1公共部门人力资源管理的含义：公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理系统的组成部分，包括宏观和微观两部分。前者是指公共部门对社会人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理的基本秩序。后只是指每个具体的公共部门，依法对本部门内人力资源进行规划、获取、使用、评估、培训、薪酬、奖惩、维护等价值观念、政策规定、与管理实践的总和。
2特点：受到政治因素的影响很深、深受法律规章和规则程序的限制、目标追求大切广泛的公共利益，绩效难以衡量，决策程序冗长，较不受市场竞争的影响，预算有限且受限制，公务员身份保障。
董克用认为：公共性，服务性，公开性，复杂性，稳定性，高资本性
3公共部门人力资源管理的目标：获取与开发公共管理工作需要的各类人才，建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系，以高效管理和优质服务满足社会经济发展的需要，并满足从业人员个人成长和发展的需要。人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才就、激才、留才的管理模式。
4公共部门人力资源管理基本原理：以人为本，开发先导，系统动力（物质动力源里，精神动力原理，信息动力原理），能级对应（战略层，经营层，操作层），竞争强化，反馈控制，弹性冗余，互补增值。 5公共部门人力资源管理的主要职能：人力资源规划，人力资源获取、人力资源发展、人力资源保障、人力资源深究。
6公共部门人力资源管理的外部环境：人口、教育环境，文化环境，科学技术环境，经济环境，社会环境，国际环境。内部环境：政治制度与行政体制，公共组织的目标与改革发展，法制环境，组织文化环境。
7公共部门人力资源管理环境与公共部门人力资源管理的关系：一公共部门人力资源管理环境决定和制约人力资源管理活动：1、公共部门人力资源管理环境影响管理目标的建立以及目标的实现程度。2公共部门人力资源管理环境能够影响人力资源管理的组织结构建设。3、公共部门人力资源管理环境决定或影响人力资源管理的过程、行为和方法。二公共部门人力资源管理必须主动适应环境及其变化。三公共部门人力资源管理系统具有反作用。公共部门人力资源管理系统不是完全消极被动地对环境作出反应，而是对环境具有反作用。
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量,指人力资源所具有的(）.
选择一项或多项:
A。 体质
B. 劳动者的劳动态度
C。 知识和技能的水平
D。 智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（)。
选择一项或多项：
A. 考任制
B。 选任制
C。 委任制
D。 聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B。 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
C。 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目4
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（)为导向。
选择一项或多项:
A。 公共服务
B。 公共利益
C. 公共目的
D。 公共产品
题目5
我国劳动力市场体系已初步形成,（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：
A。 政府部门
B。 三资企业
C。 市场机制
D。 第三部门
题目6
(）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：
A。 英国 B。 美国
C。 日本
D。 法国
题目7
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
选择一项或多项：
A. 人力资源开发
B。 人力资源规划
C。 人力资源获取
D. 人力资源纪律与惩戒
题目8
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（).
选择一项或多项：
A。 法约尔
B。 泰勒
C。 马斯洛
D。 韦伯
题目9
在实际运用中，直接观察法必须贯彻(）的原则。
选择一项或多项：
A. 观察的工作相对稳定
B。 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
D. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
第二次形成性考核
题目无固定顺序，用查找功能(Ctrl+F组合键)搜索题目
题目：()采用的是品位分类方法。正确答案是」英国;法国
题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员
的人数，以此推测未来的人员变动趋势。正确答案是：马尔可夫链预测分析方法
题目：()是公务员交流最为常见的方式。正确答案是：转任
塑：_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
正确答案是：初任培训
题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同
组织内管理层次以上职位的分析。正确答案是：管理职位描述问卷
题目：《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
正确答案是：2006年1月1日
题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了
干部人事管理的。正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制
题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。正 确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经
济增长-收益递增型的增长模式
题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o正确答案是：战术性人力资源规划;战略性人力资源规
划题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国
性人力资源规划
题目：从激励内容角度,可以将激励划分为（）。正确答案是：精神激励;物质激励
圈虫—当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制
题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作 内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
正确答案是：美国
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案
第1章 公共部门人力资源及其开发管理
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。
A. 制度性损耗
B. 人事管理损耗
C. 后续投资损耗
D. 无形的损耗
2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
3、人力资源的可再生性主要体现在（ ）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反
复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资
源 4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理
理念和战略指导原则。 A. 科学发展
B. 和谐发展
C. 持续发展
D. 以人为本
5、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的
未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A. 信息经济理论
B. 人力资本理论
C. 知识经济理论
D. 人力资源理论
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√）
2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种
资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（×） 3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献
远比物质资本的增加重要得多。（√） 5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）
