员工分享第三期-我的助理辞职了
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我的助理辞职了读后感
当我的助理辞职了,我感到非常失落和困惑。
这位助理是我工作中不可或缺的一部分,她的离开让我感到非常沮丧。
在她离开之后,我开始思考她的离开对我的工作和生活的影响,也开始思考自己在她离开之后应该做些什么。
首先,助理的辞职让我意识到一个重要的问题,那就是我在管理团队和员工方面的不足。
我意识到我没有给予她足够的支持和关怀,也没有给予她足够的发展空间。
这让我感到非常愧疚,因为我知道一个好的领导应该是能够给予员工足够的支持和鼓励,让他们在工作中有所成长和发展。
我决定在未来的工作中,要更加关注团队成员的需求,给予他们更多的支持和关怀。
其次,助理的辞职也让我意识到我需要更加重视团队建设和员工的培训。
助理的离开让我意识到,一个团队中的每个成员都非常重要,他们的离开会给整个团队带来很大的影响。
因此,我决定在未来的工作中,要更加重视团队建设,给予团队成员更多的培训和发展机会,让他们在工作中能够有更多的成长和进步。
最后,助理的辞职也让我意识到我需要更加重视自己的职业发
展。
助理的离开让我感到非常失落,但同时也让我意识到我需要更加重视自己的职业发展,提升自己的能力和素质。
我决定在未来的工作中,要更加努力地学习和提升自己的能力,让自己成为一个更加优秀的领导和管理者。
总之,助理的辞职让我感到非常失落和困惑,但同时也让我意识到了很多问题。
我决定在未来的工作中,要更加关注团队成员的需求,重视团队建设和员工的培训,同时也要更加重视自己的职业发展。
希望在未来的工作中,我能够成长为一个更加优秀的领导和管理者。
我的助理辞职了!——我想大家对这篇文章应该很有感触那时公司招了大量应届本科和研究生毕业的新新人类。
平均年龄25岁。
那个新的助理,是通过量次面试后,我亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业,伶俐,性格活泼。
私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。
女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,何等女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。
从工作流程到待人接物。
她也学的快。
很多工作一教就上手。
一上手就熟练。
跟列位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间和各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去向理。
开始常常犯错。
她很紧张,来找我谈。
我告知她:错了没关系,你且安心依照你的想法去做。
碰到问题了,来问我,我会告知你该怎么办。
仍然错。
又来找我,这次谈的比较深切,她的困惑是,为何老是让她做这些琐碎的情形?我那时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?她答不上来,想了半天,跟我说:我总感觉,我的能力不单单能做这些,我还能做一些加倍重要的情形。
那次谈话,进行了1小时。
我明白,我说的话,她没听进去多少。
后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。
然后循序渐进罢。
半年以后,她来找我,第一次提出辞职。
我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。
问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,作业优秀,没想到毕业后找到了工作,却天天处置的都是些琐碎的情形。
没有成绩感。
我又问她:你感觉,在你此刻所有的工作中,最没成心义的最浪费你的时刻精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不犯错,不就好了呗,能有什么信息?我说,我来跟你讲讲,昔时我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总领导办公室,担任总领导助理的工作。
读《我的助理辞职了》有感今年暑假在一个公司做实习助理,在市场营销部工作,总觉得没什么我能做的事情,有人给我介绍了一篇文章《我的助理辞职了》。
文中的女助理,一个名牌大学的本科毕业生,毕业后进入该公司做助理,每天处理一些琐碎事务,半年过后她觉得自己一个名牌大学的本科毕业生,学习优秀,毕业后却整天在这里处理这些琐碎的事情,她无法接受,认为自己在这里太屈才了,于是就提出了辞职。
她的领导跟她有相似经历,领导跟她谈话后退回了她的辞职申请,但最终她还是在3个月后辞职了。
在之后的联系中她的原领导发现她在一年内环路三份工作,每一次都坚持不了多久,每一次都说工作不是她想要的工作。
那个女职员之所以不满她的助理工作,最终选择辞职,而后又一再地换工作,是因为她在工作中没有摆正自己的位置,没有端正态度。
最为一个刚毕业的大学生,新进入公司本就应该从基层做起,从熟悉业务流程的小事做起,连基本的事务都处理不好,公司怎么敢把重要的任务委派给你呢。
还有,在工作中,不管是基层工作还是重要的工作,不管是实习还是正式的,决定你工作是否顺利,是由自己的心态和工作态度决定的。
在工作中只要你摆正了心态,就算再小的事情做起来都会绝得很有意义,即使是贴发票甚至是复印资料,都可以从中学习了解到很多知识。
就如文中的领导,他曾经是做总经理助理,在他帮总经理报销票据时,他不仅仅是机械地只是帮总经理报销票据,他仔细观察报销的票据的内容,并根据票据的不同特点将其分类整理记录,既方便了上司查阅询问,自己也从中发现了上级的活动规律,在工作中做出了成绩,领导当然都会看在眼里记在心里,渐渐地获得了领导的信任,领导也就能将更重要的任务委托交待给你,而你的踏实决定了你未来的事业和前程。
有些人认为,在工作中表现得积极点会让人觉得很做作,有些人更是害怕在领导面前表现自己,甚至有些拉不下脸来,一直觉得那些在领导面前表现的人很虚伪,自己很讨厌那样的人,不想做那样的人。
其实有时候在领导面前也要适当地表现表现自己,让他看到你的才华和能力,不然他怎么知道你有多好呢,只要你不虚伪不做作不弄虚作假就可以了。
《我的助理辞职了》读后感
读了公司转发的《我的助理辞职了》这篇短文,回想起我这些年的职场之路,引起了我的深深思考。
刚走出校园参加工作时,我也像文中的助理一样,心中充满着浮躁,不安心与自己的工作,老是认为自己的能力在现有的工作岗位上得不到发挥,眼高手低,不停的跳槽,为了跳槽后每月多出的几百元薪水而沾沾自喜,从未静下心想想自己的差距,没有一个完整清晰的职业规划,以至于到今天还碌碌无为。
反观和我一起进入职场的一名同学,从一家公司最基层的搬运、送货,到后开跑业务,一步一个脚印,十几年过去已经是这家公司独挡一面河南大区负责人,事业小成了。
进入本公司以来,虽然心态平和了一些,但对于本职工作,只是简单的停留在能完成的状态,工作死气沉沉,从没想过像文中经理那样从简单枯燥的基础工作中能总结出那么多有用的知识,为以后发展垫定了基础。
其实仔细想下,一些我认为简单无味的基础工作,何尝不是一个积累锻炼的过程,简单的基础工作可以给我带来对公司运作的了解,对公司发展的了解,也可以有所处行业的了解。
只有对这些情况仔细了解后,才能紧跟公司和市场的变化,更好的找对自己的位置。
读完这篇文章,在以后的工作中,当再感到工作的简单枯燥,再遇到工作中的挫折,我一定要提醒自己:坚持,再坚持,踏实,再踏
实一些。
我的助理辞职了的读后感1、我的助理辞职了的读后感当认真看完一本名著后,想必你一定有很多值得分享的心得,不能光会读哦,写一篇读后感吧。
那么读后感到底应该怎么写呢?下面是我为大家整理的我的助理辞职了的读后感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
在同事的推荐下,我们品读了《我的助理辞职了》这篇文章,不禁掩卷叹息,入职不久的我们,对着新的事物,新的环境,我们能否摈除女主人公的浮躁,在工作中沉淀,这些都让我陷入了深深的思考。
在此,浅谈我们的一些体会。
1.调整好心态,面对未知的环境与工作。
在我们还是学生的时候,对未来的生活与工作都有很多幻想。
当我们走上工作岗位,也许会发现,一切并不会按我们曾经想象的发展。
也许,工作比我们想象的要琐碎;也许,环境比我们想象的要艰苦。
但是,无论现实怎样,角色转换的第一步,就是要调整心态,满怀热情,迎接工作。
抱怨与懈怠只会成为自己给自己设置的障碍。
正如文中的'女主人公,面对每天贴发票的工作,在校期间一直优秀的她,产生了沉重的心理落差,她没有及时调整,积极面对,而是选择了辞职这种方式来逃避,一次又一次的逃避终究成为一种恶性循环。
我们要相信,生活终究会给予你想要的,只是在此之前,你需要承受一段艰苦的岁月。
2.不能轻视任何一项工作。
若把这个时代比喻成一个大钟,我们常常注视走在时代前沿的时针,却忽视了推进时代进步的基础--秒针。
诚如面对工作,我们往往会轻视那些看似简单、平凡的工作,却不知把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
文中的女孩面对日常工作中的琐事,没有真正发自内心的重视过,更不用说做好。
在我们的电力工作中,每天都要处理很多琐事,也许是巡线,也许是清洁电力设备,我们曾多少次认为这些工作对我们来说是如此简单,可是,正是这些琐事,保障了我们电网的安全稳定运行。
只有重视,才能保证人生安全,电网安全。
3.带着头脑工作,学会举一反三,透过现象看本质。
文中的老板向想要辞职的女主人公说的一段话深深的触动了我。
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年轻人值得一读——《我的助理辞职了》这份工作真的是我想做的吗?我做的这些事情真的有意义吗?我在这里能得到我想要的吗?我现在想要的东西到底是不是我真的想要的?……很多年轻人在工作的头几年,时常会问自己这样的“哲学”问题,犹豫、徘徊、患得患失,不知不觉中浪费了很多的时间。
——写在前面我的助理辞职了当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。
平均年龄25岁。
那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。
私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。
女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。
(有人说:培养自己一点特长,在应聘时必然加分~)手把手的教。
从工作流程到待人接物。
她也学的快。
很多工作一教就上手。
一上手就熟练。
跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。
她很紧张,来找我谈。
我告诉她:错了没关系,你且放心按照你的想法去做。
遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。
仍然错。
又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。
那次谈话,进行了1小时。
我知道,我说的话,她没听进去多少。
后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。
然后循序渐进罢。
-半年以后,她来找我,第一次提出辞职。
我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。
问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。
没有成就感。
我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
《我的助理辞职了》最近很火的一篇文章,职场人共勉当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。
平均年龄25岁。
那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。
私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。
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从工作流程到待人接物。
她也学的快。
很多工作一教就上手。
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跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。
她很紧张,来找我谈。
我告诉她:错了没关系,你且放心按照你的想法去做。
遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。
仍然错。
又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。
那次谈话,进行了1小时。
我知道,我说的话,她没听进去多少。
后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。
然后循序渐进罢。
半年以后,她来找我,第一次提出辞职。
我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。
问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。
没有成就感。
我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。
我的助理辞职了通用9篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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读《我的助理辞职了》有感(通用5篇)经理助理辞职报告篇一尊敬的xx总:您好!本人,于20xx年xx月xx日入职贵公司,在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下,收获很大,增长了见识,开阔了视野,积累了经验,令我终生受益,同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀,对此我表示诚挚的感谢。
但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后,最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位:总经理助理一职,去迎接新的挑战。
因为本人的离职而给公司造成的不便,本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和经理给予我的宝贵学习机会,我会好好铭记。
最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康,事事顺利,前程似锦,生意兴隆,鹏程万里!如果可以,本人申请最后工作至20xx年x月xx日,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量,并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请!不胜感谢!此致敬礼!辞职人:xx20xx年xx月xx日经理助理辞职报告篇二尊敬的领导:您好!本人在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下,收获很大,增长了见识,开阔了视野,积累了经验,令我终生受益,同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀,对此我表示诚挚的感谢。
但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后,最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位:总经理助理一职,去迎接新的挑战。
因为本人的离职而给公司造成的不便,本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和总经理给予我的宝贵学习机会,我会好好铭记。
最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康,事事顺利,前程似锦,生意兴隆,鹏程万里!如果可以,本人申请最后工作至本月末,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量,并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
此致敬礼!辞职申请人:xxx20xx年x月x日助理辞职报告篇三尊敬的领导:您好!在20xx年x月,我入职到贵公司,任职着人事助理一职,算一下时间也有两年了吧。
员工分享——我的助理辞职了
北京特谱康人事行政部
公司招了大批应届本科和研究生毕业的新
新人类。
平均年龄25岁。
新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。
我手把手的教。
从工作流程到待人接物。
她也学的快。
很多工作一教就上手。
一上手就熟练。
跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始时经常出错。
她很紧张,来找我谈。
她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时
问她:什么叫做不琐碎的工作呢?
•她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。
那次谈话,进行了1小时。
我知道,我说的话,她没听进去多少。
后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。
然后循序渐进吧。
半年以后,她来找我,第一次提出辞职
工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。
没有成就感。
我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?-她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?
我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:我担任总经理助理的时候,
其中有一项工作,就是帮总经理报销他所有的票据。
其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。
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通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。
等等等等。
当我的上级发现,他布臵工作给我的时候,我会处理的很妥贴。
有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。
他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更加重要的工作。
再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣的看着我。
我跟她直言:我觉得你最大的问题,是你没有用心。
在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。
她不出声。
但是收回了辞职报告。
这次我没有留她。
让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。
告诉我她的新工作的情况。
一年内,她换了三份工作。
每一次都坚持不了多久。
每一次她都说新的工作不是她想要的工作。
05年的时候,她又一次辞职了。
很苦恼,跑来找我,要跟我吃饭。
我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。
吃到中途,忽然跟我说:我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。
大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。
22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
当你具备了被人信任的基础,并且在日常
的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。
但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。
然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。
的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。
时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。
抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。
等等等等。
慢慢的,影响心态。
所谓的怀才不遇,有时是这种情况。
而踏实,是人人都能做到的。
和先天条件没有太大关系。