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劳动人事15个常见法律咨询解答对于公司而言，劳动人事是非常麻烦但又很重要的事情。
下面，51社保网为大家介绍，劳动人事15个常见法律咨询解答。
1、公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？答：劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的，一经签订即产生法律效力，无法定或约定原因单方是不能随意解除劳动合同的。
公司实行“末位淘汰制”是没有法律依据的，“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈，因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。
“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准，末位淘汰的标准显然不符合要求。
2、公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？答：《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司规章制度规定公司内部不准谈恋爱，这样的规定不合法，是无效的。
谈恋爱是当事人双方自由的民事权利，公司无权干涉员工谈恋爱的自由。
3、公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？答：公司的规章制度违反了法律的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、劳动者因单位未缴纳社会保险费可随时提出辞职吗？答：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。
劳动法39条解除合同补偿标准劳动法第39条规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，同时也规定了劳动者在解除劳动合同时可以获得的补偿标准。
具体来说，解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿和社会保险补偿两部分。
1. 经济补偿标准根据劳动法第39条的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。
具体补偿标准如下：(1) 在试用期内解除劳动合同的，不用支付经济补偿。
(2) 在劳动者连续工作满一年不足十年的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金。
(3) 在劳动者连续工作满十年以上的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月的工资。
需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。
2. 社会保险补偿标准除了经济补偿金外，用人单位还需要向劳动者支付社会保险补偿金。
具体标准如下：(1) 养老保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人养老账户缴纳相应的养老保险费用。
(2) 医疗保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人医疗账户缴纳相应的医疗保险费用。
(3) 失业保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人失业账户缴纳相应的失业保险费用。
(4) 工伤保险：如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者患职业病或在工作中发生了工伤，用人单位需要按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人工伤账户缴纳相应的工伤保险费用。
综上所述，当用人单位解除劳动合同时，需要按照劳动法第39条的规定向劳动者支付经济补偿和社会保险补偿两部分。
经济补偿标准包括试用期内不支付、工作一年不足十年支付一个月工资、工作十年以上逐年增加一个月工资最高不超过12个月工资；社会保险补偿标准包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。
人力资源管理中常见问题关于薪酬：1．企业的工资策略与企业发展的关系？答:当企业处于迅速发展和并购阶段，即以投资促进发展阶段，薪资策略应配合公司的业绩达成量,浮动工资应有高弹性，薪资构成要以绩效为导向。
平均工资应高于市场平均工资，绩效奖金应在市场的高中档.当企业发展至成熟，市场相对稳定，发展战略重在保护利润和保护市场，这时应重工资管理技巧，工资结构应以技能为导向,以工作为导向的组合工资.但薪资策略中，高弹性的，以绩效为导向的性质仍要存在。
员工的平均工资等于和略高于市场平均工资.当市场饱和,企业发展速度放缓，呈现衰退或需要向别处投资时，应着重成本控制, 员工的平均工资最好不高于市场的平均工资.2．企业现存的主要绩效工资形式？答：计件工资;提成（佣金）工资；岗位浮动工资.3．提成工资有什么优缺点？答：提成工资是直接按营销额的比例确定工资报酬.优点:能充分调动营销人员的工作积极性，保障公司销售任务的达成。
缺点：当企业发展到一定程度，企业的创收过多依赖营销人员的工作，造成企业生存和发展潜力的弱化，增大发展过程中的不可控制性。
4．薪酬调查一般从哪几个方面进行?答：薪金水平；结构；差距；调薪幅度；发放方式。
5．员工对工作本身不满一般应在哪几个方面?答: 自主权；成就感；工作机会等。
6．员工对工作环境不满一般体现在哪几个方面？答：管理制度;工作时间;办公设设施；生活条件，同事关系等。
7．工资制度设定的五大原则?答：公平性；激励性；竞争性；经济性；合法性.8．内部公平性一般是指哪几个方面的感觉？答:自己所获得报酬的感觉;自己对他人所获报酬的感觉；自己对投入与回报的感觉；自己对他人投入与回报的感觉。
9．21．75天的由来？答：（365天—52周×2天）÷12个月＝21.75天10.某员工在两个月试用期内辞工,鉴于他的工作表现,他的直接上司接到辞工书后决定以试用期不合格让他即刻离职，该员工要求公司另外补偿三天工资，他的要求合理吗？答：合理。
让公司主动开除获得赔偿技巧1、正式离职前，保持正常打卡和出勤可以找工作，但是要正常请假或者下班后去面试。
哪怕领导跟你说你可以休息几天，你也别信，不然接下来等着你的可能就是旷工，被开除，且公司还不需要赔一分钱。
只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件之前，你都是这家公司的员工，都要符合公司的考勤制度。
2、谈定补偿前，勿签任何书面协议经济补偿没有谈好之前，不要不好意思，也不要签任何字。
尤其注意的是，不要轻信领导和HR的口头之言，更别自己主动在纸质档或者公司系统发起离职流程，因为蕞后可能会被判定为主动离职，以免给自己平白无故添麻烦。
3、保留个人按时出勤的信息截图形式、录屏形式保留上下班以及加班数据，判断过程中的通话内容，会有意想不到的效果，因为除了月薪外，加班费也需要结算。
4、补偿款计算补偿金的计算方法：大家都再说N+1，那这个N+1怎么计算呢？N对应你入职的年限，不满半年按照半年算，满半年不满一年按照一年算，依次类推。
这几个时间点很关键，一定要算好。
“+1”特指，企业有义务提前三十天通知员工，例如：劳动合同到期不续签终止了等情形。
企业应当提前三十天通知，而没有提前三十天通知，可以给予一个月“代通知金”作为补偿。
这就是大家经常听到的N+1的计算方法。
例如，我弟弟入职时间是2021年10月27日，收到通知的时间是4月27日，蕞后工作日是2022年5月12日。
工作时限为1.7个月，那就算2个月。
另外，没有提前30天以上通知，需要额外+1个月。
那么他累计收到的赔偿是3个月薪资。
在领导通知他之后，他从开始的迷茫到后来接受现实，听我的建议每天按时上下班，回家整理简历，下班或者请假去面试，只与HR谈离职赔偿相关的事情，不聊太多无关话题。
后来，在经历了半个月的拉锯战后，双方协商一致解除劳动合同的，打包回家，开始找下一份工作。
除了跟公司谈判离职赔偿之外，更重要的是，保持一颗时刻学习的状态，学习新技术，或者发展副业，让个人和家庭收入多元化，这样才能以不变应万变。
合同法中三金制度合同法中的三金制度是指违约方在合同解除后需要支付给守约方的违约金、赔偿金和罚息。
这些措施旨在保护守约方的合法权益、惩罚违约方并促使其履行合同。
本文将详细介绍三金制度的具体内容，解释其作用和意义，并探讨其在实际应用中的问题和挑战。
首先，违约金是违约方因违反合同而需要支付给守约方的一定金额。
违约金的数额多由合同各方另行约定，也可以根据法律规定进行规定。
它主要起到以下几个方面的作用：一是起到惩罚作用，使得违约方后悔违约行为并避免类似行为的再次发生；二是补偿守约方因违约行为而遭受的经济损失，弥补其因此而产生的费用和损失；三是推动合同履行，增强合同双方对合同履行的约束力。
如若违约方未支付违约金，守约方可以向法院申请强制执行。
其次，赔偿金是违约方因合同违约而需支付给守约方的一定金额，用于弥补守约方无法通过追索违约金来弥补的损失。
赔偿金是为了弥补守约方因违约造成的损害而设立的，违约方应根据实际损失支付相应的赔偿金。
赔偿金的数额通常由法院根据实际情况进行综合评估，如无法评估，可以根据合同约定进行界定。
赔偿金的作用主要是保护守约方的合法权益，确保其能够得到相应的补偿。
再次，罚息是违约方在违反合同约定的期限内需支付的一定比例的利息。
罚息的设立主要是为了促使违约方履行合同，并在违约时承担相应的经济责任。
罚息的数额通常由合同双方在合同中进行约定，并根据法律规定进行限制。
罚息的作用主要是给违约方带来经济压力，激励其尽快履行合同，以减少自己所需支付的费用。
然而，在实践中，三金制度也面临一些问题和挑战。
首先，违约金、赔偿金和罚息的数额如何确定是个难题，因为各种因素都会对其产生影响，如合同金额、违约类型、过错程度等。
其次，如何确保违约方能够履行支付三金的责任也是一个重要问题，因为违约方可能没有足够的财力或其他原因导致无法支付。
最后，有时候守约方可能过于依赖三金制度，而忽视了防范违约的其他措施，从而未能充分保护自己的权益。
经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。
在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。
下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。
一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。
根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。
- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。
根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。
不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。
- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。
根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。
不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。
2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。
- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。
3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。
根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。
2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。
3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。
离职后跟hr谈赔偿的话术1. "尊敬的HR，我在此正式通知您关于我的离职决定，并希望能就赔偿事宜进行深入沟通。
"2. "根据我在公司签署的劳动合同，我理解在提前解除劳动关系时，有权获得相应的经济补偿。
"3. "我已详细梳理了我在职期间的工作年限、工资待遇以及加班记录，请问我们可以依据这些数据计算赔偿金吗？"4. "我注意到合同中有关于‘N+1’赔偿方案的规定，按照我在公司的服务年限，我应得到什么样的赔偿标准？"5. "考虑到我在项目中的关键角色和未使用的年假，这部分权益是否能纳入离职赔偿范畴？"6. "鉴于我在公司做出的贡献以及离开后可能对公司带来的影响，是否有额外的福利或补偿计划？"7. "对于即将结束的这份劳动合同，我希望我们能够依法依规地处理好离职赔偿问题，确保双方权益不受损害。
"8. "能否请您详尽解释一下公司目前执行的离职赔偿政策，以便我能更好地理解和接受？"9. "我了解到，按照劳动法规定，经济补偿金应当按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，对此您怎么看？"10. "在我离职后的社保缴纳与公积金转移方面，公司会有怎样的安排或者赔偿措施？"11. "除了法定的经济补偿外，公司在离职福利上是否有诸如培训费用补偿、股票期权兑现等特殊政策？"12. "关于赔偿金额的具体计算方式，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分，希望HR部门能给出明确且公正的方案。
"13. "我想确认一下，在离职前未报销完毕的合理工作开支，是否可以一并纳入赔偿款项结算？"14. "关于赔偿金的发放时间，能否按照法规要求，在我正式离职后的约定时间内完成支付？"15. "在离职交接期间，如果有涉及知识产权归属等问题，是否会在赔偿协议中有所体现和保障？"16. "针对可能出现的竞业限制情况，如果我遵守相关条款，公司是否将提供相应的竞业禁止补偿？"17. "对于未来可能产生的因工作原因引发的后续责任问题，公司在赔偿协议中会如何规避和保护我个人权益？"18. "我十分尊重公司规章制度，期待我们在友好协商的基础上达成一致，顺利完成离职赔偿环节。
（经济补偿金/违约金/补偿金）：HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。
2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。
3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。
4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。
可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。
5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。
6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。
7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。
8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿空白期差额？解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。
补签劳动合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。
9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。
10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。
计算方法按照劳动合同法第47条执行。
11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零？解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。
如果超过3个月，不是医保年限清零，而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。
12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀？解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
13、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗？解答：如果是员工个人原因离职，则公司无须支付经济补偿金。
14、转正后解除合同，公司怎么补偿？解答：员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。
如是公司原因则应支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则按经济补偿金双倍计算。
15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢？解答：劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤？解答：工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害属工伤。
需要符合这样条件的，才能认定工伤。
17、因员工违反公司规章制度（试用期内考勤），与员工解除劳动合同需要赔偿吗？解答：辞退属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据，假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时，可以不支付补偿，但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除，要支付赔偿金了。
18、试用期不购买三金的算违法吗？解答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。
19、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给？解答： 1、属于工作岗位的变动，依照法律规定应当协商一致，否则员工可以提出解除并要求补偿。
2、年终奖金知否支持看约定及制度规定。
20、如果公司不给员工缴纳社保，要承担什么风险？解答：1、员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金；2、发生工伤等情况时，公司承担全部相应费用。
21、员工入职2年，由于生病已经休息了3个半月，现在还在病中，请问公司是否能与其解除合同，如何赔偿？解答：还需要看员工累计工龄是多少，才能确定员工的法定医疗期。
法定医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除，需要支付经济补偿，按照劳动合同法第47条计算。
如果没有提前一个月通知的，还需加付一个月工资。
22、经济补偿金、违约金、赔偿金这三金的根本区别？解答：济补偿是劳动合同合法解除或终止的给予劳动者的一定金额的补偿；赔偿金一般是违法解除或违法行为的惩罚性的赔偿；违约金则给予合同或法律的规定，对于违约行为的一种制裁。
23、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？解答：未签劳动合同合同的二倍工资是指税前工资，包括奖金。
24、未领到毕业证的应届毕业生，能与其签订劳动合同吗？学生身份的求职者单位能签订劳动合同吗？解答：按照原劳动部的规定，在校大学生实习并不视为就业，故如确定其身份属在校生，则无需与其签订劳动合同。
24、关于经久补偿金和赔偿金，实操中的纳税，能不能给讲讲？解答：财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
25、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？解答：到期后没有续签超过一个月的需要支付双倍工资。
26、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？解答：无论固定期限还是无固定期限劳动合同的解除，企业单方面的解除权仅仅有劳动合同法第39条、第40条、第41条赋予的权利，除这些权利外，别无他法。
27、经济补偿金的月工资是指哪些内容？解答：离职前十二个月的平均工资。
28、对于公司的绩效影响到年底的双薪和绩效工资，员工投诉期是多长时间？解答：在职期间劳动报酬的争议，没有时效限制。
员工离职后，需要在一年内提出。
29、国家规定孕妇受法律保护,也就是工厂不可随意开除,那请问哺乳期(喂奶)妈妈受法律保护吗？工厂若辞退需赔偿吗？解答：期期间的女职工如果存在法律规定或依法制定的规章制度中的应辞退情形，那工厂辞退女职工无需赔偿。
30、如果是员工对公司出台的一些规章不能接受（没违背法律法规），公司提前一个月书面通知辞退了，需要赔偿不？解答：辞退员工必须有法定理由，仅因员工不能接受某些规章而进行预告解除本身就不合法，存在赔偿金的法律风险，此时已不在于你怎是么写辞退理由及内容的事了。
需要关注的是其行为是否构成严重违反规章制度或劳动纪律吧！31、经济补偿金和赔偿金的区别？解答：经济补偿金是用人单位违反劳动法律规定导致劳动合同解除时所支付的，不存在员工向公司支付经济补偿金的情形。
赔偿金则可以同时适用于用人单位和劳动者。
32、对下岗职工的补偿应该如何补？解答：下岗属于国企改革时的特定概念，现行劳动合同法对此无规定，按照国企改革的政策执行。
33、员工意外险不想缴纳，怎么签订相应的协议？解答：商业险只是公司额外福利，无论是否买了商业险，都应当为员工购买各项社会保险。
未办社保并有工伤情况时，即使签了协议也是无效的。
34、怎么给驻外人员参保呢？他们在外面，我们在广州给他们参保，他们也不能用？解答：原则上按照劳动合同履行地的标准执行。
如果用人单位所在地的标准高于劳动合同履行地的，且双方约定按照用人单位所在地的规定执行的，可按约定执行。
在用人单位所在地参保了，驻外人员也能用到的，一旦发生工伤，是可以回到广州享受相关待遇的。
35、原公司还在，新注册一个公司，，解除原公司合同，新签到新的公司，这样需要支付补偿金么？解答：从两者为不同的独立法人来看，应当支付经济补偿金。
但如新合同中双方一致同意延续之前的工作年限，则可以无需支付36、什么情况属于拖欠工资？如果公司说好20号发工资，每次都要推迟几天发，这算吗？解答：看你所在地区的具体法律规定了。
如在深圳，当地的工资支付条例明确规定的支付周期在一个月以内的应在次月7号前支付，特殊情况下可延长5天，也就是最长时间在次月12日前支付并不构成拖欠，但实务中对此并未过于严格要求，一般情况下约定了支付日的也视为双方存有明确约定了，如有正当理由延期几日，如银行原因等，当然不一定会被认定为故意拖欠了。
37、培训协议约定的赔偿金如何计算？有没有限定？解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
38、如何判断是合法解除还是违法解除的呢？解答：合法解除包括因员工过错导致的解除（劳动合同法第26条、第39条）及企业可以提前三十天通知或支付一个月代通知金后解除劳动合同的情况（劳动合同法第40条），前者单位无须支付经济补偿，后者须支付经济补偿。
不符合前两种情况则为违法解除，应按经济补偿金双倍支付赔偿金。
39、赔偿金的25%和50%的比例如何区分？解答：25%是无故拖欠工资和克扣的经济补偿金，或是工资、医疗费用等的赔偿费用；50%是拒不支付解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金，或是按照劳动合同法第85条规定的加付赔偿金。
40、员工旷工不来，可否停发工资，停缴社保？解答：旷工期间，企业可不发工资；在劳动关系尚未处理前，建议不要停交社会保险。
