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电子商务工作职责怎么写（15篇万能）电子商务工作职责怎么写篇1职责;1、利用强大的线下销售力量开发线上销售潜力,协助完成线上渠道运营、策划等营销工作;2、产品上新和维护,客服,数据分析;3、执行和优化线上线下贯通营销;任职资格：1、熟悉网络销售如淘宝、京东或其它新网络销售运营;2、有一定网络操作知识和较强的.学习能力;3、积极向上的团队工作精神;4、熟悉平面设计软件优先;5、工作积极主动;电子商务工作职责怎么写篇2职责：1、制定公司年度推广方案2、定期针对平台推广效果进行跟踪、评估，推广效果统计分析报表，对店铺及产品的访问量，转化率数据进行分析和有效运作;3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名，包括店铺商品标题关键字、直通车等各类活动营销推广;4、拓展其他网络销售渠道，充分利用各种社媒;5、精通各类办公软件;6、处理其它网络销售中的突发事件。
任职要求：1、大学专科以上学历，市场营销、电子商务、计算机，英语专业的.优先考虑;2、工作认真细心，有高度的责任心;3、性格开朗，擅于沟通，能够承受较大的工作压力;4、熟悉阿里和谷歌的运营规则，能熟练使用各种办公软件电子商务工作职责怎么写篇3职责：1、负责推广活动计划、商品优化、对流量成本及UV价值的提升；2、通过推广促进商品及店铺的`销售额；3、对数据异常状况进行分析评估并执行有效的解决方案；4、领导安排的其它工作；任职要求：1、大专以上学历，1年以上直通车、淘客经验优先；2、良好的表达沟通能力，数据敏感性强，逻辑思维能力强。
电子商务工作职责怎么写篇4职责：1、每日店铺订单处理;2、负责产品的上传或下架;完善优化listing，维护平台账号的稳定健康;3、制定产品营销计划，分析产品主要关键词，制定推广、活动计划，负责产品的市场调查分析;4、收集和分析市场现状及竞争对手情况，制定销售方案，定期统计销售数据;5、熟悉各销售渠道的运营流程和网站运营指标数据分析，具有一定的网站策划能力;6、负责优化店铺推广模式，提升店铺点击率、浏览量和转化率，完成店铺销售业绩;7、及时记录各类活动规则变化，做好日常活动效果统计;做好日常各类平台活动报名及各活动进程跟踪、评估管理工作;任职资格：1、需要有一年以上B2C数码类经验，优先考虑;2、能积极去熟悉消费者的购物习惯，和营销推广方式;3、有虾皮、露天、雅虎等其它跨境电商平台数码3C销售工作经验优先考虑;4、具备良好的心理素质，能够承受较强的工作压力;5、熟悉使用办公软件office系列，打字速度快，掌握Photoshop的基础技能;电子商务工作职责怎么写篇5职责：1、负责网店定期更新版面、推进店铺营销活动，保持网店的正常运作对于网店运营;2、能够提出对于网店运营的建议与营销活动想法，并能策划店铺及产品推广方案;3、定期了解网店销售状况，做好网代店铺的销售目标管理与分析;4、准确地将活动信息传递给产品、客服、设计部门;5、监督活动的执行情况，及时修正和调整;6、营销活动、交易情况、商品管理、竞争对手等的数据报表;7、对产品的市场进行分析，维护管理商城的产品;8、主要对订单转换率负责。
电子商务运营（岗位职责）随着互联网的迅速发展，电子商务成为了现代商业发展的重要方式之一。
而电子商务运营作为一个重要职位，负责着电子商务平台的管理与运营。
本文将介绍电子商务运营的岗位职责和所需技能，并分析其在不同场景中的适用性。
一、电子商务运营的岗位职责1. 平台管理和维护：负责电子商务平台的日常管理和维护工作，包括系统的设置和更新、数据库管理、用户账户管理等。
2. 产品上架和库存管理：负责将商品信息上传至平台，并与采购和仓储团队进行协调，保证商品的正常供应和库存的充足。
3. 数据分析和运营策划：通过对网站数据的深度分析，了解用户的行为和需求，制定合理的运营策略，提高平台的转化率和用户满意度。
4. 促销活动和营销策略：与市场部门合作，制定促销活动和营销策略，提高销售额和品牌知名度，增加用户粘性。
5. 售后服务管理：负责处理用户的投诉和售后服务请求，解决用户遇到的问题，提高客户满意度。
6. 竞争对手分析和市场调研：密切关注竞争对手的动态和市场变化，及时调整和优化平台运营策略。
二、适用场景及相应格式1. 电子商务运营合同合同格式：合同编号：XXX签订方：甲方（公司名称）地址：XXX 电话：XXX 联系人：XXX乙方（公司名称）地址：XXX 电话：XXX 联系人：XXX有效期：自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止合同内容：甲方聘请乙方作为电子商务运营，双方达成以下合作事项：1. 乙方负责甲方电子商务平台的日常管理和维护工作，保证平台的正常运营。
2. 乙方按照甲方的要求，上架商品信息，并与采购和仓储团队进行协调，保证商品供应和库存充足。
3. 乙方负责对平台数据进行深度分析，制定运营策略，提高转化率和用户满意度。
4. 乙方与市场部门合作，制定促销活动和营销策略，提高销售额和品牌知名度。
5. 乙方负责处理用户的投诉和售后服务请求，提高客户满意度。
6. 乙方需及时关注竞争对手的动态和市场变化，调整和优化平台运营策略。
电商岗位职责（通用19篇）电商岗位职责第1篇一、岗位职责：1、负责公司ebay，Amazon等平台销售产品相关主图和附图后期处理，产品图片优化。
2、配合销售人员优化意见优化产品图片，店铺日常装修与整体形象设计，店铺活动页面设计；3、上级交给的其它工作。
4、会基础的静物摄影，布光二、岗位要求：1、1年以上电商美工工作经验，设计相关专业毕业者，熟悉ebay，亚马逊等平台者优先；2、熟练使用PhotoShop、Dreamweaver、AI等设计软件；3、有电商图片后期处理经验优先录用。
4、在电商美工方面具有良好的创意构思能力和优异的综合视觉把握能力；5、具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计，较强的视觉表达能力；6、善于与人沟通，工作细致耐心，责任心强。
7、会基础的静物摄影，布光。
电商岗位职责第2篇职责描述:1.确保收货，入库，打包，发货等流程正常进行;2.了解发货流程，对物流有一定的了解;3.管理仓库货物，确保仓库货物有序摆放，做到账物相符;4.不同部门之间互相配合，高效处理日常订单发货工作。
任职要求:1.熟悉仓库工作流程，有电商仓库管理经验优先;2. 熟练使用office办公软件;3.耐心、细心，有责任心，具备良好的服务意识与团队合作精神;4.学习能力强，勤奋踏实，能承受一定的工作压力，具备独立解决问题的'能力。
5.有电商公司工作经验优先考虑。
电商岗位职责第3篇职责1、策划推进公司电商运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的电商运营目标;2、制定部门运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;3、负责电商市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标;4、组织策划并审定产品、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高网站与企业的知名度和美誉度;5、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营团队。
电商各部门岗位职责电子商务（电商）行业是当今互联网时代的一个重要领域，在这个行业中，各个部门与岗位的职责分工是保证电商企业运营的有效方式之一。
本文将就电商各部门的岗位职责进行探讨，以期更好地理解电商运营的复杂性和多样性。
1. 运营部门运营部门是电商企业的核心，负责规划并执行企业的运营策略。
主要职责包括：- 产品选品：根据市场调研和用户需求，确定产品的种类和范围，并与供应商进行合作协商，确保产品的质量和定价符合市场需求。
- 促销策划：制定和执行促销活动，包括打折、满减、赠品等促销手段，以提高销售量和用户转化率。
- 库存管理：根据销售数据和市场需求，控制产品的采购和库存，以避免库存积压和断货的问题。
- 数据分析：结合在线销售数据和用户行为数据，进行数据挖掘和分析，为企业决策提供数据支持。
2. 销售部门销售部门是电商企业的收入来源之一，负责实现销售目标和发展客户关系。
主要职责包括：- 销售目标制定：根据市场需求和公司战略，制定销售目标，并制定实现目标的销售计划和策略。
- 客户开发与维护：通过线上销售渠道，开发新客户，维护和发展老客户，提高客户忠诚度和复购率。
- 销售团队管理：招聘和培训销售人员，制定销售政策和流程，并对销售人员的绩效进行评估和激励。
- 客户服务：提供良好的客户服务，包括解答客户咨询、处理售后问题和投诉，并建立客户反馈机制，改进销售流程。
3. 运输物流部门运输物流部门是电商企业的物流环节，负责商品的仓储、配送和售后服务。
主要职责包括：- 仓储管理：管理和优化仓库的布局，确保商品的存储、配送和码放的高效性和准确性。
- 运输管理：与物流公司合作，安排商品的运输和配送，及时送达客户手中。
- 售后服务：处理客户的退换货和投诉，提供快速、专业、友好的售后服务，以提升用户满意度和忠诚度。
- 物流数据分析：对运输物流流程进行数据分析，提高物流效率和降低物流成本。
4. 市场营销部门市场营销部门负责制定和执行电商企业的市场推广策略，提升品牌知名度和用户粘性。
电商部岗位职责
1. 负责电商平台的运营管理，包括商品上架、价格调整、促销
活动策划等工作。
2. 管理电商团队，制定团队目标和计划，并监督团队成员的工
作进展。
3. 负责电商渠道的拓展和维护，与第三方平台合作，开拓新的
销售渠道。
4. 负责电商数据分析，监控销售数据和用户行为数据，制定相
应的营销策略和运营方案。
5. 策划和执行电商促销活动，包括双十一、618等大型促销活
动的策划和执行。
6. 负责电商客户服务工作，处理客户投诉、退换货等售后问题，提升客户满意度。
7. 与仓储、物流等部门协调配合，确保订单及时发货并保证物
流服务质量。
8. 关注行业动态和竞争对手的动向，及时调整电商策略，提升电商业绩和市场占有率。
9. 负责电商部门的预算管理和成本控制，确保电商业务的盈利能力。
10. 参与电商系统的建设和优化，提出改进建议并推动实施，提高电商平台的用户体验和运营效率。
电子商务的职责（汇总18篇）电子商务的职责篇1职责：1、负责天猫直通车、钻展、淘客等推广，提升店铺流量，转化率;2、配合店长制订完整的线上营销活动、推广计划、费用预算，并执行与跟踪;3、数据分析(销售额，点击率，访问，转化率等);4、负责产品标题、关键词搜索等优化;要求：1、有一年以上天猫直通车、钻展、淘客工作运营经验优先;2、有较强的数据分析能力;3、执行力强，善于沟通，具统筹及协调能力电子商务的职责篇2职责：1、协助运营管理运营速卖通店铺，选品，发布产品2、订单的跟进，妥善处理客户投诉与纠纷，提高账户好评率，保持账号良好运行状态，提供良好客户服务，快速准确回复和处理售前-售中-售后客户咨询投诉等邮件3、根据运营要求统计数据任职要求：1、自己可以起步不高，学历不高，不是重点大学毕业，但是一定要对职业发展有自己目标，不甘平庸!2、性别不限，优先，获得全国英语四级证书或以上者优先;3、对外贸电子商务行业有浓厚的兴趣，并对所做行业的.发展有信心;4、全日制大专以上同等学历;电脑及办公软件操作熟练;文字组织能力和沟通能力强;5、工作经验不限，有相关经验者优先考虑;电子商务的职责篇3【岗位职责】1、翻译文案、协助上架产品;2、及时监控库存及FBA发货;3、处理每日订单，邮件，以及各类售后问题;4、维护店铺feedback和店铺review的质量;5、定期与财务对账;6、完成上级安排的其他任何。
【任职要求】1、要求日语N1，有良好的`商务沟通及文案能力;2、快速认识公司产品;3、熟悉了解B2C平台;4、了解异国的商业规范;5、沟通能力强，有高度责任心，能承受压力，有团队合作精神，有较强的学习能力，为人踏实、诚恳，对电子商务有兴趣和激情。
电子商务的职责篇4职责：1、负责在电商平台，如天猫、淘宝等的平台运营，包括商品上架、活动策划和店铺维护，推广投放等;2、执行公司统一的市场操作方案，负责电商平台的日常零售与促销推广计划、执行、跟进、数据分析、活动总结;3、充分利用电商平台各种资源完成销售任务，及时和平台运营人员沟通和配合工作，参与平台的大促活动、争取活动资源;4、对所负责的平台各类数字推广(直通车、钻展等)的投放和效果分析;5、对所负责产品线的运营数据统计以及重点竞品数据分析，提供详细的统计报表与市场分析报告;6、业内竞争对手的经营状况与推广促销活动收集;分析市场环境、市场需求变化、顾客行为，制定适合的营销策略。
电子商务岗位职责随着互联网的普及和快速发展，电子商务越来越成为人们购物的主要方式，同时，电子商务岗位的需求也在逐年增长。
本文将从电子商务岗位的职责、能力要求、发展前景等方面进行分析。
一、1.销售与推广：负责分析产品市场需求，制定销售策略，推广产品并促销，提高产品知名度及销售额。
2.客户服务：负责处理在线用户服务与维护，及时回复用户问题和投诉，并负责维护好用户信息及联系方式。
3.网站运营：负责监督公司网站的运营管理、维护和更新，保证数据的准确性和完整性。
4.数字营销：负责公司数字营销计划的制定和执行，帮助公司扩大品牌知名度和影响力。
5.供应链管理：负责公司产品的采购和进货等供应链管理工作，以确保产品质量和库存充足。
二、电子商务岗位能力要求1.市场分析：分析市场需求和市场趋势，以制定相应的销售策略。
2.沟通能力：良好的沟通能力和协作能力，与客户、同事和合作伙伴保持良好的关系。
3.数字化技能：熟练掌握数字化技能，懂得运用电子商务工具和在线服务方式，提供用户购物的便利性和舒适度。
4.数据分析：掌握数据分析能力，能够收集和分析数据，从而制定更适合用户需求的电子商务策略。
三、电子商务岗位的发展前景目前，随着电子商务的不断发展，越来越多的企业开始向互联网靠拢，电子商务岗位的需求不断增长。
未来几年，电子商务岗位将会是一个十分有前景的行业。
在这个行业中工作，人们不仅能够获得稳定的职业发展，更能够接触到不断更新的技术和创新型的工作模式。
总之，电子商务岗位对于市场营销层面来说具有非常重要的意义，拥有良好的电子商务技能和能力的人才将会走向成功之路。
电子商务部门岗位职责电子商务部门是现代企业中不可或缺的一部分，其职责是运营和管理企业的在线业务以及电子商务平台。
这个部门起着关键作用，帮助企业实现在线销售、市场推广和客户关系管理等目标。
在这篇文章中，我们将详细介绍电子商务部门的职责以及工作内容。
一、电子商务部门的职责1. 制定电子商务战略和计划。
电子商务部门负责制定企业的在线业务发展战略，并与其他相关部门密切合作，以确保企业的在线业务与整体发展目标相一致。
2. 管理电子商务平台。
电子商务部门负责管理企业的电子商务平台，包括网上商城、移动应用和其他在线渠道。
他们需要确保平台的正常运行，监控交易流程，并采取措施防止欺诈行为和数据泄露。
3. 进行市场调研和竞争分析。
电子商务部门需要不断进行市场调研，了解消费者的需求和行为，同时也要关注竞争对手的动态。
通过分析市场和竞争状况，他们可以为企业提供相应的战略建议和决策支持。
4. 负责在线销售和订单管理。
电子商务部门负责确保在线销售渠道的顺畅运行，包括制定促销活动、管理产品和库存信息，以及处理订单和退换货等事务。
他们需要与库存管理团队和物流部门密切合作，以确保客户订单的及时交付和客户满意度的提升。
5. 开展数字营销和推广活动。
电子商务部门负责制定和执行数字营销和推广策略，以吸引更多的潜在客户和提高品牌知名度。
他们需要运用各种数字营销工具和渠道，如搜索引擎优化、社交媒体营销和电子邮件营销等，来实现企业的营销目标。
6. 监测和分析电子商务数据。
电子商务部门需要监测和分析电子商务平台的数据，如网站流量、转化率和用户行为等。
通过深入分析数据，他们可以发现销售趋势、优化用户体验，并提出改进建议，以提高电子商务业绩。
7. 建立和维护客户关系。
电子商务部门负责建立和维护客户关系，通过提供个性化的服务和解决客户问题来提升客户满意度。
他们需要回应客户的查询和投诉，并与其他部门协调合作，确保良好的客户体验。
二、电子商务部门的工作内容1. 与产品和运营团队合作，确保产品信息和描述的准确性，并及时更新产品信息。
电子商务部门岗位职责电子商务部门是现代企业中一个重要的组织部门，负责企业在电子商务领域的发展和运营。
本文将讨论电子商务部门的一些常见岗位职责，以便更好地理解这个部门的工作。
以下是电子商务部门主要的岗位职责：1. 电子商务经理：- 负责制定和执行电子商务部门的战略计划和目标；- 负责电子商务平台的开发、维护和管理；- 管理电子商务团队，监督他们的工作成果；- 分析市场趋势和竞争对手，提出改进电子商务策略的建议；- 与其他部门合作，确保电子商务业务与企业目标一致。
2. 网站管理员：- 负责公司网站的日常维护和管理，包括内容更新、服务器管理等；- 确保网站的安全性和稳定性，及时修复故障和漏洞；- 配合市场部门，进行网站推广和优化，提高网站流量和转化率；- 分析网站数据，从中发现问题并提出改进建议；- 处理用户反馈和投诉，保障用户的良好体验。
3. 电子商务运营专员：- 负责电子商务平台的日常运营，包括商品上架、价格调整等；- 管理和维护产品信息，确保信息的准确性和完整性；- 跟踪订单处理流程，及时解决出现的问题；- 管理在线客服，及时回复用户咨询和投诉；- 协助电子商务经理进行数据分析和报告撰写。
4. 数据分析师：- 收集和整理电子商务平台的运营数据，包括销售数据、用户行为等；- 运用数据分析工具和统计方法，对数据进行深入挖掘和分析；- 发现潜在的市场机会和业务增长点，并提供相应的建议；- 建立数据报表和仪表盘，向团队和管理层提供相关数据和结果；- 监测竞争对手的数据情况，为电子商务部门制定战略提供支持。
5. 电子商务推广专员：- 制定和执行电子商务平台的推广策略，包括SEO、SEM等；- 管理和优化广告投放，提高广告点击率和转化率；- 跟踪和分析推广效果，及时调整推广方案；- 研究和掌握电子商务推广的最新趋势和技术；- 与市场部门和合作伙伴进行沟通和协作，共同推动销售增长。
6. 供应链管理专员：- 负责电子商务平台上商品的采购、库存管理和物流安排；- 与供应商和物流公司进行合作，确保及时交付和库存充足；- 跟踪订单的配送情况，解决物流问题和延误；- 分析供应链数据，优化采购和物流流程，降低成本；- 与其他部门协调，确保供应链与销售的协调运作。
电子商务的岗位职责随着互联网时代的到来，电子商务已成为一个日益重要的行业，为企业提供了更广阔的发展空间。
在电子商务行业，不同的岗位承担着各自的职责和任务，为企业的运营和发展提供了重要支持。
本文将从几个典型的电子商务岗位出发，介绍其职责和工作内容。
一、运营经理运营经理是电子商务企业中非常重要的岗位，其主要职责是负责管理和监督电子商务平台的运营活动。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 网站管理：负责商城网站的日常维护和更新，确保网站的正常运行和安全性。
2. 产品管理：负责产品信息的发布和更新，确保产品信息的准确性和及时性。
3. 供应链管理：与供应商保持良好的合作关系，及时跟进订单进程，确保订单的正常流转和发货。
4. 促销活动：策划并组织各类促销活动，提高产品的曝光度和销量。
5. 数据分析：根据销售数据和用户行为数据，分析用户需求和市场趋势，优化运营策略。
二、客服专员客服专员是电子商务企业的重要一员，其主要职责是处理客户的咨询和投诉，提供及时有效的解决方案。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 客户咨询：解答客户关于产品和服务的各类问题，提供专业的咨询和建议。
2. 售后服务：处理客户的投诉和售后问题，提供满意的解决方案。
3. 订单管理：跟踪客户订单的进展，确保订单的准时发货和配送。
4. 售后反馈：收集客户的反馈意见，及时向相关部门反馈并提出改进建议。
三、市场推广专员市场推广专员在电子商务企业中承担着产品推广和市场营销的工作，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 网络推广：通过社交媒体、微博、微信等渠道，推广公司的产品和品牌形象。
2. 广告投放：负责制定并执行广告投放计划，提高产品的曝光度和影响力。
3. 市场调研：调研市场需求和竞争情况，为产品开发和营销活动提供参考依据。
4. 品牌建设：负责企业品牌形象的宣传和传播，提升用户对品牌的认知和好感度。
四、数据分析师数据分析师在电子商务企业中负责收集、整理和分析各类数据，为决策提供支持，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 数据收集：收集和整理销售数据、用户行为数据等，建立完整的数据体系。
二、电子商务部岗位职责说明1、电子商务主管：1.1. 负责管理运营公司销售平台，使网店变得更有效率、并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩，为公司制订战略规划和长远目标；1.2. 制定、分解各部门（负责人）季度、月销售计划，指导各部门完成销售任务；1.3. 控制运营成本，提高公司综合经济效益；1.4. 进行市调，并且制定相应的竞合策略和促销策略；1.5. 执行店铺完成既定业绩目标；1.6. 控制店铺ROI（即运营成本与销售业绩比例或投资回报率）；1.5.团队组建与管理；1.5.及时向总经理制定月度销售计划。
与月度总结，及时提供各项应急方案；2、电子商务售前客服2.1. 受理客户的售前旺旺咨询，为客户推荐商品、尺码、搭配等；2.2. 介绍商品的材质、卖点，利用当前的促销活动吸引客户购买；2.3. 解答客户在网店购物有关淘宝的疑惑：购物车、支付宝、运费、信用卡等；2.4.对客户提出的商品问题、页面问题、仿冒店铺问题进行反馈；2.5. 解释安抚催发货、指定快递、快递异常、退换货等不满客户；2.6. 受理、分流、交接部分售后问题；2.7. 及时完成淘宝商城新品上架、产品编辑、产品更新；2.8. 负责电子商城产品图片处理；2.9.及时完成电子商城软文撰写、新闻发布；2.10. 完成领导交给的其他任务；3、电子商务售后客服3.1. 审核带留言的订单，核实或修改客户地址、电话、商品及尺码等；3.2.缺货订单，通知顾客的工作；3.3.异常快递订单的反馈、跟踪工作；3.4.受理客户的退换货需求，符合店铺服务要求的在信息系统中进行操作；3.5.受理客户的退款需求，符合店铺服务要求的在淘宝后台操作并汇总成表格放入共享；3.6.受理客户的投诉，回复客户的留言；3.7.对评论区不满的客户进行旺旺反查，联系客户核实真实情况，并在评论区进行回复；3.8.对店铺会员进行维护和管理，包括：帮派、旺旺群、掌柜说等；4、电子商务推广专员4.1.及时完成淘宝商城的推广，包含博客营销、电子邮件营销、论坛营销、问答式营销、SEO、SEM、交换链接等；4.2.配合运营部直通车款式选择，关键词的选词和直通车出价；4.3.直通车报表分析（帐户报表，宝贝报表，关键词报表，地域报表，时段报表）；4.4.提高直通车转换率；4.5.直通车，量子恒道，数据磨方分析以及有效的进行直通车的优化；4.6.做好直通车投放的数据统计，并进行数据分析；4.7.熟悉直通车的竞价排名规则，懂得关键词筛选、竞价及关键词竞价技巧；4.8.为流量、ROI等重要指标负责，完成上级下达的业绩指标；4.9.通过数据分析和研究，提升直通车转化率；4.10.每周、每月，每季，总结汇报；5、网页美工5.1. 根据店铺策划制定的店铺专题策划案，进行店铺专题页面的设计制作；5.2. 根据店铺活动制作的商品展示规划，对店铺广告需要图片进行设计制作；5.3. 根据业务发展需要，对店铺部分模块的重新设计制作；5.4. 店铺所需静态页面的设计制作与更新维护；5.5. 完成主管安排的其他美工设计制作工作；5.6. 根据店铺基础需要，制定和收集店铺基础展示文档，并发布到店铺平台；5.7. 根据店铺业务流程需要，制定店铺业务流程文档，并发布到店铺平台；5.8. 根据店铺业务流程需要，制定店铺宣传文档，并发布到店铺平台；5.9. 根据店铺业务流程需要，制定店铺相关的各种宣传语、广告词等；三、电子商务部运营流程图一．商品上架销售流程二．商品发货流程注：1.仓库发货后须在出库单上“发货专用章”三．商品退货流程四、电子商务部管理制度第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）；3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区；4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型；三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范；1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：浏览工作无关的网页、网络游戏等）；4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需主管同意方可；5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失；6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利；7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚；8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前一天按公司规定的请假程序办理请假手续；9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责；第二章：行政上班制度一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作；2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等；二、日常出勤规定考勤制度1、周一至周日全员在岗。
每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-18:00；主班上班时间为：上午8:30 - 12：00；下午13:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：上午8:30 - 12:00；下午13:00 - 22:00 ；2、每日工作时间为：上午8：30——12：00；下午13：00——6：00；3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，考勤奖惩以财务制度为准；4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚；5、员工请假须提前一天申请，主管批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；6、迟到和早退处罚按财务管理制度执行；三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工；3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理；4、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除；5、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工；6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退；四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并需主管给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准；3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续；4、员工医疗期自病假之日起计算；五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经主管批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准；5、病假、事假为无薪假；六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚；2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认；第三章：员工福利实施方式：1、端午、中秋等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品；2、公司将不定期的组织各种活动，以丰富员工的业余生活，提高生活品质；3、公司每月将会视各部综合情况，给予发放部门基金，用以部门组织各类活动所用；第四章：工资管理与发放工资管理制度按照有关劳动人事管理法规和政策，根据公司远景规划、现行管理模式、运营状况以及其他有关规章制度，特制定本制度：1、工资管理的基本原则是：1.1. 各尽所能，按劳分配，维护员工的基本利益；1.2. 坚持量入为出，工资支出不以牺牲公司未来发展为代价；1.3. 员工平均实际收入增长必须基于公司盈利的基础；2、以员工工作职责、个人业绩、工作绩效、工作态度、工作技能、价值观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工报酬；工资发放制度1)、发放形式：打银行卡支付；2)、发放时间：每月20日发放上个月1号至月底的工资，员工无特殊情况不得以其他理由申请提前发放；3)、新员工办理入职手续时，需缴交本人身份证复印件一张至人力资源，并签名备注；其他注意事项1)、各类假期依照公司请假管理办法，决定工资的扣除；2)、各类违规依照公司相关制度和部门通知，决定工资的扣除；3)、各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理；4)、工资计量天数按照当月实际工作日来计算；5)、每月计薪期为当月1日至月底，支薪日视银行结算情况，于每月20日发放，如遇节假日酌情提前发放；6)、每月25日之前入公司的员工，工资于下个月20日发放，当月25日以后入职的员工，工资与次月工资一起发放；第五章：员工处分制度公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应处分，并视情节情况处以一定罚款。
