第十六章 智力与智力测验
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智力与智力测验
上海市妇幼保健中心
彭咏梅
智力的定义
有多种提法,不同的理解
●法国-Binet (比奈):一种判断力、创造力、适应环境的能力●德国-Stern (施登):对问题和新生活一种普通的心理活动●美国Terman (特孟):一种抽象逻辑思维能力
● Dearborn (杜尔邦):学习的潜能
Wechsler (韦克斯勒):有目的的行为、合理的思维和有效地处理周围环境的综合能力
Piaget(皮亚杰):智力的本质就是适应
简而言之:
1,概念性定义:智力是人的抽象思维能力、判断、理解、推理能力和适应新环境能力的总称
2,操作性定义:通过智力测验所测定的一切特性
两因素论
◆一般因素
◆特殊因素
多因素论
◆群因素说
◆三维智力结构
群因素论◆计数
◆词的流畅性
◆词的理解
◆记忆
◆推理
◆空间知觉
◆知觉的速度
两个共识
第一、智力是一种综合性的能力,通常它包括个体的实际解决问题的能力,言语表达和组织能力、社会能力;
第二、个体智力的高低,是他先天遗传与后天环境两种因素交互作用的综合表现。
心理测验:
✓用一个或者一群标准刺激以引起人们的行为,根据其行为来估计其智力、品格、兴趣、学业
智力测验
✓主要测人的思维力、想象力、记忆力、观察力、注意力等各种认识能力,亦即一般智力
量表分类:
✓从内容分:
文字
非文字
✓从实施方法来分:
●个别测验
●团体测验
✓从目的来分:
–诊断性测验
–筛查性测验。
第一节一、学习评定的相关概念学习评定:主要指教师通过搜集学生在课堂中的信息,对学生的学习状况进行判断和决策,并制定出最合适学生发展的教学计划的过程。
评定是利用各种方法获取与学生学业有关的信息(如纸笔测验、开放性问题以及对真实性问题的操作等),并对学生学业进步的价值进行判断的过程。
测量是根据教育目标和测量的具体目标,建立测量的量度标准,据此对学生现有的行为水平进行量化描述的方法测验时评价的一种特定形式,是由一组题目组成,并在相同的条件下通过施测来测量一个行为样本的工具或者系统的方法。
评定过程二、学习评定的重要性评定的功能:提供反馈、提供信息、作为诱因、衡量教学。
1、提供反馈学习评定为师生调整和改进教学提供了充足的反馈信息。
教师通过学习评定的反馈,了解教学效果。
学生通过学习评定,能明确自己对知识的掌握情况。
评定信息越明确,越具体(只要是积极的、建设性的),反馈的作用越有效。
2、提供信息学习评定为家长了解学生学习情况、学校鉴别学生学业成绩提供信息。
学校通过评定的结果来选拔学生,对学生进行职业指导,并为学生设计出更适应其能力发展的培养计划。
评定信息是制定特殊学生的教育方案的重要依据。
3、作为诱因评定结果作为诱因可以激励学生努力学习。
要想通过评定提高学生的努力程度,①首先,评定对学生实现有价值的目标要起关键作用或者有影响,否则分数就成不了诱因。
②评定要公平、客观。
③要有清晰的评估标准④对评估要有合理的解释,根据情景不同而不同。
⑤评估应该具有经常性和挑战性。
4、衡量教学学习评定和教学的关系决定了评定—教学过程的有效性。
学习评定与教学的关系越密切,教学过程就越有效。
基本教学模式示意图教学模式中的四项因素都或多或少地影响到教学活动的成效。
其中,教学目标是目的,是教学活动的基础,后三项是达到目的所需的手段或途径。
学习评定的功能非常独特而关键,对另三项具有重要的反馈作用。
三、学习评定的模式在常用的评定中,大致存在着三种模式:传统的评定模式,动态评定模式和课本评定模式。
智力与智力测验一、什么是测量心理测量(psychological assessment)是用来检测人们的能力、行为和个性特质的特殊的测验程序。
心理测量通常是指对个体差异的测量。
1、测量的历史西方智力测验发展中的关键人物是英国上层社会的弗朗西斯·高尔顿爵士(Sir Francis Galton)。
《遗传的天才》测量的四个重要思想:第一,智力的差异可以根据智力的程度来度量。
第二,智力的个性差异成钟型曲线,或者称做正态分布。
第三,智力,或叫做心理能力,可以由客观测验测得,第四,两套测试成绩之间的相关程度可以由相关的统计分析来确定。
有争议的思想:* 天才或是出众的人会出现在同一个家族内,教育对于智力只有很小的影响。
* 智力上与人的道德价值相关2、正是测量的基本特点正式测量(formal assessment)程序应该满足三方面的要求,即信度、效度和标准化。
正式测量的程序适用于所有的心理测量。
(1)信度信度(reliability)是指某一测量工具能够得出一致分数的程度。
重测信度(tet-retest reliability):即对于同一个人、同一个测验,在两种情况下所测结果的相关程度。
变化了的平行信度(parallel forms):可以减少测验的练习效应、对测验问题的记忆,以及被试力求两次测验表现一致的愿望。
内部一致性(internal consistency)检验,在可信度较好的测验中,这两部分的成绩相当,这时可称为内部一致性较好,具有分半信度(split-half reliability)。
不仅测量工具本身要可信,运用工具的方法也要可信,主试必须学会以一种可信的方式,采用同一个区分系统来施测。
(2)效度测验的效度(validity)是指测验能够测得的它要测定的东西的程度。
有效性反映了测验对行为或结果(与测验目的或设计相关)进行准确预测的能力。
有三种重要的效度:表面效度、效标效度和结构效度。