职工工资管理制度

职工工资支出管理制度

第一章 总则

第一条

为规范企业内部的工资支出管理，保障职工的合法权益，提高工资支出效率，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。

第二条

本制度适用于本企业全体在职职工的工资支出管理事项。

第三条

职工工资支出管理应遵从公平公正及时准确、保密安全的原则。

第二章 工资支出流程

第四条 工资核算

1. 本企业设立工资核算专职人员或部门，负责工资核算工作。

2. 工资核算应严格依照国家法定的最低工资标准和企业内部规定的工资政策进行计算，并记录在工资核算系统中。

3. 工资核算应包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等各项工资及奖金。

第五条 工资审核

1. 工资核算完成后，由工资核算专职人员或部门提交给财务部门进行审核。

2. 财务部门审核工资核算结果，包含核对工资计算准确性、符合法律法规和企业规定、符合工资政策等。

3. 审核结果应及时反馈给工资核算人员或部门进行调整，确保工资支出准确无误。

第六条 工资支出

1. 经财务部门审核确认无误后，工资核算人员或部门应将工资支出明细及发放金额报送给人力资源部门。 2. 人力资源部门负责调整工资支出明细、编制工资支出名单，审核后送至财务部门。

3. 财务部门依据工资支出名单，依照职工个人指定的银行账户或现金支出的方式，进行工资支出。

4. 工资支出应在每月固定时间内完成，确保职工定时收到工资。

第七条 工资发放凭证

1. 财务部门应准备工资发放凭证，包含工资条、发放收据等。

2. 工资条应包含职工姓名、职工工号、工资项目、金额等内容。

3. 发放收据应包含职工签字、发放日期、发放金额等内容。

第三章 工资支出管理

第八条 工资支出通知

1. 企业应向职工发放工资支出通知，通知内容包含发放日期、发放方式、工资项目等。

2. 工资支出通知可以采用电子邮件、企业内部通知、短信等方式进行发送。

第九条 工资支出异常处理

1. 假如职工未定时收到工资或工资金额有误，职工应及时向人力资源部门进行反馈。

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职工工资保障制度

一、最低工资的保障。

最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇，不作为最低工资的组成部分。

二、工资支付规则

1、货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。

2、直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。

3、定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。

4、全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工交纳的个人所得税;应第2页 共2页

由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5、优先支付规则，即企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。

为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。

总??? 则

第一条???????? 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

第二条???????? 工资设置的原则是：

??????????? 公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；

??????????? 安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；

??????????? 激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。

??????????? 合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。

第三条???????? 公司的企管部是工资核算的主管部门。

第四条???????? 本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。

公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。

第一章?? 工资总额的制定

第五条???????? 公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。

第六条???????? 公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。

第七条???????? 计划工资标准的确定：

(1)???????? 计划工资的标准按照定为___元/吨；工资附加费为____元/吨；

第1页共12页 公司工资薪金制度范本

(暂行)

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：

工资____基本工资+岗位工资+各类补助

1、基本工资：

基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

(二)奖金：

根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇

社会保险费。公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。

二、其他人员薪酬管理：

1、新进人员工资标准。对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每第2页共12页 月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：

(一)工资的计算与给付：

1、工资计算以月为计算期。计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)

月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣

(注。每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。)

工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。