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煤矿安全培训规定（修订稿）第一章总则第一条为加强和规范煤矿安全培训工作，提高煤矿企业从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作；省、自治区、直辖市人民政府煤矿安全监管部门（以下简称省级煤矿安全监管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保《煤矿安全规程》贯彻落实，增强学规程、用规程意识和能力，煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下作业人员，应优先录用职业学校煤矿相关专业毕业生。
第二章煤矿企业安全培训组织与管理第六条煤矿企业应当设置负责安全培训工作的管理机构或配备专门的安全培训管理人员，建立健全安全培训管理制度，制定从业人员安全培训年度计划，保障安全培训工作所需经费。
第七条煤矿企业应当支付从业人员培训期间工资和必要费用。
第八条煤矿企业具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
第九条煤矿企业应建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，其主要内容包括：（一）学历、职务、职称、工作经历、技能等级晋升情况；（二）接受安全培训、考核情况；（三）违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理情况；（四）其它事项。
煤矿企业从业人员一人一档应长期保存。
第十条煤矿企业自主培训的，还应建立专门的安全培训档案，实行一期一档，内容包括：（一）培训方案；（二）培训时间、地点、参加人员；（三）培训内容、课时及教师；（四）课程讲义；（五）学员培训考勤、考核情况；（六）综合考评报告等。
2024年煤矿职工七月份安全教育培训工作总结登电阳城煤业有限公司高度重视职工教育培训工作，秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格遵循国家及地方相关法规政策。
为贯彻落实上级关于教育培训的指示精神，公司坚定不移地执行“三并重”原则，并深刻认识到“培训不到位是重大安全隐患”的重要性。
依据《煤矿安全培训规定》及我市煤炭管理局发布的《关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司积极响应上级煤炭管理部门的培训要求，全面开展了一系列教育培训工作。
截至目前，公司已开展以下教育培训活动：一、岗位实操技能培训依据《市煤炭管理局关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司旨在规范从业人员岗位操作行为，提升职工实际操作技能、岗位风险辨识、灾害预防和事故应急处理能力，以有效预防各类事故的发生。
培训时间：月份日期至日期授课教师：杜俊龙、李志宏培训地点：职工电教室培训内容：应急救援预案、安全避险六大系统培训形式：通过制作培训课件，利用电教室多媒体教学设备进行授课通过培训，职工掌握了应急救援的基本知识和安全避险六大系统的内容，提高了应急救援能力和矿井的安全水平。
二、岗位工种培训培训时间：月份日期至日期授课教师：李志宏参加人员：掘修队职工培训地点：培训科教室培训内容：矿山地质、巷道维修、避灾自救与互救等培训使职工掌握了巷道维修的操作技能和避灾自救与互救的方法，提升了掘修队职工的安全操作技能水平。
三、多渠道、全方位进行培训1. 成功举办市应急救援知识巡回宣讲报告会。
2. 通过安全例会对职工违章情况进行通报，教育职工杜绝“三违”现象，达到警示教育效果。
3. 利用黑板报“每日一题”，营造安全知识学习氛围。
4. 通过语音广播宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的理解和记忆。
5. 煤矿安全监测监控作业人员参加煤业公司组织的岗位技能考试。
第1篇一、前言为了提高矿工的安全意识和安全操作技能，预防和减少事故的发生，确保矿工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《矿山安全法》的相关规定，特制定本矿一级安全教育培训内容。
二、培训对象1. 新入职矿工；2. 矿山各类特种作业人员；3. 矿山各类管理人员；4. 矿山安全管理人员；5. 矿山其他相关人员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）学习《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规；（2）了解矿山安全生产的法律责任；（3）掌握矿山安全生产的基本要求。
2. 矿山安全生产基础知识（1）矿山安全生产基本概念；（2）矿山安全生产方针；（3）矿山安全生产责任制；（4）矿山安全生产规章制度；（5）矿山安全生产教育培训制度。
3. 矿山安全生产管理制度（1）矿山安全生产组织机构及职责；（3）矿山安全生产责任制；（4）矿山安全生产规章制度；（5）矿山安全生产检查制度；（6）矿山安全生产事故报告和处理制度。
4. 矿山安全生产技术（1）矿山安全生产技术基本知识；（2）矿山安全生产技术规程；（3）矿山安全生产设备操作规程；（4）矿山安全生产应急救援技术；（5）矿山安全生产监测监控技术。
5. 矿山安全操作技能（1）矿山各类设备操作技能；（2）矿山各类作业操作技能；（3）矿山应急救援技能；（4）矿山事故处理技能。
6. 矿山安全文化建设（1）矿山安全文化基本概念；（2）矿山安全文化建设的意义；（3）矿山安全文化建设的途径；（4）矿山安全文化建设的具体措施。
7. 矿山安全心理健康（1）矿山安全心理健康的基本知识；（3）矿山安全心理健康的维护方法；（4）矿山安全心理健康教育。
8. 矿山安全应急救援（1）矿山应急救援的基本原则；（2）矿山应急救援的组织与指挥；（3）矿山应急救援的物资准备；（4）矿山应急救援的演练与培训；（5）矿山应急救援的实际操作。
四、培训方法1. 理论培训：通过课堂教学、讲座、案例分析等形式，使矿工掌握安全生产法律法规、矿山安全生产基础知识、安全生产管理制度、安全操作技能等理论知识。
煤矿安全培训班档案材料归档标准一、培训班档案材料归档的依据1、《企业档案工作规范》（中华人民共和国档案行业标准DA/T 42—2009）2、《科学技术档案案卷构成的一般要求》（中华人民共和国国家标准GB/T 11822—2008）3、文书档案《归档文件整理规则》(中华人民共和国档案行业标准DA/T22-2000)4、《文书档案案卷格式》(中华人民共和国国家标准GB/T9705-2008)5、《安徽省煤矿安全培训标准化考核管理办法》（皖经信煤炭【2013】77号）6、《安徽煤矿安全监察局关于印发安徽省二级三级和专门（四级）煤矿安全培训机构标准（试行）的通知》（皖煤安监人【2013】36号）二、案卷组织1、组卷原则遵循培训班档案材料的形成规律，保持案卷内培训班档案材料的有机联系和案卷的成套、系统，便于档案的保管和利用。
2、组卷要求（1）案卷内培训班档案材料应齐全、完整、签章手续完备。
（2）案卷内培训班档案材料的载体和书写印制材料应符合档案保护要求。
3、组卷方法（1）教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、培训方案设计、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等项目。
（2）教学档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、机考系统考试记录（考试卷）、实际能力考核表、补考记录等项目。
（3）具体有一定独立性，且在教学档案或学员档案装订不下的材料，可单独组卷排列在原案卷之后，并在原案卷的目录表中予以说明和标注。
4、案卷和案卷内培训班档案材料排列（1）培训班档案材料宜按系统、成套性特点进行案卷或卷内文件排列。
卷内文件一般应文字材料在前，图样在后。
（2）案卷内管理性文件按问题结合时间（阶段）或重要程度排列。
一般应正件在前，附件在后；评估总结在前，学员打分表在后。
5、卷内材料页号编写（1）案卷内培训班档案材料以件为单位编写页号，以有效内容的页面为一页。
2024年安全培训教育档案管理制度第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
培训档案
办班名称：炼焦车间应急培训
办班单位：炼焦一车间
办班负责人：
办班班主任：
办班时间：20**年6月1日至6月23日二0**年六月二十六日填制
培训班基本情况
办班培训通知
炼焦一车间于20**年6月1日起进行全体职工的应急培训，从而更好的完成工作，提高工作效率。
届时培训人员必须参加，培训人员名单已通知到各班。
具体人员如下：
炼焦一车间
20**年5月29日
培训班教学计划
应急培训教学安排（大纲）
学员基本情况及学习成绩登记表
学员考勤表
培训（教学）检查记录
培训班调研
办班总结
第11 页。
煤矿全员一级培训计划一、培训目标本次煤矿全员一级培训的目标是全面提高矿工的安全意识和技能水平，确保矿山作业安全和生产效率。
通过本次培训，全员将了解煤矿作业的危险性、安全生产标准和规范，提高应急处置能力和自救能力，全面提高矿工的安全意识和安全生产技能水平。
二、培训内容1. 安全生产知识培训通过专业讲师讲解，学习煤矿生产的特点、危险源、事故与事故救援等理论知识，以及煤矿安全管理的法规、规章制度等内容，提高矿工的安全意识。
2. 安全操作技能培训通过实地指导、演示等方式，学习各种煤矿作业设备的正确使用方法、操作技巧，包括斜井提升机、卸煤机、采煤机等设备的操作培训，提高矿工的操作技能。
3. 应急处置培训学习各类突发事件的处置方法，包括煤与瓦斯等事故的应急处理流程，以及逃生自救的基本技能。
提高矿工的应急处理能力。
4. 安全文化宣传通过宣传教育、纪录片观看等方式，传播安全教育知识，宣传先进事迹，引导矿工珍爱生命，文明作业，促进安全生产文化建设。
三、培训方式1. 班内培训采用课堂讲座、教学演示等方式，进行安全生产知识培训，提高矿工的理论水平。
2. 实地操作通过实地演练、模拟操作等方式，进行安全操作技能培训，提高矿工的实际操作水平。
3. 线上学习针对煤矿全员进行安全教育知识的线上学习，利用多媒体教学手段，提高学习效果。
四、培训时间全员一级培训计划为期三个月，每周进行两次培训，包括一次班内培训和一次实地操作或应急处置培训。
五、培训考核1. 知识考核使用问卷调查、考试等方式，对矿工进行知识考核，检查培训效果。
2. 技能考核通过实地操作、模拟演练等方式，对矿工进行技能考核，检查培训效果。
3. 能力考核通过模拟应急事件处理、逃生自救演练等方式，对矿工进行能力考核，检查培训效果。
六、培训后续1. 建立培训档案对参与培训的矿工建立个人培训档案，记录培训内容、培训成绩及反馈意见等信息，作为培训效果的评估依据。
2. 制定培训计划每年定期制定煤矿全员一级培训计划，持续对矿工进行安全生产知识的学习和技能的培训，确保矿山作业安全和生产效率。
