4.自评报告

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自评报告
南充市中心医院“十一五”继续医学教育工作自评报告
继续医学教育是院校基本医学教育的延续, 以学习医学新知识、新理论、新技术和新方法为主要内容的终身性医学教育. 作为提高专业技能的有效途径,医务人员一直要持续不断地接受继续医学教育,以适应医学科技水平不断发展的需要。

我院经过70余年发展壮大,已建成集医疗、急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院、全国地(市)级首家“卫生部临床药师培训基地”、汶川大地震伤员救治医院,并跻身全国500家大型医院、四川省十佳医院窗口示范单位;是川北医学院第二临床医学院,第三军医大学、泸州医学院教学医院。

南充市肿瘤防治中心,南充市急救中心、南充市传染病医院设在本院。

医院拥有职工1667人,其中医疗技术人员1400人;拥有高级职称专家276人,其中主任医师(教授)60人,副主任医师(副教授)216人。

具有研究生学历的有282人(其中博士、博士后11人,硕士86人)。

享受国务院津贴专家9人,省级优秀专家1人,省、市名中医7人,南充市拔尖人才11人,市(厅)级学术技术带头人12人。

全院卫生技术人员都通过各种形式完成了继续医学教育的培训学习,并且每年每人所获得学分不低于25分。

如何搞好继续教育工作,不断掌握本学科领域内的新理论、新知识、新技术、新方法(四新)是继续教育所肩负的任务,是开展继续教育工作的目标,更是培养和造就一批学科带头人和学术骨干,实施医院可持续发展战略的有效途径。

以下是我院近三年开展继续教育的情况。

一、建立健全合理的组织机构
我院领导对继续教育工作非常重视,分管领导明确,组织机构健全。

遵照省厅、市卫生局有关继续教育的规定,通过进修教育,岗位培训,参加各类国内学术交流会议,为我院卫生技术人员提供了多途径、多种形式的在职教育培训。

为适应形势发展和工作的需要,院领导充分认识到继续教育在医疗卫生工作、医学科研、卫生人力资源开发等方面的基础性、前瞻性和战略性的地位与作用,进一步提高继续教育在实施“科教兴医”和医院医疗设备与发展中的地位与重要性。

(一)组织管理机构
我院于成立有机构负责对全院卫生技术人员继续教育的领导、管理和质量监控。

继续教育领导小组办公室设在科教科,具体负责医院继续教育日常工作;
(二)目标考核机制
我们把继续教育工作纳入到科主任目标考核制度,制定了考核的指标,将结果与科主任年终考核及年终评优挂钩,起到了较好的促进作用。

(三)个人激励机制
我们不仅把医院的继续教育学分作为医务人员年度考核的重要内容,还作为聘任、续聘和报考职称、晋升专业技术职务的必要条件,把学习的态度和效果与个人的发展紧密挂钩,从而真正形成一种勤学爱学的良好氛围。

二、开展多形式继续医学教育活动
我院三年来,举办省级继续医学教育项目6项,扩大了医院在川东北地区的影响力,受到省厅表彰及参会代表好评;举办院内学术讲座80余次,聘请院外专家讲学30余次;全院专业技术人员认真总结临床研究成果和经验教训,积极撰写论文,3年来共撰写学术论文700余篇,其中以本单位为第一完成单位发表SCI论文8篇、中华核心期刊10余篇;医院各科室每周会不定期开展病历讨论,学术气氛浓厚;中级以上人员每年有进修计划;积极组织有有计划、有考核的“三基”培训及自学活动。

三、发挥医务人员的主观能动性
继续教育的实施、教育质量的保证,最终有赖于各级领导和医务人员的正确的认识。

为此,我院把继续教育纳入工作的重点来抓,发挥全体医务人员的主观能动性。

通过持之以恒的宣传和引导,使大家认识到抓好继续教育工作,积极参加继续教育是对工作负责,对自己的前途负责;使医护人员的主观能动性得到充分发挥,摆脱了等待、消极、观望的态度,努力创造条件,积极参加继续教育。

四、严格考核是继续医学教育工作的核心
制度的建立是落实继续教育工作的必要前提,医院每年年底都会对全院专业技术人员继教学习认真审核登记,同时还会不定期随机抽查个人学分完成情况,对于考核不合格的工作人员,医院将根据相关制度处罚,同时将追究科室负责人相关责任。

对继续教育活动的开展提出了明确的要求和方法。

把继续教育学分与职称晋升、聘任、执业再注册挂钩。

五、取得的成效
我院通过开展继续教育,取得了初步的成效。

一是卫生技术人员对继续教育学习动机发生了转变,越来越多的卫生技术人员积极主动参与继续教育活动。

二是通过参加继续教育学习,卫生技术人员把所学到的新理论、新知识、新方法、新技术积极用于临床工作,促进了专业水平的提高。

三是通过开展继续教育,培育了良好的社会学习环境,学术氛围不断浓厚,同行间的交流、讨论增加了,学习的自觉性提高了。

六、存在的问题
在继教工作实施过程中,我院虽然做了一些工作,但仍存在一些问题及不足,具体表现在:
(1)有些科室负责人及专业技术人员对继续教育工作认识不足,参与继教的热情不高。

(2)学分登记不及时,继续教育资料的管理有待加强。

(3)、全年院内继教讲座达20次,但聘请院外知名专家讲座较少。

(4)、医院举办国家级继续医学教育项目尚为空白。

七、今后改进措施
(1)、继续加强继教管理工作,严格将继教学分与科主任止标责任考核、职称晋升、年终评优及年终奖等挂钩。

(2)根据南充市卫生局相关文件,加入南充市卫生科技教育网,建立IC卡继教管理系统,要求全院专业技术人员继教达标率100%。

(3)、在院内继教讲座基础上,与外院加强合作,聘请省内外专家来院学术交流。

(4)、鼓励各科室学科带头人申办国家级/省级继续医学教育项目
(5)我们采用科技创新的方式,把继续教育与科研、学科建设结合起来。