人事流动月报表

中国移动人事月报表第一篇：中国移动人事月报表二、人员流动情况1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；3、本月内部调动1人。

三、员工参保情况1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。

另有13人因没有交就业证不能办理保险。

四、其他事项1、工伤及处理情况：10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。

范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。

五、下月工作计划1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的培训计划，并监督实施；4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工生活；5、建立并完善岗位说明书；6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。

第二篇：月报表月报表2012年，下班学期，办公室总结如下日常事务：1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置2、关于学院一些通知的发放3、生化学院老师及学生信件的收发4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理第二届生化嘉年华：1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持.....等3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果总结：办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。

公司人事流动月报表格(doc 3页)
人事流动月报表
单位原有
人数
本
月
本
月
现
有
人
数
编
制
人
数
离
职
排
行
现有人员服务年资平均
年资
新
3个
月
以
6个
月
以
1
年
以
2
年
以
3
年
以
3
年
以
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明招聘
人数
应聘
人数
报到
人数
起迄
时间
辞职
人数
退休
人数
停薪
留职
资造
人数
解职
人数
其他本月经
办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤
件数
件，金额
劳保件数新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员
迁调
出勤
状况
迟到早
退
人次
请 假 病 假
人 次 事 假
人 日 公伤假 人 日 婚 假 人 日
旷 职
人 日
审核 填表。

人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人事流动月报表
主管：制表：
办公室常用之人力资源管理
自我鉴定表
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

办公室常用之人力资源管理
附带：奖惩登记表
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理。

行标签 汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
求和项:部门人数汇总
49 51 49 50 63 77 90 103 112 119 131 135
入离职率
员工新进率 员工离职率 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 汇总
5.26%
8.70% 12.00% 16.00% 18.18%
7.08% 8.57% 5.99% 3.11% 4.65% 4.33% 4.80% 2.26%
行标签 汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
求和项:入职 求和项:离职
10
-4
8
-6
6
-8
10
-9
入离职人数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月 11月
汇总
月
月
月
月
月
月
月
月
月
汇总
月
月
行标签 汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
员工新进率 员工离职率
21.74% 16.00% 12.00% 20.20% 30.09% 28.57% 21.56% 16.58% 13.02% 10.39% 14.40%
26.00% 22.22% 16.88% 14.44%
8.74% 6.25% 10.08% 3.05%
月
10月
11月
12月
各部门员工增
30.00%
25.00%
20.00% 日程表: 适用于 Excel 或更高版本。请勿移动或调整大小。