大学生就业过程中存在的主要困难和问题

⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题

四、⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题

（⼀）缺少⼯作经验是影响就业的最⼤困难

由于⽤⼈单位普遍要求求职者具有⼀定的⼯作经历或实际操作经验，⼤量初次踏出校门的⼤学

⽣们动⼿能⼒不⾜，缺乏⼀定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位⼤门之外的主要原因。

调查显⽰，有71.3%的毕业⽣认为缺乏⼯作实际操作能⼒，不适应社会要求是⼤学⽣就业过程中

最⼤的“绊脚⽯”。这与长期以来⾼校在⼈才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得

到根本改变有关，使⼤学⽣就业难度加⼤。

（⼆）教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼

⽬前，许多⾼校的教学⼯作与社会的需求还存在着较⼤的差距。调查显⽰，有50.8%的学⽣表⽰

教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼，不适应社会需求。他们希望学校应该根据社

会对⼈才的实际需要调整专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深⼊与横向拓宽统筹起

来，并适度、适量地在⼤学⽣中开设实践型课程，在教学计划中要⼤⼒强化社会实践环节，把

社会实践和教育实践纳⼊到⼈才培养⽅案中，不断提⾼学校和⼤学⽣适应市场需要的能⼒。

（三）对就业形势认识不⾜影响⾃⼰的选择

⾯对新的就业形势，部分⼤学⽣在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，确定就业

期望值偏⾼。调查显⽰，有43.4%的同学表⽰由于对就业形势认识不⾜，⽤⼈单位职位薪酬过

低，当理想与现实发⽣⽭盾时，⼼理困惑，产⽣消极情绪，造成择业选择⾯过⼩⽽影响了就业。

（四）渴望专门的就业指导与服务

就业市场是双向选择的原则，⽆论⽤⼈单位还是毕业⽣⾃⼰，都希望获得最全⾯、真实、有⽤

的信息。调查显⽰，毕业⽣⾮常重视各类招聘信息，学校就业指导中⼼和招聘会已成为学⽣获

得就业信息的主要渠道，在学⽣就业中起到了重要作⽤。当问到您希望从哪些渠道获得招聘信

息多意向选择时，选择学校就业指导中⼼的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。这⾜以说明

天津市各⼤院校和社会的就业指导⼯作是卓有成效，但另⼀⽅⾯也表明学⽣在求职过程中，很

少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很⼤的依赖⼼理，存在着“等、靠”的现

象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。

（五）普遍认为就业形势严峻，合适⼯作难找

调查显⽰，有23.9％的毕业⽣对就业形势抱有乐观和⽐较乐观的态度，他们对⾃⼰的就业前景

充满信⼼；有33.6％的毕业⽣认为形势⼀般，我国经济的快速发展并没有给⾼校毕业⽣就业带

来太⼤的推动作⽤，⼯作不太好找；有42.5％的毕业⽣表⽰不太乐观和不乐观，认为受⾦融危

机的影响⽬前天津市就业形势⽐较严峻，很难找到合适的⼯作，表明这部分同学⾯对就业⼼理

压⼒较⼤。

从性别看，男⽣⽐⼥⽣对就业前景的乐观程度要⾼，持乐观和⽐较乐观态度的男⽣⽐⼥⽣⾼7.7

个百分点，持不乐观态度的男⽣⽐⼥⽣低5.1个百分点。

从专业来看，理学、管理学和法学专业的同学对就业前景的乐观程度较⾼，⽂学和经济学专业

则相对较低。这⽐较客观地反映了不同专业学⽣在就业市场上的不同境遇，提醒我们要对某些

专业的学⽣给予特别关注，要采取措施引导他们增强适应性，拓宽就业⾯。

（六）求职费⽤对经济困难学⽣造成负担

⼤学⽣为寻求⼀份理想的职业，在求职时必须注重⾃我包装，致使求职费⽤逐年攀升。调查显

⽰，近六成以上的同学求职费⽤主要是⽤在交通费、通讯费、购买服装和制作各种简历、拍证

件照⽚⽅⾯。求职费⽤对经济状况好的家庭来讲不算什么，但对不富裕家庭尤其是来⾃农村的

⼤学⽣来讲负担还是不⼩。有63.0%的毕业⽣表⽰有⼀定的负担但可以承受；14.4%的毕业⽣表

⽰负担较⼤。其中，来⾃农村的毕业⽣感觉负担较⼤的⽐城市学⽣⾼出14.2个百分点。

（七）就业市场存在性别歧视和信息不真实等现象

部分同学反映，在招聘会上部分⽤⼈单位在招聘条款中明⽂规定只要男性，存在性别歧视。由

于部分⽤⼈单位认为⼥⼤学⽣今后的⽣育和哺乳以及浑厚的家庭拖累降低了⼥⼤学⽣的职业发

展后劲，也加⼤了使⽤⼥⼤学⽣的劳动⼒成本，使⼥⼤学⽣就业处于困境。另外，还有部分同

学反映有些企业把校园招聘作为推⼴企业⽂化的重要⼿段，部分企业“醉翁之意不在酒”，即使⼈

才不紧缺也进⾏校园招聘，同学们对这些“作秀”企业⽐较反感，浪费了学⽣的时间和精⼒。

五、促进⼤学⽣就业的⼏点建议

“仓廪实⽽知礼节，⾐⾷⾜⽽知荣辱”，充分说明⼤学⽣就业⼯作关系到整个国民经济的健康发

展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。⽬前⼤学⽣就业难的状况，既有⼤学⽣⾃⾝的主观

原因，也有⽅⽅⾯⾯的社会客观原因。因此，⾯对严峻的就业形势，⼤学⽣、⾼校以及社会都

必须认真对待。

（⼀）政府和学校要多措并举⼒保⼤学⽣就业

1、加⼤宏观调控⼒度，引导劳动⼒市场健康发展

⼤学⽣是国家培养出来的宝贵财富，是改⾰建设的先锋⼒量，因此，各级政府应当从国家的⼤

局和长远利益出发，切实推动社会⽤⼈部门的市场化改⾰，积极推动毕业⽣就业市场、⼈才市

场、劳动⼒市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除⼈为市场分割，疏通⼤学毕业⽣

到各地区、各⾏业、各领域就业的渠道，构建有利于⼈才合理流动的⼤环境，确保社会内在的

⼈才需求尽可能地转化为有效的⼈才需求。要加强对劳动⼒市场管理，⽤⼈单位在制定招聘条

件时应遵循男⼥平等的⽤⼈原则，不得随⼼所欲地制定招聘标准，增强聘⽤条件。最⼤限度地

从政策上、管理上消除⼀些鸿沟壁垒，为⼤学⽣创造公平的就业竞争环境。

2、缩⼩城乡和区域差距，扩⼤就业空间

劳动⼒具有“逐利”性质，对“⼗年寒窗”的⼤学⽣来讲，希望留在⼤城市，希望获得⾼薪，希望获

得稳定⽽体⾯的⼯作是⼀种⼈之常情，也是⼀种正常的要求。由于我国城乡之间、东西部之间

经济发展不平衡，收⼊差距⼤，造成我国⼤学⽣在东部⼤中城市的集聚，形成⼈才相对过剩的

区域结构性失业。对⽬前⼤学⽣的⼀些择业观念我们不能简单地归结为陈旧和落后，也不能简

单地指责他们期望值过⾼、虚荣⼼强。城乡之间、沿海与内地之间发展不平衡的客观现实，都

深深地影响着每⼀个⼈。只有积极采取措施促进农村、西部地区经济发展，进⼀步缩⼩城乡和

区域差距，并切实从解决⼤学⽣切⾝利益的⾓度考虑，制定吸引⼤学⽣⽴志到农村和西部地区

就业的优惠政策，才会不断转变⼤学⽣的择业观，扩⼤⼤学⽣就业的空间。

3、减轻中⼩企业缴费，发挥吸纳就业岗位的积极性

中⼩企业的主要社会功能之⼀是吸纳就业，即使西⽅发达国家⼤多数的就业岗位也是由中⼩企

业提供的。所以要认真贯彻落实科学发展观，改变以GDP为核⼼的政绩观，要努⼒转换经济增

长⽅式，调整经济发展规划，⼤⼒发展第三产业和中⼩企业。⽬前我国劳动⼒成本逐步⾛⾼，

企业为职⼯缴纳的各种税、费、险，已经接近⼯资成本的50.0%。中⼩企业⼤多是劳动密集型企

业，企业吸收⼀个劳动者就业，就等于为政府减少⼀份社会保障开⽀的负担。但企业吸收的就

业越多，缴纳的费⽤就越多，⽆形中影响了企业创造就业岗位的积极性。政府应根据企业吸纳

劳动⼒状况来加⼤扶持中⼩企业的政策⼒度，给予优惠政策不断减轻中⼩企业缴费，促进中⼩

企业蓬勃地发展和不断增加对⼤学⽣就业的有效需求。

4、⾼校要以市场需求为导向，加强就业服务指导⼯作

⾏之有效的就业服务和就业指导是化解⼤学毕业⽣择业⼼理⽭盾的有效途径，在⼤学⽣就业的

整个过程中发挥着⼗分重要的作⽤。⽬前各⾼校、院系对⼤学⽣的就业指导往往是在学⽣进⼊

⼤四以后，多采取就业形势讲座、政策咨询、谈话等⽅式向毕业⽣宣讲国家或相关省市的就业

政策法规；传授相关的求职技巧和就业礼仪；组织双选会向企业、单位推荐学⽣等。⾯对社会

需要和⼤学⽣⾃⾝特点，⾼校应将就业指导⼯作当成⼀项系统⼯程来抓，把就业指导贯穿于⼤

学整个阶段。以市场需求为导向，将就业指导与教学改⾰相结合，建⽴起⼀套实⽤⽽且完善的

就业指导和职业培训体系，将各⽅关于职业培训、职业技能发展、⼈⼒资源管理、职业⽣涯规

划、职业测评、职业中介等相关的服务引⼊校园，为⽤⼈单位与毕业⽣之间搭建⼀个良好的交

流平台，拉近⽤⼈单位与在校学⽣之间的距离，为⼤学⽣创造和谐的就业环境。

5、创新教育教学模式，提升⼤学⽣适应市场需要的能⼒

⾼校管理部门应该根据社会对⼈才的实际需要和毕业⽣的就业状况，调整⼤学的专业结构和课

程设置，把专业课程设置的纵向深⼊与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型

⼈才。要顺应知识增长、学术发展的新趋势，开发满⾜市场和社会需求的课程体系，并适度、

适量地在⼤学⽣中开设实践型课程，在教学计划中要⼤⼒强化社会实践环节，把社会实践和教

育实践纳⼊到⼈才培养⽅案中。建⽴⼀批⼤学⽣教学实习和就业实习基地，加强⼤学⽣实践能

⼒的培养，要聘请⼀批具有丰富经验的⼀线企业技术和管理⼈员⾛进⼤学课堂，为⼤学⽣直接

讲授⼯作的实际情况和实践经验，提⾼学校和⼤学⽣适应市场需要的能⼒。

（⼆）⽤⼈单位要树⽴科学、正确的选材标准

部分⽤⼈单位在选择⼤学⽣时存在或多或少的误区。不少⽤⼈单位认为学历越⾼越好，造成受

聘⼈员⽔平和能⼒与所招岗位不相适应；⽽有的单位⼜过分看重⼯作经验，将实践经验作为选

聘⼈才的必备条件，忽视⼤学⽣的潜⼒和可塑性以及经验总是在实践中培养起来的客观规律；

有的单位过分强调⼥⼤学⽣⽣理因素、婚姻因素、成就动机，以及⽣育保险费和⼥⼯劳动保护

费⽤等，不招聘⼥⼤学⽣。因此，⽤⼈单位应从⼤局和长远利益出发，树⽴科学的⼈才观，改

变唯经验论、唯学历论，摒弃⽤⼈歧视，⿎励⼈⼈作贡献，⼈⼈竞相成才。⽤⼈单位选⼈标准

要合理，要根据单位⾃⾝规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位

职责，按照岗位的要求，制定合理的选⼈标准。企业要注重培养和储备⼈才，在选⼈、⽤⼈⽅

⾯导⼊⼈⼒资源管理技术，为今后发展培养后续⼈才。

（三）⼤学⽣要跟上形势的发展，不断提⾼择业竞争⼒

1、⾃觉融⼊社会，找准⾃⾝定位

对⼤学⽣⽽⾔，⾯对当前⽇益严峻的就业形势，⼤学⽣必须正视现实，不⽤过分看重起点，要

正确进⾏社会定位，放弃不切实际的幻想，树⽴主动竞争、服务基层、多渠道创业、⾃主创业

的新观念，积极⾯对就业门槛，降低求职的⼼理预期，充分利⽤国家政策营造的宽松的就业环

境，提⾼就业竞争⼒投⾝到就业市场中去使⾃⼰的期望值与市场需求吻合。

2、积极参加社会实践活动，积累丰富实践经验

⾯对⽤⼈单位注重求职者实践⼯作经验的现实，⼤学⽣在校学习期间，要注重参加社会实践活