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浅谈地方性高校招生、就业存在的问题及对策【摘要】地方性高校招生、就业问题一直是教育领域的热点之一。
本文从引言入手，强调了这些问题的重要性。
接着分析了地方性高校招生存在的问题，如招生标准不统一、招生良莠不齐等；同时也探讨了地方性高校就业存在的难题，比如就业渠道狭窄、就业质量低下等。
针对这些问题，提出了应对地方性高校招生问题的对策，包括制定统一的招生标准、加强质量管理等；同时也提出了应对地方性高校就业问题的对策，如加强学校与企业的合作、完善就业指导服务等。
强调了加强地方性高校招生、就业问题的研究与解决的重要性，希望通过不懈努力，能够改善地方性高校招生、就业的状况，提升教育质量和社会就业水平。
【关键词】地方性高校、招生、就业、问题、存在、对策、研究、解决1. 引言1.1 地方性高校招生、就业问题的重要性地方性高校招生、就业问题的重要性在当前社会发展中备受关注。
随着教育普及和经济发展，地方性高校在招生和就业方面面临着诸多挑战和问题。
地方性高校招生问题直接影响着地方教育质量和培养人才的能力。
由于各地资源分布不均，一些地方性高校面临着招生不足或招生质量低的问题，导致教育资源的浪费和人才培养的不足。
地方性高校就业问题直接关系到地方经济发展和人才流动。
一些地方性高校毕业生往往面临就业困难，甚至出现了人才外流的情况，造成了地方经济的发展受阻和人才的流失。
解决地方性高校招生、就业问题对于地方教育发展和经济建设至关重要。
只有加强研究和解决这些问题，才能实现地方性高校的可持续发展，促进地方经济的繁荣和人才的培养。
2. 正文2.1 地方性高校招生存在的问题一、少数高校招生门槛不够严格。
由于一些地方性高校招生学校多、专业多，面对来自不同层次、不同类型的学生，有些高校为了追求招生规模，可能存在招生门槛不够严格的情况。
这样一来，不仅会影响学校教学质量，还会导致一些学生因为能力不足而无法跟上教学进度，最终影响他们的学习和就业。
二、招生政策不够公平。
跨省就业开展情况汇报近年来，跨省就业已成为我国劳动力市场的热点话题。
随着经济的发展和城乡结构的调整，越来越多的人选择离开家乡到其他省份寻找工作机会。
为了更好地了解和掌握跨省就业的开展情况，以下将对相关情况进行汇报。
首先，就业人数方面，跨省就业的人数呈现逐年增长的趋势。
数据显示，近五年来，跨省就业人数年均增长率超过10%，其中以年轻人和农民工为主要群体。
这一趋势表明，跨省就业已成为一种普遍现象，对于促进劳动力资源的流动和配置起到了积极作用。
其次，跨省就业的地域分布也呈现出一定的特点。
一方面，一线城市和经济发达地区仍然是跨省就业的主要目的地，吸引了大量的外来劳动力。
另一方面，随着中西部地区经济的快速发展，越来越多的人选择在当地就业，形成了一定规模的跨省就业现象。
这种地域分布的变化，也反映了我国经济发展不平衡的现实。
再者，跨省就业的行业分布也值得关注。
随着信息技术的普及和服务业的兴起，IT、金融、教育、医疗等行业成为了跨省就业的热门选择。
同时，制造业、建筑业等传统行业仍然吸引着大量的劳动力。
这种行业分布的多样性，反映了我国经济结构的多元化和就业需求的多样性。
最后，跨省就业所面临的挑战也不容忽视。
一方面，跨省就业的法律法规和社会保障制度仍然存在一定的不完善性，给跨省就业者带来了诸多困扰。
另一方面，跨省就业也带来了一系列的社会问题，如家庭分离、文化冲突、心理压力等，需要引起高度重视。
综上所述，跨省就业作为一种新型的就业形式，对于促进劳动力资源的流动和配置，推动经济结构的调整和优化，具有重要的意义。
然而，我们也应该清醒地认识到，跨省就业所面临的问题和挑战，需要政府、企业和社会各界的共同努力来解决。
希望未来能够进一步完善相关政策和制度，为跨省就业者营造更加公平、公正的就业环境，推动跨省就业的健康发展。
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【最新】大学生就业状况调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读._年大学生就业状况调查报告范文(一)一.前言:近年来随着金融危机的冲击.我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业.这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的就业选择和途径,就业机遇也增加了.可另一方面,现在十分剧烈的人才竞争.专业不对口现象.社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战.并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写.社会科学文献出版社出版的>显示:〝本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;___届大学毕业生半年后月收入为2766元,比___届(2479元)增长了287元;___届大学毕业生为6_.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,___届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中 1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作.还有 2.1%放弃了继续求职和求学〞.由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,___年全国高校毕业生约为6_.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点.近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出.高手如云的求职队伍中剧烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:___年就业蓝皮书指出,___年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,___届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;___届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,___届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二).___届毕业生就业地点分析:___届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). ___届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四).___年就业率最高和最差的专业分析:___年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势.___年最难就业的专业计算机科学据首〝___年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.三.解决方案:通过对大学生调查问卷和相关资料的分析,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的分析提出一些对策:校应该调控专业供给量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求.2.先择业后就业.大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升.而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习.繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.5.增强综合素质.大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观.人生观.价值观.培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中开展.在这么剧烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力.处理人际关系的能力.系统看待事物的能力.处理好人与资源的能力.运用技术的能力等等.6.企业科学用人.一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新._年大学生就业状况调查报告范文(二)___年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的___年>指出:预计到___年底,将有100万名大学生不能就业,___年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.因在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比拟突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的.企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在开展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一局部专业不对口的大学生解决了就业的问题.当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的开展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的开展.由此可见,一些企业认为经济危机也是转机,在这个转机的过程中,良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰,使得企业乃至整个行业以后的开展会更加标准.而大学生没能在这一转机中受到青睐,其根本原因是大学生毕业后,不具备相关工作的胜任力.首先是大学生本人,原本以为考上大学就是天之骄子,原本以为大学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母;没想到考上大学后是〝天之棋子〞(自己的命运任天摆布),没想到毕业后还没上岗就已下岗,没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚,这些对大学生造成的心理压力不可谓不大.其次是对大学生家庭的影响,本来大学期间就花了很多钱,大学毕业后还得为孩子承当一定的经济压力,更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力.家长真想把这些压力都揽到自己身上,既着急又没有方法,有些家长甚至希望孩子有点事干就行,哪怕一分钱不挣也行.再次是社会压力,有那么多人不能就业本身就是非常大的社会问题,而且还有可能变成更多的其他社会问题.大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,对教育的反思也愈发深刻,政府.高校.企业也都在自己的范围内进行着自己的思考.政府从财政上予以支持,虽然有些措施是短期的,有些效果是外表的,但毕竟在一定程度上解决了局部问题,政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入.学校也在积极寻找教育改革途径,虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告,但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了,比方有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室,引进了实训的教学模式,现在又在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式,应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题.解决途径和自身的价值了.企业首要考虑的不是教育问题,却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索.企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能快速胜任工作的人,于是一些企业在相关的高校建立了定制培养班,按照自己企业的要求和实践培养大学生,然后招募其到本企业工作.而一些培训公司也应运而生,对学生进行技能训练,训练后的大学生相对会更快地胜任工作.有些民营教育机构更是集合这两种方式,直接模拟企业的技能环境,请企业的人来授课.这些企业和相关措施都在一定程度上起到了一定的效果,而随着经济危机的到来,各种各样的教育形式及补充教育形式的优劣势凸显出来,这对教育本身的思考和探索无疑是一件好事.很多培训机构认为_年将是就业培训的又一个转机,毫无疑问,对于找不着工作的大学生,培训确实是一种有效的方式,尤其是很多机构还承诺负责就业.但摆在眼前的现实问题是,就业形势不好的情况下,很多培训机构的承诺并不能兑现,而很多认证培训除了一纸证书外,并没有为参训者带来更高的附加值,连参加培训的人自己都知道,这是自欺欺人的没有方法但又不得不试试的方法.而一些真正关心培训内涵,注重技能提升的培训机构,如果没有承诺就业出口,如果没有相关的证书,吸引力也是有限的.如果承诺就业但不能兑现,无疑是饮鸩止渴,还是自取灭亡.因为大学生真正关心的是能不能找到工作,能学到真正的本领如果找不到工作,和没本领没有什么差异.问题在于能不能找到工作上了,这是企业的事情.但是目前情况下,保守和收缩策略的大绝多数企业,不可能招聘大批没有经验的新员工,因为企业首要解决的问题是生存,为新员工支付的薪水是企业直接本钱,这可能会影响到企业的生存. 于是政府出面了,出台了一些财政政策,企业接纳大学生可以得到补贴等.这在一定程度上有一定的作用,但是政府要求半年后企业必须接收该员工,而大多数企业不能保证半年后经济形势会好转,因此不愿承当这样的用人风险,因此对于这一政策也并不敢尝试.是不是可以将这些综合起来考虑呢?大学生要解决的是工作的问题,很多人只要是有个工作不赚钱也可以,企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决,政府考虑的是大学生有工作干可以解决一些突出的社会问题.那么在此阶段,大学毕业后可以视为见习期,由企业接收并进行实际工作的训练,当经济好转的时候,企业就会储藏了一定的补给人才,而大学生无论选择是否留在该企业,都已经掌握了一定的工作技能,求职也不再是一件难事了.而政府的补贴可以一局部用于补贴企业实训的人力本钱和场地设备本钱,一局部用于补贴大学生的见习期间的生活费用,这就解决了企业的一局部问题,也解决了大学生家庭负担的一局部问题.同时一局部培训机构也将发挥一定的作用,对于培训机构来说,真正要考虑的应该是究竟能够给受训者带来什么样的价值,带来多大的价值,作为补充教育形式的优势是什么,考虑的不仅仅是就业难带来的收益时机,更应该是对教育本身的思考.总而言之,目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题,又要解决企业的后顾之忧问题.因此,政府的补贴的钱要花在刀刃上,防止钱花了,大学生只是延期几个月失业的情况发生.大学生自己花钱参加培训,更要花在刀刃上,要真正考虑能否学到真实的本领.这是解决目前问题的途径之一,解决问题的根本方法还是教育本身的探索和实践.问题一直都存在,经济危机只不过是让问题体得的更加锋利,如果能借助这次经济问题,加快对教育的探索,加快政府职能的探索,加强企业和高校的更深层次衔接,对于从根本上解决问题,对于未来中国的开展,也许是件好事.问题的产生不是一朝一夕的,所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的.需要从各个角度,不同的时间段有不同的侧重点,逐步来解决这一问题._年大学生就业状况调查报告范文(三)近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从〝精英化〞向〝群众化〞转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现._年全球金融危机,对世界各国经济造成重大影响,我国经济也遭受其影响,就业市场更是雪上加霜,给_届毕业生就业带来巨大压力,大学生就业形势更加不容乐观.通过本次实践调查,我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径. 引言受国际金融危机影响,加上国内本身的结构性问题,_年中国的就业形势将异常严峻._年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力,将面临难以转移就业的问题,导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难.随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻.同时,毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出,毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成,人才供需结构性矛盾仍然存在,这些都影响着高校毕业生的就业.时下又将是毕业生就业的顶峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质.本次调查采用问卷调查的方法,进行抽样调查,预计完成500份问卷,回收了488份,其中合格482份,合格率为96.4%.样本中男.女分别占38%和62%.文科生_3人,理科生_3人,工科生_6人,其他音.体.美学生60人.对此次调查收集的数据,运用SPSS软件对数据进行分析.1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻,但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势,82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己开展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比拟乐观,占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时,7.93%认为学校就业指导不够;_.76%认为信息量少;_.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力缺乏;8.99%认为优势难以发挥;_.52%认为求职方法技巧欠缺;_.27%认为对社会缺乏了解.牌高校的毕业生,很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理,那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力,占72.2%.3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上,46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6._%认为就业率在70%-90%.大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低,形势不是很乐观,大局部人认为就业率在70%以下,而事实上据调查来看_年全国高校应届毕业生就业率为68%,与去年同比根本持平.对于大学生毕业参加工作的初期月薪,67.43%选择800-_00元;23._%选择__-_00元;选择_00元以上的占9._%.对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在10_-2500之间,5.39%认为求职薪酬在10_-_00之间;23.65%认为在__-_00之间;24.90%认为在_-2500之间;28.42%认为在25_-4000之间;认为求在40_以上的,占_.64%.二.就业倾向分析岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较兴旺的城市或东南沿海城市,总体趋向稳定有良好的社会资源,占56.64%;_.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%.6.27%.2.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10._%._._%.对于是否愿意投身苏北志愿者效劳方案,55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者效劳方案.在对于村官的选择上,5%的大学生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向开展,但自身条件不够.这表达了当代大学生的就业观念也在发生新的变化.4.大多数大学生的择业观是先就业后择业,超过半数的认为专业对口对未来选择工作比拟重要关于择业观调查数据显示,_.25%的被调查者希望毕业后一步到位,有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业;_.67%不打算直接就业而是继续深造;6.25%打算自主创业.一个人的职业开展应该是呈阶梯型的,根据自身开展的水平,抓住各种各样的机遇,通过一个又一个岗位不断成长.所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时,可以采取〝先就业,后择业,再创业〞的方法.也就是说,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力.增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值.超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素,达55%;考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%.32%;43%考虑对事业开展是否有利.58._%认为专业对口对未来选择工作比拟重要;8.75%认为很重要.在所学专业前景的看法上,认为所学专业前景较有前途的占大多数,比例为65._%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途._年大学生就业状况调查报告范文(四)_年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的_年>指出:预计到_年底,将有100万名大学生不能就业,_年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻._年,全国普通高校毕业生将到达559万人,比__年年增加50万人.然而,_年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,_年毕业的6_万大学生就业形势面临着更加严峻挑战.在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:_年就业蓝皮书指出,_年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,_届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;_届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,_届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的..56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二)._届毕业生就业地点分析:_届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). _届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四)._年就业率最高和最差的专业分析:_年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势._年最难就业的专业计算机科学据首〝_年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.这项研究对_万名毕业半年后的学生进行了调查.结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一.其中,计算机科专业毕业半年后的失业人数过万.在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与效劳指导中心,对_年高校就业趋势也进行了预测.预测结果是:_年我国总劳动力充裕,但专业技术人才缺口大.根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在〝十一五〞期间方案年均新增劳动力需求总量为_00万,但〝十一五〞期间每年新增劳动力供给为__万,每年将出现_0万充裕劳动力.根据中国人事科学研究院>预计,到_年我国专业技术人。
高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善，越来越多的学生涌入高校接受深造。
然而，尽管高校毕业生人数不断增加，但就业的地域差异问题仍然十分突出。
本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析，并探讨其原因和可能的解决办法。
一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面：1. 就业城市选择差异：毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。
一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区，希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。
而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。
这种选择差异导致了就业地域的明显分化。
2. 薪资水平差异：不同地域的就业市场竞争程度不同，薪资水平也会呈现出明显差异。
一线城市和经济发达地区的就业机会更多，竞争激烈，薪资水平通常较高。
而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清，薪资水平也会相应较低。
3. 行业分布差异：不同地域的经济结构和产业发展水平不同，导致毕业生就业行业分布出现差异。
一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。
而相对农业或传统制造业占比较高的地区，毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。
二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因：1. 就业观念的影响：一些毕业生受家庭、社会环境的影响，更倾向于选择就业市场较好的地区。
在他们看来，追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。
2. 就业信息不对称：部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确，缺乏全面的、客观的就业信息。
这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差，从而选择了与实际情况不符的就业地点。
3. 地域经济发展水平：地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。
一线城市和经济发达地区的就业机会多，薪资水平较高，因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。
三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题，可以从以下几个方面进行思考和努力：1. 加强就业指导：高校应该加强对学生的就业指导，提供全面、准确的就业信息，帮助学生更好地了解各地就业市场的情况，帮助他们做出更明智的就业选择。
湛江：出台23项措施促进高校毕业生就业
佚名
【期刊名称】《广东教育（职教版）》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】近日，湛江市印发《关于促进2011年普通高校毕业生就业工作的意见》，出台了拓展就业岗位、鼓励高校毕业生服务基层等23项措施，大力促进高校毕业生就业，力争年内应届高校毕业生总体就业率达到90％以上。
主要包括：实施岗位拓展计划，引导高校毕业生服务重点项目和基层工作平台；加强创业载体建设，完善小额担保贷款政策，鼓励高校毕业生自主创业；
【总页数】1页(P72-72)
【正文语种】中文
【中图分类】G647.38
【相关文献】
1.天津：出台促进高校毕业生就业新政 [J],
2.珠海市出台促进高校毕业生就业新政策 [J],
3.采取切实有效措施促进高校毕业生就业——人力资源和社会保障部有关单位负责人谈高校毕业生就业 [J], 本刊编辑部
4.吉林省出台《促进高校毕业生就业创业有关政策操作办法》免费对有创业意愿的高校毕业生开展创业培训 [J], 门磊;孙丹
5.南宁市出台2009年促进高校毕业生就业有关措施 [J],
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大学生就业情况调研报告2023为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清，目标不明。
对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：大学生；就业1前言1.1提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。
在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。
许多大学生正为找工作而烦恼。
这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。
这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。
高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。
随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。
调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。
为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对20__年大学生就业形势，格外关注。
去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。
关于新时代就业工作情况的调研报告一、基本情况省政府高度重视就业工作，认真贯彻实施就业促进法，坚持就业优先政策，多措并举，扎实工作，在经济下行压力加大的情况下，保持了全省就业局势的总体稳定。
202x年全省实现城镇新增就业60.7万人，完成年计划的110%;城镇登记失业率为3.99%;202x年1-4季度，城镇调查失业率分别为6.6%、5.9%、5.9%、5.9%0今年上半年，全省实现城镇新增就业28.96万人，城镇登记失业率为3.91%;今年1-2季度，城镇调查失业率分别为6.6%、5.9%o （一）建立健全工作机制，依法推进就业工作。
省政府将就业工作纳入经济社会发展总体布局，加强统筹协调。
建立了35个相关部门为成员单位的就业工作联席会议制度，协调推动全省促进就业工作，制定出台了年度市（地）创业就业考评实施细则，进一步压实全省各级政府促进就业的法定主体责任。
将就业促进法纳入全省普法宣传规划，通过开展“春风行动”、“就业援助月”等时机，宣传就业促进法及有关促进就业、鼓励创业的政策措施，为稳就业促创业营造良好法治氛围。
结合实际完善就业优先政策。
先后出台了《做好就业创业工作十二条政策措施》《创业担保贷款贴息及奖补资金管理办法》等政策，在鼓励创业带动就业、支持困难企业稳岗、支持职业培训、下岗失业人员帮扶等方面，加大了支持力度，初步构建了符合我省实际的就业创业政策体系。
（二）加大产业项目建设力度，促进就业结构优化。
加快实施“百千万”工程和百大项目建设，推进重点产业项目三年行动计划，在实施工业强省中促进就业扩张和质量提升。
工业机器人、数控机床、新材料等产业发展势头良好。
现代服务业快速发展和消费升级激发新的就业增长点。
以网络平台就业为代表的新就业形态更加多元，创造了一批新型就业岗位。
对接重点产业项目，实施“人才强省”战略，着力优化人力资源结构。
大力推动“双创”，盘活存量，就地取才。
今年上半年，全省扶持新增创业人员5040人，同比增长234%;发放创业担保贷款4.72亿元，同比增长335吼（三）做好重点群体就业，加大就业扶持力度。
广东海洋大学思想政治理论课社会实践课大学生社会实践调研报告调研题目：关于雷州市高等院校毕业生异地就业现象之调查小组成员（姓名学号）：院系专业班级：海洋与气象学院海洋指导教师：＿＿＿＿______＿＿＿＿＿＿联系方式：＿＿＿＿＿时间：＿＿2013年4月27日＿评阅成绩：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿关于雷州市高等院校毕业生异地就业现象之调查摘要为了为进一步关切自己家乡雷州的近年以来随着经济的发展，了解本地高等院校毕业生就业地的选择，我们在2012年12月20日到2013年2月20日对广东省雷州市的100名大学生进行了网上问卷调查，其中收回有效问卷62份。
回收率为62%。
本次调查内容涉及：本科所学专业，理想中的就业环境，选择心仪就业地的原因等做了详细的调查；并且本调查报告首先分析了雷州目前大学生就业的基本现状、雷州本地企业数量和规模，整个湛江市（包括雷州）人才需求量和需求方向等，通过对调查报告的处理和分析得出：目前雷州高等院校毕业生都不愿在雷州本地就业的占总调查人数的80%。
对出现这种现象的结果进一步分析之后提出了几点相对有参考价值的建议。
关键词雷州市高等院校毕业生异地就业一、雷州目前大学生就业的基本现状（一）雷州市的经济状况（以2011年为例）2011年，全市实现生产总值157.53亿元，比增13.1%。
其中，第一产业实现增加值67.52亿元，比增6.1%；第二产业实现增加值26.75亿元，比增14%；第三产业实现增加值63.26亿元，比增20.7%【2】（二）雷州大学生数量（以2011年为例）2011年本科上线2699人，增长9.2%，2012年高考上线总人数居湛江市各县（市、区）第一。
【3】（三）目前湛江市对各种人才的需求量和需求方向（以湛江市2012年第四季度人力资源市场供求状况分析为例）需求方面：从产业看，第二产业为吸纳劳动力主导地位，需求19298人次，占需求总量的48.49%；从行业看，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位，分别达18361人次、3492人次和6663人次，合计占需求总量的71.66%；从企业性质看，企业用人需求35735人次，占需求总量的89.8%，其中有限责任公司需求12632人次，私营企业需求7857人次，二者分别占企业需求总量的31.74%和19.74%；从职业分组看，生产运输设备操作工需求人数为17994人次，占总量的45.22%，比需求量第二位的商业和服务业人员高出18.67个百分点。
按行业分组的需求人数（见下表）大学生在资源市场供求状况主要呈现的特点：大学学历的人员出现求大于供，本季度需求大学学历以上人才为664人，求职者为1529人次，求人倍率仅为0.43。
【5】在雷州本市拥有的企业主要以：恒福糖业发展有限公司、大地糖业有限公司、绿岛糖业有限公司、湛江金路糖业公司、流沙荣辉珍珠公司、珠联冷冻有限公司、运源水产品有限公司、乌石李源富水产养殖有限公司、广东鹰峰食品有限公司、英利伊齐爽有限公司、英利钟氏罐头饮料有限公司、湛江旺佳食品加工公司、弘泰食品有限公司、广东美好制药有限公司、雷穗粮食发展有限公司等轻工业为主，除了分布在加工业、建筑业、商业、交通运输业、社会服务业以外，还延伸到教育、医疗等领域，还有如信息咨询业等行业，从而对于技术，学历的要求都不高，但是毕业大学生一般都不会将这种类类型的企业作为理想的求职企业，因为从接受调查《广东省发布高校毕业生就业情况问卷调查报告》的高校毕业生就业意向性行业排序看，选择频度从高到低依次为：金融业、IT与通讯业、商贸业和政府部门。
【4】而从以上湛江就业需求的数据不难看出：首先，在整个雷州目前市场对人才的需求方向和高等院校的毕业生所心仪的目标行业方向有很大是出入；其次，以上企业对技能型人才比重仍高于学历型人才的需求，而就目前来讲，大学培养人才还是在注重技能的基础上相对的更加偏向理论学习，这从一定的程度上来说大学生现有的毕业水平和市场需求还有一定的差异；最后，从现在的毕业生本身来说这种行业工资待遇都比不上大型新兴产业，所以他们从报酬上比较不倾向于选择这种就业地。
（四）雷州地理位置经济发展潜力的优劣势分析雷州市位于祖国大陆最南端的雷州半岛中部。
地理位置为东经109°44′－110°23′，北纬20°26′－21°11′。
东濒雷州湾、南隔琼州海峡与国际旅游岛海南相望、西濒北部湾、北接湛江。
又是中国大陆通向祖国宝岛海南的必经之路。
长期以来，虽然为首的湛江作为首个被列为最先对外开放的八个城市之一，但是，一直以来，雷州，湛江乃至整个粤西地区相对来说比较落后，经济产业主要一加工业等轻工业为主，经济水平相对落后，就业面窄且工资待遇，和外面的世界相比雷州周围的生活环境都较差，所以相比于其他大城市可能留住人才的吸引力相对来说会比较小。
因此高校毕业生可能会首先将广州、深圳、珠江三角等地区城市作为其就业的首选地区。
但是关于就业地区选择的影响因素，根据影响程度从高到低依次为：发展机会多、待遇普遍优厚、生活条件好、人才政策好、创业环境好、回报家乡。
【4】所以具体情况还要看下面对调查报告的结果通过分析才能进一步判断。
二、雷州市高等院校毕业生异地就业现象成因及其分析我们小组对62名（包括18位女生及44位男生）雷州市高等院校毕业生及在读学生进行了访谈及问卷调查。
专业覆盖有工业技术、国际商务、航海技术、服装设计、通信工程、计算机辅助设计、机电技术教育、海洋科学、大气科学、软件技术、物流管理、市场营销（会展方向）、通信技术、法医、物理管理、体育教育系、金融数学与金融工程、土木工程、广告、护理、汉语言文学、轮机工程、土地资源管理、统计学、排水工程、旅游管理、工程造价、人文、地理信息系统等，其中有近90%的学生选择按本专业方向就业。
但其中只有不到20%的同学选择回雷州就业（见图1），12名选择回乡就业的学生中有2名女生，其余为男生，他（她）们的专业主要为人文、旅游类。
6.毕业是否返回雷州工作19%81%A是B否（图1）（一）受调查大学生选择就读城市原因了解雷州市大学生选择到现在所在城市读大学的主要原因可以帮助我们了解他们的思想观念，以及他们以后就业的去向。
从调查结果中看，他们选择院校的主要依据是高考的成绩，其次是因为院校所在城市发达，接下来就是该城市就业机会多、城市文化很吸引人，再者就是家人的希望等。
(具体见图2） 5.您当初选择到现在所在城市读大学的主要原因（多选）22%16%16%44%2%A城市发达B有很多就业机会C感受所在城市文化气息D高考分数符合E其他（家人期望）（图2）从图表2可以看出，城市发达、就业机会多是大学生选择就读城市的重要因素，这也为他们日后选择是否回雷州埋下了伏笔。
（二）雷州市高等院校毕业生回乡就业原因根据调查结果，只有20%学生选择返乡就业，那么他们返乡就业有哪些原因，这也可以帮助我们分析不返乡就业的原因。
通过与他们的谈话及调查中，我们不难发现促使他们回雷州就业有两大主要的原因（具体见图3）:其一，离家较近。
父母家庭永远是我们最牵挂的，对我们的影响也很大。
如果家中孩子少或者父母希望子女陪伴在身边，孩子想要在自食其力之后能够留在父母身边尽孝，这就使得部分学生在毕业后选择回到雷州就业。
其二，为雷州的发展做贡献。
对于这些学生来说，雷州是生养他们的地方，是雷州这片土地哺育了他们，他们熟悉雷州、喜欢雷州，因此在学习了专业知识后想要为雷州的发展做出自己的一份贡献。
除了以上原因外，受不了大城市的就业压力，且发达地区污染严重、消费水平高，还有觉得小城市更容易取得成功等，也使得这些学生选择返回雷州就业。
7.想回雷州工作的原因34%34%8%0%8%8%8%0%A离家比较近B为了雷州的发展C家人期望D其他城市竞争较大E大城市空气污染F消费低G小城市更易成功H其他（图3） （三）雷州市高等院校毕业生异地就业原因由调查结果不难发现，接受调查的学生中超过80%的来自雷州的大学生是选择在异地就业的。
这就引发了我们的深思，到底是什么原因使得这么大一部分的雷州大学生选在雷州以外的地区就业呢？是雷州市没有让他们满意的企业单位？找不到对口岗位？亦或是对就业的环境不满意？甚至是觉得雷州市没有发展前途？对于这几点我们也做了相应的调查。
1、大学毕业生喜欢什么样的工作环境根据调查结果，80%以上的学生喜欢中等节奏，有休闲娱乐时间的工作环境。
既不希望工作很紧张，完全失去了自由时间，也不希望工作时间太过散漫，让人没有工作热情，失去奋斗目标。
因此，大部分学生选择去一些相对雷州来说更发达的地区。
（具体见表4）9.你喜欢什么样的工作环境？26%63%11%A节奏快，充满挑战B中等节奏，有自己的适当休闲娱乐时间C慢节奏，比较悠闲（表4）2、希望在什么性质的单位工作调查显示，过半的学生希望能够在国营企业工作，因为国企相对稳定，竞争压力较小，一般不会面临突然失业等情况，能够提供很安稳的生活工作环境。
除此之外，有部分选择外企，主要看中了外企的高收入。
同时，还有人打算自主创业，自己当老板。
当然，两者都要面临较大的工作、经济压力，随时都有可能面临失业或者创业失败的危险。
其余，因各种原因，就选择了在民营企业或者其他就业单位。
（具体见表5） 10.您最希望就业的单位性质53%7%20%20%0%A国营企业B民营企业C外资企业D自主创业E无所谓，能就业就行（表5）3、异地就业原因通过前面的几项调查，我们就大概能抓到一些雷州大学生异地就业的蛛丝马迹。
下面我们来具体分析一下。
首先，想要在大城市发展，大城市基础设施完善，就业岗位多。
这个原因很大程度上促使了毕业生选择一些相对发达的城市而放弃雷州。
我们不得不承认雷州不发达，外来投资少，城市吸引力不强，重视人才方面也做得很不到位。
且工资整体较低，达不到预期的水平。
很多学生指出，雷州很封闭，企业相对单一，某些专业的毕业生甚至无法在雷州找到对口单位。
其次，家人的期望。
家人的意见对于我们的影响是十分巨大的，父母望子成龙，望女成凤，希望孩子能够在更好的环境下成家立业。
同时，部分调查者认为雷州生活环境不理想，有的甚至觉得雷州人素质不高、野蛮等。
同时，社会存在一些较严重的不安定的危险因素，如黑帮等，安全得不到保障。
除此之外，随波逐流，没有自己明确的想法，跟着大部队走向了大城市，这些人也占了一定比例。
或者是目标明确，对某些城市特别的向往，毕业后就选择去了那里。
还有，因为伴侣、感情等，选择了异地就业，这些都是存在的。
（具体见表6） 8.不想回雷州工作的原因（多选）26%19%9%1%11%14%19%1%A想在大城市发展B其他城市就业岗位多C雷州没有本专业的工作D随波逐流E家人的期望F大城市生活丰富G大城市基础设施完善H其他（不喜欢雷州人，太霸道野蛮）（表6） 三、关于雷州市高等院校毕业生异地就业问题的几点建议（一）加强基础设施建设，完善城市总体规划一个城市自上至下的整体结构与其基础设施的完善程度决定了这个城市的吸引力与发展前景。
