仙桃职业学院

仙桃职业学院附属医院2015年度“优秀员工”

评选方案

一、评选目的

为全面了解、评价附属医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选领导小组

组长：柯金鹏

副组长：何文堂、林国新、陈安邦、周建萍、周文艺

公证员：刘国章、王引娣

监督员：郭世忠、郭奉银

书记员：张莉莉、林伟韩

唱票员：田霞

三、推选条件

1、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用;

2、爱护医院财物，精心维护、保养设备;

3、尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完 成本岗位及医院安排的其他工作任务;

4、积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训;

5、 遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，月迟到不超过3次，无早退现象;

6、 对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无患者投诉;

7、 无重大差错，工作严谨，无罚款;

8、 受到病人口头或书面表扬;

9、 团结同事，能很好地与同事协作完成工作;

11、很强的服务意识，服务语言规范;

13、严格按照《员工手册》的内容要求自己;

14、提出建设性意见或建议者。

15、各项业务能力及绩效考核优异者;

16、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽

17、在医院工作满六个月以上。

注：有下列情况之一者采用“一票否决”：

1、有违反国家法律、法规者;

2、评选年度内出现过一次以上(含一次) 经济损失 200 元以上(含 200 元)的质量或负主要责任的医疗事故者;

3、评选年度内有旷工行为者;

4、评选年度内请病、事假累计天数达 15 天(含 15 天)以上者;

-1-呼和浩特职业学院文件呼职院发〔2018〕153号关于印发《呼和浩特职业学院辅导员队伍管理办法（试行）》的通知各处室、二级学院（部）：现将《呼和浩特职业学院辅导员队伍管理办法（试行）》印发给你们，请各部门认真学习，遵照执行。呼和浩特职业学院2018年12月28日-2-呼和浩特职业学院辅导员队伍管理办法（试行）第一章总则第一条为坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，落实“立德树人”根本任务，坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，切实加强我院辅导员队伍职业化、专业化建设，促进我院辅导员管理工作的科学化、规范化、制度化，根据《高等教育法》《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）和《内蒙古自治区高等学校辅导员职业能力标准实施细则（试行）》等有关文件，结合我院实际，制定本办法。第二条辅导员是学院教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和管理人员的双重身份。辅导员是按照学院党委的部署开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学院学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生健康成长的人生导师和知心朋友。辅导员应当以高度的责任心、强烈的使命感开展工作，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。第三条辅导员队伍建设是学院教师队伍和管理队伍建设的重要内容。学院坚持高起点选聘、高品位培养、高标准管理、多-3-渠道输送的原则，建立和健全辅导员队伍的运行机制、培养机制和管理机制，努力建设一支具有较高马列主义理论素养、政治坚定、结构合理的高素质辅导员队伍。第四条本办法适用于我院所有从事学生思想教育和管理工作的一线专职辅导员和兼职班主任，同时包括学团工作科科长、副科长兼团总支书记，其带班工作将纳入年底考核范围。第二章工作职责与要求第五条一线专职辅导员的工作职责：（一）引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴中国梦的共同理想和信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。（二）帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展心理健康教育活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。（三）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾，及时处理有关突发-4-事件，维护好校园安全和稳定。（四）落实对家庭经济困难学生资助的有关工作，组织好学生的勤工助学工作，积极帮助贫困学生完成学业。（五）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和服务，帮助学生树立正确的就业观念。（六）以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织作用。（七）以班级为基础，开展好主题教育活动和校园文化建设活动，丰富学生课余生活。（八）协助宿舍管理科做好学生公寓卫生、纪律、安全、文化建设等工作。（九）指导团支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。（十）开展网络思想政治教育，密切关注学生的网络行为，及时了解网络舆情，围绕学生关注的重点、难点、热点问题进行有效舆论引导，努力把握网络舆论的话语权和主导权。第六条一线专职辅导员的工作要求：（一）认真做好学生思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理。扎实开展“四个一”工程，即每个工作日至少找一名学生谈话、每周至少进一次学生宿舍、每月至少进教室听一次课、每月至少开展一次主题班团会。（二）遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结-5-合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才。（三）主动学习和掌握学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平。（四）定期进行调查研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法，每年至少写一篇调查报告或工作论文。（五）灵活运用各种新的工作平台，特别是网络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力，特别是要积极、稳妥地推进易班建设，充分利用好易班这一网络主阵地，全力推进我院的易班建设工作。（六）协助管理学生上课出勤和教室卫生等工作，做好学风、班风建设工作。（七）在职辅导员须根据学院的辅导员培训计划，积极参加日常培训和专题培训。（八）爱岗敬业，恪尽职守，甘于奉献，勇于进取，顾全大局，廉洁自律，完成好学团工作处、有关职能部门和本院（部）交办的其它工作。第七条兼职班主任的工作要求：兼职班主任是协助一线专职辅导员开展大学生思想政治教育的一支重要力量，是学院育人工作的重要组成部分。（一）学生成长成才规划。帮助学生做好大学期间的学习、-6-生活规划，包括德智体美劳等方面，重点是学习生活规划。1.学风建设对学生进行专业课程及最新的专业方向的进展介绍，使学生对自己的专业有清楚的认识，引导和帮助学生制定合理的、科学的学习计划和学习目标，对学生进行学业指导。帮助学生明确学习目标、端正学习态度、培养学习兴趣、提高学习能力、增强学习效果，着力进行班风学风建设。2.积极开展职业生涯规划教育选聘懂职业、知规划、善指导的专业教师，培养能够有效指导学生和家长科学、正确谋划职业生涯的合格兼职班主任，依照“面向国家重大战略需求、面向经济社会主战场、面向世界科技发展前沿；突出质量效益、社会贡献度和国际影响力；加强与产业发展、社会需求、科技前沿紧密衔接”的基本思路，兼职班主任根据学生专业兴趣和个人爱好，从入学开始有计划地开展学生职业生涯规划指导，夯实学生未来的就业基础。3.积极指导学生参加各级各类竞赛活动，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。（二）理论学习及科研工作。兼职班主任应注重加强学生工作的经验积累与理论研究，积极探索加强学风建设的新途径和新内容，主动承担与学生专业内容相关的理论创新和科研任务，做到理论与实践相互促进。-7-第三章配备和选聘第八条辅导员的配备遵循以专职为主，兼职为辅，专兼职相结合的原则。学院根据各二级学院（部）的招生情况按照师生比不低于1：180且不高于1：240的比例配备一线专职辅导员，并从任课教师队伍中选聘兼职班主任，学团工作科科长、副科长兼团总支书记带班人数不得超过120人，五年制教学部带班人数比例不超过1：120。第九条一线专职辅导员的选聘坚持如下标准：（一）政治强、业务精、纪律严、作风正。（二）具有本科以上学历，德才兼备，乐于奉献，潜心育人，热爱大学生思想政治教育事业，大学期间有学生干部经历优先。（三）具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力。（四）中国共产党党员（含中共预备党员）。（五）身心健康，具有教育工作者应有的素质和形象。第十条一线专职辅导员选聘工作在学院党委统一领导下，采取公开招聘和组织推荐相结合的方式进行。学院组织人事处、学团工作处（武装部）和二级学院等有关单位按照辅导员任职条件及笔试、面试考核等相关程序具体负责选聘工作，并自觉接受师生员工的监督。兼职班主任从我院教师队伍中选聘。第十一条一线专职辅导员任期一般为三年或五年（根据所-8-带学生学制而定）。新聘任的专业教师，原则上要从事至少三年的辅导员、班主任工作。教师晋升副教授以下（含副教授）专业技术职务，应当有三年及以上辅导员或班主任工作经历。第四章培养与发展第十二条学院制定辅导员培养、培训计划，加强对辅导员的培养和培训工作。辅导员的培养和培训纳入学院人才培养计划和师资培训规划，享受专任教师同等待遇。培养、培训经费列入学院预算，积极为辅导员工作、学习创造条件。第十三条学院在科研项目中开列思想政治教育研究课题，鼓励、支持辅导员结合学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究，提高理论水平和科研能力，研究经费列入学院预算，条件允许下对表现优异的辅导员进行物质奖励。第十四条学院分批、分类、分层地选拔优秀辅导员参加国内国际交流、考察和进修深造，支持辅导员在做好本职工作的基础上攻读相关专业硕士、博士学位，鼓励和支持辅导员成为思想政治教育工作方面的专门人才。第十五条学院把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源，实行职务职称“双线”晋升办法：可以按思政研系列评聘实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员等专业技术职务，还可以按干部系列竞聘相应行政职务。在学院各级干部聘任工作-9-中，对符合干部任用资格和条件、参与竞聘的专职辅导员，在同等条件下优先聘为相应行政职务。鼓励辅导员长期从事本职工作，逐步实现辅导员队伍的专业化、职业化。在专业技术职务评审方面：学院积极采取措施为辅导员专业技术职务评审创造条件并给予政策倾斜。专职辅导员和其他学生工作干部的职称评审实行序列单设、指标单列、评审单列。辅导员专业技术职务评审由有关院领导，学团工作处（武装部）、组织人事处、教学科研等部门负责人组成。在行政职务竞聘方面：对于连续任满10年、15年、20年和24年且考核合格的一线专职辅导员按照干部系列的副科级、正科级、副处级、正处级兑现相应的绩效待遇。第十六条学院根据辅导员岗位基本职责、任职条件等要求，结合实际，制定辅导员评聘教师职务的具体条件，突出其从事学生工作的特点。辅导员评聘教师职务应坚持工作实绩、科学研究能力和研究成果相结合的原则，对于中级以下职务侧重考察工作实绩。第十七条学院把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源，根据工作需要，向院内管理工作岗位选派或向地方组织部门推荐。第十八条学院积极为辅导员的工作和生活创造便利条件。辅导员在岗期间，按学院规定享受岗位津贴、绩效津贴等。-10-第十九条学院将优秀辅导员表彰奖励纳入教师、教育工作者表彰奖励体系中，并对获得各级各类表彰的辅导员给予一定的奖金鼓励。具体奖励办法参照《呼和浩特职业学院绩效工资实施方案（修订）》（呼职院党发（2017）53号）文件。第五章管理与考核第二十条学院对辅导员实行学院、二级学院双重管理制度。学院把辅导员队伍建设放在与教学、科研队伍建设等同等重要位置，统筹规划，统一领导。学团工作处（武装部）是学院管理辅导员队伍的职能部门，各二级学院要对辅导员进行直接领导和管理。第二十一条对于有资质的辅导员鼓励其带思政、就业、心理课程，并且按照“双肩挑”人员的要求，每周不超6课时，其代课费用按照相应职称兑现。第二十二条为最大限度地调动一线专职辅导员的积极性、主动性和创造性，克服思想僵化，促进工作创新，激发学工队伍活力，我院特试行毕业班一线专职辅导员轮岗制，毕业班一线专职辅导员于每年7月上学团工作处（武装部）管理平台，学团工作处（武装部）根据各二级学院（部）的招生情况，于8月底左右进行一线专职辅导员的轮岗双选分配，缺编学院与轮岗辅导员进行双向选择，学团工作处（武装部）根据双选结果，将一线专-11-职辅导员的分配方案提交组织人事处办理调动手续。第二十三条我院专职辅导员和兼职班主任实行月例会制度，于每月最后一个星期五举行，会议涉及政治理论学习和辅导员素质能力培养等内容，如有特殊原因不能召开例会的，另行安排。第二十四条对专职辅导员的考评内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的结果将列入个人工作档案，作为今后工资升级、晋升职称和职级以及评选先进、国内外交流学习等的重要依据。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职。第二十五条对于一线专职辅导员，根据各二级学院（部）的实际招生情况，制定师生比1:180-1:200为一线专职辅导员的基本工作量，因特殊原因使得师生比超过1：200的，超过部分按照5元/人/月的标准发放津贴。对于兼职班主任，按照50人以下，每月100元津贴发放；50-100人，每月200元津贴发放；100人以上，每月300元津贴发放。辅导员夜间值班40元/天，早操值班10元/天。学院逐步建立、健全辅导员队伍的考核体系。对辅导员的考核由学团工作处（武装部）、组织人事处、各二级学院和学生代表共同参与，考核结果与辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。学院设置“优秀辅导员”称号，每年进行评比、表彰，比例为辅导员总数的15％。

长江职业学院国际学院学校坚持开放办学，积极加强与国外、境外高校的交流与合作，先后与加拿大、美国、德国、韩国、泰国、台湾等 国家和地区的10多所院校建立了国际、境外合作关系。学校与加拿大北大西洋学院的中外合作办学是湖北高职院校中最早的。我校正在拓展在校学生海外、境外留学及交 流学习的途径。另外，我校每年派出一批教职工前往德国、英国等地交流学习。2017年、2018年，我校连续招收泰国留学生短期学习，是湖北地区5所首批招收留学生的高职院校。我校留学生教 育工作得到了留学生、泰国教育部门以及湖北地区媒体的关注，向世界职业教育领域发出了长职声音、展现了长职形 象、亮出了长职名片。2018年9月承接了商务部2018年发展中国家信息安全技术研修班相关研讨内容，13个国家政府官 员参观体验了我校电子商务运营中心、京东创新创业中心、现代物流实训中心、校园快递服务中心，国家市场营销实训 基地，国家动画实训基地，产品艺术设计教训中心的实训设备及技术，通过参观交流，使我校国际化影响更加广泛。

国际学院承接国家商务部外事活动a

各国留学生来我校学习第二届中泰班长江学院校友簿部分摘录I 工作单位 毕业时间姓名单位职务 毕业蘇及专业单位性质I中交机电工程局有限公司2013年戴佳承项目主管通信技术国企武汉虹信通信技术有限责任公司2016年祝淳主管电子信息工程技术上市公司蒙牛2016年徐程城市经理机电一体化知名企业中国船舶重工集团第712研究所2017年柯贤贵条件保障处处长电气自动化技术央企武汉海尔电冰柜有限公司2017年刘鹤质量经理电气自动化技术上市公司福州长安汽车销售有限公司2010年熊华销售总监汽车技术服务与营销知名企业湖北广播电视台垄上频道2017年刘敏节目编导会计事业单位湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司2011 年张智伟财务部长会计上市公司上海航天实业有限公司2016年熊琦管理员注册会计师央企泰康集团泰康人寿武汉电销支持中心2017年陈晓艳客服部主管投资理财国企中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司2014年舒诗茹区拓售后服务部主管会计电算化国企东易日盛家居装饰集团股份有限公司2018年胡旭SEO计算机网络技术上市公司湖北省巴东县人力资源和社会保障局2010年董俊华办公室主任计算机应用技术事业单位联想（北京）有限公司2015年李丽丽百事项目组组长计算机应用技术世界500强重弧2017年李江鸿技术顾问计算机网络世界500强武汉渲奇数字科技有限公司2017年胡思思高级游戏动画师动漫设计专业知名企业武汉海博瑞科技有限公司2016年张帆新媒体广告设计师广告设计制作专业军工企业玫琳凯（中国）化妆品有限公司2015年何苗运营主管电子商务上市公司武汉苏宁易购销售有限公司2016年易凡芳运营经理市场营销上市公司百度有限公司深圳分公司2017年陈晓东销售储备经理市场营销上市公司顺丰速运2016年周帆项目经理物流管理上市公司深圳鹏源装饰工程公司2015年胡成成设计师环境艺术设计装饰公司午时药业有限公司1981 年程仁璋董事长药学上市公司马应龙药业1984年苏光祥总经理药学上市公司葵花药业（湖北）有限公司1985年黄正军董事长药学上市公司海吉力生物科技1982年张爱雄总经理药学上市公司湖北九洲康医药有限公司1992年徐承志董事长药学

武汉外语外事职业学院于２００２年经湖　北省人民政府批准成立，是中部地区第一　所专门培养外语外经外贸外服人才的高等　职业学院，属专科层次全日制普通高校。　学院座落在风景宜人的东湖之滨，毗　邻武汉火车站。占地面积约４８０亩，建筑面　积３Ｏ余万平方米，累计投入３亿余元建成　完备的教学生活设施，图书馆馆藏各类纸　质图书近４Ｏ万册，另有电子图书折合８５万　册。　学院现有教师近４００名，副高以上职称　占３５％。为加强外语教学，体现学院办学　特色，学院常年聘请来自美国、英国、日　本、韩国等国家１７名专职外教进行外语教　学。　自建校以来，结合区域经济发展需　要，坚持“以服务为宗旨，以就业为导　向，走产学研结合发展道路”。主动适应　区域、行业经济和社会发展的需要，根据　学院的办学条件和社会人才供求情况，　有针对性地调整和设置专业。设有旅游英　

仙桃职业学院是经国家教育部批准，　于２００１年４月建立的一所全日制高等职业技　术院校，其前身为仙桃师范学校和仙桃市　卫生学校。校园占地面积５５６３３６平方米，　建筑总面积２９２１０６平方米。固定资产总值　４１６５９万元，教学设备总值４１２５．５８万元。　馆藏图书７４．９７万册。　学院现开设高职专业３３个，全日制在　校生７９０９人；现有专任教师３９７人，其中副　高以上专业技术职务８７人，专业专任教师　双师素质达到７９．８５％；现有中央财政支持　建设的实训基地４个：电工电子与自动化技　术、护理、计算机应用、汽车与电子实训　基地；湖北省职业教育实训基地５个：电工　电子与自动化技术、护理、会计、模具设　计与制造、园林技术职业教育实训基地；　湖北省重点专业１个，省级教改试点专业１　个，省战略新兴（支持）产业培养计划专　１　６６　ｌ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｏｂｓｅｒｖｅｒ　业１个；省级精品课程６门，湖北省高等学　校教学成果奖２项，湖北省高等学校教学团　队１个，“楚天技能名师”教学岗位７个。　近三年，教师在国内外学术期刊发表　论文１５２７篇，编撰教材及专著７８部；荣获　省级教学成果三等奖２项，省级科技成果奖　２７项；完成各类培￣１１２７３２９人次、完成技术　服务项目或课题２５项，技术服务收入近２００　万元。　学院经过ｌＯ余年的高职教育实践，形　成了较为鲜明的办学特色，取得了较为明　显的办学成效。先后被评为“湖北省最佳　文明单位”、“湖北省园林式学校”、　“湖北省安全文明校园”。连续两届蝉联　湖北省高职院校长联席会议主席团成员单　位和湖北省高职高专教育管理专业委员会　副理事长单位。　语、应用英语、应用法语、报关与国际货　运、会计、医药营销等２８个专业。面向全　国招生，现有在校生近６０００人。　学院成立以来，取得了喜人的办学成　绩。学生凭借扎实的专业知识在省级、国　家级的各项竞赛中崭露头角，捧回了全国　高职高专实用英语口语大赛湖北赛区一　等奖、二等奖，全国大学生数学建模竞赛　二等奖，湖北省翻译大赛三等奖，“用友　杯”全国信息化技能大赛二等奖等多项省　级及省级以上荣誉。　办学九年来，毕业生就业率均超过　９０％。学院建有校内实验实训室６８个，校外　实习、就业基地共１００余个。截至２０１　１年１０　月，已有四批近３００名动车组学员与武汉铁　路局客运段签约上岗。　学院还与英国、澳大利亚、美国、日　本、韩国、西班牙等国家的高等院校开展　国际合作办学，学生在院内学习三年后，　条件合格者可以申请到上述国家的合作院　校继续深造本科和硕士。