残疾人就业权研究的开题报告

按比例安排残疾人就业的调研报告随着社会的进步，越来越多的人开始关注残疾人的就业问题。

残疾人的就业问题涉及到社会公平和人权问题，因此在工作单位中合理安排残疾人的就业比例，对于建设和谐的社会，具有重要的意义。

本文将对按比例安排残疾人就业进行调研，并提出对应的措施和建议。

一、调研背景当前我国残疾人人数逐年增多，其就业状况堪忧。

在实际生活中，许多单位对残疾人的招录、使用和培训方面存在各种不当以及歧视行为。

因此，针对这一问题，需要进行全面的调查研究，为今后相关政策、措施的制定提供依据。

二、调研设计本次调研采用问卷调查的方式，面向全国范围内的企事业单位、政府机关和其他组织，以了解它们是否按照国家规定按比例招用残疾人，对残疾员工的就业状况、待遇、培训等方面的情况进行了解。

问卷调查主要包括以下几个方面的内容：1.企业单位基本情况：包括企业、政府和其他机构的规模、性质、所属行业等。

2.残疾人的招聘和使用情况：包括单位对残疾人的就业比例是否达到国家规定、是否有残疾员工、残疾员工的身体残缺类型、职务、岗位和待遇等情况。

3.残疾员工的培训状况：包括单位是否组织残疾员工参加培训、培训内容、形式和效果等。

通过设计好问卷并向全国范围内的相关单位发放，获得了大量的有效数据，并对数据进行了分析和统计。

三、调研结果1.企业单位基本情况本次调研共涉及500家企业单位，包括各类企业、政府和其他机构。

其中小型企业占比最大，达到45%，中型企业占比24%，大型企业占比31%；涉及的行业覆盖了工业、商贸、服务、医疗等多个领域。

2.残疾人的招聘和使用情况调查数据显示，只有220家单位实现了按规定比例招用残疾人，占调查总数的44%。

其中，招用比例低于规定比例的单位占46%，达到230家；没有招用残疾员工的单位占10%，达到50家。

此外，调查还发现，已经招用残疾员工的单位中，大多数残疾员工的职务、岗位和待遇都低于普通员工。

3.残疾员工的培训状况调查数据显示，仅有30%的单位组织过残疾员工参加过培训，其中又以政府机关和大型企业为主。

关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。

为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。

一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。

残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。

2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。

其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。

残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。

其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。

3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。

(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。

(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。

二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。

增能理论视角下的残疾人就业问题研究的开题报告一、研究背景随着改革开放的深入，我国经济社会发展取得了巨大成就。

但与此同时，残疾人就业问题也逐渐引起了人们的关注。

据中国残联发布的数据，我国残疾人数已经超过了8500万，占总人口的6.34%。

但由于残疾人的自身特点和社会环境等诸多因素，残疾人就业困难依然存在，残疾人就业率仍然偏低，许多残疾人长期处于失业状态，这对于他们的生活、自尊心和家庭经济都造成了严重影响。

二、研究目的本研究旨在以增能理论作为视角，探讨如何提高残疾人的就业能力，推动残疾人就业的发展。

具体目的包括：1、了解残疾人就业现状和存在的问题，分析其主要原因；2、探讨增能理论在残疾人就业中的应用，分析其在促进残疾人就业中的优势和局限性；3、提出根据国情和残疾人就业特点的相关政策建议，为优化残疾人就业环境作出贡献。

三、研究内容本研究将以增能理论为主要视角，通过文献资料、实地调研和案例分析等方法，探讨提高残疾人就业能力的途径和方式，具体内容包括：1、残疾人就业现状和存在的问题分析，深入分析残疾人就业存在的各种问题和瓶颈；2、增能理论在残疾人就业中的应用，探讨增能理论对于残疾人就业的启示和支持作用；3、案例分析，通过实地调研和案例分析，探讨残疾人就业的成功经验和可行性；4、提出政策建议，针对残疾人就业存在的问题和瓶颈，提出相关政策建议。

四、研究意义本研究将从增能理论的视角出发，探讨如何提高残疾人就业能力，为优化残疾人就业环境和促进残疾人就业发展作出贡献。

具体意义包括：1、完善残疾人就业政策，提高残疾人就业率，促进残疾人就业发展；2、探讨增能理论在残疾人就业中的应用，拓展理论研究和实践探索的思路；3、对于加强社会对残疾人的关注和支持，提高残疾人社会参与度具有一定的宣传和教育意义。

五、研究方法本研究将采用文献资料法、实地调研法和案例分析法相结合的方法进行研究。

其中，文献资料法主要用于收集和整理相关的文献和资料，实地调研法主要用于了解现场情况和采集实际数据，案例分析法主要用于探讨残疾人就业的实际情况和经验。

关于残疾人就业情况调研报告标题：残疾人就业情况调研报告摘要：本调研报告旨在分析和评估当前残疾人就业情况。

通过问卷调研和相关统计数据分析，我们调查了残疾人就业率、就业机会和就业障碍，并提出了一些改善残疾人就业情况的建议。

引言：残疾人就业是一个重要的社会问题，是推动社会包容和公正发展的关键。

然而，在许多国家，残疾人就业率仍然很低，并且面临着许多就业障碍。

因此，我们希望通过本次调研，了解残疾人就业的实际情况，并提出一些建议，以促进残疾人的就业机会和平等权利。

方法：我们使用了问卷调查和相关数据分析的方法来收集信息和数据。

我们在各个社区和残疾人组织中发放了调查问卷，并邀请了残疾人就业方面的专家参与访谈。

我们还收集了相关的统计数据，包括残疾人的就业率、失业率和平均工资等指标。

结果：根据调查结果和统计数据分析，我们发现以下几点情况：1. 残疾人就业率较低：调查显示，相比非残疾人群体，残疾人就业率普遍较低，其中包括身体残疾和智力残疾两类人群。

2. 缺乏精神态度和知识：一些雇主和雇员对残疾人就业存在偏见和不了解的问题，缺乏必要的精神态度和知识。

3. 就业机会有限：虽然一些国家制定了相关法律和政策保障残疾人的就业权利，但就业机会仍然有限，特别是在一些高技能和高薪岗位上。

4. 就业障碍存在：残疾人就业面临着许多障碍，包括对现有劳动力市场环境的适应、职业培训与技能准备、身体和环境适应等方面。

建议：基于以上调查结果，我们提出以下几点针对改善残疾人就业情况的建议：1. 加强意识宣传和教育，改变对残疾人就业的偏见和不了解。

2. 制定更具体和明确的残疾人就业法律和政策，鼓励雇主提供平等的就业机会。

3. 提供定制化的职业培训和技能提升项目，以提高残疾人的就业能力。

4. 建立适应残疾人职场需求的工作环境和设施，包括无障碍设施和灵活的工作安排等。

结论：残疾人就业是一个关乎社会公平与包容的重要议题。

根据本次调研的结果和分析，我们强调了改善残疾人就业情况的迫切性，并提出了一些具体的解决方案和建议。

大连市残疾人人力资源开发研究的开题报告一、选题背景及意义随着中国人口老龄化的逐渐加剧，残疾人口数量也在逐年增加。

残疾人的生存和发展面临着前所未有的挑战。

如何实现残疾人自我价值的实现，提高残疾人的生活质量，是社会各界必须面对的课题。

大连市是全国残疾人康复事业的模范城市之一，为进一步推动大连市残疾人事业的发展，必须深入研究大连市残疾人人力资源开发现状和存在的问题，提出具有可行性的解决方案，为完善残疾人发展体系建设提供科学依据。

二、选题目的本研究旨在探究大连市残疾人人力资源开发现状和存在的问题，分析残疾人人力资源开发的影响因素，制定可行的人力资源开发策略，为大连市残疾人人力资源开发提供理论基础和实践指导，为实现残疾人自我价值的实现和提高残疾人的生活质量贡献一份力量。

三、研究内容1.大连市残疾人人力资源开发现状分析；2.大连市残疾人人力资源开发的影响因素探究；3.大连市残疾人人力资源开发存在的问题分析；4.大连市残疾人人力资源开发策略的制定。

四、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法，对大连市残疾人人力资源开发现状和存在的问题进行系统分析和探讨。

通过问卷调查法，了解残疾人对人力资源开发的需求和意见，通过案例分析法，深入分析残疾人人力资源开发中实践中存在的问题，从而提供有针对性的解决方案。

五、预期成果1.深入理解大连市残疾人人力资源开发现状和存在问题；2.探究大连市残疾人人力资源开发的影响因素；3.识别大连市残疾人人力资源开发中可能存在的问题；4.制定具有可行性的解决方案，提高残疾人的生活质量。

六、研究时间计划1.研究时间：2021年6月至2022年1月；2.研究阶段：阶段一：文献资料收集和分析，时间：2021年6月至2021年8月；阶段二：问卷调查和数据分析，时间：2021年9月至2021年10月；阶段三：案例分析和解决方案制定，时间：2021年11月至2022年1月；阶段四：撰写研究报告和论文，时间：2022年1月。

残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。

一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。

二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。

三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。

近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。

（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。

残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。

此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。

（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。

有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。

（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。

近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。

在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。

在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。

残疾人就业调研报告
残疾人就业可行性报告范文我认为残疾人就业应该得到我们社会的学习,这是很重要的,所以我倡导残疾人就业是可行的,现在不少的人都没有工作,我认为不是没有工作,是有的工作他们不想做,就这个而言,我们可以把空余的工作给这些残疾人呀,我们不要歧视残疾人,我们应该伸出援助之手助力这些残疾人,所以他们天生或者后天的因素导致他们不健全,但是,只要他们有一颗上进的心,我们就应该有这个责任去保护他,爱护他,给他们自力更生的权利,这是很重要的,希望大家尊重他们,我在这里祝愿所有有残疾的朋友们,不管在今后的道路上,遇到什么样的困难,希望你们能够勇敢的站起来,相信自己永远是最棒的,只有自己对这个社会充满了期待,这个社会才会对你们充满期待,让我们为了美好的明天加油!。

关于我省残疾人就业情况的调研报告按照省委组织部的要求，近期，我省专门成立了调研组，围绕“如何解决我省残疾人就业问题”这一课题，深入到全省14个市、100个县（市、区），组织各级政府及其相关部门、残联和社会组织，重点了解掌握了我省残疾人就业的状况和存在的问题，并就如何解决我省残疾人就业问题广泛征求了各级党委政府和残联工作者的意见和建议。

经过总结归纳和分析思考，形成调研报告如下：一、基本情况全省14个市、100个县（市、区），共有残疾人224.2万人，占总人口比例的5.31%，其中有劳动能力且达到就业年龄的110万人，已就业70万人，就业率达63.6%。

据统计，2000年以来，省委、省政府及其有关部门、省残联等先后出台加强残疾人工作的政策文件70多个，78.6%的市、30%的县区制定或修订了当地残疾人保障规定。

制定了《残疾人事业“十一五”发展规划》，及时出台促进残疾人就业的特殊优惠扶持政策，如《辽宁省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《辽宁省按比例分散安置残疾人就业规定》、《转发省劳动厅等部门关于进一步做好辽宁省残疾人劳动就业工作意见的通知》、《关于征收残疾人就业保障金问题的通知》、《辽宁省扶持残疾人个体经营或集体从业暂行方案》和《扶持残疾人个体就业或自愿组织起来就业的实施办法》等，为促进残疾人就业做了大量工作，取得了一定成效。

2006年全省城乡从业人员达2128.1万人，城镇登记失业人员53.9万人，登记失业率降到5.1%，整体就业压力有所缓解。

从总体看，我省残疾人就业取得的成效具体表现在以下五方面：一是增强残疾人综合素质，建立健全了残疾学生助学制度。

开展实用技术培训，使城镇与就业相结合，农村与生产扶贫相结合，开办蔬菜生产、果树种植、畜牧养殖、手工编织等方面的培训班。

“十五”期间，残疾人教育培训机构发展到52所，职业教育与培训残疾人累计达18.95万人，其中城镇6.47万人，农村12.48万人；二是加强残疾人就业的组织指导工作，建立了援助残疾人就业的服务体系。

精选范文:课题实验开题报告(共2篇)一、研究的背景 1、国际上：国际劳工组织全体大会于1983年发布的《残疾人职业康复和就业公约》将主题确定为“充分参与和平等”，其中强调了如下内容：一项关于残疾人的综合性世界行动计划在国际和国家级别上为实现残疾人“充分参与”社会生活和社会发展的目标，以及“平等”的目标而提供有效措施，并考虑到这些发展已使得宜于就此主题通过新的国际标准，这些新标准特别考虑到保障城市和农村地区各类残疾人在就业和与社会结合方面对机会和待遇均等的需要，并经决定采纳本届会议议程第四项关于职业康复的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，于一九八三年六月二十日通过以下公约，引用时得称之为一九八三年(残疾人)职业康复和就业公约。

第七条主管当局应采取措施提供职业指导、职业培训、安置、就业和其他有关服务项目并对之进行评估，以便使残疾人获得和保持职业并得以提升；现有为一般工人的服务项目，只要可能并且合适，均应经必要调整后加以利用。

第八条应采取措施促进在农村和边远地区建立及发展残疾人职业康复和就业服务。

第九条各会员国应致力于保证提供培训和康复顾问以及负责残疾人职业指导、职业培训、安置和就业的其他适当的合格工作人员。

2、国内：《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条政府和有关部门有计划地在医院设立康复医学科（室），举办必要的专门康复机构，开展康复医疗与训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。

各级人民政府和有关部门，应当组织和指导城乡社区服务网、医疗预防保健网、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社区康复工作。

残疾人教育机构、福利性企业事业组织和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。

残疾人在专业人员的指导和有关工作人员、志愿工作者及亲属的帮助下，应当努力进行功能、自理能力和劳动技能的训练。

第二十条残疾人教育，实行普及与提高相结合、以普及为重点的方针，着重发展义务教育和职业技术教育，积极开展学前教育，逐步发展高级中等以上教育。