2017重庆事业单位考试面试：热点题目及解析(12月4日)

2017重庆事业单位考试面试：热点题目及解析（12
月4日）
【题目】
如果你碰见一名小学生落水了，但是，你又不会游泳，而此时周围又没有别人，请问，你会怎么办?
【参考答案】
见义勇为是我们倡导的社会美德，作为公职人员面对这样的情况，我们理应挺身而出，保证群众的生命安全。

虽然我不会游泳，但我依然会采取紧急措施，对落水学生进行及时救助。

第一，马上拨打110电话报警，告知警察事发地点，请求紧急救援。

在等待警察到来的过程中，自己也要保持冷静，不能自乱阵脚，同时，大声呼喊，寻求周围人群的帮助。

第二，紧急查看周围是否有救生工具，如利用身边的竹竿、木板、绳索等物件积极展开营救。

与此同时，大声告知落水者不要心慌意乱，应保持头脑清醒。

努力学会自救，采取仰体卧位，全身放松，肺部吸满空气，头顶向后、口向上方的姿势，将口鼻露出水面，以便呼吸，不要手脚乱蹬拼命挣扎，以减少水草缠绕并节省体力，等待救援。

第三，等落水学生被营救上来之后，视其情况采取人工呼吸或胸外心脏按压等应急处理方式进行救助，并将其送往医院就诊。

最后，我会向领导建议，加强宣传和教育，提升中小学生的安全意识，并且在危险水域设立警示标志，加强管理和巡查力度，防止再次发生类似的危险事件。

【题目】
你刚到新单位想积极进取，单位一老员工工作能力很强，但不积极，你觉得影响到你们整体工作，你怎么办?
【参考答案】
作为一名新到单位的员工，工作中积极进取、有冲劲是我的优势，但也应时时刻刻保持谦虚谨慎的态度，避免冒失冲动，对老员工应本着尊重的态度，谦逊向他们学习，如果真有好的建议，也应采用恰当合理的方式表达，尽量避免伤害老员工的感情，影响到团队正常合作。

首先，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签，如果产生题目中的想法，我也一定多方观察和考虑，看看自己的想法是否有偏颇。

我虽然看到老同志“工作能力强”的优点，但因为入职时间短，对他的了解还不够深入和全面，老同志的“不积极”也许只是因为性格保守，做事比较稳健、稳妥，不是工作态度的问题;而我虽然积极进取，但年轻难免冒失冲动，老员工的沉稳风格正是我所欠缺的。

另外，我工作经验尚浅，对团队工作还不能做到全面、整体地把握，大多从个人工作角度看问题，因此老员工影响“整体工作”的情况也许并不存在，相反，他稳妥的办事风格可能还提高了整体工作的质量和水准，正是值得我学习的地方。

其次，在继续保持积极进取的同时，我也应该多与同事交流，多向领导请教。

一方面增进对大家的了解，尽快融入团队，让协作更加协调和默契;另一方面尽快对工作形成更宏观的认识，使自己看问题的视角更全面，避免一叶障目。

再次，在深入了解和工作配合中，如果真的发现这位老员工的工作态度不积极，影响了整体工作，我也不会产生负面情绪。

单位招聘我们年轻人就是为了给团队注入新鲜动力，我会发挥自己年轻的优势，用活力带动他人的工作积极性。

最后，我还会通过交流，了解老员工工作不积极的原因：如果是因为工作不顺心或重复工作造成热情丧失，我会通过多向他请教问题的方式，重新竖起老员工的信心以及对工作的热情;如果是因为生活不顺导致郁闷沮丧，我会尽力帮助他，使他能够尽快度过难关，重新恢复到正常工作状态。

【题目】
你单位要组织一次优秀员工评选活动，领导让你负责组织，你会如何展开工作?
【参考答案】
优秀员工的评选有助于展现我单位员工的风采，形成“人人争当先进、人人争做贡献”的良好氛围，同时，也有助于员工的成长。

领导让我来组织，我会认真筹划，在确保活动公平性的基础上，努力把活动组织好。

首先，我会认真领会领导组织此次评选的目的，做好活动的总体策划、人员分工以及相关资料的准备工作，并及时以通知的形式将活动的具体事宜下发给下属各科室，请他们做好准备，上报申报材料，对所有参评人员展开群众满意度调查。

其次，确定此次优秀员工评委会的组成人员，我会邀请各部门的主要领导以及单位德高望重的老同志担任评委，在听取申报人个人述职的基础上，结合员工日常表现和他们的申报
材料，对员工的职业素养、专业能力、工作态度、服务意识、工作业绩、团队意识等进行打分，并结合群众的满意度调查结果，共同合成评比总成绩。

再次，我会及时将评选的成绩进行公示，接受大家的监督，并对优秀的个人进行表彰奖励，同时根据总体评分情况，评选出优秀团体。

最后，组织评选的优秀员工和集体，召开座谈会，向大家介绍自己的优秀的工作经验和心得，促进同事之间的交流和学习，同时我也会将这些好的经验进行汇总整理，在单位网站开辟学习专栏，帮助其他员工提升工作能力和服务质量。