划3.1 值班计划由人力资源部门负责编制，并提前至少一周通知所有员工。

第一章总则第一条为确保燃气公司在节假日期间的安全生产和优质服务，保障用户用气安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及节假日值班人员。

第三条节假日管理制度应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）服务至上，用户至上；（三）职责明确，责任到人；（四）保障充分，应对及时。

第二章节假日值班安排第四条节假日值班工作由公司领导统一安排，各部门、各岗位应严格按照值班表执行。

第五条节假日值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。

第六条节假日值班人员应做好以下工作：（一）严格执行燃气安全操作规程，确保燃气设施正常运行；（二）做好日常巡检工作，及时发现并处理安全隐患；（三）处理用户咨询、报修等事项，确保用户用气需求得到满足；（四）加强应急物资储备，确保应对突发事件的能力；（五）做好值班记录，及时汇报值班情况。

第三章节假日安全检查第七条节假日安全检查由公司领导组织，各部门、各岗位负责人参与。

第八条节假日安全检查应包括以下内容：（一）燃气设施设备运行状况；（二）安全警示标志、警示标语设置情况；（三）安全操作规程执行情况；（四）应急物资储备情况；（五）值班人员到岗、履职情况。

第九条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保节假日期间燃气安全。

第四章节假日服务保障第十条节假日服务保障工作由公司客服中心负责，各部门、各岗位应积极配合。

第十一条节假日客服中心应做好以下工作：（一）24小时值班，确保用户咨询、报修等需求得到及时响应；（二）加强与用户的沟通，了解用户需求，提高服务水平；（三）及时处理用户投诉，维护用户合法权益；（四）做好节假日服务保障的宣传工作，提高用户满意度。

第五章奖惩第十二条对在节假日期间表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度，造成安全事故或服务质量下降的，按照公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十四条本制度由公司安全管理部门负责解释。

燃运部内部补休假管理制度第一章总则第一条为了规范燃运部内部补休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于燃运部全体员工。

第三条本制度所称补休假，是指员工在法定节假日、休息日因工作需要加班后，按照相关规定所享受的带薪休假。

第二章补休假规定第四条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费；在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工在法定节假日加班后，可以选择补休或者领取加班费。

员工在休息日加班后，只能选择补休，不得领取加班费。

第六条员工申请补休的，应提前一周向部门负责人提出书面申请，经批准后，方可安排补休。

第七条补休时间安排：（一）补休应在当年内完成，逾期无效。

（二）补休时间根据员工加班时长和部门工作安排，由部门负责人进行统筹安排。

（三）补休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三章补休假管理第八条部门负责人应加强对补休假的管理，确保员工合法权益。

第九条部门负责人在审批补休假申请时，应充分考虑部门工作实际情况，合理分配补休时间。

第十条员工在补休期间，应按照部门工作安排，认真履行工作职责。

第十一条部门应建立健全补休假档案管理制度，保存员工的补休假记录。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十三条员工虚报加班时间、冒名顶替加班的，一经查实，严肃处理，并扣除当月工资。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度的解释权归燃运部所有。

燃运部内部补休假管理制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率。

通过明确补休假规定、加强补休假管理，确保员工在加班后能够得到合理的补偿。

同时，对违规行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。

本制度的实施将有助于提升部门整体工作氛围，激发员工工作积极性，为燃运部的发展贡献力量。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定(新编版)燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

文件编号：RHD-QB-K5328 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5 其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

5国家法定节假日、双休日期间各岗位请假，应提前24小时出具书面假条经部门主任签字同意，严禁用电话请假，节前请假人员应按时返厂上班，否则按旷工处理。

燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定为了加强燃运部在节假日和双休日的值班管理，保障企业正常运营，提高管理效率，特订立本《燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定》。

该规定适用于燃运部全部管理人员。

一、管理标准1.燃运部值班管理人员包含部门经理、副部门经理和班组长等，实在布置由部门经理负责订立，并及时向相关人员通知。

2.值班管理人员应依照岗位职责和工作要求，全面负责节假日和双休日的值班工作，确保企业的运营安全和正常运行。

3.值班管理人员在值班期间需保持良好的工作状态，及时处理突发事件和紧急情况，确保燃运部各项工作平稳推动。

4.值班管理人员需及时向上级主管领导汇报工作情况，并依照要求填写相关工作报表。

二、考核标准1.出勤考核：值班管理人员需严格依照岗位布置参加值班工作，不得擅自缺勤或请假。

若因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。

未经批准缺勤或请假超出规定次数的将会影响个人绩效考核。

2.值班表现：值班管理人员在值班期间需认真履行职责，乐观搭配其他值班人员，帮助处理各类工作问题与紧急事件。

评估将结合工作实际情况，重要考核值班期间的工作态度、工作质量和工作效率。

3.事故处理：值班管理人员在值班期间如遇重点事故或突发事件，将会依据其处理本领、决策本领和协调本领等进行考核评价。

对于事故处理上存在的失职行为，将按相应的责任追究制度执行。

4.工作报表：值班管理人员需按要求填写各类工作报表，包含工作情况、遇到的问题和处理方式等。

报表将作为考核依据之一，要求值班管理人员如实填写，不得有意夸大或隐瞒信息。

5.业务知识：值班管理人员需具备熟识所负责业务的知识和技能，能够有效应对各类业务问题。

对于业务知识缺乏或不能及时解决问题的情况，将依据实际情况进行绩效考核。

三、考核结果与奖惩措施1.考核结果将由部门经理依据实际表现进行评定，并通知所评定人员。

2.考核结果将作为评定岗位的紧要参考，与绩效考核和晋升评定等相结合。