所有伟大的公司,都是被一个个英明决策成就的

王智华经典语录_王智华励志名言王智华是智华教育集团并任董事长，兼清华大学特聘讲师。

那么你知道王智华讲过什么话吗?下面是店铺给大家整理王智华经典语录，一起看看王智华励志名言吧。

王智华经典语录1、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

2、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制;现在的体制是：雇佣制;未来的体制是：合作制。

3、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。

所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。

4、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。

无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行!5、爱孩子，给孩子最好的爱就是让他自然成长，而不是给他过多的束缚。

两个孩子打架了，让他们自己去解决，他有自己的命。

孩子在成长过程中肯定会受到伤害和委屈，那都是他自己的感觉，你难以理解，你需要做的就是全力以赴。

6、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。

你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。

7、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

8、员工在你的企业工作也是为了生活，你要制定一个游戏规则，营业额达到多少，就会投资一个店面，这个店面让他自己去找。

只要这个店面是他自己选择的，那他就会更加用心，没有任何借口。

开始经营后，可以设定一个营业额作为投资资金。

你处理问题的时候必须从游戏规则入手，上升到规模效益。

9、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

10、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭?现在的我们轻轻松松，却衣食无忧有房有车?因为邓小平提出了“分”，私有制的改革。

11、能管100个人就不要管1000个人，能管10个人就不要管100个人，能管一个人就不要管10个人，也就是说在当下部门中与你对接的人越少越好，你只针对某几个人或是某一个人，在设立分红的时候，给直接负责人空间，让他去具体操作，你只需要以结果为导向，只要不影响品质以及品牌就OK了。

第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加这次员工发言活动。

在此，我代表全体员工，向组织者表示衷心的感谢，向各位领导表示崇高的敬意！时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们已共同走过了这段充满挑战与收获的历程。

回顾过去，我们有过欢笑，也有过泪水；我们曾携手共进，也曾相互扶持。

在此，我要感谢每一位同事，是你们的辛勤付出，让我们的企业不断壮大，成为行业的佼佼者。

今天，我们相聚于此，共同分享彼此的心得与感悟。

在此，我想以几句结束语，来表达我对大家的期望与祝福。

首先，我要感谢企业。

是企业给了我们一个展示才华、实现价值的平台。

在这里，我们不仅学到了专业知识，还学会了如何与人沟通、协作。

企业就像一个大家庭，让我们感受到了温暖与关爱。

在此，我要感谢企业为我们提供的良好工作环境和发展机会，让我们在追求事业的道路上不断前行。

其次，我要感谢领导。

是领导的关怀与指导，让我们在企业中茁壮成长。

在领导的带领下，我们学会了如何面对困难，如何克服挑战。

领导的信任与支持，让我们在工作中充满信心。

在此，我要感谢领导对我们的培养与关心，让我们在企业这个大家庭中找到了归属感。

再次，我要感谢同事们。

是你们的陪伴，让我们在工作中不再孤单。

在工作中，我们相互学习、相互帮助，共同进步。

是你们的鼓励与支持，让我们在困境中坚定信念。

在此，我要感谢每一位同事，是你们的付出，让我们的团队更加团结、更加有力。

亲爱的同事们，我们都是企业的一份子，我们的命运与企业紧密相连。

在今后的工作中，我们要继续发扬团结协作、勇于创新的精神，为实现企业的长远发展贡献自己的力量。

一、坚定信念，忠诚企业。

我们要始终牢记企业的使命，将个人理想与企业目标相结合，为实现企业的愿景而努力奋斗。

二、勤奋学习，提升自我。

在知识更新迅速的今天，我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，为企业发展注入新的活力。

三、勇于担当，积极进取。

在工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对挑战，始终保持积极向上的心态，为企业创造更多价值。

领导祝酒文案各位来宾，让我们一起为这位优秀的领导者，他的人格魅力和卓越成就，以最深的敬意与感激，共同祝酒。

尊敬的各位领导、各位嘉宾，今天我们汇聚一堂，共同见证了我们公司的成功和发展。

在这个充满喜悦的时刻，我向大家敬一杯酒，祝愿我们的公司越来越强大，祝愿我们的合作越来越紧密。

领导们，感谢你们无私的付出和努力，才让我们公司取得了今天的成就。

这杯酒我敬你们，愿我们共同创造更多的佳绩，让公司的未来更加光明！愿公司的未来蒸蒸日上，不断开创新的辉煌。

在您的英明领导下，我们将勇往直前，创造更加璀璨的明天。

敬您一杯！经领导酒，为您的智慧和勇气干杯，愿您的未来更加辉煌。

尊敬的各位领导，感谢您们在今天这个美好的时刻，与我们一起共度这个值得庆祝的时刻。

愿各位领导身体健康，事业有成，财运亨通，愿各位同仁工作顺利，生活幸福。

经领导酒，为您的智慧和胆略干杯，愿您的决策更加明智。

各位领导，来，干了这杯酒，为我们公司的繁荣昌盛干杯！感谢你们一直以来对我们的支持和信任，让我们一起携手共创美好未来！尊敬的各位来宾，今天我们共聚一堂，感谢大家抽出宝贵时间参加我们的活动。

在这个美好的时刻，我想向大家敬一杯酒，祝愿大家身体健康，事业有成。

经领导酒，为您的才情和品质干杯，愿您的生活更加美好。

各位来宾、朋友们，晚上好！在这美好的夜晚，我们共聚一堂，我深感荣幸。

在此，我要向大家敬一杯酒，感谢各位的到来和对我们的支持。

愿我们共同享受这美好的时光，共创美好未来。

经领导酒，为您的远见卓识和胸怀干杯，愿您的事业蒸蒸日上。

愿经领导酒的醇香融入我们的友谊中，愿我们的事业如酒般愈陈愈香。

各位领导、来宾、女士们、先生们，感谢大家的光临和支持。

今天是我们公司的开业典礼，在这个特别的时刻，我想向大家敬一杯酒，愿我们公司的明天更加辉煌，愿大家身体健康、事业有成。

各位领导，让我们再次为公司的未来发展举杯庆祝。

愿我们继续携手前行，共创辉煌的明天，干杯！愿经领导酒的浓香唤起我们美好的回忆，也祝愿我们的未来更加美好。

公司领导英明决策的赞美之词
首先，我要对公司领导们的英明决策表达最崇高的敬意和深深的感谢。

他们的每一个决定，都如同一颗明亮的星辰，引领着我们公司在商业的海洋中前行。

他们展现出的智慧和远见，无疑是我们公司最宝贵的财富。

他们的决策力，如同日出东方，照亮了我们的前行之路。

在瞬息万变的市场环境中，他们总能敏锐地洞察先机，制定出富有战略性的发展计划。

他们不仅看到了我们眼前的挑战，更看到了未来的机遇，让我们在竞争中始终保持领先地位。

他们的领导风格，既有威严，又不失亲和力。

他们不仅注重公司的整体利益，更关心每一位员工的成长与发展。

他们深知，每一个员工都是公司大家庭中不可或缺的一员，他们的决策始终以员工的利益为出发点，激发我们每个人的工作热情和创造力。

他们的决策不仅具有前瞻性，而且注重实际操作。

在制定决策的过程中，他们充分考虑了各种因素，确保了决策的科学性和可行性。

他们深知，只有将决策转化为实际的行动，才能真正推动公司的发展。

正是因为有了这样英明的领导团队，我们公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我深信，在他们的带领下，我们的公司一定能够开创更加辉煌的未来。

让我们共同努力，为实现公司的宏伟目标而奋斗不息！。

企业名言名句大全信心昂扬激情，奋斗创造未来。

以下是小编带来的企业名言名句大全，希望大家喜欢。

企业名言名句大全【1】1.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼2.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

——管理专家旦恩·皮阿特3.你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

4.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

——通用电话电子公司董事长查尔斯·李5.一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。

这样逮到机遇的机会就会增大。

6.大成功靠团队，小成功靠个人。

——世界首富比尔·盖茨7.用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

8.企业的执行力靠的就是纪律。

——中国台湾华建公司总裁卢正昕9.宁做事前检查，不可事后返工!10.凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

11.坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

12.如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

——美国企业界名言13.那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

14.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。

乔尔·罗斯15.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

16.正确的决策来自众人的智慧。

——美国社会学家T·戴伊17.对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助18.塑造人的品质，建立管理根基。

19.推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。

——玛丽。

居里20.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

标题：携手同行，共铸辉煌——团队力量的奇迹尊敬的各位来宾：大家晚上好！在这个星光灿烂的夜晚，我们聚集在这里，共同探讨一个古老而又永恒的话题——团队的力量。

今天，我想用一个故事来开启我们的思考之旅。

在遥远的非洲大陆，有一群狮子，它们不是最快的，但却是最团结的。

当它们狩猎时，总是群策群力，共同围捕猎物。

而就在这片草原上，还有一群斑马，它们拥有矫健的四肢，却总是各自为战。

当危险来临，狮子们依靠团队的力量总能捕获猎物，而斑马们则往往成为孤立无援的牺牲品。

这个故事告诉我们，即使是王者，也需要团队的力量才能生存和繁衍。

在人类社会中，这样的例子更是比比皆是。

让我们回顾历史，无数伟大的成就都是团队合作的结果。

从古代的长城建设者，到现代的阿波罗登月计划，再到互联网巨头们的崛起，无不体现了团队协作的力量。

在当今这个快速变化的时代，团队协作比以往任何时候都更加重要。

我们正处在一个信息爆炸、科技飞速发展的时代，个人的力量显得微不足道。

但是，当我们将智慧和力量汇聚在一起时，就能创造出令人瞩目的成就。

举个例子，当今世界最大的在线百科全书——维基百科，它之所以能够成为知识的宝库，靠的是来自世界各地的志愿者共同编辑和完善。

这个平台没有高昂的薪水，没有严格的管理，却有着无数人无私的奉献和协作。

正是这种开放和协作的精神，让维基百科成为了全人类智慧的结晶。

再比如，我们熟知的特斯拉公司，它不仅仅是埃隆·马斯克一个人的梦想，更是背后无数工程师、设计师、技术人员共同努力的结果。

他们共同克服了技术难题，推动了电动汽车的发展，改变了传统能源的使用方式。

然而，团队协作并非易事，它需要我们克服个人利益，学会倾听和沟通，培养信任和尊重。

在这个过程中，我们可能会遇到分歧和冲突，但正是这些挑战，锻炼了我们的团队精神，让我们学会了如何在多元化的环境中寻找共识。

亲爱的朋友们，团队的力量是无形的，但它能够激发出无限的可能性。

当我们携手同行时，不仅能共创辉煌，更能在彼此的支持和鼓励中找到成长和进步的动力。

公司揭牌仪式领导致辞尊敬的各位领导、嘉宾、亲爱的同事们：大家上午好！很高兴在这里与大家共聚一堂，举行我们公司的揭牌仪式。

我代表公司全体员工，对各位领导的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要向大家介绍一下我们公司的背景。

我们公司成立至今，已经取得了可喜的发展成果。

在全体员工的共同努力下，我们公司已经成为行业的佼佼者之一。

今天，我们隆重举行的揭牌仪式，标志着我们公司进入了一个崭新的发展阶段。

在新的发展阶段，我们将继续秉持“追求卓越、创新致胜”的企业理念，坚持以客户为中心，加强业务拓展，提高核心竞争力，不断提升产品和服务质量，与客户共同成长和发展。

揭牌仪式是我们公司转型升级的重要标志，也是我们公司发展历程中的里程碑。

它象征着我们迈向新的征程，承载着公司发展的美好期待和充满信心的未来。

揭牌仪式不仅是对我们公司过去努力的认可，更是对未来发展的启航。

我们公司的成功不仅得益于杰出的管理团队，更离不开每一位员工的辛勤工作和付出。

正是因为每一位员工的努力，我们才有了今天的成绩。

我要向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，我也要感谢所有支持我们公司发展的合作伙伴和各界人士的大力支持。

回顾过去，我们必须要感谢我们的领导团队的英明决策和正确的战略选择，为公司的快速发展提供了保障。

在未来的发展过程中，我们要坚持团队合作、勇攀高峰的精神，持续夯实公司的基础，拓宽市场空间，准确把握市场需求，努力开拓创新，推动公司走向更高水平。

在新时代下，我们公司所面临的机遇和挑战是前所未有的。

当前，全球经济形势复杂多变，各种不确定性因素不断涌现。

但正所谓“机遇只属于有准备的人”，面对挑战，我们有能力应对，有智慧趋势，有团结协作的力量。

我们坚信，在大家的共同努力下，我们一定能够战胜困难，迎接挑战，书写出新的辉煌。

“揭牌仪式”这四个字背后，是我们全体员工为之奋斗的目标和为之燃烧的激情。

在新的发展阶段，我们将坚持“以人为本，追求卓越”的管理理念，坚持“艰苦奋斗，追求进取”的企业精神，增强创新意识，培养团队协作和责任担当，实现公司和员工的共同发展。

企业经营管理大师名言1) 无法评估，就无法管理。

——管理学家琼·玛格丽塔2) 授权并信任才是有效的授权之道。

——管理专家柯维3) 顾客是重要的创新来源。

——管理学家汤姆·彼得斯4) 企业即人。

——日本经营之神松下幸之助5) 企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助6) 是员工养活了公司。

——亚州首富李嘉诚7) 创新是做大公司的惟一之路。

——管理大师杰弗里8) 管理就是决策。

——美国著名管理学家赫伯特·西蒙9) 多想一下竞争对手。

——世界首富比尔·盖茨10) 合作是一切团队繁荣的根本。

——美国自由党领袖大卫·史提尔11) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

——法国企业界名言12) 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

——美国经济学家托宾13) 正确的决策来自众人的智慧。

——美国社会学家T·戴伊14) 微软离破产永远只有个月。

——世界首富比尔·盖茨15) 魔鬼存在于细节之中。

——国际建筑大师密斯·凡·德罗16) 管理层次越少越好。

——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔17) 你不能衡量它，就不能管理它。

——管理大师彼得·杜拉克18) 为顾客节省每一分钱。

——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿19) 不创新，就灭亡。

——福特公司创始人亨利·福特20) 创新就是创造一种资源。

——管理大师彼得·杜拉克1) 质量等于利润。

——管理思想家汤姆·彼得斯2) 沟通是管理的浓缩。

——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿3) 不放过任何细节。

——日本经营之神松下幸之助4) 省钱就是挣钱。

——美国石油大王约翰·洛克菲勒5) 造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助6) 在企业内部，只有成本。

——美国管理大师彼得·杜拉克7) 大成功靠团队，小成功靠个人。

——世界首富比尔·盖茨8) 奖励什么，就会得到什么。

弘扬企业文化演讲稿7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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英明或是愚蠢：影响现代商业经典决策一、成功的CEO无论对于困境中的公司还是外请CEO来说，要想避免两败俱伤的局面，最为关键的是CEO们如何将已有经验运用至陌生的公司环境、并以何种方式使其生效。

中国民间常理，外来的和尚好念经——特别是对一个陷入困境的团体来说，内部经验屡试不验，自然对那些成功的外部人士更加信过。

表面看来，从公司外部空降CEO正在形成一股潜流，可口可乐公司宣布现任CEO道格拉斯•达弗特将在今年提前辞职，由此引起的最大悬疑不是继任者将会是谁，而是可口可乐是否会彻底打破自己从内部提拔CEO的传统、启用空降兵？紧接着，ABB公司公开表示公司下一个CEO一定是个外来者。

从近年的总体情况来看，大多数外请CEO的公司都处于业绩不佳、亟待整顿的状态，那些深陷绝境的丑闻公司则代表着一种极端情形——没有选择的选择，比如当年的泰科公司和世通公司。

粗略算一下，外请CEO在美国的发生率要高于在欧洲的发生率，新兴行业公司的发生率要高于传统行业公司。

但即便如此，外请CEO 依然不是商业社会的主流做法。

大部分公司都会顺应人们的心理需要，建立一套相应的内部机制。

很明显，这样做的风险和其成效一样难以预估：公司的具体情况千差万别，谁也无法保证CEO们对成功经验的移植不是拔苗助长，谁也无法确定原有公司对外来管理者能接受到什么程度，弄不好就是个两败俱伤的结局：公司一蹶不振，CEO声名扫地。

他们的性格、经历、机遇、优势各不相同，但他们面临同样陌生的环境、同样的期待与置疑，并在有的放矢地运用已知经验方面，有着同样的敏锐和执行力。

卡洛斯•戈恩空降地：日本日产汽车公司起飞地：法国雷诺汽车公司优势：卓越的成本控制力代表性言论：“这不是我从公司外部提供的解决方案，你知道让员工直接参与是解决问题的最好办法。

”卡洛斯•戈恩就是那个拯救了日本日产汽车公司(Nissan Motor Co.)的法国人。

日本人为了表达对他的尊敬，甚至还出版了一本以戈恩为主人公的漫画书。