员工见习管理办法..

就业见习管理制度(最终版)第一章总则为了规范就业见习管理，保护实习员工权益，促进双方共同发展，根据相关法律法规以及双方共识，制定本就业见习管理制度（以下简称“本制度”）。

第二章角色与责任第一节角色定义1.实习员工：指与公司签订就业见习协议的个人，接受公司见习培训的员工。

2.公司：指签订本协议的机构，提供就业见习岗位和相关培训资源。

3.就业见习导师：指由公司从正式员工中指定的负责指导实习员工的员工。

4.人力资源部门：指公司负责实习员工招募、培养与管理的部门。

第二节角色责任1.公司责任：–提供良好的实习岗位环境，保障实习员工的安全与健康；–为实习员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业能力和素质；–按照约定向实习员工支付相应的见习工资和福利待遇；–指派合适的导师，为实习员工提供必要的指导和辅导。

2.就业见习导师责任：–负责实习员工的日常指导、培训以及工作任务分配；–尊重实习员工的人格尊严和权益，给予必要的支持和帮助；–定期与实习员工进行评估和反馈，提供专业意见和建议；–协助公司进行实习员工的综合考核。

3.实习员工责任：–遵守公司的制度和规定，服从公司的安排和管理；–认真参与岗位培训和学习，提高自身专业水平；–积极配合导师工作，完成上级交办的任务；–维护公司的利益，保守公司的商业秘密；第三章就业见习期限与终止第一节见习期限1.就业见习期限为三个月，具体起止日期按照双方约定执行。

2.如实习员工在见习期满之前与公司达成正式就业协议，可提前解除就业见习协议。

第二节终止情形1.实习员工有下列情况之一的，公司有权终止见习协议：–违反公司相关制度和规定的；–涉嫌违法犯罪行为的；–经公司通知后，连续三天未参加工作的；–其他严重影响公司利益或工作秩序的情形。

2.公司需提前三日书面通知实习员工，解除见习协议。

第四章见习工资与福利第一节见习工资1.实习员工的见习工资按月支付，不低于当地最低工资标准。

2.根据实习员工工作表现，公司有权适当提高见习工资。

青年见习人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和管理青年见习人员工作，提高工作效率，营造良好的见习环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的青年见习人员，包括实习生、见习生等。

第三条公司将根据产业需求和实际情况，招聘青年见习人员，为其提供见习机会。

第四条青年见习人员应服从公司的管理和安排，遵守公司的各项规章制度，努力完成见习任务。

第五条公司将为青年见习人员提供基本的工作条件和必要的培训，帮助他们提升自身能力。

第六条公司将定期对青年见习人员进行考核，根据考核结果对其进行奖惩处理。

第七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，按照公司规定支付报酬。

第二章见习机会第八条公司将根据实际情况为青年见习人员提供不同类型的见习机会，包括实习生、见习生、研究生实习等。

第九条见习机会将根据公司的需求和见习人员的专业背景进行匹配，最大程度发挥其潜力。

第十条青年见习人员有权选择自己感兴趣的见习机会，经公司审核通过后方可见习。

第十一条公司将为青年见习人员提供必要的师资和设备支持，帮助他们更好地完成见习任务。

第三章见习管理第十二条青年见习人员应在规定的时间内到岗见习，按时完成见习任务，并定期向公司汇报。

第十三条青年见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定。

第十四条青年见习人员需要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的重要信息。

第十五条青年见习人员应努力学习和实践，不得懈怠，提高自身职业素养和专业技能。

第十六条公司将对青年见习人员进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。

第四章见习报酬第十七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，报酬按照公司规定支付。

第十八条青年见习人员在见习期间如有违纪或失职行为，公司有权中止或终止其见习合同，并不支付相应报酬。

第十九条青年见习人员在见习期满后，公司将根据其表现给予相应奖励，并考虑是否提供长期的工作机会。

第五章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

见习计划管理制度第一章总则第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生的职业素质和综合能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。

第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人才而招聘的在校大学生。

第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有序进行。

第五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二章招聘与培训第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。

第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。

第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生培训协议。

第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。

第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解公司业务和工作流程，加深对企业的认知。

第三章见习期制度第十一条公司见习期一般为3-6个月。

第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。

第四章见习期间的权益第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。

第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。

第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。

第五章见习期结束第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。

第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。

第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。

第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。

新进员工见习期管理办法第一章目的第一条为使公司新员工尽快适应工作环境，进入工作状态，充分发挥其应有的能力和水平，特制定本制度。

第二章适用范围第二条公司招收的大专、中专应届毕业生和其他新员工，按照本办法管理。

第三章入职手续第三条新员工应填写“员工简历”，并提交一张一寸无帽彩色照片存档。

同时提交身份证、学历证书及其他有关证件，并留存复印件存档。

第四条人力资源开发管理部根据员工资料建立个人档案，办理食宿安排等相关手续，同时带领员工参观企业，组织参加公司管理制度等岗前培训。

培训时间由人力资源开发管理部根据新进员工人数酌情于每期或集中组织进行。

第四章解释第五条见习期：指公司新招收的应届毕业生或其他新进员工设立的岗位适应期和培养期，在此期间公司对其进行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干部。

新进员工见习期包含前三个月试用期，总时间一般为6―12个月。

从高等院校招聘的本科生见习期限为1年（含试用期），其他人员见习期为6个月（含试用期）。

第六条实习导师：指在实习期间指定专人担任实习导师，负责新员工的工作指导、培训、考核、反馈等工作，帮助新员工在实习期间通过考核是导师的职责之一。

第五章权责第七条公司人力资源开发管理部是本制度的归口管理部门。

其权利和责任包括：1。

新员工实习期间管理制度的制定和实施；㈡新进员工入司引导；㈢见习期间的跟踪与指导；4.在试用期内组织对导师和受训人员的考核。

第八条受训单位（部门）负责：。

新员工单位（部门）的内部指导；㈡确定见习期导师，并组织签订《导师带徒协议》；㈢督促本单位（部门）导师对新进员工见习期的辅导工作；㈣对导师见习期辅导工作进行反馈和评价。

第九条新进员工：一、满足本岗位考勤、培训等基本要求；㈡配合见习期导师的各项工作、培训安排及分配的工作任务等；㈢配合进行对见习期导师的考核与反馈。

第六章归纳第十条新进员工见习期实行导师制管理，见习期间所有工作辅导与培训均由导师全权负责和安排，部门负责人配合实施。

高级员工见习管理办法
1. 培训计划
所有高级员工在入职后必须接受为期一年的见计划。

该计划由公司安排，包括以下方面：
- 职场基础知识的研究，如职场沟通技巧、行业概况等；
- 公司内部制度和流程的培训，如公司文化、考勤制度等；
- 协助不同部门的运营，了解公司各个职能部门的业务，参与协作，并针对部门进行评估；
- 每月向指定主管汇报工作进展。

2. 评估和晋升
公司将进行在职表现评估，以确定高级员工在见期间的表现。

该评估包括部门主管的反馈和实际工作表现。

如果高级员工表现良好，公司将考虑晋升他们至更高职位，或在其当前职位上提供更多的工作职能。

3. 工资和福利
高级员工见期间，其工资和福利待遇将与公司其他同级别员工相同。

如在见期间晋升，则工资和福利将根据公司规定调整。

4. 参照
本管理办法参照公司其他员工见计划及国家相关法律法规制定，并根据实际情况进行调整。

以上为公司高级员工见习管理办法，自 xx 年 xx 月 xx 日起施行。

见习管理制度范文第一章总则第一条为了规范见习管理，加强对见习生的教育和管理，提高体系内见习生的职业素养，制定本制度。

第二条见习生是指在某单位进行实习的学生或初次参加工作的员工。

见习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力学习和工作，完成实习和见习任务。

第三条见习管理制度适用于体系内的各级各类见习生。

第四条体系内各单位应当制定见习生管理规定，并履行见习生管理的职责。

第二章见习生的招收与管理第五条体系内招收见习生的单位，应当按照国家有关规定和体系的招收条件、程序和要求，将招考信息及时上报总部招生办公室。

第六条见习生的招收工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁违规招生，包括但不限于向见习生收取任何形式的费用、承诺就业等。

第七条见习生应当在规定时间内报到，如因故不能按时报到的，应当事先向所在单位请假。

第八条见习生在单位的工作、学习期间，应当遵守单位的各项规章制度，服从管理，勤奋学习，认真工作，完成规定的实习任务。

第九条见习生应当按期参加单位组织的各项活动，积极发挥应有的作用。

第十条见习生应当树立正确的工作观念和职业道德，自觉维护体系的形象和利益。

第三章见习生的培训与指导第十一条见习生应当参加见习单位组织的各类培训和实习或见习活动，积极学习专业知识和技能，提高自身素质和能力。

第十二条见习单位应当根据见习生的实际情况，制定培训计划和个性化的指导方案，指导见习生全面提高专业技能和素质。

第十三条见习单位应当安排有丰富工作经验的员工，带领见习生学习、培训和实践，指导他们投身工作。

第十四条见习单位应当在见习期满前对见习生进行定期的考核评估，及时发现问题，协助见习生改进，并把评估结果记入其个人档案。

第四章见习生的保障和激励第十五条见习单位应当向见习生提供必要的生活和学习条件，如食宿、交通、保险等，确保其正常工作和学习。

第十六条见习单位应当按照规定支付见习生的实习工资或生活补贴，并根据见习生的表现给予相应的奖励和激励。

一、总则为了加强见习单位人员管理，提高见习单位人员的工作能力和综合素质，保障见习单位工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有见习人员。

三、见习人员的选拔与录用1.见习人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。

2.见习人员的录用应根据岗位需求、个人能力和综合素质进行综合评定。

3.见习人员录用后，需签订见习协议，明确见习期限、工作内容、待遇等相关事项。

四、见习人员的培训与指导1.见习人员进入单位后，应参加单位组织的岗前培训，了解单位的基本情况、规章制度、工作流程等。

2.见习人员应接受所在部门的指导和培训，掌握岗位所需的专业知识和技能。

3.见习期间，单位应安排专人负责见习人员的指导工作，定期进行考核，帮助见习人员不断提高。

五、见习人员的考核与评价1.见习人员的考核分为平时考核和年终考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业务水平、团队协作等方面。

2.平时考核由所在部门负责，年终考核由人力资源部门组织。

3.考核结果作为见习人员是否转为正式员工的依据。

六、见习人员的待遇1.见习人员享受单位规定的见习待遇，包括见习工资、五险一金等。

2.见习人员在工作期间表现优秀，可根据单位实际情况给予一定的奖励。

七、见习人员的离职与转正1.见习人员因个人原因提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请。

2.见习人员工作期间，如有严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位有权解除见习协议。

3.见习期满后，经考核合格，见习人员可转为正式员工。

八、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范见习单位人员管理，提高见习人员的工作能力和综合素质，为单位的持续发展提供有力的人才支持。

请全体见习人员认真遵守，共同努力，共创美好未来。

一、总则为加强我单位见习人员的管理，提高见习人员的综合素质，培养一支高素质的员工队伍，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有新入职的见习人员。

三、见习人员的选拔与录用1.见习人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。

2.见习人员应具备以下条件：（1）具有国家承认的全日制普通高等学校学历；（2）身心健康，具有良好的职业道德和团队协作精神；（3）年龄一般在25周岁以下；（4）无违法违纪记录。

四、见习期限与待遇1.见习期限一般为一年，可根据见习人员实际情况适当调整。

2.见习人员享受以下待遇：（1）按国家规定缴纳社会保险；（2）提供基本工资，具体金额根据见习人员的学历、专业、工作经验等因素确定；（3）提供工作餐、住宿等福利；（4）参加单位组织的各类培训、活动。

五、见习人员的管理与考核1.见习人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从工作安排。

2.见习人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

3.见习人员应接受单位安排的考核，考核内容包括：（1）工作态度；（2）业务能力；（3）团队协作；（4）职业道德。

4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的见习人员将终止见习合同。

六、见习人员的转正1.见习期满，见习人员考核合格者，可转为正式员工。

2.转正程序如下：（1）见习人员向单位提出转正申请；（2）单位对见习人员进行综合评估；（3）单位批准见习人员转正。

七、附则1.本制度由单位人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

见习生管理办法
第一条入职
见习生应当提前和公司进行协商，在公司安排的时间准时入职，不得以任何私事为由拖延。

确因特殊情况需要停止见习的，需要提出书面申请，报经学院批准。

第二条见习时间安排
见习生在见习期间应每天出勤，具体作息时间服从公司安排。

第三条见习待遇
公司提供给见习生以下补贴：元/天，公司提供食宿，免费提供制服，在指定医务室诊病免收诊金，药费按员工价自付。

第四条见习生职责
1、见习生应严格遵守学校、学院和见习单位的规章制度，服从管理，
未经见习单位和学院批准，不得擅自离开见习单位，不得自行在理，未经见习单位和学院批准，不得擅自离开见习单位，不得自行在外联系住宿。

2、学生见习期未满，不得擅自离开见习单位。

确因特殊情况需要停止见习者，须由本人提供书面申请，报学院审批。

学生未经批准擅自离开见习单位的，会影响其本人在校期间的荣誉评定和见习机会，期间发生的一切问题由学生本人负责。

3、见习生要严格遵守所在岗位的制度，并注意自身安全，防止意外事故发生。

学生因违反制度和安全规则造成自身伤害的，由学生本人负责；造成他人伤害和经济损失，由学生本人及家长承担相应的经
济和法律责任。

4、见习生在见习期间应服从公司规定，准时签到，作为工资结算标准，工资统一于结营时发放。

5、见习生要服从分配，认真工作。

若遇到问题，应及时与带队教师或辅导员联系，由学院与见习单位协商解决。

学生不得与见习单位发生直接冲突，若因学生原因给学校声誉造成不良影响，学校将根据有关规定给予相应处分。

6、学生见习期间，应主动与学院、见习单位及家长保持紧密联系。

附件：岗位见习管理规定（试行）第一部分总则为了完善岗位轮换机制，在公司内部形成有序的竞争环境，为员工创造更多发展的机会。

公司不同部门、不同专业的岗位调动，以见习方式进行。

第二部分原则一、公司有岗位空缺，且允许内部招聘的；二、目标岗位应有明确的工作职责和考核标准，可以用于人员工作情况优劣的判断;三、员工本人自愿申请，且原岗位工作可移交他人管理，不会给原岗位工作造成较大负面影响的；四、员工在原岗位已经连续工作三个月以上，并且工作表现良好。

第三部分流程一、公司公布岗位说明（含人数、职责、技能、资质、到岗时间等要求）；二、员工在规定时间内提出书面申请；三、人力部组织原岗位、目标岗位的部门负责人、业务主管总监讨论申请后，将协商结果报公司领导审批，并将审批意见反馈给申请员工；四、申请被批准的员工按照要求移交原岗位工作后，开始根据要求见习目标岗位；如原岗位某项工作任务仍需员工完成，员工应继续承担，直至工作任务结束或有他人接管；五、见习结束，员工个人提交见习总结；目标岗位所在部门负责人、业务主管总监对员工的见习情况和结果给出书面评价和意见；六、人力部组织有关人员进行测评和考核，并据此给出转岗或返回原岗位的意见，报公司领导审批后执行。

第四部分见习期管理一、原则上见习时间不少于40个工作日，但不得长于80日。

特殊情况，由人力部会同相关部门负责人或总监协调确定；二、见习期间，目标岗位和原岗位的部门负责人定期或不定期（时间间隔不长于两周）给出见习人员的书面评价；三、见习岗位的部门负责人分派工作，也可指定专人（以下简称指导人）负责见习人员的工作引导；四、如出现严重影响原部门和目标部门工作的情况，将取消其见习资格。

情节严重的，公司将保留进一步处理的权利；五、见习人员的行政管理仍在原部门，但见习期间的考勤在目标部门。

除考勤由目标岗位所在部门管理外，其他行政事务仍由原岗位所在部门管理；六、见习结束，目标岗位部门负责人应提交书面留用意见，指导人提交指导意见；见习本人应提交书面见习认识和意愿。