安全岗位管理责任制度范本

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安全岗位管理责任制度范本

一、总则

为确保我国企业安全生产的稳定和持续发展,落实安全生产责任制,明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,制定本制度。

二、安全生产责任制

1.企业法定代表人是安全生产的第一责任人,对企业的安全生产工作全面负责。

2.企业应设立安全生产管理部门,全面负责企业的安全生产管理工作,并配备专职的安全管理人员。

3.企业各级领导、各部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责,形成全员、全面、全过程的安全管理。

三、安全管理人员岗位责任

1.安全生产管理人员应贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度,负责企业的安全管理、监督工作。

2.安全生产管理人员应对职工进行安全教育和培训,负责特种作业人员的安全技术培训和考核。

3.安全生产管理人员应组织制定、修订企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程,编制安全技术措施计划,并监督检查执行情况。

4.安全生产管理人员应组织安全大检查,执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施,检查监督隐患整改工作的完成情况。

5.安全生产管理人员应参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的三同时监督,使其符合职业安全卫生技术要求。

6.安全生产管理人员应会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。

7.安全生产管理人员应深入现场监督检查,督促并协助解决有关安全问题,纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关领导。

四、安全生产岗位责任 1.岗位员工应认真学习并严格遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和安全操作规程。

2.岗位员工应在作业过程中严格执行安全操作规程,正确使用劳动防护用品和安全工器具。

3.岗位员工应积极参加安全生产教育和培训,提高自身安全生产意识和技能。

4.岗位员工应认真进行巡回检查和设备维护保养,发现事故隐患及时报告。

5.岗位员工在遇到突发事件时,应立即采取措施进行处置,并报告上级。

五、考核与奖惩

1.企业应定期对安全生产管理人员进行考核,对考核不合格的人员,应予以调整。

2.企业应定期对岗位员工进行安全生产考核,对考核合格的员工,给予相应的奖励;对考核不合格的员工,应予以培训、调整或者解除劳动合同。

3.企业应建立健全安全生产奖惩制度,对在安全生产工作中成绩突出的个人和集体给予表彰和奖励。

六、附则

本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。企业应根据国家法律法规和企业实际情况,适时修订本制度。