最新免责和减轻责任事由教学讲义PPT课件
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安全管理人员避责免责PPT课件
风险评估方法及标准
风险评估方法
定性评估、定量评估、半 定量评估等。
评估标准
依据行业标准、企业标准 、历史数据等制定评估标 准。
风险评估结果应用
将评估结果应用于决策、 管理、应急等方面。
危险源辨识与分类管理
危险源辨识
分类管理
识别可能导致伤害或疾病的根源或状 态。
针对不同类别的危险源采取不同的管 理措施。
01
构成国家安全生产法规体系的基础，明确政府、企业和个人在
安全生产中的责任和义务。
部门规章和地方政府规章
02
针对特定行业或地区的安全生产问题，制定更具体的规定和措
施。
安全生产标准
03
包括国家标准、行业标准和企业标准，为安全生产提供技术支
撑和保障。
重要法规政策解读
安全生产法
强调企业主体责任，加强政府监管，推动安全生产全员参与。
深入生产一线，对设备设施、作业环境、人 员操作等进行全面检查。
跟踪验证和持续改进
对整改情况进行跟踪验证，确保问题得到根 本解决，并持续改进检查流程和方法。
违法违规行为处罚措施
行政处罚
对违反安全生产法规的企业和个人， 依法给予警告、罚款、没收违法所得 、责令停产停业等行政处罚。
刑事责任追究
对造成严重后果的违法违规行为，依 法追究刑事责任。
加强学习培训，提高自身素质
持续学习法律法规
安全管理人员应不断学习国家和 地方相关法律法规，了解最新政 策要求，确保企业安全管理工作
符合法律法规要求。
参加专业培训课程
积极参加安全管理相关的专业培训 课程，提高专业技能水平，增强应 对复杂情况的能力。
通过有效的沟通和团队建设， 安全管理人员能够提升企业整
安全管理人员尽职免责培训PPT
第三章 如何正确理解安全与生产的关系
15
第三节 必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针
安全第一是从保护生产力的角度和高度，表明在生产范围 内，安全与生产的关系。肯定安全在生产活动中的位置和 重要性。 进行安全管理不是处理事故，而是在生产活动中，针对生 产的特点，对生产因素采取管理措施，有效地控制不安全 因素的发展与扩大，把可能发生的事故，消灭在萌芽状态， 以保证人在生产活动中的安全与健康。没有明确目的安全 管理就是一种盲目行为。盲目的安全管理，充其量只能算 作花架子，劳民伤财，既耽误了正常的生产，又不能真正 保证安全，危险因素依然存在。在一定意义上，盲目的安 全管理，只能纵容威胁人的安全与健康的状态向更为严重 的方向发展或转化。
第二章 安全为了谁
7
没有社会的和谐
就没有企业的发展
01
职工群众的生活质量就难
以提高
没有个人的安全保障、事业
02
的发展
家庭幸福就无从谈起
第二章 安全为了谁
8
1
我的安全我负责
2
车间人人重视安全
车间个个关注安全
3
车间事事强调安全
车间的安全我尽责 他人的安全我有责
过渡页
Transition Page
第三章 如何正确理解安全与生产的关系
13
第二节 管生产必须同时管安全
这不仅是对各级领导人明确安全管理责任， 同时也向一切与生产有关的机构、人员， 明确了业务范围内的安全管理责任。由此 可见，一切与生产有关的机构、人员，都 必须参与安全管理并在管理中承担责任。 认为安全管理只是安全部门的事，是一种 片面的、错误的认识。安全管理不是少数 人和安全机构的事，而是一切与生产有关 人员共同的事。没有全员的参与，安全管 理不会有生气，不会出现好的管理效果。
安全管理人员尽职免责培训PPT课件
培训内容涵盖了国家安全生产法律法 规、安全管理理论和方法、应急预案 制定等多个方面，旨在提高安全管理 人员的综合素质和业务水平。
02
安全管理人员职责与要求
安全管理人员职责概述
制定和执行安全管理规章制度
负责制定和执行公司的安全管理规章制度，确保 员工遵守安全规定。
组织应急演练与培训
组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的 能力。
05
应急预案制定与演练培训
应急预案制定原则与方法
01
02
03
科学性原则
应急预案的制定应基于科 学的风险评估和事故原因 分析，确保预案的针对性 和有效性。
实用性原则
应急预案应结合实际情况 ，明确应急处置流程和责 任分工，便于实际操作。
系统性原则
应急预案应综合考虑各种 因素，包括人员、设备、 物资、环境等，确保预案 的系统性和完整性。
果符合要求。
安全隐患排查与整改效果评估
评估指标
制定评估指标，包括排查计划的 完成情况、安全隐患的发现率、 整改措施的有效性和整改效果的
满意度等。
定期评估
定期对安全隐患排查与整改工作进 行评估，分析工作中存在的问题和 不足，提出改进措施和建议。
持续改进
根据评估结果进行持续改进，完善 安全管理制度和流程，加强人员培 训和设备更新等。
加强应急预案的制定和演练，提 高应对突发事件的能力和水平。
02
加强安全隐患排查
加大对各类安全隐患的排查力度 ，及时发现并消除潜在的安全风
险。
04
强化安全宣传教育
加强安全宣传教育，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
THANKS
感谢观看
制定安全隐患定期排查计划，包括明确排查范围、项目和时间等，以 及执行排查的人员和设备等要求。
02
安全管理人员职责与要求
安全管理人员职责概述
制定和执行安全管理规章制度
负责制定和执行公司的安全管理规章制度，确保 员工遵守安全规定。
组织应急演练与培训
组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的 能力。
05
应急预案制定与演练培训
应急预案制定原则与方法
01
02
03
科学性原则
应急预案的制定应基于科 学的风险评估和事故原因 分析，确保预案的针对性 和有效性。
实用性原则
应急预案应结合实际情况 ，明确应急处置流程和责 任分工，便于实际操作。
系统性原则
应急预案应综合考虑各种 因素，包括人员、设备、 物资、环境等，确保预案 的系统性和完整性。
果符合要求。
安全隐患排查与整改效果评估
评估指标
制定评估指标，包括排查计划的 完成情况、安全隐患的发现率、 整改措施的有效性和整改效果的
满意度等。
定期评估
定期对安全隐患排查与整改工作进 行评估，分析工作中存在的问题和 不足，提出改进措施和建议。
持续改进
根据评估结果进行持续改进，完善 安全管理制度和流程，加强人员培 训和设备更新等。
加强应急预案的制定和演练，提 高应对突发事件的能力和水平。
02
加强安全隐患排查
加大对各类安全隐患的排查力度 ，及时发现并消除潜在的安全风
险。
04
强化安全宣传教育
加强安全宣传教育，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
THANKS
感谢观看
制定安全隐患定期排查计划，包括明确排查范围、项目和时间等，以 及执行排查的人员和设备等要求。
侵权责任法最新课件
（三）无过错责任 4．情形： （1）监护人责任（侵权责任法第32条） （2）用工者责任（侵权责任法第34、35条） （3）生产者的产品责任（侵权责任法第五章） （4）环境污染责任（侵权责任法第八章） （5）高度危险责任（侵权责任法第九章） （6）饲养动物损害责任（侵权责任法第十章）
（四）公平分担损失——非归责原则 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 适用顺序：无过错责任或过错推定（特殊侵权）——过错责任（一般侵权）——公平分担
三、共同侵权与连带责任
（一）概念与特征 共同侵权行为，是指两个或者两个以上的行为人，由于共同过错致人损害，应当承担连带责任的侵权行为。 共同侵权行为具有如下特征: 主体的复数性 过错的共同性 结果的同一性 责任的连带性
（二）共同侵权责任类型 1．主观有共同过错：共同故意、共同过失、故意与过失——主观联系型的共同侵权（侵权责任法第8条） 2．教唆、帮助的共同侵权责任（侵权责任法第9条）——教唆帮助型的共同侵权 （1）教唆、帮助者与行为人构成共同侵权行为，负连带责任 （2）教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，全部责任 （3）监护人未尽到监护责任，应当承担相应的责任，按份责任
（五）无意思联络的数人侵权 1．主观无共同过错，客观行为直接结合（侵权责任法第11条） （1）分别实施——无主观上的关联 （2）同一损害——客观关联 （3）每一行为“足以”造成全部损害 （4）数人承担连带责任 2．主观无共同过错，客观行为间接结合——非共同侵权，无意思联络的数人侵权（侵权责任法第12条） 后果：过失、原因力大小——平均分担
（三）共同危险行为的概念 所谓共同危险行为，又称准共同侵权行为，是指两个或者两个以上的行为人实施可能造成他人损害的危险行为并实际致人损害，而无法确定加害人的侵权行为。 由于无法确定加害人，法律推定各行为人的行为与损害后果都存在因果关系。因此，各行为人都是加害人，并承担连带责任。
安全管理人员如何避责免责PPT课件
风险。
技术与设备风险
因技术落后或设备缺陷 导致的安全事故风险。
02
建立健全安全管理制度体 系
制定完善的安全管理制度
01
全面分析企业安全风险 ，针对各类风险制定相 应管理制度。
02
确保制度内容合法合规 ，符合国家和地方相关 法律法规要求。
03
制度应明确各级人员职 责、权限和工作流程， 确保责任落实。
正存在的安全隐患。
通过与现场员工交流，了解他们 对安全生产的认识和需求，鼓励 员工提出安全生产建议和意见。
对现场进行巡视检查，注意观察 员工的操作行为和设备设施的运 行状态，确保各项安全措施得到
有效执行。
定期开展隐患排查与治理
制定隐患排查计划，明确排查的目的、范围、方法和责任人，确保排查工作有序进 行。
对排查出的隐患进行分类整理，制定整改措施和时限，落实整改责任人和资金，确 保隐患得到及时治理。
建立隐患排查治理台账，对隐患的治理情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有 效执行。
强化对危险源的监控和管理
对生产过程中的危险源进行辨 识和评估，确定危险源的种类 、数量和分布情况，制定相应 的监控和管理措施。
04
引入行业最佳实践，借 鉴先进企业的安全管理 经验。
落实各级安全责任制
01
02
03
04
明确企业各级领导、部门和岗 位的安全职责，签订责任书。
建立考核机制，对安全工作进 行定期评估和奖惩。
加强员工安全培训和教育，提 高员工安全意识和技能。
鼓励员工参与安全管理，积极 发现和报告安全隐患。
定期开展制度审查与更新
建立危险源监控和管理制度， 明确监控和管理的责任人、方 法和要求，确保危险源得到有 效控制。
技术与设备风险
因技术落后或设备缺陷 导致的安全事故风险。
02
建立健全安全管理制度体 系
制定完善的安全管理制度
01
全面分析企业安全风险 ，针对各类风险制定相 应管理制度。
02
确保制度内容合法合规 ，符合国家和地方相关 法律法规要求。
03
制度应明确各级人员职 责、权限和工作流程， 确保责任落实。
正存在的安全隐患。
通过与现场员工交流，了解他们 对安全生产的认识和需求，鼓励 员工提出安全生产建议和意见。
对现场进行巡视检查，注意观察 员工的操作行为和设备设施的运 行状态，确保各项安全措施得到
有效执行。
定期开展隐患排查与治理
制定隐患排查计划，明确排查的目的、范围、方法和责任人，确保排查工作有序进 行。
对排查出的隐患进行分类整理，制定整改措施和时限，落实整改责任人和资金，确 保隐患得到及时治理。
建立隐患排查治理台账，对隐患的治理情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有 效执行。
强化对危险源的监控和管理
对生产过程中的危险源进行辨 识和评估，确定危险源的种类 、数量和分布情况，制定相应 的监控和管理措施。
04
引入行业最佳实践，借 鉴先进企业的安全管理 经验。
落实各级安全责任制
01
02
03
04
明确企业各级领导、部门和岗 位的安全职责，签订责任书。
建立考核机制，对安全工作进 行定期评估和奖惩。
加强员工安全培训和教育，提 高员工安全意识和技能。
鼓励员工参与安全管理，积极 发现和报告安全隐患。
定期开展制度审查与更新
建立危险源监控和管理制度， 明确监控和管理的责任人、方 法和要求，确保危险源得到有 效控制。
免责和减轻责任事由精品PPT课件
免责和减轻责任事由
侵权责任的 抗辩
侵权责任的免责和减轻事由
执行职务行为
侵
权
正
正当防卫（第30条）
责Leabharlann 当任理的
由
紧急避险（第31条） 自助行为
免
责
受害人同意
和 减 轻 事 由
外 来 原 因
受害人故意（第27条） 不可抗力（第29条） 第三人过错（第28条）
受害人有与过失
通常情况 下为
免责事由
发生过失相抵 （第26条）
第73条后半段规定：“被侵权人对损害的发生有过失的， 可以减轻经营者人的责任。”（从事高空、高压、地下挖掘活动
或者使用高速轨道运输工具）
案例2 爆炸之后
2003年8月5日，甲公司客户钱某家液化气打 不着火，要求甲下属的土地局换气点派人前来 维修。乙当时在此换气点，且钱某家液化气是 由其检测的。因此乙赶往钱某家维修，在维修 过程中，操作不当发生燃烧事故，致乙受伤， 经鉴定为9级伤残。乙受甲雇请在工作过程中 受伤，诉请法院判令甲赔偿所有经济损失以及 伤残补助费。试问，你是本案主审法官，该如 何处理本案？
重点提示
过失相抵 受害人故意 不可抗力 紧急避险
案例1 烫伤之后
1989年11月26日下午，尹发惠到开水房提开水给她 的孩子洗澡，但提到赵家门口通道与公共通道交叉路 口时，因提不动，遂将两只装满开水的水桶房在该处， 另去找扁担。这时赵家3岁孩子赵正从外面玩耍回家， 倒退行至水桶旁，被水桶的剐着毛线裤，跌入开水桶 中，致赵正左肩部，臀部及双下肢烫伤。赵家将尹发 惠诉至法院，要求其就赵正的人身损害承担责任。试 问，你是本案主审法官，该如何处理本案？
《日本民法典》第722条第2款规定：“受害 人有过失时，法院可以斟酌其情事，确定损害 赔偿额。”
侵权责任的 抗辩
侵权责任的免责和减轻事由
执行职务行为
侵
权
正
正当防卫（第30条）
责Leabharlann 当任理的
由
紧急避险（第31条） 自助行为
免
责
受害人同意
和 减 轻 事 由
外 来 原 因
受害人故意（第27条） 不可抗力（第29条） 第三人过错（第28条）
受害人有与过失
通常情况 下为
免责事由
发生过失相抵 （第26条）
第73条后半段规定：“被侵权人对损害的发生有过失的， 可以减轻经营者人的责任。”（从事高空、高压、地下挖掘活动
或者使用高速轨道运输工具）
案例2 爆炸之后
2003年8月5日，甲公司客户钱某家液化气打 不着火，要求甲下属的土地局换气点派人前来 维修。乙当时在此换气点，且钱某家液化气是 由其检测的。因此乙赶往钱某家维修，在维修 过程中，操作不当发生燃烧事故，致乙受伤， 经鉴定为9级伤残。乙受甲雇请在工作过程中 受伤，诉请法院判令甲赔偿所有经济损失以及 伤残补助费。试问，你是本案主审法官，该如 何处理本案？
重点提示
过失相抵 受害人故意 不可抗力 紧急避险
案例1 烫伤之后
1989年11月26日下午，尹发惠到开水房提开水给她 的孩子洗澡，但提到赵家门口通道与公共通道交叉路 口时，因提不动，遂将两只装满开水的水桶房在该处， 另去找扁担。这时赵家3岁孩子赵正从外面玩耍回家， 倒退行至水桶旁，被水桶的剐着毛线裤，跌入开水桶 中，致赵正左肩部，臀部及双下肢烫伤。赵家将尹发 惠诉至法院，要求其就赵正的人身损害承担责任。试 问，你是本案主审法官，该如何处理本案？
《日本民法典》第722条第2款规定：“受害 人有过失时，法院可以斟酌其情事，确定损害 赔偿额。”
免责和减轻责任事由--注册税务师考试辅导《税收相关法律》第二篇第三章讲义12
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园注册税务师考试辅导《税收相关法律》第二篇第三章讲义12免责和减轻责任事由减免责事由划分为正当理由与外来原因。
1.正当理由包括：（1）依法执行职务；（2）正当防卫；（3）紧急避险。
2.外来原因包括：（1）受害人过错；（2）第三人的过错；（3）不可抗力。
【例题·单选题】甲、乙各自赶一头牛，同乘一条船过河。
当时天下着大雨，船被洪水冲下来的石头击中，危及到人与船的安全。
甲急中生智，将自己的牛推至河中，接着又将乙的牛推至河中，甲、乙才得以安全渡河，但两头牛均被大水冲走。
乙提出，甲只能将自己的牛推下河，不应该将乙的牛也推下河，要求甲赔偿损失。
甲不承担赔偿责任的抗辩事由是（）。
（2012年）A.甲的行为属于正当防卫B.甲的行为属于紧急避险C.甲的行为与损害结果没有因果关系D.本案属于意外事件[答疑编号6492230909]『正确答案』B『答案解析』本题考核免责事由。
为了使本人或者第三人的人身或财产或者公共利益免遭正在发生的、实际存在的危险而不得已采取的一种加害于他人人身或财产的损害行为，称为紧急避险。
五、法律特别规定的侵权责任类型（一）共同侵权1.我国侵权责任法规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
2.教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。
3.侵权责任法规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
这种情况在法理上被称为“共同危险行为”。
（二）关于主体的特殊规定1.监护人责任（无过错责任的归责原则）（1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
免责和减轻责任事由
紧急避险的构成要件
1.必须是合法权益面临紧急的危险 2.必须是在不得已的情况下采取避险措施 3.避险行为不得超过必要的限度
紧急避险的免责效果
1、险情由人为原因造成的，由引起人承担责 任。 2、险情由自然原因造成的，行为人采取的措 施并无不当，原则上行为人不承担民事责任； 但受害人要求补偿的，可以责令受害人适当补 偿。 3、上述两种情形，若行为人采取措施不当或 超过必要限度的，造成不应有的损害的，应承 担适当的民事责任。
正当防卫
正当防卫的构成要件
1、目的是保护自己、他人或者社会的合法权 益 2、以不法侵害为前提 3、必须针对的是正在进行的不法侵害 4、必须针对侵害人本身 5、具有必要性且不超过必要限度
防卫过当及其责任
1.防卫过当不能免除民事责任 2.防卫过当造成的损害一般应当减轻责任，但 故意加害行为对其超出必要限度的损害应当负 担全部责任。
受害人故意
《侵权责任法》第26条和第27条的适用关 系
1.对于过失相抵，损害是因为侵权人的行为造 成的，损害结果与加害人的行为之间具有因果 关系，而受害人的过错在一定程度上导致损害 结果的产生或扩大损害结果。 2.受害人故意造成损害完全免除加害人的责任， 意在强调受害人的故意是导致损害的唯一原因。 因此，受害人的故意是损害发生的唯一原因的 情况才适用第27条的规定。
四、与有过失和过失相抵原则的概念
与有过失 过失相抵原则
就损害的发生或者扩大， 受害人也有过错， 减轻或者免除 加害人的赔偿责任的 一种原则。
五、过错相抵原则适用的要件
受害人的行为是 损害发生或扩大的共同原因
过失相抵适用 的要件
安全管理人员尽职免责培训PPT
安全管理人员尽职免 责培训
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 培训背景与目的 • 安全管理人员职责与要求 • 安全管理制度与流程培训 • 安全隐患排查与整改培训 • 应急预案制定与演练培训 • 法律法规与标准要求培训 • 总结回顾与展望未来
01 培训背景与目的
培训背景介绍
鼓励员工在日常工作中进行自查 ，及时发现并报告潜在的安全隐
患。
安全隐患整改措施与要求
立即整改
对于发现的安全隐患，应立即采取整改措施，确 保消除隐患。
限期整改
对于不能立即整改的安全隐患，应制定整改计划 ，明确整改期限和责任人。
跟踪整改
对整改过程进行跟踪，确保整改措施得到有效执 行。
安全隐患排查与整改效果评估
持续改进与创新
根据实际情况和需要，不 断改进和完善安全管理制 度，提高安全管理水平。
04 安全隐患排查与整改培训
安全隐患排查方法与技巧
定期排查
制定定期排查计划，包括日查、 周查、月查等，确保及时发现潜
在的安全隐患。
专项排查
针对特定领域或设备进行专项排 查，如电气安全、消防安全等，
确保不留死角。
员工自查
熟悉国家和地方的安全生产法律法规和标准 ，了解各项安全管理制度和要求。
具备良好的沟通协调能力
与员工和管理层保持良好的沟通协调，确保 安全工作的顺利开展。
安全管理人员素质提升
加强业务培训
定期组织安全管理人员进行业 务培训，提高其专业素养和综
合能力。
鼓励参加专业认证
鼓励安全管理人员参加国家或 行业组织的安全管理专业认证 ，提高其专业水平。
安全检查制度
规定定期或不定期进行安全检查的频 次、内容和方法。
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 培训背景与目的 • 安全管理人员职责与要求 • 安全管理制度与流程培训 • 安全隐患排查与整改培训 • 应急预案制定与演练培训 • 法律法规与标准要求培训 • 总结回顾与展望未来
01 培训背景与目的
培训背景介绍
鼓励员工在日常工作中进行自查 ，及时发现并报告潜在的安全隐
患。
安全隐患整改措施与要求
立即整改
对于发现的安全隐患，应立即采取整改措施，确 保消除隐患。
限期整改
对于不能立即整改的安全隐患，应制定整改计划 ，明确整改期限和责任人。
跟踪整改
对整改过程进行跟踪，确保整改措施得到有效执 行。
安全隐患排查与整改效果评估
持续改进与创新
根据实际情况和需要，不 断改进和完善安全管理制 度，提高安全管理水平。
04 安全隐患排查与整改培训
安全隐患排查方法与技巧
定期排查
制定定期排查计划，包括日查、 周查、月查等，确保及时发现潜
在的安全隐患。
专项排查
针对特定领域或设备进行专项排 查，如电气安全、消防安全等，
确保不留死角。
员工自查
熟悉国家和地方的安全生产法律法规和标准 ，了解各项安全管理制度和要求。
具备良好的沟通协调能力
与员工和管理层保持良好的沟通协调，确保 安全工作的顺利开展。
安全管理人员素质提升
加强业务培训
定期组织安全管理人员进行业 务培训，提高其专业素养和综
合能力。
鼓励参加专业认证
鼓励安全管理人员参加国家或 行业组织的安全管理专业认证 ，提高其专业水平。
安全检查制度
规定定期或不定期进行安全检查的频 次、内容和方法。
安全管理人员避责免责PPT课件
案例二
总结词
安全管理人员未及时发现和处置安全隐患，导致事故发生，应承担相应的责任。
详细描述
安全管理人员未对作业现场进行全面检查，未能及时发现和处置存在的安全隐患 ，如机械设备故障、电器线路老化、防护设施缺失等，最终导致事故发生。
公开、公正、公平地执行奖惩制度，确保员工对制度的认可和信任。
定期对奖惩制度进行审查和更新，以适应公司发展和外部环境的变化。
定期进行安全检查
定期进行安全检查，包括对设 备、设施、人员操作等方面的 检查，及时发现和解决潜在的 安全隐患和风险。
对检查中发现的问题及时整改 ，并对整改结果进行跟踪和验 证，确保问题得到彻底解决。
避责方法
完善安全管理制度
制定清晰的安全管理制度和流程 ，明确各级责任和权限，确保每 个环节都有明确的责任人和操作
规范。
针对可能存在的安全隐患和风险 ，制定相应的预防和应对措施， 并确保这些措施得到有效执行。
定期对安全管理制度进行审查和 更新，以适应公司发展和外部环
境的变化。
建立安全奖惩制度
建立安全奖惩制度，对积极发现和解决安全问题的员工给予奖励和表彰 ，对疏于职守或故意违反安全规定的员工进行惩罚，以提高员工的安全检查，发现和处理 安全隐患，防止事故发生。
签订安全责任书
明确责任范围
在签订安全责任书时，需要明确责任范围和具体职责，确保每个 责任人都能清楚自己的责任。
制定考核标准
为了确保安全责任书的落实情况，需要制定一套考核标准，对每个 责任人的工作进行评估和监督。
实施奖惩制度
对于在安全工作中表现优秀的责任人，需要给予奖励和表彰，对于 未履行职责或履行不力的责任人，需要依法进行处理。
整改落实
第六章侵权责任的免责事由PPT课件
1、职务授权行为必须有合法的根据。
2、职务授权行为必须有合法程序和合 法方式。
3、职务授权行为须为必要。如果造成 的损害可以避免或者减少，这种行为 就不构成或者不完全构成免责事由。
2020/2/16
22
五、自助行为
自助行为是指权利人为保护自己的权 利，在情事紧迫而又不能及时请求国 家机关予以救助的情况下，对义务人 的财产予以扣押或对其人身自由予以 拘束，并为法律或社会公德所认可的 行为。
不当或超过必要限度，属于避险过当，一
般情况下行为人主观上是有过错的，应由
避险人对造成的不应有的损失承担责任。
所谓适当责任，首先是不能免除责任，其
次是可以减轻责任，也可以对过当部分承
担全部责任。 2020/2/16
17
三、自甘冒险
所谓自甘冒险（assumption of risk ，也称作自冒风险、自愿承担风险等 ），是指“被害人原可以预见损害之 发生而又自愿损害发生之危险，而损 害结果真不幸发生”的情形。换言之 ，受害人事先了解为某项行为可能伴 随着风险，损失或事故，但仍自愿为 此行为，并同意自行承担可能的后果 。
2020/2/16
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免责事由的分类： （1）一般的免责事由和特殊免责事由； （2）阻却违法事由和外来原因 （3）原始性的免责事由与后续性的免责事由 （4）减轻责任的免责事由和免除责任的事由
2020/2/16
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作为免责事由的正当事由包括依法 执行职务行为、正当防卫、紧急避险 、受害人的同意、自助行为。外来原 因是因行为人以外的原因造成损害， 行为人可以据以免除和减轻侵权责任 。作为免责事由的外来原因包括不可 抗力、意外事件、受害人过错、第三 人过错。
构成紧急避险，必须具备以下条件：
2、职务授权行为必须有合法程序和合 法方式。
3、职务授权行为须为必要。如果造成 的损害可以避免或者减少，这种行为 就不构成或者不完全构成免责事由。
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五、自助行为
自助行为是指权利人为保护自己的权 利，在情事紧迫而又不能及时请求国 家机关予以救助的情况下，对义务人 的财产予以扣押或对其人身自由予以 拘束，并为法律或社会公德所认可的 行为。
不当或超过必要限度，属于避险过当，一
般情况下行为人主观上是有过错的，应由
避险人对造成的不应有的损失承担责任。
所谓适当责任，首先是不能免除责任，其
次是可以减轻责任，也可以对过当部分承
担全部责任。 2020/2/16
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三、自甘冒险
所谓自甘冒险（assumption of risk ，也称作自冒风险、自愿承担风险等 ），是指“被害人原可以预见损害之 发生而又自愿损害发生之危险，而损 害结果真不幸发生”的情形。换言之 ，受害人事先了解为某项行为可能伴 随着风险，损失或事故，但仍自愿为 此行为，并同意自行承担可能的后果 。
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免责事由的分类： （1）一般的免责事由和特殊免责事由； （2）阻却违法事由和外来原因 （3）原始性的免责事由与后续性的免责事由 （4）减轻责任的免责事由和免除责任的事由
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作为免责事由的正当事由包括依法 执行职务行为、正当防卫、紧急避险 、受害人的同意、自助行为。外来原 因是因行为人以外的原因造成损害， 行为人可以据以免除和减轻侵权责任 。作为免责事由的外来原因包括不可 抗力、意外事件、受害人过错、第三 人过错。
构成紧急避险，必须具备以下条件：
免责和减轻责任事由共35页
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
35
免责和减轻责任事由
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪29、勇猛、大胆和坚Fra bibliotek的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
安全生产尽职免责课件
对这类事故雇主必须于48小时内向职业安全与健康监察局报告。 由该局派员调查，看是否违犯了标准，并采取措施避免同类事故再次 发生。
2020/9/30
• （3）雇员提出申诉——对抱怨雇主违反标准或劳动条件不安全、不健康时的 检查。 职业安全与健康法规定，每一个雇员有权当他认为是处于某种危害的紧 迫危险状况中，或是雇主违反了标准使他们身体受到威胁时，向职业安全与 健康监察局要求进行检查。该局在接到要求后应予受理，并将所采取的行动 告诉雇员。
？ 政府安全监管是否存在失职渎职行为
政府安全监管的主要职责（监管责任） ——强制监督企业履行保障劳动者安全 健康的社会责任，即安全监察监管。
2020/9/30
2 我国企业安全监管体制
2.1 事故与经济水平、监管水平的关系
伤亡事故高风险期
相对安全稳定期
生 产
事故快速上升期
事故缓慢下降期
社 会
安
安
全
• （5）跟踪检查——查证以前的违反行为是否已得到纠正 如果雇主未能纠正这种违反行为，安全与健康监察员
可通知雇主，必须遵守“纠正违反行为的通知”，如果这 种违反继续下去，则将加重处罚。
2020/9/30
3.2 日本的现场监察计划
• 定期监察计划的制定考虑以下内容： 一般是把问题较多、事故频发的企业和行业作为重点
的心病。
2020/9/30
• 1.2 事故的反思
• 事故带给我们的是什么？ ----政治生涯的滑铁卢、进班房、喝稀饭 ----经济的损失 （影响地区经济发展） ----家庭的破碎，亲人的痛楚 …………
2020/9/30
2020/9/30
为什么会发生这些事故和伤害？ 安全意识淡薄 安全监管不到位 安全基础条件差 缺少安全知识及安全技能 安全管理缺陷 ----
2020/9/30
• （3）雇员提出申诉——对抱怨雇主违反标准或劳动条件不安全、不健康时的 检查。 职业安全与健康法规定，每一个雇员有权当他认为是处于某种危害的紧 迫危险状况中，或是雇主违反了标准使他们身体受到威胁时，向职业安全与 健康监察局要求进行检查。该局在接到要求后应予受理，并将所采取的行动 告诉雇员。
？ 政府安全监管是否存在失职渎职行为
政府安全监管的主要职责（监管责任） ——强制监督企业履行保障劳动者安全 健康的社会责任，即安全监察监管。
2020/9/30
2 我国企业安全监管体制
2.1 事故与经济水平、监管水平的关系
伤亡事故高风险期
相对安全稳定期
生 产
事故快速上升期
事故缓慢下降期
社 会
安
安
全
• （5）跟踪检查——查证以前的违反行为是否已得到纠正 如果雇主未能纠正这种违反行为，安全与健康监察员
可通知雇主，必须遵守“纠正违反行为的通知”，如果这 种违反继续下去，则将加重处罚。
2020/9/30
3.2 日本的现场监察计划
• 定期监察计划的制定考虑以下内容： 一般是把问题较多、事故频发的企业和行业作为重点
的心病。
2020/9/30
• 1.2 事故的反思
• 事故带给我们的是什么？ ----政治生涯的滑铁卢、进班房、喝稀饭 ----经济的损失 （影响地区经济发展） ----家庭的破碎，亲人的痛楚 …………
2020/9/30
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为什么会发生这些事故和伤害？ 安全意识淡薄 安全监管不到位 安全基础条件差 缺少安全知识及安全技能 安全管理缺陷 ----
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判决要旨
甲对于乙所受的损害甲应承担侵权损害赔偿责 任（《人身损害赔偿解释》第14条)。但乙在 维修过程中，操作不当而引发了液化气事故， 自身具有过失，可以减轻甲的赔偿责任。根据 此案案情，甲承担的赔偿责任酌定为乙全部损 失的50％。
小结
实行过错责任的一般侵权责任，一律实行过失 相抵原则。
实行无过错责任的特殊侵权行为，原则上应当 依照法律的特殊规定使用过失相抵规则。具体 而言：特别规定实行过失相抵的，应当适用过 失相抵；没有明确规定适用过失相抵的，不得 适用过失相抵原则。例如，第70条民用核设 施损害责任；第71条民用航空器损害责任； 第80条烈性犬等危险动物损害责任。
第73条后半段规定：“被侵权人对损害的发生有过失的， 可以减轻经营者人的责任。”（从事高空、高压、地下挖掘活动
或者使用高速轨道运输工具）
案例2 爆炸之后
2003年8月5日，甲公司客户钱某家液化气打 不着火，要求甲下属的土地局换气点派人前来 维修。乙当时在此换气点，且钱某家液化气是 由其检测的。因此乙赶往钱某家维修，在维修 过程中，操作不当发生燃烧事故，致乙受伤， 经鉴定为9级伤残。乙受甲雇请在工作过程中 受伤，诉请法院判令甲赔偿所有经济损失以及 伤残补助费。试问，你是本案主审法官，该如 何处理本案？
过失相抵
一、罗马法上的“庞氏规则”及修正
庞姆逢尼斯：“若因自己的过错受害，不视为 受害”
罗马注释法学家修正了该规则，提出在加害人 犯有严重过错的情况下，如加害人出于故意， 而受害人仅有单纯的过失，则受害人有权获得 赔偿。
二、大陆法系的与有过失、过失相抵原则
《德国民法典》第254条规定：“损害的发生， 被害人如于有过失，赔偿义务和赔偿范围，应 根据情况，特别是根据损害主要是由当事人的 一方还是他方造成的，来确定。”
案例1批复性司法解释
最高人民法院于1991年8月9日以（1991）民 他字第1号复函，认为：“尹发惠因疏忽大意 行为致使幼童赵正被烫伤，应当承担侵权民事 责任；赵正的父母对赵正监护不周，亦有过失， 应适当减轻尹发惠的民事责任。”这一案件， 涉及侵权行为法中的一个重要规则，就是如何 确定加害人与受害人对于损害的发生均有过错， 在此情况下如何适用过失相抵原则，确定各自 的民事责任。
受害人的行为须为不当
受害人须有过错
六、过失相抵的实行
过失相抵 的实行
比较过错，将双方当事人的过错程度具体确定
为一定比例，从而确定出责任范围。
1.过错比例为95%-100%，对损害责任应负全责 2.过错比例51%-94%，对损害责任应负主要责任
3、过错比例为50%，对损害责任应负同等责任 4.过错比例为5%-49%，对损害责任应负次要责任
5.过错比例不足5%，不认其有过失
比较原因力 1.过错程度无法确定 2、过错程度可以确定，“微调”作用
七、《侵权责任法》对过失相抵的具体规 定
侵权责任法 第26条
第35条后半段规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的， 双方各自的过错承担相应的责任。”
第72条后半段规定：“被侵权人对损害的发生有重大过失的， 可以减轻占有人或者使用人的责任。”（占有或者使用高度 危险物）
《日本民法典》第722条第2款规定：“受害 人有过失时，法院可以斟酌其情事，确定损害 赔偿额。”
三、我国侵权法上的与有过失、过失相抵 原则
《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错 的，可以减轻侵害人的民事责任。”
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条 规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依 照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务 人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人 只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则 第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人 有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”
免责和减轻责任事由
侵权责任的免责和减轻事由
执行职务行为
侵
权
正
正当防卫（第30条）
责
当
任
理
的
由
紧急避险（第31条） 自助行为
免
责
受害人同意
和 减 轻 事 由
外 来 原 因
受害人故意（第27条） 不可抗力（第29条） 第三人过错（第28条）
受害人有与过失
通常情况 下为
免责事由
发生过失相抵 （第26条）
《侵权责任法》第26条规定：“被侵权人对损害的发生也有过 错的，可以减轻侵权人的责任。”
四、与有过失和过失相抵原则的概念
与有过失 过失相抵原则
就损害的发生或者扩大， 受害人也有过错， 减轻或者免除
加害人的赔偿责任的 一种原则。
五、过错相抵原则适用的要件
过失相抵适用 的要件
受害人的行为是 损害发生或扩大的共同原因
受害人故意
《侵权责任法》第26条和第27条的适用关 系
1.对于过失相抵，损害是因为侵权人的行为造 成的，损害结果与加害人的行为之间具有因果 关系，而受害人的过错在一定程度上导致损害 结果的产生或扩大损害结果。
2.受害人故意造成损害完全免除加害人的责任， 意在强调受害人的故意是导致损害的唯一原因。
因此，受害人的故意是损害发生的唯一原因的 情况才适用第27条的规定。
第三人原因
《侵权责任法》中第三人原因规则
《侵权责任法》 第28条
第三人原因实行补充责任
第三人原因实行不真正连带 责任
第37条第2款规定 第40条规定
第68条的规定 第83条的规定 第86条的规定
不可抗力
案例3 台风过后
2004年8月11日，台风云娜开始影响浙江黄岩 市。甲公司为了履约，8月12日仍组织职工上 班。当日下午4时许，受台风影响，罗某所在 的工棚在风雨中突然倒塌，造成罗某严重受伤。 罗某诉至法院，请求甲公司赔偿所有损失。试 问：你是本案主审法官，该如何处理？
重点提示
过失相抵 受害人故意 不可抗力 紧急避险
案例1 烫伤之后
1989年11月26日下午，尹发惠到开水房提开水给她的 孩子洗澡，但提到赵家门口通道与公共通道交叉路口 时，因提不动，遂将两只装满开水的水桶房在该处， 另去找扁担。这时赵家3岁孩子赵正从外面玩耍回家， 倒退行至水桶旁，被水桶的剐着毛线裤，跌入开水桶 中，致赵正左肩部，臀部及双下肢烫伤。赵家将尹发 惠诉至法院，要求其就赵正的人身损害承担责任。试 问，你是本案主审法官，该如何处理本案？