大学生兼职案例

大学生兼职受骗案例分析 案例背景：

“积累社会经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊的假期生活……”大学生

利用假期做兼职大多都是出于这些目的，然而一些不良商家利用了他们涉世不深、不计酬劳、

不知如何维权等事实，使得大学生在兼职时上当受骗的事情频频发生。 案例１：交了中介费却找不到兼职。 某大学2004级的学生小马在期中考试后就开始联系寒假兼职了，可是直到期末考试时她

还没有找到合适的工作。“从11月10日开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押金，

然后等消息。”小马说，几经考虑之后，11月12日，刚参加完期中考试的她就和同学一起来

到了街道口的某大厦上的一家中介公司，每人交了120元的“信息费”。 当时工作人员表示，她们一年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，

中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了几个公司让她们去面试，

而面试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘广告，并没有委托中介来招聘。 据小马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的

时间和精力与中介交涉，拖了一段时间后就只好放弃了。 案例分析： 首先，由于大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护

范围之内，因此一定要选择合法的正规中介。最好对这个中介有所了解，看看他是否有固定

的营业场所，办公设备的软硬件配备，工作人员的多少，是否有营业执照、职业介绍许可证

等相关的合法执照证件，还有把中介老板等人的电话记好。几个人一块有个照应，在工作之

前把押金问题，工资问题都谈好，特别是押金的退回，工资的发放时间等。 其次，要熟悉相关就业政策，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单

位要求交纳押金时，一定要小心谨慎，不要上当。 最后，如果发生求职纠纷，要采取友好协商的方式解决，若上当受骗可到相关劳动部门

进行投诉，也可以采取法律手段。

案例2：学生找兼职，一天被“忽悠”两次 这天，小兰起了个大早，和11名同学一起，跟着中介公司在学校的学生“代理”（一名大

民事案例--大学生兼职劳动者权益纠纷案

近年来，大学生利用课余时间勤工俭学，走出校门兼职的现象普遍存在，有的是为了解决经济上困难，有的是为了进入社会锻炼自己，但是大学生在兼职中遇到的各种问题也随之显现，当大学生面临兼职“讨薪”难时，应该如何维护自身合法权益呢？近日，津南法院民一庭利用线上方式调解一起劳动争议，成功帮助大学生追回了被拖欠的报酬。

案件详情

原告王某系天津某职业技术学院在校学生，其于2023年7月5日经某人力资源公司介绍到某信息科技公司工作，原打算利用暑假时间兼职，既能赚取生活费减轻父母负担，也能充实自己的暑假生活得到锻炼，却不想在7月24日晚上下班之后，王某被通知明天所有人不用来上班了，所有人都被辞退了。但回家之后的王某却迟迟没有等来自己应得的2190元报酬，在自行联系被告无果之后，王某决定用法律的武器维护自己的权益，遂向津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委因申请人主体不适格作出不予受理通知书，王某诉至津南法院。

案件调解

民一庭承办法官朱晓辉拿到案件之后，立即电话联系双方询问案件事实情况，经询问王某是通过某人力资源服务公司介绍到被告处工作，被告虽表示可以先支付王某报酬，但又辩称其与王某不存在发放工资的关系，被告与某人力资源服务公司签订了代招聘的合同，工资均由该人力资源服务公司发放，被告现在不清楚实际应发放工资的数额，并表示被告现与该人力资源服务公司也存在纠纷。为推动案件进展，早日帮助王某拿到欠付的报酬，承办法官多次与被告电话联系询问核实报酬的情况，同时就案普法，向其释明王某主张欠付的报酬于法有据，其与某人力资源服务公司的纠纷可另案解决；并从情理的角度出发，指出大学生兼职打工实属不易，合法权益应得到保护，引导被告换位思考，积极促成双方达成合意。最终被告同意先支付王某2023年7月份工资2190元，其与某人力资源服务公司再进行结算。因被告代理人暂不在天津，王某作为在校学生出门也有不便，在征得双方同意之后，承办法官组织双方进行了线上调解，双方达成一致，被告将在一周之内给付王某所欠付的报酬。

第1篇

随着我国高等教育的普及，大学生群体的法律意识日益增强，但同时也面临着各种法律风险。本文将通过对几个大学生身边的法律案例进行分析，旨在提高大学生的法律素养，增强他们的法律风险防范意识。

一、案例一：大学生兼职遭遇侵权

案例简介：

小王是某大学的一名大一新生，为了减轻家庭负担，利用课余时间在一家餐厅做兼职服务员。某日，小王在打扫餐厅时，不慎将清洁剂溅到顾客身上，导致顾客受伤。顾客要求餐厅赔偿医疗费、误工费等共计2万元。餐厅认为小王是兼职，应由其自行承担赔偿责任，双方协商未果，小王遂向法院提起诉讼。

案例分析：

本案中，小王在餐厅兼职，属于劳动者与用人单位的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。本案中，餐厅与小王未签订书面劳动合同，侵犯了小王的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，小王在执行工作任务过程中造成他人损害，应由餐厅承担侵权责任。

法律启示：

1. 大学生在兼职时，要选择正规渠道，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 在工作中要严格遵守操作规程，避免因疏忽造成他人损害。

3. 如遇到侵权行为，要依法维护自己的合法权益。

二、案例二：大学生网络购物遭遇诈骗

案例简介：

小李在一家网络购物平台上购买了一部手机，支付了5000元货款。收到手机后，小李发现手机存在质量问题，遂要求卖家退货。卖家以各种理由拒绝退货，小李遂向卖家索要退款。卖家以退款需要收取手续费为由，要求小李支付1000元。小李意识到可能遭遇诈骗，遂报警。 案例分析：

本案中，卖家以退款为由，要求小李支付手续费，属于典型的网络诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

法律启示：

第1篇

随着我国高等教育的普及，越来越多的年轻人走进了大学的校园。然而，大学并非真空，大学生在日常生活中也会遇到各种各样的法律问题。本文将以几个大学生身边的法律案例为例，探讨大学生在法律意识、权益保护等方面存在的问题，并提出相应的建议。

一、案例一：大学生网络购物遭遇诈骗

小明是一名大学生，他在网上购买了一部手机，商家承诺七天无理由退换货。然而，当小明收到手机后，发现手机存在质量问题，联系商家要求退货时，商家却以各种理由拒绝。小明无奈之下，只能向当地消费者协会投诉。

分析：本案中，小明在网络购物过程中遭遇了商家诈骗。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条，消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供商品或者服务的真实信息。同时，根据第二十四条，经营者应当履行无理由退换货的义务。因此，商家在未履行退货义务的情况下，侵犯了小明的合法权益。

建议：大学生在网购时，要选择信誉良好的商家，仔细阅读商品描述和退换货政策。一旦遇到诈骗，要积极向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

二、案例二：大学生兼职遭遇侵权

小红是一名大学生，她在一家餐饮店做兼职服务员。某天，小红在工作中不慎将客人烫伤，客人要求餐饮店赔偿。然而，餐饮店却将责任归咎于小红，要求她赔偿客人的医疗费用。

分析：本案中，小红在工作中遭遇了侵权。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，餐饮店应当承担侵权责任，而不是让小红赔偿。

建议：大学生在兼职过程中，要了解自己的权利和义务，签订正规的劳动合同，确保自己的权益不受侵害。一旦发生侵权事件，要及时与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、案例三：大学生校园贷纠纷

小王是一名大学生，他在校园贷平台上借了一笔钱，用于购买电子产品。然而，由于无法按时还款，小王被催收人员电话骚扰、恐吓，甚至威胁要公开他的个人信息。 分析：本案中，小王遭遇了校园贷纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，当事人可以约定违约责任。同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第三十条，任何单位和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，校园贷平台在催收过程中，侵犯了小王的合法权益。