薪酬管理与会计处理

盈余管理

一、引言

在现代公司治理机制中，高管薪酬契约作为一项激励

机制，能够有效缓解所有权与控制权分离所产生的代理问

题。但是，近年来企业高管的“天价薪酬”及由此形成的企

业内部巨大薪酬差距引起了社会公众、政策制定者和研究

者的关注和讨论。企业内部薪酬差距的设定作为薪酬激励

契约的重要问题，一方面，诸多学者研究结果发现，薪酬差

距的加大能够促进业绩与公司价值的提升，其结论符合锦

标赛理论的预期，即薪酬差距越大，越能调动员工的积极

性，越有助于业绩的提升。另一方面，银监会、国资委等纷

纷出台“限薪令”文件，试图对高管人员的薪酬水平予以限

制。如人力资源和社会保障部起草的《企业工资条例》，就

是希望通过行政手段来缩小薪酬差距，防止两极分化[1]；

又如2009年和2015年相继实施的对央企负责人与在岗

职工的“限薪令”①，也是对既存现实的一种政策回应。显

然，理论研究与政策制定之间看似产生了分歧。与此同时，

企业高管也在千方百计地证明其收入的合理性与正当性，

特别在我国内外部监管机制有所缺失和高管权力不断强

化的背景下，为了给收入披上“合理”外衣，高管就有可能

利用手中的权力操纵业绩，使得内部薪酬差距与会计业绩

之间高度相关，以降低员工的愤怒成本并维持与股东的薪

酬契约。

稳健性作为会计确认与计量的一项基本惯例，要求会

计人员进行保守的会计处理，不高估资产和收益同时不低

估负债和损失[2]。根据稳健性的运用以是否新出现的信息为依据，可进一步分为条件稳健性和非条件稳健性。在缔

约之前，会计稳健性的运用可以有效促进企业与各利益相

关者契约的达成；在缔约之后，会计稳健性作为一项公司

治理机制[3]通过资产和盈余的计量为企业各项契约带来

价值。在高管报酬契约中，会计稳健性的运用使得其通过

高估资产和盈余来达到薪酬契约中约定业绩的机会主义

行为大大减少。在会计准则国际趋同的影响下，2006年会

计准则首次放松了对稳健性的要求，并强调公允价值的运

用，增加了高管判断的空间，这种条件稳健性的弱化一定

应付职工薪酬科目会计处理

随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。

对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。

一、职工薪酬的计算

1、计算方法

企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。

2、计算过程

计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：

①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。 ②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。

③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。

二、职工薪酬计入会计科目的方法

1、职工薪酬预算

企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。

2、计提职工薪酬

在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。这个计提需要在财务报表中计入支出， 它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。

3、职工薪酬支出

职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。

三、会计处理过程

在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：

1、实现职工薪酬的计划

与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。 2、核算制度的建立

职⼯薪酬的会计处理和相关规定

职⼯薪酬，是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其他相关⽀出。那么你知道企业发⽣应付职⼯

薪酬时是怎么进⾏账务处理的吗？下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。

⼀是职⼯范围明确的新规定

准则对职⼯的范围做了较宽泛的定义，不仅包括正式订⽴劳动合同的⼈员，如全职、兼职和临事⼯;还包括未正式

订⽴劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层⼈员，如董事会成员、监事会成员等。准则对职⼯范围的明

确规定，有利于保护职⼯的合法权益，有利于明确企业与职⼯双⽅的权利与义务。准则明确了职⼯薪酬的概念及范围

包括：职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴;职⼯福利费;医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费

等社会保险费;住房公积⾦;⼯会经费和职职⼯教育育经费;⾮货币性福利;因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿(辞退福

利);其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出;以现⾦结算的股份⽀付、职⼯⼦⼥赡养福利。

⼆是职⼯薪酬的会计处理

⼀⽅⾯是与原准则相⽐会计科⽬与会计处理的变化。准则取消了原会计科⽬“应付⼯资”、“应付福利费”，取⽽代之

的是“应付职⼯薪酬”。新增加了原会计准则未涉及到的辞退福利和以现⾦结算的股份⽀付。对于货币性薪酬和⾮货币

性职⼯薪酬，⼀般借⽅根据职⼯服务对象分别记⼈“管理费⽤”、“⽣产成本”等相关科⽬，贷⽅记⼈“应付职⼯薪酬”。对

于企业以⾃⼰⽣产的产品作为福利发放给职⼯的会计处理⽐较特殊，具体处理如下：公司决定以⾃产产品作为⾮货币

福利发放时，借记“⽣产成本”、“管理费⽤”，贷记“应付职⼯薪酬”;实际发放该⾮货币性福利刚，借记“应付职⼯薪酬”，

贷记“主营业务收⼊”、“应交税费——应交增值税(销项税额)”;同时借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。⾮货币性福

利包括：以⾃产产品或外购商品发放给职⼯、将企业拥有的房屋等资产⽆偿提供给职⼯使⽤、租赁住房等资产供职⼯

⽆偿使⽤等。其中住房折旧和租房租⾦根据受益对象借记相关资产或费⽤，贷记“应付职⼯薪酬”。

1 / 2 企业应付职工薪酬的会计账务处理分录 企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？ 1、确认(计提)工人工资 借：生产成本(生产工人的薪酬) 借：制造费用(车间管理人员的薪酬) 借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)< 借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借：销售费用(销售机构人员的薪酬) 借：在建工程(在建工程人员的薪酬) 借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷：应付职工薪酬--工资 贷：应付职工薪酬--职工福利费 贷：应付职工薪酬——工会经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分 贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

2 / 2 2、实际发放工资的时候 借：应付职工薪酬 贷：银行存款(发工资) 贷：其它应收款(代扣款) 贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税) 辞退职工需要给经济补偿吗？ 职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。 1、计提时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 2、实际支付时 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 贷：应交税费——应交个人所得税 3、代缴个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款