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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
那么劳动合同到期，⽤⼈单位不续签劳动合同如何赔偿？店铺为您解答。
劳动合同到期，单位不续签如何赔偿⾸先，劳动合同到期后，⽤⼈单位拒绝继续与劳动者签订书⾯劳动合同的，应该向劳动者及时⽀付经济补偿⾦。
⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同到期后，因未续约⽽需要⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦主要适⽤以下三种情形：其⼀，⽤⼈单位与劳动者签订固定期限的书⾯劳动合同到期时，双⽅均同意终⽌固定期限的书⾯劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其⼆，⽤⼈单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，⽤⼈单位不同意续订劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其三，在双⽅签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位不需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据《劳动合同法》第四⼗六条之规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，⽤⼈单位有义务向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位有证据证明⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则⽆需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者该如何维护⾃⾝的合法权益?⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护⾃⾝的合法权益。
劳动者在⼯作中发现⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害时，可以通过以下⼏种途径维护⾃⾝的合法权益：其⼀，劳动争议发⽣后，劳动者可⾸先与⽤⼈单位⾃⾏协商解决。
其⼆，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处⽤⼈单位的违法⾏为，以维护⾃⼰的合法权益。
其三，劳动者与⽤⼈单位协商不成的，可以向⽤⼈单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
劳动合同解除后的经济补偿问题研究及改进建议探讨和政策制定完善劳动合同解除后的经济补偿问题研究及改进建议探讨和制定完善引言在现代社会，劳动合同解除后的经济补偿问题已成为一个备受关注的热点话题。
劳动法专业律师们在不断研究和探讨中试图寻求一种符合公平正义的解决方案。
本文将通过引用真实案例，采用富有创意和引人入胜的方法，探讨劳动合同解除后的经济补偿问题，并提出改进建议，旨在吸引学术界和非学术读者的关注。
第一部分：背景介绍劳动合同解除后的经济补偿问题涉及劳动者在遭到解雇时应得到的经济赔偿以及赔偿的计算方法。
此问题引发了对于合理性、公平性和可行性的争议，同时也涉及到劳方和资方之间的权益平衡。
第二部分：案例分析我们将引用一个真实案例来分析劳动合同解除后的经济补偿问题。
该案例涉及一家制造业公司的一位员工，该员工在公司就职多年，并对公司做出了重要贡献。
然而，由于该公司面临经济困境，决定解雇该员工以降低成本。
此时，劳动合同解除后的经济补偿问题就摆在了法律面前。
在分析该案例的过程中，我们将关注以下几个关键问题：1. 员工的贡献：我们需要评估该员工在公司中的实际贡献，包括其工作表现、专业技能和所带来的经济效益。
2. 解雇原因：我们需要了解公司解雇该员工的具体原因以及是否符合法律规定的条件。
3. 赔偿额度：我们需要确定劳动合同解除后员工应得到的经济赔偿的额度。
这将涉及到计算方法的选择以及公平合理的考量。
第三部分：探讨与改进建议在完成案例分析后，我们将探讨劳动合同解除后的经济补偿问题，提出改进建议。
在这个部分，我们将从以下几个方面进行探讨：1. 法律制度：我们将分析现有的法律制度，并提出对劳动合同解除后的经济补偿问题进行改进的建议。
这可能涉及到法律修订、条款明确化等方面。
2. 公司责任：我们将强调公司在解雇员工时的责任和义务。
这包括对员工的尊重、公平评估以及合理的经济赔偿等。
3. 制定完善：我们将提出对相关进行调整和完善的建议。
在我国，外企员工的合同到期后赔偿问题一直是社会关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外企员工合同到期后，企业应当依法给予相应的经济补偿。
以下是一篇关于外企员工合同到期后赔偿的文章，供您参考。
一、合同到期后赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满，劳动者按照合同约定或者国家规定应当继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
劳动合同期满，劳动者按照合同约定或者国家规定不继续履行劳动合同的，用人单位应当按照国家规定给予经济补偿。
二、合同到期后赔偿的具体内容1. 经济补偿金外企员工合同到期后，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2. 一次性补偿金除经济补偿金外，企业还应当向劳动者支付一次性补偿金。
一次性补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定，具体标准由当地人民政府规定。
3. 未休年假工资如果外企员工在合同到期前有未休年假，企业应当按照劳动者应休年假的工资支付未休年假工资。
4. 未签订书面劳动合同的双倍工资如果外企员工在合同到期前与企业未签订书面劳动合同，企业应当按照劳动者在该单位工作的期间，每月支付双倍工资。
三、合同到期后赔偿的注意事项1. 企业在支付赔偿金时，应当根据劳动者的实际工作年限和月工资计算。
2. 劳动者与企业在合同到期后，可以协商确定赔偿金的支付方式和时间。
3. 如果劳动者对赔偿金的数额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 企业在支付赔偿金时，应当依法纳税。
总之，外企员工合同到期后赔偿问题涉及到劳动者的合法权益。
企业在处理合同到期后赔偿问题时，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究论文一、劳动合同解除的基础理论。
劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。
是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。
而劳动合同解除是在原有劳动合同的基础上，由于某种原因的发生或者因素的左右，使得劳动合同主体中的双方或者一方要在劳动合同中确定的合同终止时间之前解除双方的劳动关系。
劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，这种行为是在合同主体的意愿控制下发生的。
在社会生产经营活动中，用人单位为了创造更多的利润和价值，会从劳动者的合法权益中进行不同程度的剥夺和获取，在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。
二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状。
首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待的情况。
劳动合同双方在协调一致的状态下解除劳动合同，从法律思维来说是一种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人单位在某一方面存在着管理制度方面的欠缺或者企业内部存在另一些原因等。
但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济补偿金制度在用人单位支付经济补偿金的环节中并没有发挥出真正效用。
其次，经济补偿金制度中对经济补偿金设定的限额存在不合理的现象。
很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法律制度规定的细节计算，而是笼统的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。
最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。
我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
我国劳动合同解除中的经济补偿制度现状及完善路径摘要：在劳动合同解除中，经济补偿金作为一项保护劳动者权益的专门制度发挥着重要作用。
随着近年失业保险和其他相关制度的出现,与经济补偿金的性质和适用范围方面出现了部分功能的重合。
本文将通过比较研究的方法，界定经济补偿金与失业保险的适用范围,并深入研究我国现行立法中的不完善之处，对制度设计提出了可行性的建议。
关键词：劳动合同；经济补偿；失业保险一、我国劳动合同解除中的经济补偿概述随着市场经济的发展，劳动纠纷案件层出不穷，由于现行法律和有关机关对经济补偿制度性质的认识不健全,对用人单位的实际承受能力考虑不周,导致经济补偿制度在现实生活适用中出现了问题。
另一方面，失业保险制度的出现使得经济补偿金的职能在效果发挥上受到影响,不利于构建和谐的劳动关系。
劳动关系通常是在用人单位与劳动者之间的劳动合同中产生的，而经济补偿制度是在劳动关系中产生的。
经济补偿金是指在解除劳动合同时,用人单位依据法律的规定,在劳动者由于失业导致再就业的过渡期间,一次性支付给劳动者的具有经济补助性质的货币。
经济补偿制度最终的目的是追求实质上的平等，经济补偿制度的设立在一定程度上阻碍了雇员被任意解雇的情况的发生，并在保护解雇中发挥作用。
立法者在进行该项制度设计时的根本初衷就是为了倾斜保护劳动者的利益，帮助劳动者渡过失业期间，为其失业阶段提供一定的生活保障。
二、我国劳动合同解除中的经济补偿制度的现状及存在的问题（一）现状分析本文将按照我国有关劳动合同法的规定，从劳动合同的解除中双方协商一致的解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除这三种情形中分析我国的经济补偿制度。
1、双方协商一致解除劳动合同时有关经济补偿金的规定协商一致解除劳动合同是指依法订立劳动合同后，双方必须履行合同义务并遵守合同的法律效力。
任何一方都不得反悔或因为履行困难而解除劳动合同。
但是，为了保障用人单位的自主权和劳动权的实现，《劳动合同法》规定，在一定条件和程序下，用人单位和劳动者应当达成协议，不得违反国家利益和社会公共利益。
劳动合同解除的经济补偿与补偿责任研究劳动合同解除是指雇主或员工根据法律规定，终止双方之间的劳动合同关系。
在劳动合同解除时，经济补偿是一项重要的法律规定，旨在保护被解雇的员工的权益。
然而，对于经济补偿的具体数额和责任的研究一直存在争议。
首先，我们需要了解劳动合同解除的经济补偿的基本原则。
根据劳动法的规定，劳动合同解除时，员工有权获得一定的经济补偿，以弥补他们因失去工作而遭受的损失。
这种经济补偿通常包括工龄补偿、解除通知期工资、未休年假的补偿等。
经济补偿的数额应根据员工的工作年限、工资水平以及解除合同的原因等因素进行计算。
然而，劳动合同解除的经济补偿责任的具体数额和范围在不同国家和地区之间存在差异。
一些国家和地区的法律规定了明确的经济补偿标准，例如法国的“金色手绢”制度，规定了根据员工工作年限给予一定倍数的工资作为经济补偿。
而在一些其他国家，经济补偿责任则由劳动合同双方自行协商确定。
此外，在某些情况下，劳动合同解除的经济补偿责任可能会被减少或免除。
例如，如果员工因严重违反劳动合同规定而被解雇，雇主有权不支付经济补偿。
同样，如果员工在合同期满后自愿不续签合同，雇主也没有经济补偿的责任。
然而，劳动合同解除的经济补偿责任也存在一些问题和争议。
首先，有些雇主可能会试图规避经济补偿责任，通过以其他方式解雇员工，例如辞退员工而不是解除合同。
这种行为违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。
其次，一些员工可能会滥用经济补偿制度，通过频繁解除合同来获得更多的经济补偿。
这种行为不仅损害了雇主的利益，也对整个劳动市场造成了不稳定的影响。
为了解决这些问题，一些国家和地区的法律规定了劳动合同解除的经济补偿责任的限制和条件。
例如，法国规定了员工在解除合同后一定时间内不能再次获得经济补偿。
这种限制可以有效地防止员工滥用经济补偿制度。
总之，劳动合同解除的经济补偿是保护员工权益的重要措施。
然而，经济补偿责任的具体数额和范围在不同国家和地区之间存在差异，并且存在一些问题和争议。
合同到期不续签赔偿
合同到期不续签情况下的赔偿是指雇主或雇员在合同期满后不续签新合同，而对方因此造成的损失。
赔偿的目的是为了弥补被终止合同方在经济、时间和机会方面的损失。
合同到期不续签的赔偿主要包括经济赔偿和其他形式的补偿。
首先，经济赔偿是合同到期不续签的最常见形式。
赔偿金额应根据合同期限、工作性质、员工资历和能力等因素进行判断。
一般来说，合同期限较短、员工工作能力较低的情况下，经济赔偿可能相对较低；而合同期限较长、员工在工作中做出了重要贡献的情况下，经济赔偿可能会相对较高。
赔偿金额应该能够体现出员工在合同期内为企业创造的价值，同时也要考虑员工继续工作的机会成本。
其次，其他形式的补偿可以包括培训机会、推荐工作、提供咨询或引荐等。
如果雇主不续签合同时，可以提供一些额外的培训机会，使得员工在职业发展方面得到提升；同时也可以利用人际关系网络，为员工推荐其他工作机会，帮助他们尽快找到新的雇主。
此外，雇主还可以提供职业咨询或引荐，帮助员工顺利转换到其他工作岗位。
最后，赔偿的具体形式和金额应根据实际情况协商确定。
雇主和员工应通过友好协商的方式达成一致，双方可以根据实际情况和特殊情况进行特殊补偿。
例如，雇主可以为员工提供一些额外的福利待遇或者灵活的工作时间安排，以减轻员工终止合同后的经济压力。
在合同到期不续签的情况下，赔偿的目的是为了维护雇主和员工的合法权益，避免员工权益受损。
如果雇主或员工未能达成一致的赔偿协议，可以通过法律途径解决争议。
因此，在签订合同之前，双方应该明确合同到期不续签的赔偿条款，以避免后续的纠纷和争议的发生。
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。
原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。
所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。
（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
我国劳动合同期满后经济补偿问题思考作者：陈红艳来源：《现代商贸工业》2015年第08期摘要：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，也有利于促进企业长远发展，对实现劳资双方利益的平衡、构建和谐的劳动关系，进而促进社会发展进步都具有十分重要的意义。
从我国《劳动合同法》对经济补偿的规定出发，探讨其存在的不足，提出进一步完善经济补偿制度的建议。
关键词：劳动合同；期满；经济补偿中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2015）08009302我国劳动力市场供大于求，长久以来，劳动者在劳动关系中一直居于弱势地位，用人单位侵犯劳动者权益的案例时有发生，《劳动合同法》突出强调了对劳动者的倾斜保护，其中，对于劳动合同期满后经济补偿的规定，相比之前劳动法，无疑具有里程碑的意义。
1我国现有法律关于劳动合同期满经济补偿的规定（1）背景。
《劳动合同法》出台前，我国《劳动法》及相关法律规定并没有对劳动合同期满时，用人单位是否要支付及如何支付经济补偿作出具体明确规定，以致实践中，劳动关系因劳动合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金是常态。
笔者认为，这一规定有失偏颇：若因劳动合同期满终止劳动关系时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金，会造成劳动者的贡献付出没有被肯定，劳动者可能工作越久会越不安心，违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是对劳动者劳动贡献的一种抹杀，是不合理的、不公平的，易造成社会劳动力市场的不稳定。
《劳动合同法》对于经济补偿的规定，体现了追求实质公平的立法理念，其对劳动者的倾斜保护，有利于防止用人单位滥用权利，对社会稳定和谐都具有重要作用。
（2）内涵。
经济补偿金，是在劳动者无主观过错情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照相关规定一次性给予劳动者的补偿费用。
其主要目的是为了满足劳动者离职后一段时期内的基本生活需要。
对于经济补偿的性质，存在诸多不一的观点，笔者认为，经济补偿是针对劳动者为用人单位已做出的贡献所给予的一种补偿。
《劳动合同法》经济补偿制度涉及到解除劳动合同和终止劳动合同，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。
本文只探讨劳动合同期满终止劳动合同的的经济补偿问题。
（3）适用情形。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续约可能存在的情形：其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；其二，用人单位降低劳动合同约定条件，愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；其三，用人单位不愿意续签。
第一种情形下，不续签非用人单位原因造成，用人单位不用支付经济补偿，后两种情形下，用人单位原因造成不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
另外，依据《劳动合同法实施条例》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（4）支付标准。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（5）起算时间：根据《劳动合同法》的规定，2008年1月1日前签订的劳动合同在2008年1月1日后解除或者终止，是否补偿、如何补偿以2008年1月1日为界分段计算。
因之前相关法律并无关于劳动合同期满经济补偿的明确规定，以致实践中，劳动合同期满终止劳动关系的，经济补偿年限从2008年1月1日起算。
2规定的不足不可否认，《劳动合同法》对经济补偿金的规定，相比之前的劳动法律法规，有了诸多突破。
但这一制度的规定仍然存在一些瑕疵与不足。
2.1不能有效保护对用人单位有较长期贡献的劳动者《劳动合同法》第九十七条的规定，体现了法律适用的一项基本原则即“法不溯及既往”。
这一原则要求新的法律（通常是指实体法）对其生效前的行为不发法律生效力。
但是，据此规定，劳动合同期满经济补偿只能从2008年1月1日起算，就可能造成对较长工龄劳动者的不公平对待。
例如：劳动者甲，2002年1月1日到A公司工作，第一次劳动合同期限五年，2007年1与1日签订第二次固定期限劳动合同3年，2009年12月31日期满，A公司不续签。
甲的经济补偿期间为2008年1月1日到2009年12月31日，两年。
劳动者乙，2008年1月1日到A公司，签订了两年期固定期限劳动合同，到2009年12月31日合同期满，A公司不续签。
乙的经济补偿期间为2008年1月1日到2009年12月31日，两年。
对比可见，一个是工作8年的劳动者，一个是工作2年的劳动者，能够获得经济补偿年限却是一样的。
劳动合同期满不续签，对单位有多年贡献的老员工而言就业风险更大，依此规定不能有效保护对单位有较长贡献的劳动者。
2.2经济补偿金的计算标准不全面按照法律规定，目前在计算劳动者经济补偿金时考虑的因素是劳动者的月平均工资和在本单位的工作年限，却忽略了一个极其重要的因素—劳动者的年龄。
年长的劳动者者在劳动关系终止后，因其精力与体力的缺欠，往往难以胜任高强度的工作，以致后期工作选择范围受限，加之我国劳动力市场供大于求的现状，年长者更缺乏竞争优势，一般很难在短时间内找到工作。
笔者认为，经济补偿金核算，采取“一刀切”的方式不够科学，应该考虑到劳动者的年龄因素。
2.3对高薪劳动者经济补偿金实行“封顶限制”违背实质公平《劳动合同法》对高薪劳动者的经济补偿实行“三倍加十二个月”的封顶限制。
这一规定主要针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
对此类高薪劳动者支付经济补偿的标准不再按其“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而是按照“当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付”，并且如果劳动者工作年限超过十二年的，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”即最多支付十二个月。
虽然法律的出发点是减轻企业的负担，但高薪劳动者的高收入源于其对单位的高付出，源于其为企业所创造的价值乃至为国家经济发展所作出的贡献，这一限制规定对高薪劳动者是不公平的，法律不能为了形式公平而违背实质公平。
2.4补偿所依据的“工资”界定不明确虽然《劳动合同法》规定，经济补偿“所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”但实践中，由于用人单位薪酬构成名目不一，有些单位在劳动者的收入中“工资”比例较低，在计算经济补偿时，往往以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
3思考（1）在劳动合同期满经济补偿问题上适用例外原则，根据劳动者在单位的实际工作年限予以补偿。
虽然某些劳动合同期限跨越了《劳动合同法》实施前后，但是，既然因为合同期限届满而导致劳动关系的结束，且在劳动者无过错的情况下应给与经济补偿，不妨抛开“法不溯及既往”采用例外原则“从新”，作出更有利于劳动者的规定，不论是2008年1月1日前的工龄，还是2008年1月日后的工龄均予以补偿。
只有这样，才可以防止劳动者在工作数年后，因劳动合同期满劳动关系终止得到的经济补偿，却不及工作年限尚浅的新员工，由此带来对老员工的不公平对待，这更符合公平正义的立法精神。
（2）考虑大龄劳动者的利益，补偿标准应适当提高。
在计算经济补偿金时可以通过综合考虑劳动者的年龄与工龄，将经济补偿标准细化，依照劳动者的年龄和工龄进行分段，对年龄较大、工龄又达到一定标准的劳动者按照较高的标准核算补偿。
也可以将劳动者履行劳动合同的期限划分为时间段，经济补偿按照时间段计算相应的数额。
总之，经济补偿金的标准应当适宜，过低，不能满足劳动者一段时间的生活需要，起不到对劳动者以往工作贡献的补偿作用。
过高，可能会出现劳动者满足得到的经济补偿，而不积极寻找新工作的负面作用，同时也增加了用人单位的负担。
（3）通过相应法律解释，将经济补偿中“工资”进行明确界定。
对于经济补偿的“工资”应该进行明确的界定，应该明确区分基本工资与实发工资，税前工资与税后工资等，防止被恶意解释，损害劳动者利益。
同时，劳动合同期满支付的经济补偿金增加了企业的合法用工成本，可以考虑通过相关法律规定：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的准备金，并给予企业所得税、个人所得税方面的减免，从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的积极性。
（4）取消对高薪劳动者经济补偿的封顶限制。
高薪劳动者在岗期间，高收入源于其高付出、高贡献，既然劳动合同期满导致劳动合同终止要给予经济补偿的前提是劳动者无主观过错，那么，出于对实质公平的维护，高薪劳动者取得高经济补偿也是无可厚非的。
对于用人单位合法用工成本的增加，国家可以考虑从其他途径予以弥补。
4结语劳动合同期满的经济补偿制度无疑是我国劳动立法中的一大进步，这一规定对分担劳动者的失业风险，保障劳动者的基本生活以及激励劳动者的工作积极性都起到了重要作用。
要真正实现该法倾斜保护劳动者合法权益兼顾用人单位正当利益的立法宗旨，还需要在立法、司法中正确认识经济补偿金内涵，不断建立健全该制度，以构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。
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