人力资源管理师行业新闻：城乡社保统筹迈出重要一步

2023年4月中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题（补考）一、单项选择题1.公平理论观点包括（）。

A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较√D.人们依据客观的投入与产出进行比较解析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

2.三重需要理论提出者（）。

A.费洛姆B.奥尔德佛C.麦克利兰√D.马斯洛解析：社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

3.ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长√D.生存、关系、尊重解析：行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了 ERG 理论，认为人有三种核心需要：（1）生存（ existence ）需要；（2 ）关系（relation）需要；（ 3 ）成长（growth）需要。

4.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。

A.内部一致性信度B.评价者信度√C.复本信度D.重测信度解析：评价者信度：在一些测试中,不同的观察者,研究者或评价者对于被测试者表现出的同样的行为或者问题的回答可能会得出不一样的判断和评价,这是因为评价者本身的阅历、看问题的视角甚至个人偏好都会影响他们的评价结果。

这种情况在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,都有可能出现。

此外,在对员工进行绩效考核时,也同样可能会出现不同的评价者给出不同的评价结果的现象。

而评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

5.从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。

A.社会保险行政部门B.用人单位√C.社保经纪机构D.劳动者解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

投保人一般为用人单位。

统筹城乡就业和社会保障工作大力推进城乡一体化发展在当前经济转型和城市化进程不断推进的背景下，实现城乡一体化发展是中国社会主义现代化建设的重要目标之一、统筹城乡就业和社会保障工作，加强城乡一体化发展，是实现全面建设小康社会和促进社会公平、稳定的关键所在。

首先，统筹城乡就业是推进城乡一体化发展的重要举措。

城乡劳动力流动是实现城乡一体化发展的基础和前提。

然而，由于城市职位相对较少，农村劳动力转移就业受到了一定的制约。

因此，要加强对农民工和外来务工人员的培训和技能提升，提高他们的就业竞争力，同时积极推进农村劳动力向非农就业转移。

此外，还要通过加大对农村创业者的资金支持和政策倾斜，鼓励他们发展农村一二三产业融合发展，实现农民就业可持续增长。

其次，加强社会保障是统筹城乡就业的重要补充。

在城乡差距不断缩小的情况下，实施全员参保是保障人民权益和促进社会稳定的关键所在。

要加快建立健全城乡居民基本养老保险制度，推进城市职工养老保险与农村居民养老保险的一体化，实现城乡居民养老保险制度的统一、同时，完善失业保险制度，提高失业保险金的发放水平，加强对失业人员的再就业培训和就业援助，为他们提供更多的就业机会和就业保障，提高他们的福利水平。

此外，还要加强城乡社会保障的统筹和整合。

目前，城乡居民社保体系分割良莠不齐，存在一些制度和政策上的真空。

要加强城乡社保制度的融合和整合，建立统一的城乡社保制度框架，打破城乡二元结构。

在基层，要加强农村社会保险和社会救助制度的建设，提高农村居民的社会保障水平。

要加强城乡居民社保信息的互通互联，实现社会保障资源的共享和利用，确保居民的社保待遇均等化。

此外，要加强城乡社保政策的推广和宣传。

由于城乡居民社保政策的差异，农民对城市社保政策不够了解，城市居民对农村社保政策不够关注。

要加大对城乡居民社保政策的宣传力度，提高居民对社保政策的认知度和参与度。

要加强社会保障管理的透明度和公正性，建立健全城乡社会保障监督机制，保护居民的知情权和参与权。

城乡统筹迈出重要一步作者：暂无来源：《民生周刊》 2014年第5期本刊记者崔银娜社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。

十八大之前的十年，是我国社会保障事业快速发展的十年，我国社会保障体系基本形成。

然而，社会保障事业的改革发展仍面临一系列挑战，制度碎片化、保障水平存在差距、公平性和规范性有所欠缺、统筹层次不高、转移接续不畅等问题突出。

对此，十八大报告提出，统筹推进城乡社会保障体系建设。

要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。

报告为社会保障制度的具体改革和发展指明了方向。

十八大以来，特别是2013年，我国社会保障新政密集出台。

《老年人权益保障法》正式实施，国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》颁布，有关主管部委推出儿童福利系列政策、企业（职业）年金税收优惠政策等，都是惠及民生并增进人民福祉的新政。

一张全覆盖、保基本的民生保障安全网正编织得越发大而密：建立健全社会救助制度，推进以法治方式织牢保障困难群众基本生活的安全网；加快健全全民医保体系的进程，巩固和扩大覆盖面，根据经济发展水平提高医疗保障水平；完善城乡居民养老保险制度；推进廉租房、公租房并轨运行……同年年底，十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，指出要建立更加公平可持续的社会保障制度，明确了全面深化社会保障制度改革的目标任务。

城乡统筹一直是我国社会保障发展的难点，也是社保改革工作的重点。

一方面，保障水平低，参保人员缺乏缴费积极性，制度可持续性存疑；另一方面，由于地方财力差异，导致地区保障水平也存在重大差异。

《决定》更加注重这一问题的解决，提出了“整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。

推进城乡最低生活保障制度统筹发展”的具体目标。

就在《决定》提出要合并城乡社保制度后不久，2014年春节后的第一个工作日，国务院常务会议决定，合并新型农村社会养老保险。

城乡居民基本医疗保险制度整合工作迈出实质性步伐
作者：马彩惠何小海
来源：《人事天地》2017年第04期
2月28日，崇左市人力资源和社会保障局、卫生计生委联合举行崇左市社会保险事业局城乡居民医疗保险部揭牌仪式，标志着崇左市城乡居民基本医疗保险资源整合工作迈出实质性步伐。

整合后，原市卫生计生委所负责的“新农合”行政管理职责划入市人力资源社会保障局，原市卫生计生委“新农合”经办服务职能及人、财、物全部划归崇左市社会保险事业局管理。

据了解，在崇左市整合城乡居民基本医疗保险制度工作领导小组的统筹安排和业务指导下，崇左市各县（市、区）也参照市本级做法有序推进整合工作，其中江州区、天等县等已经初步完成业务经办人员整合工作。

在全区统一的城乡居民基本医疗保险政策出台前，参保人员仍继续按原有政策执行参保缴费和就医报销。

截至目前，崇左市城乡居民基本医疗保险应参保人数220多万人，已参保人数180多萬人，其中城镇居民参保27万多人，农村居民参保153万多人。

基本养老保险全面并轨迈出重要一步作者：暂无来源：《农村-农业-农民·下半月》 2014年第2期苏琳合并新农保和城居保，意味着将加速消除户籍和“身份”带来的养老保障差异的进程，并通过顶层设计打通两个制度，对居民的基本养老需求进行“兜底”设计，有利于消除城乡二元结构，推动城镇化进程，也为将来建立统一的国民基本养老保险制度打下基础。

2 月7 日，国务院常务会议决定，在已基本实现新型农村社会养老保险（简称“新农保”）、城镇居民社会养老保险（简称“城居保”）全覆盖的基础上，依法将这两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。

统一的城乡居保制度，在制度模式、筹资方式、待遇支付等方面与合并前的新农保和城居保保持基本一致。

据悉，目前已有15 个省份整合了新农保和城居保，制定实施了统一的城乡居民养老保险制度。

改革水到渠成新农保和城居保合并的消息甫一出台，便引起各方热议。

其实近年来，我国养老保险制度，特别是针对农民的养老保障制度改革，一直在向前推进，朝着全民“老有所养”的目标在迈出坚实的一步又一步。

中央有决心、群众有期盼、财政有基础、社会有共识、实践有经验，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度已是水到渠成。

2008 年，为逐步推进基本公共服务均等化，根据经济社会发展出现新的阶段性特征和农民的期盼，党的十七届三中全会决定，建立新型农村社会养老保险制度。

2009 年9 月1 日，国务院决定新农保首批试点规模为全国10%左右的县（市、区、旗，以下简称县），以后逐步扩大试点，到2020 年前基本实现全覆盖。

12 月，全国27 个省、自治区的320 个县和4 个直辖市的部分区县启动试点工作。

从这一刻起，试点县年满60 周岁的农村老人，即便是此前从未交过养老保险费，每月都可以领到基础养老金，使他们老有所养，无后顾之忧。

随后，新农保试点不断扩大，向老少边穷地区重点倾斜。

在当时应对国际金融危机的背景下，我国政府向亿万农民发出信号，国家为他们建立由财政全额支付的最低标准基础养老金，并将经济不发达乃至贫困地区的农民纳入新农保制度之中，使农村居民有了社会养老保障。

人力资源管理师退休待遇引言随着社会发展，人力资源管理师这一职业逐渐受到重视。

然而，随着年龄增长，人力资源管理师们自然会面临退休的问题。

那么，大家都很关心，人力资源管理师的退休待遇是怎样的呢？本文将详细介绍人力资源管理师退休待遇的相关内容。

退休金待遇人力资源管理师在退休时享受的待遇主要包括退休金。

具体退休金的计算方法与个人所在的单位、工资水平、工龄等因素有关。

通常来说，人力资源管理师的退休金是根据个人工龄和缴纳的社保缴费基数来计算的。

工龄越长，社保缴费基数越高，退休金的数额也会相应增加。

单位福利人力资源管理师在退休后，根据所在单位的规定，还可以享受一些特殊的福利待遇。

这些福利包括但不限于： - 医疗保险：退休后，人力资源管理师可以继续参加单位的医疗保险计划，享受医疗保障。

- 住房优惠：一些单位为退休人员提供廉租房或优惠租金的住房，让退休人员居住更加安心舒适。

- 商业保险：一些单位还会为退休人员提供商业保险，提供更全面的保障。

其他福利除了单位福利外，人力资源管理师在退休后还可以享受一些其他的福利待遇，如： - 养老金补贴：退休人员可以根据个人的退休金数额，享受国家或地方提供的养老金补贴。

- 享受政策优惠：退休人员可以享受国家和地方的一些优惠政策，如交通优惠、旅游补贴等。

- 参加兴趣班或社团：退休人员可以参加各种兴趣班或社团活动，充实退休生活，丰富自己的精神世界。

总结人力资源管理师的退休待遇主要包括退休金、单位福利和其他福利。

退休金的数额与个人工龄和缴费基数有关，单位福利和其他福利则根据不同单位和政策规定而异。

退休后的人力资源管理师可以享受一定的经济和福利待遇，使他们的生活更加安心和舒适。

以上就是人力资源管理师退休待遇的相关内容介绍，希望可以为大家带来一定的参考价值。

感谢阅读！注意：以上内容仅供参考，具体退休待遇以国家和地方政策为准。

⼈社部通知：⼈⼒资源管理师等证书退出职业资格⽬录！重磅消息！7⽉10⽇，⼈⼒资源和社保保障部发布关于《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于对⽔平评价类技能⼈员职业资格退出⽬录有关安排进⾏公⽰的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

公⽰的附件⾥包含了⼈⼒资源⾏业的两⼤证书：企业⼈⼒资源管理师和劳动关系协调员，且作为第⼀批职业资格退出的⽬录，今年9⽉30⽇前就退出政府认证了。

也就是说，我们要彻底和企业⼈⼒资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们⼿⾥的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。

⼈⼒资源管理师退出国家职业资格⽬录已进⼊倒计时早在之前就很多⾏业⼈⼠猜测⼈⼒资源管理师证书将退出国家职业资格⽬录。

现⼈社部发布公告，进⼀步明确了：退出职业资格⽬录的具体⼯种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。

因此，⼈⼒资源管理师退出国家职业资格⽬录，已进⼊倒计时！⼈⼒资源资源管理师退出⽬录的⽬的？⼤家要注意，“退出”不代表“取消”。

⽽是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定⼯作的主体和发证机构也将发⽣巨⼤改变。

2021年起，⼈社部门将不再组织实施⼈⼒资源管理师的统⼀鉴定和颁发证书，⽽是改为：由⽤⼈单位和社会培训评价组2021年起，⼈社部门将不再组织实施⼈⼒资源管理师的统⼀鉴定和颁发证书，⽽是改为：由⽤⼈单位和社会培训评价组织来进⾏等级认定，并由他们发证。

不过，⼈⼒资源管理师证书的退出，同时也给HR提了⼀个醒：⼈⼒资源从业者要给⾃⼰镀⾦，不能只看证书，⾃⼰的能⼒更重要。

只有不断修炼专业能⼒，才能在⼈⼒资源⾏业如鱼得⽔。

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社会保障改革如何推动城乡融合发展在当今社会，城乡融合发展已成为我国经济社会发展的重要战略目标。

而社会保障作为一项关乎民生福祉的重要制度安排，对于推动城乡融合发展发挥着至关重要的作用。

社会保障改革为城乡融合发展提供了坚实的基础和保障。

过去，城乡之间在社会保障方面存在着较大的差距。

城市居民往往能够享受到较为完善和优厚的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等；而农村居民的社会保障水平相对较低，保障项目也不够全面。

这种差距不仅影响了农村居民的生活质量，也制约了城乡之间的人员流动和资源配置。

通过社会保障改革，逐步缩小城乡之间的保障差距，实现保障待遇的公平化。

一方面，加大对农村社会保障的投入力度，提高农村居民的养老保险、医疗保险等保障水平。

例如，提高农村养老保险的基础养老金标准，增加医疗保险的报销比例和范围，让农村居民能够享受到更多的实惠。

另一方面，建立统一的社会保障制度框架，打破城乡二元结构，使城乡居民在保障项目、缴费标准、待遇水平等方面逐步趋于一致。

这有助于消除城乡居民在社会保障方面的差异感，促进城乡之间的平等交流和融合发展。

社会保障改革促进了城乡劳动力的合理流动。

在传统的城乡二元结构下，农村劳动力向城市转移面临着诸多社会保障方面的障碍。

由于农村社会保障与城市社会保障无法有效衔接，农村劳动力在城市工作时往往面临着社会保障权益受损的问题，这在一定程度上抑制了他们的进城意愿。

随着社会保障改革的推进，建立了更加灵活和便捷的社会保障转移接续机制。

农村劳动力在城乡之间流动就业时，其社会保障权益能够得到有效保障和转移接续。

这不仅降低了农村劳动力进城的风险和成本，也为城市发展提供了充足的劳动力资源。

同时，城市的优质公共服务和发展机会也能够吸引更多农村劳动力进城，推动城市化进程，促进城乡融合发展。

社会保障改革有助于提升农村经济发展活力。

完善的社会保障制度能够增强农村居民的消费信心和消费能力。

过去，由于农村居民缺乏稳定的社会保障预期，往往倾向于储蓄而不敢消费。