燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定通用范本

节假日值班管理制度范本第一章总则为了保证节假日期间机构的安全和正常运营，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本节假日值班管理制度。

第二章值班组织1. 值班组成值班由经理助理负责组织，確保每个班次都有足够的人员值班。

值班人员由各部门负责人提名，并报经理助理批准。

2. 值班表每个月初由经理助理制定当月的值班表，并在公告栏张贴，确保每个人员都清楚自己的值班日期和时间。

第三章值班职责1. 值班期间工作值班期间，每位值班人员需全天候保持手机畅通，并随时准备接受工作任务。

如有突发情况或紧急情况需要解决，值班人员需要立即响应并积极处理。

2. 值班期间待命值班人员在值班期间需待命，确保能够随时配合上级领导的安排。

值班期间不得离岗、外出或离开工作区域，需全天候留在工作地点。

3. 值班记录值班期间，每位值班人员需按照规定的流程记录值班情况，包括接到的电话、处理的事务等。

每天结束时将值班记录交给经理助理。

第四章考核和奖惩1. 考核标准对于值班期间表现出色的人员，将给予表扬和奖励。

对于不履行值班职责、工作不认真负责的人员，将给予批评和惩罚。

2. 奖惩内容表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、奖品等形式。

批评和惩罚可以是批评教育、降低奖金、警告等形式。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 在执行过程中，经理助理有权根据实际情况进行调整和修改，但需提前通知所有人员。

3. 本制度解释权归公司所有。

节假日值班管理制度范本（2），____字第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有岗位的员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

第三条各部门应根据本制度制定具体的值班安排和管理措施，并报人力资源部备案。

第四条公司将根据实际情况，不断完善本制度，并适时进行修订。

第五条公司将实行监督制度，对值班员工的履职情况进行监督和考核，对不按规定履行职责的将给予相应的处罚。

第二章值班第六条公司每年设定的法定节假日，所有员工均需按照值班安排进行值班。

燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范燃运部管理人员的节假日、双休日值班管理，提高工作效率，保障工作正常运行，依据国家有关法律法规及公司的相关规定，特订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于燃运部管理人员的节假日、双休日值班管理。

第三条定义和解释1.节假日：国家订立的法定节假日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.双休日：国家规定的每周六和周日。

3.值班：指燃运部管理人员在非工作日（节假日、双休日）全天或部分时间内留在单位，接受工作布置，保障工作的正常进行。

第二章值班布置第四条值班人员选择1.燃运部负责人依据工作需要，确定值班人员名单，并书面通知相关人员。

2.值班人员应具备相应职务和本领，责任心强，具备较强的应急处理本领。

第五条值班人员轮班制度1.对于节假日值班，燃运部负责人应提前订立值班轮班表，并将其公示于燃运部办公区域。

2.对于双休日值班，值班人员可依据实际工作情况，在燃运部人事管理系统上进行申请，并得到批准后执行。

第六条值班布置1.燃运部负责人应提前通知值班人员的实在值班日期和时间，并确保值班人员定时到岗。

2.值班人员在值班期间需全天留守，并随时保持电话畅通，以保障工作的紧急联系和响应。

第七条值班上岗和交接手续1.值班人员需在指定值班时间前10分钟到达岗位，进行工作的准备和交接手续。

2.值班人员接班时应认真了解上班期间的工作情况和注意事项，并尽快上岗。

第三章工作要求第八条值班工作要求1.值班人员需全天保持工作状态，认真履行值班职责，确保工作的正常进行。

2.值班期间，值班人员应紧密关注工作通知和紧急情况，及时汇报任何工作异常或突发情况。

第九条值班记录和报告1.值班人员需按要求填写每日值班记录，记录值班期间发生的紧要事件和工作进展，并于当天工作结束后提交给上级。

2.值班人员需按要求撰写值班报告，记录值班期间的紧要事项和问题解决情况，于值班结束后提交给上级。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度范本第一章总则第一条为加强节假日、休息日和夜间值班期间的安全管理，保证员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位的节假日、休息日和夜间值班的工作人员。

第三条值班人员应严格执行本制度，服从值班领导的指挥，认真履行值班职责，加强对值班期间的安全隐患的防范和应急处理。

第四条值班人员应具备必要的安全意识和应急处理能力，按照规定佩戴好个人防护装备，随时保持与他人的沟通联系。

第五条值班人员在值班期间应负责线路巡查、设备检修、紧急情况的处理和报告、工作记录等工作。

第六条值班期间发现紧急情况应立即向值班领导报告，并按照应急预案进行处理。

第七条值班人员应严禁饮酒、吸烟及其他妨碍工作的行为，维护单位的公共秩序和形象。

第二章值班人员的权限和职责第八条值班人员应按照规定的时间表进行值班，不得迟到早退。

第九条值班人员应按照规定的要求穿戴好个人防护装备，保障自身的安全。

第十条值班人员应对接收到的报警信息和紧急情况做出及时的反应，按照规定的程序进行处理。

第十一条值班人员应定期巡查值班区域，发现安全隐患及时报告，并采取措施进行处理。

第十二条值班人员应按照规定进行工作记录，包括重要事件、工作交接和接班记录等。

第十三条值班人员应积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。

第三章保障措施第十四条单位应配备必要的安全设施和装备，保障值班期间的安全。

第十五条单位应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十六条单位应制定完善的应急预案，明确各类紧急事件的处理流程和责任人。

第十七条单位应定期对值班人员进行考核，评价值班人员的工作表现，发现问题及时纠正。

第十八条单位应建立健全的安全报告制度，及时掌握值班期间的安全情况，并进行分析研究，改进安全措施。

第四章违纪和处罚第十九条值班人员违反本制度的，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过、调离岗位等。

编号：SY-AQ-00527( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定Regulations on duty management on holidays and weekends by management personnel offuel transportation department燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

节假日值班管理制度范文第一条：为了保障节假日期间工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。

第二条：节假日值班管理适用于所有员工。

第三条：节假日值班的安排由部门领导根据工作量和员工情况进行合理安排，确保每个岗位都有人进行值班工作。

第四条：值班人员应遵守规定的值班时间，准时到岗，并配合做好交接班工作。

如遇特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到批准。

第五条：值班期间，值班人员应全程保持手机畅通，并随时做好与上级领导和其他部门的沟通和协调工作。

第六条：值班期间，值班人员应按照相关规定，认真履行好各项职责，保证工作的顺利进行。

如因工作繁忙无法完成某项工作，应及时向上级领导汇报并寻求帮助。

第七条：值班期间，值班人员应严守保密工作，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人隐私。

第八条：值班人员发现突发事件或紧急情况时，应立即报告上级领导，并按照公司的应急预案进行处理。

第九条：值班人员应保持工作环境的整洁和安全，不得进行违规操作，确保工作顺利进行。

第十条：值班人员值班期间不得进行无关工作或非法活动，必须全身心投入到工作中。

第十一条：值班期间，值班人员享有相应的值班津贴和补休假。

第十二条：对于违反本制度的值班人员，一经发现将给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

第十三条：本制度由公司人力资源部负责解释和修改，并报领导审批后生效。

节假日值班管理制度范文（二）1. 引言本节假日值班管理制度的目的是为了确保公司在节假日期间能够正常运营，并能及时应对突发情况，保障员工和客户的权益。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

所有员工都应严格遵守本制度的规定。

2. 定义2.1 节假日：指国家法定的节日和休假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2.2 值班：指在节假日期间被安排工作的员工，负责保障公司运营和处理紧急情况。

3. 节假日值班计划3.1 值班计划由人力资源部门负责编制，并提前至少一周通知所有员工。

第一章总则第一条为确保燃气公司在节假日期间的安全生产和优质服务，保障用户用气安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及节假日值班人员。

第三条节假日管理制度应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）服务至上，用户至上；（三）职责明确，责任到人；（四）保障充分，应对及时。

第二章节假日值班安排第四条节假日值班工作由公司领导统一安排，各部门、各岗位应严格按照值班表执行。

第五条节假日值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。

第六条节假日值班人员应做好以下工作：（一）严格执行燃气安全操作规程，确保燃气设施正常运行；（二）做好日常巡检工作，及时发现并处理安全隐患；（三）处理用户咨询、报修等事项，确保用户用气需求得到满足；（四）加强应急物资储备，确保应对突发事件的能力；（五）做好值班记录，及时汇报值班情况。

第三章节假日安全检查第七条节假日安全检查由公司领导组织，各部门、各岗位负责人参与。

第八条节假日安全检查应包括以下内容：（一）燃气设施设备运行状况；（二）安全警示标志、警示标语设置情况；（三）安全操作规程执行情况；（四）应急物资储备情况；（五）值班人员到岗、履职情况。

第九条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保节假日期间燃气安全。

第四章节假日服务保障第十条节假日服务保障工作由公司客服中心负责，各部门、各岗位应积极配合。

第十一条节假日客服中心应做好以下工作：（一）24小时值班，确保用户咨询、报修等需求得到及时响应；（二）加强与用户的沟通，了解用户需求，提高服务水平；（三）及时处理用户投诉，维护用户合法权益；（四）做好节假日服务保障的宣传工作，提高用户满意度。

第五章奖惩第十二条对在节假日期间表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度，造成安全事故或服务质量下降的，按照公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十四条本制度由公司安全管理部门负责解释。

燃运部内部补休假管理制度第一章总则第一条为了规范燃运部内部补休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于燃运部全体员工。

第三条本制度所称补休假，是指员工在法定节假日、休息日因工作需要加班后，按照相关规定所享受的带薪休假。

第二章补休假规定第四条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费；在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工在法定节假日加班后，可以选择补休或者领取加班费。

员工在休息日加班后，只能选择补休，不得领取加班费。

第六条员工申请补休的，应提前一周向部门负责人提出书面申请，经批准后，方可安排补休。

第七条补休时间安排：（一）补休应在当年内完成，逾期无效。

（二）补休时间根据员工加班时长和部门工作安排，由部门负责人进行统筹安排。

（三）补休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三章补休假管理第八条部门负责人应加强对补休假的管理，确保员工合法权益。

第九条部门负责人在审批补休假申请时，应充分考虑部门工作实际情况，合理分配补休时间。

第十条员工在补休期间，应按照部门工作安排，认真履行工作职责。

第十一条部门应建立健全补休假档案管理制度，保存员工的补休假记录。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十三条员工虚报加班时间、冒名顶替加班的，一经查实，严肃处理，并扣除当月工资。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度的解释权归燃运部所有。

燃运部内部补休假管理制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率。

通过明确补休假规定、加强补休假管理，确保员工在加班后能够得到合理的补偿。

同时，对违规行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。

本制度的实施将有助于提升部门整体工作氛围，激发员工工作积极性，为燃运部的发展贡献力量。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定(新编版)燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

文件编号：RHD-QB-K5328 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5 其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

5国家法定节假日、双休日期间各岗位请假，应提前24小时出具书面假条经部门主任签字同意，严禁用电话请假，节前请假人员应按时返厂上班，否则按旷工处理。

燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定为了加强燃运部在节假日和双休日的值班管理，保障企业正常运营，提高管理效率，特订立本《燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定》。

该规定适用于燃运部全部管理人员。

一、管理标准1.燃运部值班管理人员包含部门经理、副部门经理和班组长等，实在布置由部门经理负责订立，并及时向相关人员通知。

2.值班管理人员应依照岗位职责和工作要求，全面负责节假日和双休日的值班工作，确保企业的运营安全和正常运行。

3.值班管理人员在值班期间需保持良好的工作状态，及时处理突发事件和紧急情况，确保燃运部各项工作平稳推动。

4.值班管理人员需及时向上级主管领导汇报工作情况，并依照要求填写相关工作报表。

二、考核标准1.出勤考核：值班管理人员需严格依照岗位布置参加值班工作，不得擅自缺勤或请假。

若因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。

未经批准缺勤或请假超出规定次数的将会影响个人绩效考核。

2.值班表现：值班管理人员在值班期间需认真履行职责，乐观搭配其他值班人员，帮助处理各类工作问题与紧急事件。

评估将结合工作实际情况，重要考核值班期间的工作态度、工作质量和工作效率。

3.事故处理：值班管理人员在值班期间如遇重点事故或突发事件，将会依据其处理本领、决策本领和协调本领等进行考核评价。

对于事故处理上存在的失职行为，将按相应的责任追究制度执行。

4.工作报表：值班管理人员需按要求填写各类工作报表，包含工作情况、遇到的问题和处理方式等。

报表将作为考核依据之一，要求值班管理人员如实填写，不得有意夸大或隐瞒信息。

5.业务知识：值班管理人员需具备熟识所负责业务的知识和技能，能够有效应对各类业务问题。

对于业务知识缺乏或不能及时解决问题的情况，将依据实际情况进行绩效考核。

三、考核结果与奖惩措施1.考核结果将由部门经理依据实际表现进行评定，并通知所评定人员。

2.考核结果将作为评定岗位的紧要参考，与绩效考核和晋升评定等相结合。

燃运部内部补休假管理制度1. 背景作为一家大型石油公司的下属部门，燃运部一直致力于为公司的油品输送和储存提供高效、安全、稳定的服务。

为了更好地保障员工的身体健康和工作积极性，同时合理调配工作与休息的时间，制定这份内部补休假管理制度。

2. 适用范围本制度适用于燃运部下属的所有员工以及顾问人员。

3. 补休假的种类和申请流程3.1 补休假的种类燃运部设定了以下三种补休假种类： 1. 异常工作补休：对于需要在非正常工作时间内(如周末、节假日等)工作的员工，公司将给予相应的假期补偿。

2. 延时工作补休：对于需要在工作时间外延长工作时间完成任务的员工，公司将根据工作内容及时长，给予相应的假期补偿。

3. 排休调假：对于需要在正常工作时间内完成工作的员工，如有紧急事件或工作情况特殊，经领导批准后可以调整双休日或年假时间进行相应调整，但不能调整节假日。

3.2 补休假的申请流程员工需在需要补休的情况下，提前至少三天向部门领导申请。

领导在审批通过后，需将申请审核表和其他相关资料存档，同时将申请信息告知人力资源部备案。

4. 补休假的执行管理4.1 请假后的工作安排1.请假前员工需尽可能在完成工作任务；如果任务量过大，员工应在请假前与领导协调，保证工作得到妥善安排。

2.请假后员工需尽快安排好自己的工作任务，避免影响部门正常工作进度，并请假前制定好工作计划。

4.2 假期的使用和管理1.假期应在员工返岗当月的15日前安排完毕。

2.受休假种类不同，员工的假期使用期限也不同：•异常工作补休：请假后的一个月内使用完毕；•延时工作补休：请假后的两个月内使用完毕；•排休调假：根据具体情况而定。

3.员工必须在请假期限内使用完假期，并在请假后及时返岗。

在假期使用期限内，员工可以自行安排假期具体时间点；假期使用期限之内，如遇特殊情况需延期使用，请员工在假期使用期限内向领导申请并说明情况，领导如有需要可向上级领导汇报，并视情况批准。

4.若员工未在假期使用期限内使用完假期，领导应立即与员工沟通了解情况，并对员工的假期使用情况及原因做出记录，该情况在员工考核中有可能影响到员工的绩效表现。

节假日休息日夜间值班安全管理制度范本一、背景和目的二、适用范围本制度适用于所有员工，在节假日、休息日、夜间进行值班的岗位。

三、定义1.节假日：指国家规定的法定节假日。

2.休息日：指除节假日外，企业规定的员工休息的日子。

3.夜间：指每天晚上18:00至次日早上6:00的时间段。

四、值班安排1.值班人员由部门负责人统一安排，确保所有岗位都有值班人员。

2.值班表需提前至少一周张贴在公告栏，保证员工能提前知晓。

3.值班人员在服务期间需保持手机畅通，一旦有应急情况需要及时处理。

五、值班人员的权利和义务1.值班人员有权要求配备必要的工作设备和工具。

2.值班人员应按时上岗，不得私自离岗，离岗前必须与接班人员做好交接工作。

3.值班人员应维护工作场所的整洁和安全，如发现异常情况应立即上报。

4.值班人员应遵守公司相关规定，严守商业机密，不得泄露任何企业信息。

5.值班人员应积极配合应急预案的执行，确保在紧急情况下能够快速、有效地处理事故。

六、应急处理1.值班人员在岗期间，如发生突发事故或紧急情况，应第一时间启动应急预案，尽力控制事态发展，并及时向上级汇报。

2.值班人员在处理应急情况时，应根据应急预案的要求，做好人员疏散、伤员救治、火势扑灭等工作。

3.值班人员应在事故发生后尽快向上级报告，并积极配合进行善后处理和事故调查。

七、违纪处罚1.对于值班人员未按时到岗、私自离岗、不履行职责等行为，将给予相应的纪律处分，严重者将给予辞退。

2.对于值班人员在应急处理中未按要求行动或失职渎职，将给予相应的纪律处分，并追究其责任。

八、制度宣传和培训1.公司将定期组织安全管理制度宣传培训活动，确保员工了解和遵守制度要求。

2.值班人员在上岗前应接受相关的岗位培训，熟悉应急预案和紧急救援措施。

九、附则1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.如有需要对本制度进行修改或补充，需经公司安全管理部门批准。

3.本制度自发布之日起生效。

本安全管理制度对于节假日、休息日、夜间的值班安排、人员的权利和义务、应急处理等方面进行了规定，旨在提高企业的安全意识和应急处理能力，保障人员和财产的安全。

2024年燃气公司值班的管理制度（通用5篇）燃气公司值班的管理制度1值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。

因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。

做到人员落实、责任落实、管理落实。

值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。

因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。

做到人员落实、责任落实、管理落实。

1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。

不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。

2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。

4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。

5、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。

6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司主要领导。

7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，向公司有关领导提出处理意见。

8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的`案件的处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告公司领导。

9、值班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。

燃气公司值班的管理制度2（1）值班人员要按时到岗，认真负责，不准擅离职守或做与工作无关的事情。

（2）负责执行上级下达的监测任务，做好信号的监听、监测、测向，认真记录，填写工作日志。

（3）认真按规程操作机房内各类设备、仪器，严防差错事故。

发现故障及时报告。

（4）服从上级的统一指挥调度，做好协同监测工作。

（5）值班期间，对机房内的一切设备、资料实行管理，任何设备、资料未经领导批准，一律不准擅自借用、借阅和复制给他人，严防丢失和损坏。

一、总则为了确保燃气公司安全、稳定、高效地运营，提高领导值班工作的规范性和有效性，保障公司在紧急情况下的应急处置能力，特制定本制度。

二、值班范围1. 公司总经理、副总经理、各部门负责人及全体员工。

2. 公司所属各子公司、分公司及下属单位的相关领导。

三、值班时间1. 正常工作日：8:00-18:00。

2. 法定节假日、休息日：9:00-17:00。

3. 特殊情况或紧急事件，根据实际情况由公司领导决定值班时间。

四、值班职责1. 领导值班期间，负责处理公司日常事务，确保公司各项工作正常运行。

2. 监督各部门、子公司、分公司及下属单位的工作，确保各项任务按时完成。

3. 接待来访客人，处理来访事宜。

4. 处理紧急突发事件，及时上报公司领导，并采取有效措施予以应对。

5. 负责值班期间的安全生产、消防安全、治安保卫等工作。

6. 负责值班记录的填写、归档和上报。

五、值班要求1. 领导值班期间，应保持通讯畅通，确保在第一时间接到公司领导和相关部门的通知。

2. 领导值班期间，不得擅离职守，不得饮酒、赌博、聚众赌博等违反法律法规和社会公德的行为。

3. 领导值班期间，应遵守公司各项规章制度，不得以任何形式谋取私利。

4. 领导值班期间，应关注公司内部信息，不得泄露公司机密。

5. 领导值班期间，如遇紧急情况，应立即启动应急预案，采取措施确保公司安全和员工生命财产安全。

六、值班纪律1. 领导值班期间，不得迟到、早退，如因特殊原因需提前离岗，应向公司领导请假并说明情况。

2. 领导值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应向公司领导请假并指定专人代岗。

3. 领导值班期间，不得在值班室睡觉、打麻将、玩游戏等与工作无关的行为。

4. 领导值班期间，不得在值班室私自接听私人电话，如需接听，应尽量简短，不得影响工作。

七、值班考核1. 公司将定期对领导值班情况进行考核，考核内容包括值班纪律、值班质量、应急处理能力等。

2. 考核结果将作为领导及员工评优、晋升的重要依据。

燃运部管理人员关于节假日双休日值班管理规定为了保障公司的正常运营，加强值班管理，提高节假日工作效率，根据公司的相关规定和要求，制定了如下的节假日双休日值班管理规定。

一、值班人员的要求1、具有一定的管理能力和协调能力，能够独立承担值班工作。

2、工作认真负责，严格按照公司的管理规定和流程执行工作，确保公司的正常运营。

3、具有良好的沟通和协调能力，能够处理好各种突发事件和应急情况。

4、有较强的团队合作精神，能够带领团队协同工作，实现工作目标。

二、值班人员的考核标准1、按照公司的制度和规定执行工作，遵守岗位职责和纪律规定。

2、适时处理各种突发事件和应急情况，保障公司的正常运营。

3、保障公司的安全生产和人员安全，防止发生各种事故和意外事件。

4、在工作中能够发现问题，及时提出建议和改进建议。

5、工作认真细致，能够准确、及时地处理各项工作，达到管理要求和效果。

三、节假日双休日值班管理制度1、节假日双休日值班分为日间值班和夜间值班，每个班次为8小时。

2、根据公司的工作计划和要求，设置值班人员的工作流程和工作内容。

3、值班人员在值班期间应该保留电话留言功能，并定期检查值班电话和邮件，及时处理公司的业务。

4、在值班期间，如遇紧急事项或有问题需要请示，应及时汇报上级领导，避免事态扩大。

5、凡属公司重要的业务、关键的项目和突发的事件均需及时处理到位，做出决策并及时落实。

6、值班人员应保持工作状态专注，及时完成公司交代的任务和工作，及时向主管汇报工作情况。

7、如值班人员在工作中发现公司发生严重安全事件、重大财务事件和涉及法律诉讼的事项，必须及时上报主管领导。

四、其它注意事项1、值班期间要保证手机畅通，须随时保持电话通畅，及时响应公司的各项业务。

2、在节假日或双休日，如有工作加班需求，应先向主管领导请示，争取得到支持和认可。

3、值班人员应在规定时间内到达值班岗位，并按时完成各项工作任务。

4、在工作期间，值班人员应保留好各项公司和部门的重要资料和文档，不得私自带离或外包。

燃运部内部补休假管理制度范文以下是燃运部内部补休假管理制度的主要内容：一、适用范围适用于燃运部所有员工。

二、补休假的定义补休假是指员工因工作需要在法定假日或休息日加班工作，在后续日期由公司安排补休的休假。

三、补休假的申请规定1. 员工在法定假日或休息日加班工作，应事先向上级汇报，并获得上级批准。

2. 加班工作结束后，员工应向人事部门提出补休假申请，并按照公司规定填写申请表格。

3. 补休假申请应提前3个工作日提交人事部门，以便进行安排和审批。

四、补休假的安排和审批1. 人事部门根据公司工作安排和员工个人需求，统一安排补休假时间。

2. 补休假安排应合理、公平、公正，保证员工的合法权益。

3. 补休假安排应考虑部门工作情况和员工职务等级，尽量避免对部门正常运转产生重大影响。

4. 审批补休假申请时，人事部门应严格按照规定进行审批，并确保审批结果及时通知申请人。

五、补休假的使用规定1. 员工获得补休假后，应按照规定的时间使用。

2. 补休假可累计，但累计期限不得超过一年。

3. 使用补休假时，员工应提前向上级汇报，并按照公司规定填写请假申请表格。

4. 补休假的使用应与工作安排协调一致，避免对部门正常工作产生不利影响。

六、违规处理办法1. 未经批准或未按规定提前申请补休假的员工，将视为旷工处理。

2. 擅自改变补休假时间或向他人转让补休假的员工，将受到警告或纪律处分。

3. 违反补休假使用规定，对部门正常工作造成严重影响的员工，将按公司规定进行相应处罚。

七、其他规定1. 本制度的解释权归燃运部所有，并保留适时修订的权利。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上就是燃运部内部补休假管理制度的主要内容，希望对你有所帮助。

燃运部内部补休假管理制度范文（二）为了保质保量按时完成各项工作，部门各级人员时常需要加班，为此，经部门研究决定，在本部门执行内部补休假制度，规定如下：1部门管理人员加班不记补休，请假按公司请假制度执行。

2从本月开始加班人员的补休单由各专工提出申请，每月底上报部门，经部门主任、书记签字批准后生效。

燃运部内部补休假管理制度范文第一章总则第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定，结合本单位的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工的补休假管理。

第三条补休假是指员工因履行工作职责或被安排工作超过法定工作时数的情况下，获得的休息时间。

第四条补休假应当根据员工实际工作情况、工作强度和工作时长的不同进行合理安排。

第二章补休假的申请和审批第五条员工申请补休假应事先与上级领导商议，并填写《补休假申请表》，由上级审批通过后方可请假。

第六条员工申请补休假需要提前至少三个工作日提交申请，具体时间由上级领导决定。

第七条上级领导应在申请提交后三个工作日内作出批准或不批准的决定，并将决定书面通知员工。

第三章补休假的计算和记录第八条补休假的计算应按照员工实际工作时长进行计算，具体计算方法由人力资源部门制定。

第九条管理人员应当按照员工实际休假情况记录员工的补休假，包括补休假的原因、起止时间和时长等信息。

第十条员工应当准确记录自己的补休假，包括请假时间和具体休息内容，并主动向上级领导报备。

第四章补休假的安排和享受第十一条补休假的安排应符合员工的实际情况和工作需要，不得影响正常的工作秩序和生产经营。

第十二条员工应根据领导的安排，合理安排自己的补休假时间，避免影响单位的正常运转。

第十三条员工享受补休假时，应按照正常工资支付标准支付工资，不得降低或折算工资。

第十四条员工因请假未休的补休假，应当在一个年度内使用完毕，不得延续到下一年度。

第十五条员工享受补休假时，应当遵守公司的各项规章制度，不得利用补休假时间从事与工作无关的活动。

第五章补休假的销假和调休第十六条员工需销假时，应提前向上级领导提出申请，经上级领导批准后，方可销假。

第十七条如员工因特殊情况无法在规定时间内使用完补休假，经上级领导同意可以将补休假按照员工自愿的方式调休至下一年度。

第十八条调休应提前向上级领导申请，并经上级领导批准后方可享受调休假。