2016年公司年度工作计划安排

汽车租赁公司2016年工作计划汽车租赁公司2016年工作计划汽车租赁有限公司现拥有营运车辆33辆，注册资本187.5多万元，员工7人。

为了更好的完成工作目标和任务，实现汽车租赁公司的持续发展，制定如下计划。

一、二00六年的指导思想以改革发展为动力，以市场经济为导向，依托现有存量资产，整合优势，扩大规模，滚动发展，强占市场;以人为本，内强素质，外塑形象，增强员工的整体素质;强化服务，顾客至上，诚实守信，不断实施品牌战略;加强管理，规范制度，降低成本，确保安全;解放思想，抢抓机遇，与时俱进，干事创业，力争年内达到二级营运资质标准，使XXX汽车租赁公司再上一个新台阶。

二、2016年工作目标和任务 1、在现拥有营运车辆33辆的基础上，力争发展到50部; 2、实现年利润注册资本的15%; 3、实施“XXX汽车租赁”品牌战略 ; 4、实现全员培训，提高整体素质; 5、确保不发生重大责任事故; 6、开拓市场，挖掘潜在客户。

三、保证措施为完成以上目标和任务，特落实以下几项措施: 1、公司成立初期，因规模较小，人员少，故没有设立组织机构部门。

但随着经营规模的不断扩大，和日趋激烈的市场竞争，使工作面变大，工作量增大，权责不明，在各种业务工作中时常发生“撞车”与“空白”现象，严重限制了公司的发展。

在2016年工作中要建立一个完善的管理体系，设立业务部、车管部、财务部三个部门，明确个部门的职责，并在运作中不断改进和完善。

2、完善制度、规范业务流程、加强管理。

在2016年，健全部门规章制度;建立客户管理档案、车辆技术档案、风险控制档案;规范业务接待流程、收发车业务流程、租金管理业务流程;制定危机预警方案，包括交通事故预警方案、机械事故预警方案、骗租预警方案。

3、根据各部门职能，制定相应的培训计划。

业务部定期进行营销策略、沟通技巧、档案管理等方面的培训;车管部定期进行车辆维修技术点击查看本资料原创网站更多文章、车辆安全、保险知识等方面的培训;财务部按行业要求自行制定培训计划;全员培训进行职业道德、安全教育等方面培训。

2016年安全生产管理目标及工作计划1.目的为贯彻落实中长期发展规划，明确本年度安全生产工作目标和工作内容，特制定本年度管理目标及工作计划。

2.适用范围适用于客运中心各科室、客运站的本年度安全生产工作。

3.引用文件3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）3.2《汽车客运站安全生产规范》4.管理职责4.1综合管理科负责制定和实施2016年度安全生产计划。

4.2其他科室、客运站执行年度计划。

5.内容及要求5.1 总体工作要求以党的十八届五中全会精神为引领，以预防范和减少安全生产事故为工作核心，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的安全生产工作方针，认真落实“党政同责、一岗双责、失职追责”工作机制，夯实安全管理基础，完善安全管理制度，强化安全生产责任制，深化安全隐患排查和治理，实现管理、操作、现场等环节的安全标准化，保持安全生产形势持续好转。

5.2安全生产目标和控制指标：5.2.1安全生产目标1、站场区域不发生安全生产责任事故（指管辖区域人员工伤、车站旅客致残及以上）。

2、不发生管辖区域消防责任上报事故。

3、不发生管辖区域治安责任上报事件。

4、安全生产标准化年度自评800分以上。

5.2.2安全生产控制指标：1、年度死亡人数：0；2、年度工伤事故重伤率0；3、年度责任事故起数：0；4、年度重大和特别重大事故起数：0；5、责任年度事故直接经济损失：0；6、火灾、爆炸、中毒等事故为0；7、设备设施技术性能完好率100%；8、安全管理人员及特种作业人员培训上岗率100%；9、员工年度安全生产培训率100%；10、三品堵查率100%；11、隐患排查治理完成率：100%；13、安全生产费用严格按规定投入及使用；14、各类安全台帐完整率100%；15、安全生产标准化年度自评800分以上。

5.2.3安全生产目标管理任务分解1、职能部门指标分解2、客运站目标分解3、阶段性目标分解：5.3本年度安全生产工作计划5.3.1工作计划分解1.第一季度（1）召开安全生产工作会议，全面部署2016年度安全生产工作和2015年度安全生产总结、评比、考核；（责任部门：综管科）（2）部署春运安全生产工作，组织开展春运安全生产劳动竞赛；（责任部门：综管科、办公室）（3）签订年度安全生产责任书（责任部门：综管科）；（4）制订本年度安全工作、安全经费使用、安全教育培训计划。

年工作计划2016年度2016年发展计划，结合当前质量管理工作及产品实际质量状况，2016按照公司制定培训计划，激励全员参与持续继续完善质量管理体系，工作重点从以下方面着手：一、加强产品各工段现场质量管理，确保整体质量上台阶；三、制定下属岗位.推进和完善；二四、保证各项数据的准确性.职责，完善各工作流程，监督其正常运行一．工作思路以推行及完善以推行及完善质量管理体系为工作理念；年经营目标，2016紧紧围绕工作思路，推动全员工作流程、检验标准书，”夯实基础管理、提升客户满意度”为全过程质量管理，切实提升质量管理水平和产品实物质量。

二、工作目标目标值指标定义及计算方法项目序号98% *100% 生产产量）/（生产合格产量成品率12% ≤*100% 订单总量）/客户投诉量( 客户投诉率295% *100% 数据总量）/（仓库准确数据量仓库数据准确率3 95% *100% 总数）/（货物及时次数货物及时率4100% *100% 任务数）/（流程实际完成数流程体系5100% *100% 计划数）/活动执行数( 质量活动执行率67 培训计划100% *100% 计划次数）/培训完成次数(三、工作措施打造公司质量文化，提高全员质量意识 1.凡是违章必究”的“五“凡事有章可循，凡是有人负责，凡是有人检查，制定并推进个凡是”的质量文化，牢固树立质量求生存，质量求发展的理念。

并通过宣传栏、质量活动等方式加大质量文化宣传，多媒体会议、系统、ERP充分利用不定期展开专题质量周活动，使质量管理理念深入人心，全员质量意识得到大幅提升。

完善质量、环、安体系，引入测量体系 2.以持续改善体系的适宜性和有效性为目的，针对现版体系文件中发现的问题上半年对质量体系文件再次进行修订和完善。

参照公司检测体系文件，选购测量工具，规范所有工具的使用流程，确保所有工具的领系统，结合公司的发展战略，逐步添ERP用、周检、流转、封存受控。

同时充分利用公司置必要的检测设备，提升公司产品特别是关键部件的质量验证能力。

煤业公司2016年度工作总结暨2016年度工作计划2015年**煤业在各级政府主管部门、集团公司、市公司领导、社会各界的关心支持下，在全体员工的共同努力下，克服煤炭市场低迷带来的冲击，实现了安全、持续、稳定的发展。

一年来工作总结如下：一、2015年度考核指标完成情况：（一）原煤产量2015年1-11月份计划原煤产量：*万吨，实际生产*万吨，销售*万吨,吨煤成本*元,吨煤均价*元,销售收入*万元,利润亏损*万元.安全费用提取*万元,使用*万元,占*%。

（二）掘进进尺2015年计划掘进进尺：*米，实际掘进*米，同比增加*米，单产*万吨，单进*米，万吨掘进率*，全员效率*吨。

（三）2015年度生产经营管理2015年，在经济增长下行，企业业绩普遍下滑的严峻环境下，**煤业在9月份安全生产经营体制实行重大改革的前提下，原煤产量基本实现了年计划指标，质量标准化建设走在了集团公司的前列。

主要做了以下工作：1.大力开展宣传“安全年”活动力度，促进安全管理水平的进一步提升。

矿领导从“三严三实”的高度自觉要求修身、用权、谋事、创业，充分利用“安全年”活动，从挖掘自身潜力、提高安全管理水平下手，由矿安全科牵头利用黑板报、宣传条幅、看宣传教育片、班前会等多种形式向职工宣传安全生产的重要性，夯实了安全基础，坚守了安全红线，以此提高广大职工预防、抵御灾害的能力，进一步促进安全生产朝着平稳、持续、稳定的方向发展，实现了2015年安全生产“0”事故，创造了我矿从2010年至今连续5年安全“0”事故。

“崇尚安全、敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念得扎扎实实地贯彻和执行。

2.从生产经营方面入手，实现稳产高产。

矿领导一班人在不忘抓安全的同时紧紧抓住生产这根弦，在资金不足，设备老化，材料供应不及时，政策性停产等因素的影响下，矿领导深入一线亲自抓综采工作面的安全生产，他们协同一线工人一起解决生产中随时出现的各类问题及隐患，尤其是狠抓机电设备检查、检修、维修工作，确保设备的正常运转。

工商联2016年工作总结及2016年工作计划2016年是“十二五”开局之年，工商联的各项工作在县委、政府的领导下，在上级部门的指导帮助和有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为主题，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会、中央省市关于加强和改进新形势下工商联工作的意见精神，紧紧围绕县委、政府中心工作和工商联年初确定的工作目标，积极开展调研，加大“贷免扶补”工作力度，做好行业商会建设，积极发展会员；做好非公经济代表人士评价工作，动员引导非公经济人士参与光彩事业，充分发挥工商联和非公经济人士广泛参与社会活动的优势，在保民生、保稳定，减轻就业压力，创造良好投资环境和生活环境方面建言献策，努力促进全县经济社会更好更快发展。

一、2016年工作总结（一）深入贯彻《意见》精神，加强干部队伍思想建设去年，中共中央、国务院下发的《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发〔2016〕16号），从五个方面提出了加强和改进新形势下工商联工作的意见。

是加强、改进、指导当前和今后一段时期工商联工作最高规格的、具有里程碑意义的纲领性文件。

充分体现了党中央、国务院对工商联工作的重视，对工商联工作寄予厚望。

今年，省又出台了《云南省委云南省人民政府关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》（云发〔2016〕11号），并召开了一系列会议。

8月底，县委又召开了常委会，全面贯彻学习全云南省加强和改进工商联工作会议精神，贺勇县长就如何抓好工商联工作提出四点要求：一是要把中央、省领导的讲话精神学习好、领会好、贯彻好、落实好；二是要认真研究，尽快出台《**县加快发展非公有制经济的决定》和《**县加强和改进工商联工作实施意见》；三是要尽快成立**县工商联换届工作筹备领导小组，配齐配强工商联领导班子，确保明年2月份前顺利换届；四是要在经费上给予一定的倾斜，逐年改善办公条件。

今年4月份，县工商联召开七届四次执委会，全面贯彻学习《意见》精神和全国政协主席贾庆林《在全国加强和改进工商联工作会议上的讲话》、《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》（新三十条），把党员干部和广大非公经济人士的思想和行动统一到《意见》精神上来，把贯彻落实《意见》精神与县委政府中心工作结合起来，积极争取上级部门的领导，逐步理顺各方关系，使工商联工作顺利开展的同时取得更大进步。

篇一：2016年年度工作计划大全2016年年度工作计划大全2016年年度工作计划大全【2016年年度工作计划书一】2015年是公司筹建的一年，也是为了保证明年工程顺利开工，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。

一切为公司发展着想，服务当头，责任为重。

为此，本部门2016年工作计划如下：一、完善制度，规范公司管理。

解决旧制度与新制度之间的矛盾，探索新老制度适用性，依法修订完善合理的、适用公司实际的规章制度，使公司管理做到有法可依、有章可循;全面推行质量管理体系，加大奖惩力度，逐步完善自我管理、自我约束、自我激励的质量管理体系。

二、加强培训，提高职业技能。

对各岗位员工进行全面的岗位应知应会培训和系统的岗位理论知识培训，提高公司员工的整体素质和专业能力，打造知识型员工队伍。

三、以人为本，抓好安全生产。

坚持安全第一，预防为主的方针，抓好安全生产建设，强化员工安全意识，逐步建立安全生产细化标准。

四、增强服务意识，提高员工满意度综合管理部的工作性质要求就是两个字---服务，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参与公司的管理工作。

做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。

因此，必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识;二是服务至上意识;三是灵活变通意识;四是自立自强意识;五是分工协调意识;六是团结协作意识;七是廉洁自律意识。

五、开展公司组织活动，增强互动，丰富公司文化。

举办积极、健康、向上的业余活动，增加员工之间互动机会，增进友宜，加强团结，进一步丰富公司文化。

六、明确健全部门各部分工作责任人的职责与权限在职责范围的事情要力争做到快速、准确、完善。

不属于职责范围的应该及时上报，或根据实际情况灵活变通，总体原则高效、快速、准确。

根据各部门等分工确定主要负责人、相关主要工作职责与权限及直接领导，做到分工明确、责任到人。

由主要负责人向领导负责、行使相应部分权限和责任，并接受其它员工监督。

篇一：2016年公司工作计划范文2016年公司工作计划范文在这xx年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。

对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。

为了完成公司2016年的总体经营管理目标，厂部特制订2016年工作计划如下。

一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展2016年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益，为企业发展服务。

9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、增加人员配置：（1）前台：前台增加至3名，分管不同区域。

（2）车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。

三、强化人员素质培训春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使2016年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。

2016工作计划
一、目标设定。

1. 制定明确的年度目标，包括销售额、市场份额、利润等方面的目标。

2. 设定部门和个人的绩效目标，确保与公司目标保持一致。

二、市场营销。

1. 加强市场调研，了解客户需求和竞争对手情况，制定针对性的营销策略。

2. 提升品牌知名度，通过各种渠道进行宣传推广，增加市场份额。

三、销售。

1. 建立完善的销售团队，提升销售技能和服务质量。

2. 拓展新客户资源，增加销售渠道，提高销售额。

四、产品研发。

1. 加强产品研发团队建设，提升产品质量和创新能力。

2. 根据市场需求，开发新产品，提高产品竞争力。

五、财务管理。

1. 控制成本，提高利润率，确保公司财务健康发展。

2. 加强财务监管，防范风险，确保资金安全。

六、人才培养。

1. 加强员工培训，提升员工综合素质和专业能力。

2. 搭建员工晋升通道，激励员工积极性，提高员工满意度。

七、绩效评估。

1. 建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性。

2. 定期对部门和个人绩效进行评估，及时调整工作计划，确保实现年度目标。

八、风险管理。

1. 完善风险管理机制，防范各类风险，确保公司稳健发展。

2. 加强危机应对能力，及时处理各类突发事件，保障公司正常运营。

以上为2016年工作计划，希望通过全体员工的共同努力，实现公司的发展目标，为客户提供更优质的产品和服务。

烟草分公司财务科工作总结和2016年工作计划二○○四年十二月四日烟草分公司XX年财务科工作总结和XX年工作计划XX年以来，我们财务科在局公司党委的领导下，在上级局（公司）职能部门的业务指导下，以年初局（公司）提出的“以企业效益为中心，以增强企业综合竞争力为目标，以质量贯标为主线，以人力资源管理为核心，以两烟生产经营和专卖管理为重点，以党的建设和精神文明建设做保障，实现质量记录标准化，技术业务规范化，经营管理科学化，企业效益最大化，推动县烟草在快车道上高速发展”为工作指导思想，全面落实预算管理，强基础，抓规范，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，各项财务工作有了明显提高，现将XX年财务工作开展情况汇报一、以质量贯标为契机，不断增强全员的预算管理意识。

今年，市局（公司）将我公司列为第一批质量认证达标单位，职工的质量规范意识明显增强。

我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时出台了局（公司）《全面预算管理制度》，各科室站所分别配备了预算管理员，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。

在费用控制方面，一是采取定额包干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。

二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。

在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。

在职工借款还款方面，规定了借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。

通过预算管理这一有效的管理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。

几年来，市局（公司）一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今年共举办了三期会计人员培训班，分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。

为配合公司全面推行并实现xx年年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。

人力资源部计划从以下几个方面开展xx年年度的工作：组织架构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

(一)、具体实施方案：1、xx年年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改;3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。

各部门配合架构对本部门职位>、工作流程进行确定。

人力资源部负责整理成册归档。

(二)、注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。

因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。

(三)、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书;2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。