物业公司年度绩效自评报告内容

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长城物业福州分公司年度卓越绩效自评报告
卓越绩效评价(2008)
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类 1 领导
检查组织的高层领导者如何引领组织并保持组织可持续进展。

也检查组织的治理以及组织如何确立它的道德的、法律的和社会的责任。
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条 1.1 高层领导
高层领导者是如何领导 讲明高层领导者如何引领组织并保持组织可持续进展。

的?
以 促 进 高 绩 效 ——在促进高绩效方面
和强化以顾客
分公司经营团队对给公司作出重大贡献的职员给予奖励,月度的绩效评估中就有及时
和 业 务 为 中 的体现;年度个人绩效评估还有“卓越贡献”职员评选,服务之星授予年度内客户服务提
心?
供表现特不突出者。获奖职员还能够通过分公司的推举到总部参加竞选,获得“总经理特
——使命/战略目标实现方面
——创新方面,高层领导鼓舞新技术、新方法的运用,充分发挥
治理提案制度的作用。
——具有竞争力或领军地位方面,高层领导始终坚持高标准和高
要求促进组织的进步,不断学习、运用新的治理方法,保持不断
的进步。
——保持敏捷性方面,高层领导者重视行业信息和相关政策、法
规的收集、整理,适时依照情况变化不断调整。
不奖”。
分公司的奖励形式还1包/括1: 1.通报表扬 2.即时奖金 3.奖励性假期 4.奖励性旅游 5.参加外部培训 6.出国考察 7.绩效年金 8.职级工资上浮 9.工资定级。
做好在管的每一个项目,以口碑赢市场,保持品牌和效益的良性循环,
如何创建一种组织和职员的学习 从而实现“创中华物业治理民族品牌”的公司战略目标以及组织的可
的环境?
持续进展。
他们如何亲自参与组织继任打算 和培养以后的领导者?
——促进绩效改进方面,领导者建立了进度跟踪和改进措施,当
目标实现出现偏差时及时调整。
到全体职员、关键供应商和合作 伙伴、顾客和其它利益相关者(适
趋势,与组织各层级职员的充分讨论和沟通后,确定了海峡西岸物业
用时回答)?
他们的个人行为是如何反映出其 治理综合实力前三甲的组织愿景,以及服务业主、报效社会为使命主 对组织价值观的承诺? 导的价值观。
组织的愿景和价值观的展开:
在确定了组织的愿景和价值观后,高层领导者通过组织的领导系统,
的?
讲明高层领导者如何与职员沟通并鼓舞高绩效。
评价指引 “方法—展开—学习—整合”
1/1
1.1b 沟
通 和 组
织 绩

(1) 高 层 领 沟通渠道:
导者如何与
组织的全体 职员沟通并
方法:高层领导与全体职员的沟通渠道要紧是通过面谈、会议、培训和总经理信箱、公
激发他们? 司 OA 系统等方式来实现的。
为和道德行为的环境?
与社会福利援助行动,例如主动带头参与及组织汶川地震灾区的捐款
活动;高层领导者通过组织培训、举办活动等方法来培育和要求实现
守法行为和道德行为的环境,例如开展、参与团队拓展活动,举办趣
味运动会来促进团结;通过竞聘选拔职位空缺等方式体现公平公正公
开。
1/1
(3) 高层领导者如何创建一个具有 创建 可持续性 组织: (两个环境创建)
讲明高层领导者如何与职员沟通并鼓舞高绩效。
70
着重方
详细要求
评价指引 “方法—展开—学习—整合”

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1.1a 愿
景 和
价 值

(1) 高层领导者如何确立组织的 愿景和价值观?
愿景和价值观确立:
高层领导者如何通过组织的领导 系统将组织的愿景和价值观展开
高层领导依据公司总体的愿景、进展战略以及组织以后几年来的进展
使其在达成组织的愿景和价值观时于组织能保持一致步调。
个人行为对组织价值观的承诺:
高层领导者以身作则、躯体力行地参与到组织愿景和价值观的实现过
程中,例如高层领导者在愿景和价值观确定之后,将事实上现的过程
分解到1 年/ 度1 的绩效目标中,高层领导者始终时刻关注目标的实现过 程,时常与组织的各级职员沟通实现目标的方式以及目标实现的进
可持续性的组织?
高层领导者如何创建一种促进绩 效改进、使命和战略目标实现、
高层领导对组织的可持续进展的理解 / 采取 的 决策 和 举 措
创新、具有竞争力或领军地位,
高层领导在事业领域上坚持“一元为主,专业经营”。业务上以
以及保持敏捷性的环境?
物业全托付进行治理,以“高品质提供+低成本扩张”的战略手段,
高 层 领 导 者 如 财务治理部、人力资源部等相关部门及专业对口人员充分讨论并反复研究后才最终确定方
何 在 职 员 奖 励 案;例如在制定棕榈泉国际花园的年度绩效目标时,高层领导者充分征求了各职能部门意
和 认 可 方 面 担 见后才最终定稿)
当 积 极 的 角 色 对职员的奖励与认可,领导的担当的积极角色(参与程度和支持程度)
高层领导如
何鼓舞整个 组织内进行
展开:
坦诚的、双 向的沟通?
——坦诚的、双向的有利激发努力工作(高层领导者要求各级责任人应定期、不定期
高层领导是 的与职员进行沟通,听取他们的建议和意见,并做好每一次沟通的记录) 如何就关键
决策进行沟 通?
——关键决策方面沟通 (例如在制定治理处年度绩效超额奖励的时候,高层领导召集
开展公司层级的培训、治理处层级的培训,例如入职培训、日常工作
中的落实,以培训、沟通还有每个星期一早读诵读的形式,一级一级
地将组织的愿景和价值观展开到全体职员,让组织的各级职员都能清
晰组织的愿景和价值观;在与关键供应商和合作伙伴合作时,及时地
将组织的愿景和价值观、组织所要达到的期望值和标准传递给对方,
1/1 高层领导 对 “创建组织和职员学习的环境”的理解
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类 1 领导 目
120 条 1.1 高层领导 目
70 着重方 详细要求

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检查组织的高层领导者如何引领组织并保持组织可持续进展。 也检查组织的治理以及组织如何确立它的道德的、法律的和社会的责任。
高层领导者是如何领导 讲明高层领导者如何引领组织并保持组织可持续进展。
遵纪守法环境培育:
高层领导倡导的遵纪守法、合法经营的守法行为,通过制定董事会禁
令、与各级责任人签订授权书明确权利和责任等方式来约束和实现上
述目的。在经营范围上,公司严格遵循守法经营,不超出物业治理为
(2) 高层领导者如何躯体力行地推 主业的经营范围;同时组织依法纳税,按时缴交各项税收。
动一种培育、要求和实现守法行 高层领导倡导公平公开公正、敬业、团结、诚信的道德行为,积极参